NSW株式会社(以下、NSW)は、東京都渋谷区に本社を置く独立系のシステムインテグレーターです。就職や転職を検討する際に気になる平均年収について、有価証券報告書や公式IR情報などの一次情報をもとに、年度別の推移や同業他社との比較データを整理しました。

これから中途入社や新卒入社を目指す方に向けて、NSWの会社概要から役職別・年齢別の年収データまで、公式に開示されている範囲で分かりやすく解説していきます。非開示の項目についても、その理由を含めて正直にお伝えします。

NSWの会社概要

NSWは旧社名を NSW株式会社（旧：日本システムウエア）といい、東京証券取引所プライム市場に上場する情報・通信業の企業です。 独立系ＳＩとして、システム開発に加え組み込みソフトや半導体設計に強みを持ち、ＩｏＴ・ＡＩに注力している点が特徴です。業歴は60年近くに及び、金融・製造・公共など幅広い業界向けにシステム開発サービスを提供しています。

NSWの基本情報

決算月は3月決算で、業種区分は情報・通信業、最新の有価証券報告書は第60期(2025年4月1日から2026年3月31日)が公表されています。 コーポレートガバナンスの体制としては監査等委員会設置会社を採用しており、上場企業としての開示体制を整えています。より詳しい開示資料を確認したい方は、EDINETで有価証券報告書を直接閲覧することができます。

事業面では、エンタープライズ向けのシステム開発だけでなく、組み込みソフトウェアや半導体設計といった技術領域にも強みを持ち、近年はIoTやAI関連の案件にも力を入れています。安定した受託開発基盤を持ちながら、成長分野への投資を進めている点が同社の特徴といえます。

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NSWの平均年収はどのぐらい？

NSWの平均年収は、直近の公式データで600万円台中盤(約648万円)となっています。ここでは複数期の推移データと、同業他社との比較を確認していきます。

年度別の平均年収推移

2023年3月期のデータは 有価証券報告書（第57期）・企業HPに公開されている情報として、従業員数1,902人、平均年齢41.8歳、平均勤続年数14.4年、平均年収6,059,000円という内容が公表されています。2025年3月期については 平均年収が6,311,000円で、従業員数2,024人、平均年齢41.2歳、平均勤続年数14.1年となっており、直近の2026年3月期では 従業員数2,070人、平均年齢41.3歳、平均年収6,487,000円と、年収・従業員数ともに増加傾向にあることが分かります。

他企業との比較データ

民間データベースの集計によると、 NSWの平均年収は648万です。業種別としては、データセンター・IDCの分野(平均840万)で低めな水準、サーバーホスティングの分野(平均744万)でやや低めな水準、SIer・システムインテグレーターの分野(平均710万)で一般的な水準に位置します。また東京都内の上場企業平均と比べても、おおむね同程度かやや低い水準に位置しています。

比較表の数値で見る限り、NSWの平均年収はSIer業界平均や東京都上場企業平均をやや下回る水準にあり、同規模の上場企業と比較すると標準からやや低めのレンジに位置していると評価できます。

NSWの役職別年収データ

NSWの有価証券報告書では、役職別の個別年収は公式データとしては非開示となっています。日本の上場企業の有価証券報告書制度では、従業員全体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の開示は義務付けられていますが、役職区分ごとの年収の細分化開示までは求められていません。そのため、NSWに限らず多くの上場企業で役職別年収は公式には公表されていない点にご留意ください。

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NSWの年齢別年収推移

年齢別の年収データについても、NSWの有価証券報告書や公式IR資料では年齢階層ごとの年収は公式データとしては非開示となっています。前述のとおり、有価証券報告書で開示が求められるのは従業員全体の平均値であり、年齢別の内訳までは開示義務の対象外です。そのため本記事では、前章の年度別平均年収推移(平均年齢41歳台で推移している点)を参考情報としてご覧いただくことをおすすめします。

【中途採用】NSWのような優良企業への転職おすすめサービス

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NSWの福利厚生

NSWの福利厚生は、各種手当と休暇制度を中心に整備されています。転職サイトに掲載されている企業情報によると、 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度が用意されており、社会保険関連の基本的な制度は一通りそろっている内容となっています。通勤手当は会社規定に基づいて支給され、住宅手当や家族手当についても制度として設けられています。

新卒採用情報を見ると、働きやすさに関する制度も複数確認できます。リクナビの募集要項では、 完全土日祝休み、育休取得率90％以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金ありといったポイントが紹介されており、休暇制度や在宅勤務の柔軟性、資格取得を後押しする制度が整っていることが分かります。東京勤務の世帯主に対しては住宅手当が月額一律で加算される仕組みもあり、生活面でのサポート体制が用意されています。

人事制度の面では、社員が自らの意思でキャリアを選べる仕組みも導入されています。採用情報には 事業部門が社内で募集をかける「社内リクルート」制度があり、新しい仕事にチャレンジしたいという意欲を持っていれば誰でも応募することができますと紹介されており、入社後のキャリア形成を支援する社内制度が整っている点も特徴です。福利厚生の個別金額については社員の勤務地や家族構成により変動するため、具体的な支給条件は応募時の募集要項で確認することをおすすめします。

NSWの転職難易度は？

採用情報によると 2026年4月採用予定人数は150名とされ、また転職エージェント経由では 公開求人数107件が掲載されています。これらの数字から、NSWは募集枠・公開求人数ともに一定の規模を確保しており、転職市場では応募のタイミングを選びやすい間口の広さがあると考えられます。

求められる人材像

NSWの採用情報では、 顧客視点で課題を解決するためにあらゆる手段を考え、自発的に行動できる人が求める人物像として挙げられています。また中途採用に関する求人サイトの紹介文でも、 キャリア採用において業務経歴は重要だとする一方で、既成概念にとらわれず主体的に動けるという人物面も重視するとされており、経験だけでなく主体性やチャレンジ精神を備えた人材が評価されやすい傾向がうかがえます。

転職成功のポイント

NSWはシステム開発に加えて組み込みソフトや半導体設計など幅広い技術領域を手がけているため、応募する職種によって求められる経験やスキルが異なります。募集要項に掲載されている職種区分を確認し、自身の経験がどの事業領域と親和性が高いかを整理したうえで、これまでの業務経歴を具体的なエピソードとともに伝えられるよう準備しておくことが重要です。

加えて、同社は既成概念にとらわれず主体的に動ける人材を重視する傾向があるため、過去の業務において自ら課題を見つけて改善提案を行った経験や、新しい技術領域に挑戦した経験があれば、面接の場で積極的にアピールすると良いでしょう。社内リクルート制度などキャリア形成を支援する仕組みも用意されているため、入社後にどのようなキャリアを築きたいかを具体的に語れるようにしておくことも、選考を進めるうえで有効です。

NSWのまとめ

NSWの平均年収は、2023年3月期の605.9万円から2026年3月期には648.7万円まで上昇しており、従業員数も1,902名から2,070名へと増加傾向にあります。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書や公式IR資料で非開示となっているため、本記事では年度別の平均値や同業他社との比較データを中心にご紹介しました。

福利厚生については住宅手当や家族手当、各種社会保険に加え、完全土日祝休みや在宅勤務といった柔軟な働き方を支える制度も整っています。転職を検討する際は、採用予定人数や公開求人数から応募機会を確認しつつ、同社が重視する主体性やチャレンジ精神をアピールできるよう準備を進めることをおすすめします。最終的な年収水準や待遇の詳細は、応募時点の募集要項や面接での条件提示を通じて必ずご自身で確認するようにしてください。