株式会社TOKAIホールディングス（以下、TOKAIホールディングス）は、静岡県に本社を置く東証プライム上場の持株会社です。 生活インフラサービス会社として、エネルギー、情報通信、CATV、アクアなど幅広い事業をグループで展開しています。転職先や就職先として検討する際は、年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、有価証券報告書と決算短信に基づき、TOKAIホールディングスの平均年収の推移、他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。公式資料はTOKAIホールディングスのIR情報や金融庁のEDINETでも確認できます。

TOKAIホールディングスの会社概要

TOKAIホールディングスは、グループ各社の経営管理を担う持株会社です。 2026年3月31日現在の連結従業員数は5,033名で、グループ全体では大きな規模の組織です。一方で、 有価証券報告書に記載された提出会社（単体）の従業員数は99名です。この点は、後述する平均年収の読み方に大きく関わります。

連結業績を見ると、 2026年3月期の売上高は244,838百万円、営業利益は18,699百万円、経常利益は19,152百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は10,749百万円でした。売上高は2,000億円を超え、静岡を拠点とする生活インフラ企業グループとして、地域に根ざした規模を持っています。

TOKAIホールディングスの基本情報

出典は、株式会社TOKAIホールディングス 有価証券報告書（2026年3月期）および2026年3月期決算短信です。金額は百万円単位の開示値を億円に丸めています。

事業内容は多岐にわたります。有価証券報告書の従業員の状況では、 エネルギー、情報通信、CATV、建築設備不動産、アクア、その他の各セグメントと全社共通部門に従業員が配置されています。 セグメント別の従業員数は、エネルギーが1,690名、情報通信が1,490名、CATVが765名です。エネルギーと情報通信が2本柱であることがわかります。

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TOKAIホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書によると、 2026年3月期の平均年間給与は6,950,962円で、約695万円です。 平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は13.3年となっています。

注意したいのは、この数値が提出会社であるTOKAIホールディングス単体の従業員99名の平均だという点です。 平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれ、平均勤続年数はグループ内の勤続年数を通算しています。事業会社の社員の年収水準は、公式データとしては開示されていません。

年度別の平均年収推移

出典は、株式会社TOKAIホールディングス 有価証券報告書（2023年3月期から2026年3月期）の提出会社の状況です。平均年収は、単体の平均年間給与を万円単位に丸めて記載しています。

推移を見ると、2023年3月期の651万円から2025年3月期の約724万円まで上昇しました。2026年3月期は695万円となり、 前年度比で4.0％の減少です。単体の従業員数は91名から99名に増えており、平均年齢と勤続年数も前期から変化しています。単体の人数が少ないため、人員構成の変化が平均値に表れやすい点にも留意が必要です。

他企業との比較データ

エネルギー関連の上場企業と比較します。比較データは、dodaが掲載しているフィスコ株式会社の2026年1月時点のデータです。各社の有価証券報告書に基づく平均年収で、TOKAIホールディングスの値は2025年3月期の開示値に当たります。

各社とも提出会社の平均年間給与であり、連結従業員全体の平均ではありません。業種区分や事業規模、単体の従業員構成が異なるため、あくまで目安としてご覧ください。

比較表の数値で見ると、TOKAIホールディングスの724万円は、INPEXの1,168万円、レノバの1,051万円、出光興産の994万円をいずれも下回ります。エネルギー関連の大手上場企業と比べると、平均年収はやや低めの水準です。

TOKAIホールディングスの役職別年収データ

TOKAIホールディングスは、部長・課長・一般社員といった役職別の平均年収を、有価証券報告書やIR資料で公表していません。公式データとしては非開示です。公式に開示されているのは、提出会社の全従業員を対象にした平均年間給与のみです。

出典は、株式会社TOKAIホールディングス 有価証券報告書（2026年3月期）です。このため、役職ごとの年収は数値として示せません。役職別の水準を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や年収レンジを確認するのが確実です。

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TOKAIホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で開示されているのは、全従業員の平均年齢と平均年間給与です。20代・30代・40代といった年代ごとの内訳は示されていません。

出典は、株式会社TOKAIホールディングス 有価証券報告書（2026年3月期）です。平均年齢は、2023年3月期の39.2歳から2024年3月期の41.1歳へと上がりました。その後は2025年3月期が41.0歳、2026年3月期が39.9歳です。年代別の年収カーブは公式には確認できないため、年齢と年収の関係は、面接時に等級制度や昇給の仕組みを確認して把握することをおすすめします。

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TOKAIホールディングスの福利厚生

TOKAIホールディングスの福利厚生は、グループ各社の採用ページや募集要項に分かれて掲載されています。持株会社単体の制度を一覧にした公式資料は確認できませんでした。そのため、ここでは採用サイトと募集情報で確認できた内容を、カテゴリ別に整理します。制度の適用条件は配属会社や雇用形態で異なる可能性があるため、応募前に募集要項で確認してください。

給与と手当について、TOKAIグループリクルートの採用情報の新卒者募集要項には、 諸手当として入寮者手当、資格手当、超過労働手当、地域手当、転勤手当、子ども手当、単身赴任手当などが挙げられています。 昇給は年1回の4月、賞与は年2回の7月と12月です。中途採用では条件が個別に提示されるため、新卒向けの要項はあくまで制度の目安として見てください。

住宅関連では、新卒募集要項に入寮者手当があります。TOKAIホールディングスの求人情報にも、 寮・社宅ありという記載が見られます。株式会社TOKAIの求人情報には、 財形貯蓄奨励、資格取得支援制度、社員持ち株会、住宅貸付金制度といった待遇が記載されています。住まいや資産形成を支える制度が用意されていることがわかります。

休暇や働き方では、株式会社TOKAIの採用ページに、 永年勤続者に特別休暇と旅行券を付与するリフレッシュ休暇の記載があります。TOKAIホールディングスの静岡勤務の募集例には、 年間休日128日と記載された求人があります。勤務時間は、 TOKAIホールディングスやTOKAIなどは9時から17時45分で、フレックス勤務や時差出勤も一部で導入されています。

出典は、TOKAIグループリクルートの採用情報、株式会社TOKAIの採用ページ、各求人媒体に掲載された募集情報です。年間休日や手当の内容は募集ごとに異なるため、応募時点の募集要項が最新の条件になります。

TOKAIホールディングスの転職難易度は？

TOKAIホールディングス単体の従業員数は2026年3月期で99名のため、持株会社本体の募集枠は大きくありません。一方で、中途求人は 内部監査、会員サービスの企画業務、預金に係る事務業務など、静岡を中心に管理部門や企画職で出ています。グループ会社では、 東京や静岡の保険営業、複合機などの保守メンテナンスといった職種も募集されています。求人は職種や拠点ごとに掲載されるため、希望する職種の募集が出た時点で動けるよう、情報を継続して確認しておくのが現実的です。

求められる人材像

募集要項を見ると、求められる人材像は職種ごとに具体的です。静岡の企画業務では、 パワーポイント、エクセル、ワードの使用経験が必須で、学習意欲が高く、仮説志向や論理的思考力のある方が求める人物像とされています。内部監査では、会計の知識、内部統制や内部監査の経験、労務や法律の知見のいずれかが必須条件です。

株式会社TOKAIの東京の管理業務では、 経理、人事、総務のいずれかの経験が必須です。保険営業では、 社会人経験3年以上、保険の営業経験、普通自動車運転免許が必須条件となっています。専門領域の実務経験を、具体的な業務で説明できる人が評価されやすい構成です。

新卒採用では、 エントリーシートやWEB試験に加え、人物（面接）重視の選考を行うと案内されています。中途採用でも、人柄や仕事への姿勢を面接で伝える準備をしておくとよいでしょう。

転職成功のポイント

1つ目は、応募先を持株会社と事業会社で切り分けて考えることです。持株会社は経営管理や内部監査、企画などの管理部門が中心です。エネルギーや情報通信、保険などの現場に近い職種は、グループ事業会社の募集になります。自分の経験がどの職種に当てはまるかを整理してから応募すると、志望動機に一貫性が出ます。

2つ目は、年収の見方です。TOKAIホールディングスの2026年3月期の平均年間給与は約695万円ですが、これは単体99名の平均です。役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。実際の条件は求人ごとに確認する必要があります。たとえば静岡のDX経営戦略の募集例では、 年収460万円～600万円と掲載されています。管理部門の事務職の募集例では、 月給26万8000円以上とされています。平均値をそのまま自分の想定年収にせず、提示額で判断してください。

3つ目は、面接での確認事項を準備しておくことです。昇給は年1回、賞与は年2回と案内されていますが、等級制度や評価の仕組みは募集要項だけではわかりません。入社後の年収カーブを具体的にイメージするために、評価の基準や昇給の考え方、配属先での仕事内容を面接で確認することをおすすめします。

TOKAIホールディングスのまとめ

TOKAIホールディングスの2026年3月期の平均年間給与は6,950,962円で、約695万円です。平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は13.3年でした。これは提出会社である単体99名の平均で、連結従業員5,033名全体の水準ではありません。前年度の724万円からは4.0％減少しており、エネルギー関連の大手上場企業と比べるとやや低めの水準です。役職別と年齢別の年収は、公式データとしては非開示となっています。

福利厚生では、住宅関連の手当や寮、財形貯蓄、社員持ち株会、リフレッシュ休暇などが、採用情報や募集情報で確認できました。転職を考える場合は、持株会社の管理部門か、事業会社の営業や保守かをまず決めましょう。そのうえで、募集要項の提示年収や月給、手当の内容を確認してください。平均年収の数字だけで判断せず、自分が応募する職種の条件を見て、納得できるかを確かめることが大切です。

最新の開示内容や募集状況は、各社の公式資料や採用ページで更新されます。応募前に必ず最新の情報をご確認ください。