株式会社TSIホールディングス（以下、TSIホールディングス）は、アパレル事業を担う複数のグループ会社を傘下に持つ持株会社です。転職や就職を考えるうえで、平均年収が気になる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、有価証券報告書などの公式情報をもとに、TSIホールディングスの平均年収の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別データの開示状況を整理します。あわせて会社概要も紹介します。

TSIホールディングスの会社概要

TSIホールディングスは、 株式会社東京スタイルと株式会社サンエー・インターナショナルが共同株式移転の方法により設立した総合アパレル会社です。 東証プライム市場に上場しており、設立は2011年6月1日、業種は繊維製品に分類されています。

規模の面では、 従業員数は連結で4,108名、単独で12名です。グループ全体の従業員数に対して、持株会社単体の人数は非常に少ないことが特徴です。詳しい情報はTSIホールディングス公式サイトでも確認できます。

TSIホールディングスの基本情報

出典は、TSIホールディングス公式サイトの会社概要と、同社の有価証券報告書です。

TSIホールディングスの事業内容は、 傘下子会社及びグループ会社の事業活動の管理ならびにそれに付帯する業務です。傘下には、 株式会社TSIの事業本部や販売統括部、TSIアルページュ事業部、TSIデイトナ・インターナショナル事業部などが置かれています。

グループの事業は、 ファッション・アパレル商品の製造販売に直接関係するアパレル関連事業と、販売代行及び人材派遣、合成樹脂製品の製造販売、店舗設計監理、飲食、化粧品などの仕入及び販売といったその他の事業で構成されています（2022年2月期の有価証券報告書より）。 持株会社である提出会社の従業員は、全員がその他の事業に属しています。

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TSIホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況によると、2026年2月期（2026年2月28日現在）のTSIホールディングスの平均年間給与は 14,964千円、つまり約1,496万円です。ただし、この数値は持株会社である提出会社単体の平均です。グループ全体で働く店舗スタッフなどの平均ではない点に注意してください。

年度別の平均年収推移

出典は、株式会社TSIホールディングス 有価証券報告書（2022年2月期、2023年2月期、2025年2月期、2026年2月期）の提出会社の状況です。2024年2月期は、平均年間給与が 1,352万円、従業員数が 13名であることまでは確認できました。しかし平均年齢と平均勤続年数を取得できなかったため、表には掲載していません。

平均年収は2022年2月期の1,068万円から、2023年2月期には1,448万円へ上昇し、その後は1,300万円台から1,400万円台で推移しています。また、 2021年2月期は従業員146名、平均年収は572万円でした。2022年2月期にかけて、提出会社の従業員数は18名へ大きく減っています。提出会社単体の人数が少ないため、年度ごとの人員構成の変化が平均値に反映されやすい点も踏まえて見てください。有価証券報告書の原文は、金融庁のEDINETから検索できます。

他企業との比較データ

比較に使った数値は、各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与を、日本経済新聞の企業情報ページが掲載しているものです。ファーストリテイリングは12,506千円、パルグループホールディングスは8,670千円で、万円未満を四捨五入しています。いずれも持株会社など提出会社単位の数値のため、グループ全体の平均とは異なります。

比較表の範囲では、TSIホールディングスの1,497万円（2025年2月期）はファーストリテイリングの1,251万円、パルグループホールディングスの867万円を上回り、高い水準にあります。ただし、TSIホールディングスの数値は提出会社の従業員が8名の持株会社単体の平均である点は踏まえて見る必要があります。

TSIホールディングスの役職別年収データ

有価証券報告書で確認できる公式データは、提出会社全体の平均年間給与のみです。役職別の平均年収は、公式データとしては非開示となっています。そのため、外部の口コミや調査をもとにした参考値は掲載しません。

参考として、公式サイトに掲載されている役員体制（2026年5月22日現在）を紹介します。 代表取締役社長 CEOは下地毅氏、取締役 COOは前川正典氏、取締役 CFOは内藤満氏です。このほかに社外取締役と執行役員が置かれています。

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TSIホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、提出会社の平均年齢と平均勤続年数、平均年間給与です。2026年2月期の平均年齢は 56.7歳、平均勤続年数は18.7年でした。

提出会社の従業員数は12名と少なく、平均年齢も56.7歳です。このため、平均年収を若手層の水準としてそのまま読み替えることはできません。グループ会社の現場や店舗で働く場合の給与水準を知りたいときは、各社の募集要項で確認することをおすすめします。

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TSIホールディングスの福利厚生

TSIホールディングスの公式サイトには、中核事業会社である株式会社TSIのワークスタイルページがあります。ここに掲載されている制度を、カテゴリ別に整理します。なお、これらは事業会社の株式会社TSI向けの制度です。持株会社である提出会社の従業員にそのまま適用されるかどうかは、公式情報からは確認できません。

休暇・働き方に関する制度

公式のワークスタイルページには、フレックスタイム制度（コアタイムあり）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）などが記載されています。 また、フリーアドレスや社内カフェスペースといったオフィス環境に関する項目も載っています。リクルートエージェントに掲載されている株式会社TSIの求人には、年休130日 と記載された募集もあります。ただし、休日数は募集職種ごとに異なるため、応募時に各求人の条件を確認してください。

お金・資産形成に関する制度

ワークスタイルページには、残業手当（管理職は除く）、退職金制度、社員持株会、販売インセンティブ制度、共済会、社員割引販売制度が記載されています。 アパレル企業らしく、自社ブランドの商品を割引で購入できる制度があります。

副業・住宅・交通・保険の扱い

副業制度は、 販売職のみが対象と公式ページに記載されています。販売職の採用サイトでは、 本人の業務に関わり成長を促す業務に限って可能で、事前申請と所定手続きが必要と案内されています。

住宅手当や交通費の支給条件は、公式のワークスタイルページでは確認できませんでした。そのため、公式データとしては非開示として扱います。保険については、グループの特例子会社であるTSIソーシャルワークスの公式ページに、 雇用保険、労災保険、社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）の完備と傷病手当金、定期健康診断が記載されています。ただし、これは同社の制度です。実際の待遇は、応募する会社の募集要項と、TSIホールディングスの採用サイトで確認することをおすすめします。

TSIホールディングスの転職難易度は？

リクルートエージェントには、株式会社TSIの 公開求人が9件掲載されています。一方、HRMOS上の同社の採用ページには、 公開されている求人はない状態でした。持株会社であるTSIホールディングス単体の中途採用は、公開情報からは確認できません。グループの事業会社が、職種ごとに随時募集を出す形が中心と考えられます。求人の出方は時期によって変わるため、気になる職種が見つかった段階で早めに応募準備を進めるのがよいでしょう。

求められる人材像

リクルートエージェントの求人を見ると、社内SEやバックエンドエンジニアなどのIT系職種の募集があります。バックエンドエンジニアの募集では、 ECまたはWebシステムの開発・運用経験が3年以上、他部門や関係者との調整・コミュニケーション経験が必須要件でした。アパレル営業の募集でも、 アパレル業界での業務経験（SV・営業・DB・EC担当など）が必須とされています。

Green上の企業紹介でも、 EC事業の拡大に向けた構造改革を背景に、ITエンジニアやWebデザイナー、EC運営などのデジタル人材を求めているとされています。第二新卒や30代の方は、EC、システム開発、営業やDBの実務経験を、どの事業にどう生かせるかを整理しておくと応募しやすくなります。

販売職の場合、採用サイトでは 接客基礎から学べる研修制度が充実していると案内されています。ブランドや店舗への関心を、志望動機として具体的に伝えることが大切です。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集元の会社と職種を正しく把握することです。本記事で紹介した平均年収1,496万円は、2026年2月期の提出会社12名の平均です。事業会社や店舗の販売職の年収とは異なります。実際に応募する求人の想定年収や雇用形態を、募集要項で必ず確認してください。たとえば販売職の求人では、 月給235,500円～351,000円の募集が掲載されています。

2つ目は、応募ルートの確認です。販売職は、販売職の中途採用サイトで、ブランド、店舗、職種、雇用形態を選んでWEB応募します。 その後はWEB選考、面接、内定、入社の順で進み、他ブランドへ重複応募する場合は備考欄への記載が求められます。 複数のブランドを検討している方は、この点に注意してください。

3つ目は、職種別の経験を数字で示すことです。IT職ならEC基盤の開発・運用の期間や規模、営業職ならアパレル業界での担当領域と成果を、職務経歴書に具体的に書いておくと、募集要件との接点が伝わりやすくなります。

TSIホールディングスのまとめ

TSIホールディングスの2026年2月期の平均年間給与は14,964千円、約1,496万円です。2025年2月期は1,497万円、2022年2月期は1,068万円でした。ただし、これらは提出会社単体の数値です。2026年2月期の従業員数は12名、平均年齢は56.7歳、平均勤続年数は18.7年と、持株会社ならではの少人数の構成になっています。比較表の範囲では、ファーストリテイリングやパルグループホールディングスの提出会社単位の数値を上回っていました。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。福利厚生については、事業会社の株式会社TSIの公式ページに、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度、退職金制度、社員持株会などが掲載されています。一方、住宅手当や交通費は公式ページでは確認できませんでした。

転職を検討する際は、平均年収の数字だけで判断しないことが大切です。応募する会社、職種、雇用形態ごとの募集要項で、給与や休日、制度の適用範囲を確認してください。そのうえで、ご自身の経験がどの求人要件に合うかを整理して準備を進めましょう。