株式会社Orchestra Holdings（オーケストラホールディングス、以下、Orchestra Holdings）は、デジタルトランスフォーメーション（DX）事業やデジタルマーケティング事業を中心に展開する東証プライム上場企業です。転職や就職を検討している方にとって、気になるのはやはり平均年収や役職別・年齢別の給与水準ではないでしょうか。本記事では、Orchestra Holdingsが有価証券報告書等で開示している数値をもとに、平均年収の推移や会社概要を詳しく解説します。

役職別や年齢別の年収について、外部の口コミサイトなどでは独自の推計値が紹介されていることがありますが、本記事では一次情報である有価証券報告書や公式IR情報に基づく数値のみを掲載し、公式に開示されていない項目については「非開示」として明記します。

Orchestra Holdingsの会社概要

Orchestra Holdingsは、2017年7月に持株会社体制へ移行し、現在の社名となりました。 2016年9月14日に東京証券取引所マザーズ市場、2018年12月14日に東京証券取引所市場第一部へ上場し、その後2022年4月4日に東京証券取引所プライム市場へ移行しています。代表取締役社長の中村慶郎氏、代表取締役COOの佐藤亨樹氏を中心に、グループ全体でM&Aを活用した事業拡大を進めているのが特徴です。

Orchestra Holdingsの基本情報

出典 株式会社Orchestra Holdings IR情報（株式基本情報、よくあるご質問、会社概要の各ページ）

主な事業内容は、デジタルトランスフォーメーション事業、デジタルマーケティング事業、IP・エンタメ事業、その他の新規事業等を営むグループ会社への経営管理です。2025年12月期のセグメント別売上高構成を見ると、 DX事業（システム開発・アプリ開発、クラウドインテグレーション、データサクセス）とデジタルマーケティング事業（運用型広告、SEOコンサル、WEB・コンテンツ制作）を展開しており、売上構成比はデジタルトランスフォーメーションが47.7%、デジタルマーケティングが35.7%、IP・エンタメが11.1%となっています。近年はM&Aによるグループ会社の拡大が目立ち、2025年1月には日本技研プロフェッショナルアーキテクトを、2024年9月にはランド・ホーを連結子会社化するなど、事業領域を広げています。

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Orchestra Holdingsの平均年収はどのぐらい？

Orchestra Holdings（単体）の平均年収は、有価証券報告書に記載された従業員の状況に基づくと、直近の2025年12月期（第17期）で572万円となっています。ここでは年度別の推移と、他社水準との比較を見ていきましょう。

年度別の平均年収推移

出典 株式会社Orchestra Holdings 有価証券報告書（各事業年度）に基づく従業員の状況データ。2025年12月期分については Orchestra Holdingsの給料・平均年収は5,724,000円であり、 従業員数40人、平均年齢39歳、平均勤続年数4.9年という結果と一致しています。なお、 有価証券報告書-第17期(2025/01/01-2025/12/31)は株式会社Orchestra Holdingsにより2026年3月25日に提出されており、最新の開示情報として確認できます。2023年12月期は575万円、2024年12月期は600万円と、直近は600万円前後を挟んで推移していることが分かります。詳細は金融庁 EDINETで確認できます。

他企業との比較データ

民間の年収調査データによると、 全国平均の年収が624万円であることを考えると、全国平均よりも低い水準となっており、また 東京都における上場企業の平均年収は664万円とされています。これらの参考値と比較すると、Orchestra Holdingsの単体平均年収572万円は、全国平均・東京都上場企業平均のいずれと比べてもやや低い水準に位置しています。

比較表の数値で見る限り、Orchestra Holdingsの平均年収572万円は、全国平均624万円および東京都上場企業平均664万円をいずれも下回っており、同規模の上場企業水準と比較するとやや低めの水準にあると評価できます。

Orchestra Holdingsの役職別年収データ

Orchestra Holdingsの有価証券報告書に記載される従業員の状況は、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数といった全社平均の数値にとどまっており、役職別（管理職、一般職、専門職など）に区分した年収データは公式データとしては非開示となっています。採用面接や内定後の条件提示の際に、役職や等級ごとの具体的な給与レンジが案内されるケースが一般的ですので、詳細を知りたい場合は採用選考の過程で直接確認することをおすすめします。

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Orchestra Holdingsの年齢別年収推移

有価証券報告書の従業員の状況では、全社員の平均年齢（直近2025年12月期で39歳）は開示されていますが、20代・30代・40代といった年代別に区分した年収データは公式データとしては非開示となっています。前述の年度別推移表にある平均年齢と平均勤続年数の変化から、組織の年齢構成がどのように推移してきたかをある程度読み取ることはできますが、年代ごとの具体的な年収水準については、会社説明会や採用担当者への質問を通じて確認するのが確実な方法です。

【中途採用】Orchestra Holdingsのような優良企業への転職おすすめサービス

Orchestra Holdingsのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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Orchestra Holdingsの福利厚生

Orchestra Holdingsの有価証券報告書には福利厚生の詳細な項目別データは記載されていませんが、グループ各社が掲載している求人情報からは、住宅・交通、保険、休暇、その他支援制度の概要を確認することができます。ここでは公開されている求人情報をもとに、カテゴリ別に整理して紹介します。

住宅・交通に関する制度

求人情報では交通費支給や社会保険完備のほか、交通費の上限が25,000円に設定されていることが明記されています。 別のグループ会社求人でも通勤手当が待遇として掲載されています。一方で 寮や社宅については「無」とされており、住宅手当という形での補助は設けられていないようです。

保険・手当に関する制度

求人票には通勤手当、資格取得手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、慶弔金見舞制度が待遇・福利厚生として記載されています。 社会保険としては健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が完備されている一方、退職金制度は「無」とされています。

休暇・働き方に関する制度

経理職の求人では年間休日120日、土日祝休みで、有給休暇は初年度10日（入社時5日、6ヶ月後に5日付与）、2年目以降は入社日ごとに勤続年数に応じて付与されるとしています。 同求人ではリモート勤務ありとされており、職種によっては在宅勤務を組み合わせた働き方も可能なようです。

その他の支援制度

求人情報では出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用・勤務延長）が全従業員利用可能な制度として紹介されています。キャリアアップやライフイベントに応じた制度が一定程度整っていることがうかがえます。ただし、これらはいずれも個別の求人票に基づく情報であり、有価証券報告書上で開示された公式制度一覧ではない点にご留意ください。気になる方は、応募前に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

Orchestra Holdingsの転職難易度は？

同社の中途採用求人では積極的なM&Aや新規事業創出、ベンチャー企業への投資など全方位の成長戦略を掲げており、ここ数年で社員数が2から3倍に増えているとしていることから、組織拡大に伴うポジションが継続的に生まれやすい状況にあると考えられます。一方で 専門スキルを持つ人材に対してはポジションが定期的に開いており、経験者は比較的アクセスしやすい市場である一方、競争率は高く成果実績と志望動機の具体性が問われるとされており、応募のタイミングと準備の質がカギになりそうです。

求められる人材像

デジタルマーケティング（SEO・広告運用・コンテンツ）またはSalesforce・ERPコンサルティングの実務経験が前提として求められる職種が多く、業界未経験からの挑戦は難易度が高いとされています。また、経理職の求人では 事業会社での経理実務経験1年以上や単体決算業務経験、監査・税務対応の経験が歓迎スキルとして挙げられており、自分で考え行動に移せる人や変化を柔軟に楽しめる人物像が求められています。グループ経営管理を担う持株会社という特性上、IR担当やバックオフィス職でも上場企業ならではの開示対応スキルが重視される傾向にあります。

転職成功のポイント

選考を有利に進めるためには、デジタルマーケティングやSalesforce・ERPコンサルティング、経理実務など自身の専門分野での具体的な成果や実績を数値で示せるように整理しておくことが重要です。また、グループ全体でM&Aを活用した事業拡大を進めている企業であるため、変化の多い環境に主体的に対応できる姿勢や、ベンチャーマインドを持って行動できることをアピールすると評価されやすいでしょう。IT・デジタル領域への関心や基礎知識も、職種を問わず重視されるポイントといえます。

Orchestra Holdingsのまとめ

Orchestra Holdings（旧デジタルアイデンティティ）は、東証プライムに上場するDX事業・デジタルマーケティング事業を中心としたグループ会社であり、有価証券報告書に基づく直近2025年12月期の平均年収は572万円でした。2021年12月期の632万円、2022年12月期の683万円から、2023年12月期575万円、2024年12月期600万円、2025年12月期572万円と推移しており、ここ数年は600万円前後を挟んで変動していることが分かります。役職別・年齢別の年収については公式データとしては非開示となっているため、詳細を知りたい方は選考過程や会社説明会で直接確認するのが確実です。

福利厚生については、交通費支給や社会保険完備、資格取得支援や研修支援、出産・育児支援など、働きながらキャリアを積みやすい制度が求人情報から確認できます。転職市場においては、専門スキルを持つ経験者に対してポジションが開きやすい一方、未経験からの挑戦はハードルが高い傾向にあります。Orchestra Holdingsへの転職を検討している方は、本記事で紹介した一次情報に基づく年収データと福利厚生の情報を参考にしつつ、ご自身の専門性やキャリアプランと照らし合わせて応募のタイミングを見極めることをおすすめします。