VTホールディングス株式会社（以下、VTHD）は、愛知県名古屋市に本社を置く、自動車ディーラー事業を中心とした持株会社です。 最新の2026年3月期（第44期）の有価証券報告書では、提出会社の平均年収は648万円、平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は6.2年となっています。

この記事では、第二新卒や30代の転職を考える方、就職活動中の大学生に向けて、VTHDの年度別の平均年収推移と会社概要を整理します。役職別・年齢別の年収については、公式データとしては非開示となっています。その理由も合わせて説明します。数値の確認には、EDINETとVTHD公式サイトもご利用ください。

VTホールディングスの会社概要

VTHDは 東証プライム市場に上場する小売業の企業で、上場日は1998年9月10日です。 自動車ディーラーの持株会社として事業を展開しています。 2026年3月期の連結業績は、売上高が3,887億3,300万円、純利益が48億9,800万円でした。 連結従業員数は4,527人で、グループ全体としては数千人規模です。

VTホールディングスの基本情報

VTHDの事業の軸は、日産とホンダを中心とした自動車ディーラーです。 点検整備が高収益であることや、レンタカー、住宅といった周辺事業も手がけていること、海外販売会社のM&Aを強化していることが特色とされています。国内の新車販売に加え、整備などのアフターサービスと海外展開で収益源を広げている企業です。

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VTホールディングスの平均年収はどのぐらい？

VTHDの2026年3月期の有価証券報告書に基づく平均年収は648万円です。 前年比では0.7%の増加でした。この数値は提出会社であるVTHD単体の従業員32名を対象としたものです。連結従業員4,527名のグループ全体の平均ではない点にご注意ください。

年度別の平均年収推移

5期の推移を見ると、平均年収は2023年3月期の707万円と2024年3月期の706万円が高く、2025年3月期は644万円、2026年3月期は648万円でした。平均年齢は2022年3月期の43.1歳から、2026年3月期には38.3歳へ下がっています。2024年3月期の単体従業員数は33名です。対象が数十名規模のため、人員構成の変化が平均値に反映されやすい点も、読み取る際のポイントです。

他企業との比較データ

有価証券報告書のデータをもとに集計されている順位指標で、VTHDの平均年収の位置づけを確認します。同業他社それぞれの数値は、本稿では一次情報を確認できた範囲に限って掲載しています。ここでは順位で比較します。

2025年3月期は、同業種内で71位、上場企業全体で1,899位でした。2026年3月期は、全体で1,921位です。同業種内の順位は、2026年3月期分を本稿作成時点で確認できていないため「非開示」としています。

比較表の順位を見ると、VTHDの平均年収は上場企業全体では1,900位台の中位前後で標準的な水準です。同業種内では71位で、比較的上位に位置しています。

VTホールディングスの役職別年収データ

VTHDの有価証券報告書では、従業員の状況として提出会社の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数が記載されています。部長・課長・係長といった役職別の年収は、公式データとしては非開示です。

公式に開示されている給与の指標は、提出会社の平均年間給与です。外部サイトに役職別の数値が掲載されている場合もありますが、公式情報ではないため、本記事では掲載しません。役職別の水準は、選考の過程で募集職種ごとの給与レンジを確認するのが確実です。

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VTホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できる年齢関連の数値は、提出会社の平均年齢と平均勤続年数だけです。

年度別の推移で見ると、平均年齢は2022年3月期の43.1歳から2026年3月期の38.3歳へ、平均勤続年数は7.4年から6.2年へ変化しています。年齢構成が比較的若い単体の従業員で、平均年収は648万円です。年代ごとの具体的な年収は公式には示されていません。そのため、本記事では数値を算出して掲載することは控えます。

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VTホールディングスの福利厚生

VTHDの福利厚生は、採用サイトの社内報で制度がまとめられています。 制度は「働く環境の充実」「健康的に働く」「お得な制度」「リフレッシュ・その他」の4つに分類されています。 以下、カテゴリ別に整理します。出典は、VTHD採用サイトの福利厚生制度まとめと募集要項です。

住宅・手当面では、募集要項に 住宅手当として、在宅勤務手当を含めて月7,000円と記載されています。社内報の制度まとめには、 出向時の社宅提供も掲載されています。住宅手当の金額は職種や募集時期で変わる可能性があるため、応募時に最新の募集要項で確認してください。

お金や資産形成に関する制度としては、 確定拠出年金（退職金）、従業員持株会、グループ共済会、従業員車両販売制度、福利厚生スーツ販売があります。募集要項には、 計画利益を達成した月に1万円が支給される月次達成報奨金も記載されています。自動車ディーラーのグループらしく、車両販売制度が用意されている点が特徴です。

保険・健康面では、 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の各社会保険が記載されています。社内報には スポーツ施設等利用助成、インフルエンザ予防接種、人間ドック、メンタルサポートデスクも掲載されています。

休日・休暇については、募集要項に 完全週休2日制（土・日・祝）で、年間休日は120日と記載されています。休暇制度には 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇などが並びます。年間休日は、経理など管理部門の新卒向け募集要項に記載された内容です。中途採用の職種では条件が異なる場合があるため、各求人で確認してください。

働く環境とリフレッシュ面では、 ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、オフィスで野菜（社食）、オフィスグリコなどが設置されています。 遠隔地就業支援制度では最大16万円の引っ越し補助があり、 スキルアップ支援制度も用意されています。また、 会員制リゾートホテル（エクシブ）と海の家（保養施設）も利用できます。さらに、 採用サイトでは「奨学金返還支援制度」を導入したことも告知されています。

VTホールディングスの転職難易度は？

VTHDの単体従業員数は2026年3月期で32名と少人数です。 リクルートエージェントには公開求人が12件掲載されており、経理、人事、IT統制、保険業務の品質推進といった管理部門の専門職が中心です。採用枠は職種ごとに限られるため、自分の経験に合う求人が出たタイミングで応募するのが現実的です。

求められる人材像

VTHDの募集要項では、求める人材像が4つ示されています。 人とコミュニケーションをとることが好きな人、社会・環境の変化に対応しながら成長し続けられる人、お客様や先輩と一緒に笑顔になれる人、向上心があり前向きに対応できる人です。

持株会社の管理部門の求人では、職種ごとに専門経験が求められています。たとえばIT統制の求人では、 子会社を束ねるホールディングス企業のIT統制の担当者として、IT統制の企画・設計や運用・管理、内部監査・外部監査への対応などを担うとされています。保険業務の品質推進の求人では、 自動車営業部門で業績向上に貢献した経験や、ディーラーの支援・指導経験（課長代理以上）が必須条件として示されています。

社内SEの求人では、 単なるサポート役ではなく、自らのアイデアやスキルを活かして会社全体のIT環境を良くする中心的存在が求められています。持株会社の管理部門では、担当業務を自分で進める主体性が重視されていると読み取れます。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募職種の専門経験を具体的に示すことです。VTHDの採用サイトや求人情報では、経理、人事、IT、保険関連など職種別に必須経験が明記されています。自分の経歴のどの部分が必須要件に当たるかを、職務経歴書で具体的に整理しておくとよいでしょう。

2つ目は、中途入社者が多い組織であることを踏まえた準備です。dodaに掲載されたVTHDの求人情報では、 社員の多くが中途入社で、風通しの良いフラットな職場環境と紹介されています。また、VTHDの会社紹介資料には、 2021年まで長らく中途採用による即戦力人材を中心に採用してきたとあります。入社後すぐに戦力になる姿勢と、グループ全体を見渡す視点を面接で伝えることが大切です。

3つ目は、勤務条件と給与レンジを求人ごとに確認することです。名古屋本社の求人には、 年間休日120日やフレックスタイムの記載があるものがあります。一方で、役職別・年齢別の年収は公式データとしては非開示です。提示される給与条件は、選考の過程で確認してください。

VTホールディングスのまとめ

VTHDの2026年3月期（第44期）の有価証券報告書に基づく平均年収は648万円で、前年比0.7%の増加でした。平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は6.2年です。これらはいずれも提出会社であるVTHD単体の従業員32名を対象とした数値で、連結従業員4,527名の平均ではありません。過去5期では2023年3月期の707万円が最も高く、2025年3月期は644万円でした。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、本記事では独自に算出した数値は掲載していません。年収水準の確認は、募集職種ごとの給与レンジを選考の中で確かめるのが確実です。

福利厚生には、住宅手当（在宅勤務手当を含む）、確定拠出年金、従業員持株会、車両販売制度、人間ドック、リゾート施設の利用などがあります。年間休日は120日と記載されています。転職を考える第二新卒や30代の方は、持株会社の管理部門で経験を活かせる職種が出たタイミングで応募を検討するとよいでしょう。就職活動中の大学生の方は、新卒向けの募集要項と社内報を読み、グループ全体の事業をイメージしたうえで企業研究を進めてください。