SOMPOホールディングス株式会社（以下、SOMPOHD）は、国内損害保険、海外保険、国内生命保険、介護などを手がける保険持株会社です。転職や就職の候補として、年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。 2026年3月期の有価証券報告書では、提出会社（単体）の平均年間給与は12,595,575円、平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は12.5年と記載されています。

この記事では、SOMPOHDの平均年収の推移を有価証券報告書ベースで整理し、同業他社との比較も行います。役職別・年齢別の年収が公式にどこまで開示されているかも、あわせて解説します。なお、ここでの平均年収は持株会社であるSOMPOHD単体の従業員が対象で、損害保険ジャパンなどの事業会社の社員は含まれません。

SOMPOホールディングスの会社概要

SOMPOHDは東証プライム市場に上場する保険持株会社で、東証33業種では保険業に分類されます。 連結ベースの従業員数は55,702名で、単体は489名と、グループ全体の規模に比べて持株会社本体は少人数の組織です。 2026年3月期の連結業績は、保険収益が5.4兆円、税引前利益が8,432億円でした。

SOMPOホールディングスの基本情報

出典 SOMPOホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。

SOMPOHDは、グループ全体の経営戦略や資本、リスク管理を担う持株会社です。有価証券報告書で開示されている連結従業員数をセグメント別に見ると、 国内損害保険事業が23,435名、海外保険事業が8,991名、国内生命保険事業が2,770名、介護事業が13,511名です。事業の構成比は、 連結従業員数に占める割合は、国内損害保険事業が約42.1%、海外保険事業が約16.1%、国内生命保険事業が約5.0%、介護事業が約24.3%（残りはその他）となっています。損害保険に加えて、海外事業や介護といった多角的な収益源を持つ点が特徴です。

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SOMPOホールディングスの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

有価証券報告書の提出会社の状況に記載された、SOMPOHD単体の平均年間給与の推移は次のとおりです。 平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれています。

出典 SOMPOホールディングス株式会社 有価証券報告書（2022年3月期、2023年3月期、2025年3月期、2026年3月期）の提出会社の状況（従業員の状況）。

2026年3月期の平均年間給与は、前期から3.4%増加しました。2022年3月期の1,128.4万円と比べると、約131万円の増加です。一方で平均勤続年数は15.2年から12.5年へ短くなっており、外部からの採用や人材の入れ替わりが進んでいる様子がうかがえます。2024年3月期については、今回の確認では数値を取得できなかったため、表には掲載していません。

他企業との比較データ

同じ決算期（2025年3月期）の開示値で、保険業の主要企業と比較します。あわせて、同じ有価証券報告書に記載されているSOMPOグループの事業会社の数値も掲載します。

出典 各社 有価証券報告書の提出会社の状況（従業員の状況）。損害保険ジャパンとSOMPOケアの数値は、SOMPOHDの有価証券報告書に記載された最大人員会社の状況です。

2025年3月期の比較では、SOMPOHDは3社中3位です。トップの東京海上ホールディングスとは約317万円の差がある一方、2位のソニーフィナンシャルグループとの差は約25万円にとどまり、保険業の中では高い水準といえます。

SOMPOホールディングスの役職別年収データ

SOMPOHDの有価証券報告書では、主任・課長・部長といった役職別の平均年収は開示されていません。公式データとして確認できるのは、提出会社の従業員全体の平均年間給与のみです。

出典 SOMPOホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。役職別の金額については、公式データとしては非開示です。口コミサイトなどの数値は、公式の開示ではないため、この記事では取り上げません。役員の報酬は有価証券報告書のコーポレート・ガバナンスに関する項目で開示されていますが、従業員の役職別年収とは別の情報です。最新の開示内容は、EDINETで提出書類を検索すると確認できます。

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SOMPOホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、SOMPOHDは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、従業員全体の平均年齢と平均勤続年数です。

出典 SOMPOホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。平均年齢は43.3歳で、30代後半から40代の中堅層が中心の組織といえます。ただし年代ごとの金額は公式には示されていないため、この記事では特定の年齢の年収を示していません。決算情報の全体像は、2026年3月期の決算短信で確認できます。

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SOMPOホールディングスの福利厚生

SOMPOHDの福利厚生は、採用情報ページで制度が公開されています。ここでは、SOMPOHDのデジタル・データ戦略部が運営する採用ページ（SOMPO Digital Lab Tokyo）に掲載された内容をもとに整理します。職種や部署によって制度が異なる場合があるため、応募時は募集要項もあわせて確認してください。出典は、SOMPOホールディングス株式会社 採用情報（SOMPO Digital Lab Tokyo Recruit）です。

休日・休暇制度

完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日数は120日と記載されています。年次有給休暇については、 入社初年度は入社月により5～16日が付与され、入社翌年度以降は年間24日が付与されます。このほか、 年末年始休暇、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、傷病休暇、産前産後休暇、育児休業などが用意されています。

手当・住宅・交通に関する制度

交通や働き方に関する制度として、 通勤手当とリモートワーク手当が掲載されています。住宅手当や社宅などの住宅関連の制度は、今回確認した採用ページには記載がなく、公式データとしては確認できませんでした。勤務地については、 ジョブ型人事制度を導入しているため、本人が希望しない限り転勤はありませんと案内されています。

保険・年金・資産形成に関する制度

保険や年金の面では、 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されているほか、 退職金制度、企業型確定拠出年金（DC）、従業員持株会が用意されています。長期的な資産形成を支える制度が複数そろっている点は、保険持株会社らしい特徴です。

両立支援・成長支援に関する制度

ライフイベントとの両立では、 育児・介護に関する両立支援制度が掲載されています。キャリア面では 自己学習・成長支援制度があり、余暇面では 提携保養施設・スポーツ施設も利用できます。それぞれの詳しい利用条件や金額は、採用ページでは具体的に示されていません。

SOMPOホールディングスの転職難易度は？

SOMPOHD単体の従業員数は489名で、連結の55,702名に比べると少人数の組織です。リクルートエージェントに掲載されている公開求人は 2件にとどまり、求人はデジタルやサイバーセキュリティなどの専門職種が中心です。持株会社本体への転職は、募集が出た時期に職種の要件を満たしているかが鍵になります。気になる職種があれば、求人が出たらすぐ応募できるよう、職務経歴を整理しておくことをおすすめします。

求められる人材像

公開されている求人を見ると、SOMPOHDの中途採用ではデジタルやITの専門人材が目立ちます。たとえばサイバーセキュリティ関連の求人では、 IT開発・運用・企画のいずれかで5年以上、サイバーセキュリティで3年以上の経験、ビジネスレベルの英語力が条件として示されています。プロダクトデザイナーの求人では、 体験設計から情報設計、UIデザインまでの一連のプロセスに関わり、業務委託デザイナーのリードやマネジメントも担うことが期待されています。

ここから、保険の知識よりも、専門領域での実務経験とグループ会社を巻き込む推進力が重視される傾向がうかがえます。上流工程から関わりたい人や、チームをリードした経験がある人は、強みを伝えやすいでしょう。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募先がどの会社かを確認することです。同じSOMPOグループでも、持株会社であるSOMPOHDと事業会社では給与水準が大きく異なります。ステップ1の比較表のとおり、2026年3月期の損害保険ジャパンの平均年収は741.7万円、SOMPOケアは443.5万円で、SOMPOHDの1,259.6万円とは差があります。求人票の勤務先がSOMPOホールディングス株式会社かどうかを必ず確認しましょう。

2つ目は、求人ごとの給与レンジを把握することです。 シニアプロダクトデザイナーは年俸700万円以上、 サイバーセキュリティの企画推進では年収900万円～1,499万円と、職種によって提示額が異なります。平均年収はあくまで従業員全体の数値なので、希望する職種の求人条件と照らし合わせて判断してください。

3つ目は、職務経歴書で成果を具体的に示すことです。求人には経験年数や英語力などの条件が明記されているため、自分の経歴がどの条件に当てはまるかを数字や役割で説明できるようにしておくと、書類選考で伝わりやすくなります。

SOMPOホールディングスのまとめ

SOMPOHD単体の平均年間給与は、2026年3月期で12,595,575円（1,259.6万円）、平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は12.5年でした。前期から3.4%増え、2022年3月期の1,128.4万円と比べると約131万円上がっています。同じ決算期（2025年3月期）で比べると、SOMPOHDは東京海上ホールディングス、ソニーフィナンシャルグループに次ぐ3社中3位です。ただし2位との差は約25万円で、保険業の中では高い水準です。

一方で、役職別・年齢別の年収は公式データとしては非開示です。この記事の数値は、持株会社であるSOMPOHD単体の従業員が対象で、損害保険ジャパンなどの事業会社の社員は含まれません。福利厚生は、完全週休2日制、年間休日120日、退職金制度、企業型DC、従業員持株会などが採用ページで公開されています。

転職を検討する方は、まず希望する職種の求人が出ているかを確認し、応募先が持株会社か事業会社かを見極めてください。そのうえで、求人票の経験年数や英語力などの条件と、自分の経歴を照らし合わせて準備を進めましょう。年収や制度の最新情報は、有価証券報告書や採用ページで定期的に確認することをおすすめします。