TREホールディングス株式会社（以下、TREホールディングス）は、東証プライム市場に上場する、産業廃棄物・資源循環分野の企業グループです。転職先や就職先として検討する際、気になるのは年収水準ではないでしょうか。
この記事では、有価証券報告書の開示内容をもとに、TREホールディングスの平均年収の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況、会社概要を整理します。公式に開示されていない項目は、推測で補わず非開示と明記します。
TREホールディングスの会社概要
TREホールディングスは 2021年10月に設立され、同月に上場しました。 産業廃棄物業界に属する企業として扱われています。2026年3月期の連結業績は 売上高119,164百万円、営業利益22,336百万円、親会社株主に帰属する当期純利益14,730百万円です。
従業員数は 連結2,425名に対し、単独（提出会社）は73名です。グループの人員の大半は事業会社に所属し、提出会社はグループを統括する持株会社の位置づけです。
TREホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | TREホールディングス株式会社（英文名 TRE HOLDINGS CORPORATION） |
| 証券コード | 9247 |
| 上場市場 | 東証プライム |
| 設立 | 2021年10月 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目7番2号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 阿部光男 |
| 資本金 | 100億円（10,000百万円） |
| 決算期 | 3月 |
| 従業員数 | 連結2,425名、単独73名（2026年3月期） |
| 売上高（連結） | 119,164百万円（2026年3月期） |
| 営業利益（連結） | 22,336百万円（2026年3月期） |
| 監査法人 | 有限責任あずさ監査法人 |
出典はTREホールディングス株式会社の決算短信（2026年3月期）および有価証券報告書です。経営の舵取りは代表取締役社長の阿部光男氏が担っています。
TREホールディングスは、産業廃棄物の処理や資源循環に関わる事業を展開するグループの持株会社です。事業セグメントごとの詳細は、TREホールディングス公式サイトに掲載されています。
TREホールディングスの平均年収はどのぐらい？
2026年3月期の有価証券報告書では、TREホールディングスの平均年間給与は 889万円です。平均年齢は 48.3歳、平均勤続年数は 10.8年でした。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 889 | 48.3 | 10.8 | 73 |
| 2025年3月期 | 851 | 47.8 | 10.8 | 67 |
| 2024年3月期 | 703 | 47.6 | 10.3 | 64 |
| 2023年3月期 | 783 | 47.8 | 11.7 | 52 |
出典はTREホールディングス株式会社 有価証券報告書（2023年3月期から2026年3月期）の提出会社の状況です。従業員数は単独（提出会社）の人数を記載しています。
平均年収は、2023年3月期の783万円から2024年3月期の703万円へ低下しました。その後は2期連続で上昇し、2026年3月期は889万円です。2024年3月期と比べると186万円の増加になります。
なお、有価証券報告書の平均年間給与は 提出会社単体の数値です。連結2,425名のグループ全体ではなく、単独73名の持株会社の水準を示す点に注意してください。
設立初年度にあたる2022年3月期は、集計サイトにより 832万円と 833万円で1万円の表記差があります。EDINET由来のデータでは833万円ですが、本記事の推移表では2023年3月期以降を掲載しています。最新の数値は、金融庁EDINETで提出書類を検索して確認できます。
他企業との比較データ
同じ産業廃棄物業界に分類される企業と比べた平均年収は次のとおりです。比較表の対象期は、業界ランキングが集計された2021年から2022年のデータ時点です。TREホールディングスの最新期は参考として併記します。
| 企業名 | 対象期 | 平均年収（万円） |
|---|---|---|
| TREホールディングス | 2021年から2022年データ | 833 |
| アサヒHD | 2021年から2022年データ | 825 |
| ダイトーケミックス | 2021年から2022年データ | 735 |
| TREホールディングス（最新期） | 2026年3月期 | 889 |
同業3社を同じ集計期間で並べると、TREホールディングスの平均年収が最も高い水準でした。2026年3月期は889万円で、この比較時点の833万円を上回っています。同業他社の最新期の数値は、各社の有価証券報告書でご確認ください。
TREホールディングスの役職別年収データ
有価証券報告書では、部長・課長といった役職ごとの平均年収は開示されていません。公式データとしては非開示です。開示があるのは、役員区分ごとの報酬等の総額と対象人数のみで、1人あたりの金額ではありません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員・管理職の役職別平均年収 | 非開示 |
| 取締役（監査等委員を除く） | 報酬等の総額1億5,300万円（5名、2025年3月期） |
| 監査等委員 | 報酬等の総額3,000万円（5名、2025年3月期） |
| 社外取締役（監査等委員） | 報酬等の総額1,800万円（3名、2025年3月期） |
出典はTREホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）の役員の状況です。役職別の水準を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や雇用条件で確認することになります。
TREホールディングスの年齢別年収推移
20代・30代といった年代別の平均年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、従業員全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与です。そのため、年齢と年収の関係は、開示されている全体の平均値から読み取る範囲にとどめます。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 年代別の平均年収 | 非開示 |
| 平均年齢（2026年3月期） | 48.3歳 |
| 平均勤続年数（2026年3月期） | 10.8年 |
| 平均年間給与（2026年3月期） | 889万円 |
平均年齢は2023年3月期の47.8歳から2026年3月期の48.3歳まで、47歳台後半から48歳台前半で推移しています。平均勤続年数も10年台前半から11年台で推移しており、経験を積んだ人材が中心の構成であることがわかります。これらは提出会社の単独従業員73名の数値である点にご留意ください。
【中途採用】TREホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス
TREホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
TREホールディングスの福利厚生
TREホールディングスの公式サイトでは、従業員向けの取り組みとして 安全・安心・健康に働ける職場づくり、ワークライフバランスの推進、研修や資格取得支援制度による人材育成が挙げられています。一方で、持株会社単体の福利厚生を項目ごとに一覧にした公式ページは確認できませんでした。そのため、以下はグループ各社の募集要項や採用情報に記載された制度を整理したものです。実際の適用内容は応募先の会社や雇用区分によって異なる場合があります。
| カテゴリ | 開示されている制度 | 出典 |
|---|---|---|
| 住宅 | 社宅・寮制度 | リバー株式会社の企業情報（キャリタス就活） |
| 保険・年金 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金による退職金制度 | グループ求人の募集要項（情報システム職） |
| 健康支援 | インフルエンザ予防接種代の全額会社負担（扶養者は半額補助）、人間ドック受診料の一部負担 | グループ求人の募集要項（情報システム職） |
| 資産形成・表彰 | 従業員持株会制度、誕生日祝金、 永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度 | グループ求人の募集要項、リバー株式会社の企業情報 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、消滅する有給休暇の積立制度 | グループ求人の募集要項（情報システム職） |
| 育児・介護 | 育児休業制度、介護休業制度 | リバー株式会社の企業情報 |
| 研修・自己啓発 | 新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などの階層別研修、資格取得支援制度 | リバー株式会社の企業情報 |
キャリア形成の面では、グループ会社の株式会社タケエイで 若手従業員が後輩をサポートするエルダー制度、希望業務や異動先を記入するジョブカード、社内公募制度が運用されていると、公式サイトに記載があります。年間休日はグループ求人によって異なり、リバー株式会社の総務職の募集では 年休125日と記載されています。応募時は、応募先の会社の募集要項で最新の内容をご確認ください。
TREホールディングスの転職難易度は？
TREホールディングスの公式採用ページでは、 タケエイをはじめとするグループ各社ごとにキャリア採用の募集が掲載され、複数社が募集中として並んでいます。持株会社単体の従業員は73名と小規模なため、求人はグループの事業会社を通じて出るのが基本です。転職を考える場合は、公式採用ページを定期的に確認し、希望の職種の募集が出た時点で応募できるよう準備しておくことをおすすめします。
求められる人材像
公式サイトの人材戦略では、 若手人材の採用強化に加え、グループ各社によるキャリア採用など採用対象者の拡大を図っていると説明されています。また、 従業員が自らのキャリアプランを上司や人事部門に伝える機会を設けていることから、自分で将来像を描き、主体的に動ける人材が歓迎される環境といえます。
職種ごとの応募条件は、グループ各社の求人に記載されています。リバー株式会社の総務職の募集では 総務経験者歓迎とされ、法務職の募集には 業界未経験OKとの記載があります。かつて掲載された経営企画職の募集では、 各種会議の準備、予実管理、事業計画の策定が仕事内容として示されていました。このように、廃棄物処理や資源リサイクルの業界経験よりも、管理部門や企画部門での実務経験が評価される求人が見られます。ただし求人内容は時期によって変わるため、応募前に最新の募集要項をご確認ください。
転職成功のポイント
1つ目のポイントは、応募先の会社を正しく把握することです。TREホールディングスは持株会社で、グループ全体の従業員は連結2,425名、提出会社は73名です。求人はTREホールディングスの採用情報に掲載されている事業会社ごとに出ており、勤務地や仕事内容、休日などの条件は会社ごとに異なります。
2つ目は、年収の見方に注意することです。有価証券報告書に記載の2026年3月期の平均年間給与889万円は、提出会社単体73名の数値です。事業会社に応募する場合は、この金額がそのまま当てはまるとは限りません。提示される募集要項や雇用条件で、想定年収や賞与の条件を確認してください。
3つ目は、これまでの経験を職種の言葉で整理しておくことです。総務、法務、経営企画、情報システムなど、管理部門の求人では担当業務の経験が重視される傾向があります。実務でどのような成果を出したかを、具体的な役割や担当範囲とあわせて説明できるように準備しておくと、選考で伝わりやすくなります。あわせて、グループが掲げる資源循環や環境保全の事業に、自分の経験がどう生きるかも言葉にしておきましょう。
TREホールディングスのまとめ
TREホールディングスの2026年3月期の平均年間給与は889万円で、平均年齢は48.3歳、平均勤続年数は10.8年です。2023年3月期の783万円から2024年3月期に703万円へ下がったあと、2期連続で上昇しました。ただしこの数値は、連結2,425名ではなく提出会社単体73名のものです。役職別と年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。
福利厚生は、持株会社単体の一覧が公式には確認できなかったため、グループ各社の募集要項をもとに紹介しました。社宅・寮制度、企業型確定拠出年金、従業員持株会制度、年間休日124日から125日といった制度が確認できます。転職を検討する際は、応募先の会社ごとに条件が異なる点を踏まえ、募集要項で想定年収や休日、各種制度を最新の内容で確認することが大切です。
就職・転職の判断では、平均年収の金額だけでなく、どの会社でどの職種として働くのか、自分の経験がその仕事にどう生きるのかを合わせて考えてください。公式の採用情報と有価証券報告書の両方を確認しながら、納得できる選択をしていきましょう。
