TOA株式会社（以下、TOA）は、神戸市に本社を置く業務用の音響機器・映像機器メーカーです。 有価証券報告書（第78期、2025年4月1日から2026年3月31日）に基づく平均年収は747万円で、前期の695.8万円から約51万円上昇しました。

この記事では、TOAの会社概要、年度別の平均年収推移、同業他社との比較を、有価証券報告書などの一次情報にもとづいて整理します。役職別・年齢別の年収については、公式データとして開示されている範囲と非開示の範囲を分けて解説します。転職や就職活動での企業研究にお役立てください。

TOAの会社概要

TOAは、放送設備やスピーカー、マイクロホン、アンプといった業務用音響機器、非常用放送設備、防犯カメラなどを手がけるメーカーです。 本社は兵庫県神戸市中央区港島中町にあり、設立は1949年です。東京証券取引所プライム市場に上場する電気機器セクターの企業で、駅、空港、商業施設、学校、スタジアムなど、公共性の高い場所の音響・放送インフラを支えています。

規模の面では、 従業員数は単体で823名、連結で3,083名です。連結従業員のセグメント別内訳でも 日本が2,339人、アジア・パシフィックが228人、欧州・中東・アフリカが169人と、海外にも拠点を持つグローバル企業です。

TOAの基本情報

事業内容は、業務用音響・放送システムを中心に、映像・セキュリティ関連機器まで広がっています。製品は国内の公共施設や商業施設向けが主力で、海外では現地法人を通じて販売しています。最新の事業内容や決算資料は、TOAの公式サイトで確認できます。

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TOAの平均年収はどのぐらい？

TOAの最新の平均年間給与は747万円です。これは提出会社であるTOA単体の従業員を対象にした数値で、子会社の従業員は含みません。平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は15.4年です。

年度別の平均年収推移

2025年3月期の平均年間給与は 6,958千円で、従業員数は816名、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は15.8年でした。2021年3月期は 638.0万円、2022年3月期は 661.1万円でした。

表に載せていない2023年3月期と2024年3月期は、 平均年収が655万円（2023年3月期）、682万円（2024年3月期）でした。平均年齢はいずれも43.1歳です。平均勤続年数は2023年3月期が16.3年、2024年3月期が16.1年でした。この2期は従業員数を確認できなかったため、表からは省いています。

2021年3月期の638.0万円から2026年3月期の747.0万円まで、5年間で109万円増えました。平均年齢は42〜43歳台でほぼ横ばいのため、年齢構成の変化ではなく、給与水準そのものが上がってきたことがうかがえます。一方、平均勤続年数は16.4年から15.4年へ短くなっています。

他企業との比較データ

日本経済新聞の企業情報ページでは、TOAと平均年収が近い同業他社として次の企業が並んでいます。数値は各社の有価証券報告書にもとづくもので、年度をそろえるため2025年3月期で比べます。

転職市場の視点で見ると、TOAの2025年3月期の平均年収695.8万円は、比較表の同業他社3社（693万円台から698万円台）と同水準で、標準的な位置です。最新期の747.0万円はそこからさらに約51万円上がっており、比較表の同業他社を上回る水準へ進んでいます。

TOAの役職別年収データ

TOAは、役職別（一般社員・主任・課長・部長など）の平均年収を有価証券報告書やIR資料で公表していません。有価証券報告書で開示されるのは、従業員全体の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数です。そのため、このセクションでは役職別の金額を掲載せず、公式データとしては非開示であることをお伝えします。

役職別の年収は、公式データがないため推測で示すことはしません。TOAの報酬水準を知りたい場合は、従業員全体の平均値である747万円を目安にしてください。実際の給与は職種や等級、評価によって変わるため、選考が進んだ段階で募集要項や面談で確認することをおすすめします。

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TOAの年齢別年収推移

TOAは、20代・30代・40代・50代といった年齢別の平均年収も、有価証券報告書やIR資料で公表していません。公式データとしては非開示となっています。開示されているのは従業員全体の平均年齢で、2026年3月期は42.9歳です。外部サイトに掲載された年齢別の金額は、会社の公式開示ではないため本記事では扱いません。

年齢別のデータは非開示ですが、有価証券報告書から読み取れる点は2つあります。1つ目は、平均年齢が42〜43歳台で推移しており、中堅からベテランの層が厚い構成であることです。2つ目は、平均勤続年数が15.4年と長く、腰を据えて働く社員が多いことです。最新の提出書類は、金融庁のEDINETでTOA（証券コード6809）を検索すると確認できます。

【中途採用】TOAのような優良企業への転職おすすめサービス

TOAのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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TOAの福利厚生

TOAの福利厚生のうち、公式の採用サイトで確認できる内容をカテゴリ別に整理します。公式に掲載のない制度は、本記事では取り上げません。

住宅面では、独身寮が全国で完備されています。自宅から勤務地への通勤が難しい場合に利用でき、詳しい条件は会社説明会などで採用担当者に確認する形です。地方から関西や首都圏の拠点へ転職する方にとっては、検討材料の1つになります。

働き方の面では、フレックスタイム勤務制度があり、年間休日は2025年度で125日です。業績連動賞与の仕組みがあるため、747万円という平均年収（2026年3月期）には賞与も含まれています。待遇の詳細は、TOAの キャリア採用 待遇ページ で最新の内容を確認できます。

TOAの転職難易度は？

TOAのキャリア採用は、営業、人事、知的財産、カスタマーエンジニアリングなど職種ごとに募集要項を公開する形で、単体従業員823名の規模に合わせて必要な職種を絞って募集しています。転職先として検討する場合は、自分の経験に合う職種の募集が出ているタイミングで応募する形になるため、募集職種ページを定期的に確認しておくことをおすすめします。

求められる人材像

TOAの募集要項は職種ごとに異なります。営業職では、 業務用音響機器や監視カメラなどのセキュリティ機器のシステム提案営業が仕事内容で、必須要件は普通自動車運転免許です。歓迎要件には、官公庁や民間法人への提案営業経験、BtoB（業務用機器）の提案営業経験、弱電工事店での勤務経験や折衝経験などが挙げられています。

知的財産の職種では、 必須要件に特許に関する実務経験と高等専門学校卒業以上の学歴があり、理工系や法学系の専攻を修了していることが望ましいとされています。カスタマーエンジニアリング担当では、 営業担当者やパートナー企業への技術支援、顧客向け商品デモ、システム設計支援、アフターサポートなどを担います。

転職サービスのパソナキャリアには、 法人営業、デジタル回路設計、アナログ回路設計といった職種の求人が掲載されています。開発職の求人では、 遠隔見守りサービスのアプリケーション開発、要求仕様書やテスト要領書の策定、委託先のコントロールなどが仕事内容です。doda にも、 音響・映像システム設計とプロジェクト管理の求人（宝塚市、江東区）が出ています。

こうした募集内容から、TOAでは業務用機器のBtoB営業やシステム提案、回路設計・ソフトウェア開発、技術支援といった専門性を持つ経験者が求められていると読み取れます。一方、法人営業の求人では、 最終学歴が大学院、大学、高等専門学校卒以上とされています。

転職成功のポイント

1つ目は、応募する職種の必須要件と歓迎要件に沿って職務経歴を整理することです。営業職であれば、提案営業の経験に加えて、官公庁、ゼネコン、設計事務所、電気工事会社など、どのような相手に何を提案してきたかを具体的に示すと伝わりやすくなります。開発職や技術職では、担当した製品や工程、委託先との調整経験を書き出しておくとよいでしょう。

2つ目は、TOAの事業への関心を自分の言葉で説明できるようにすることです。TOAは、放送設備、スピーカー、防犯カメラなど、駅、空港、商業施設、学校といった公共性の高い場所の音響・映像インフラを手がけています。志望動機では、これらの社会インフラに関わる仕事で自分の経験をどう生かすかまで踏み込むと、説得力が増します。

3つ目は、長く働く前提でキャリアを考えることです。TOAの平均勤続年数は2026年3月期で15.4年と、腰を据えて働く社員が多い会社です。短期の転職を繰り返す経歴よりも、これまでの経験を積み上げてきた流れが分かる経歴のほうが、伝わりやすいと考えられます。

4つ目は、年収や待遇を面談の段階で確認することです。TOAは役職別・年齢別の年収を公表していないため、747万円という全体の平均を目安にしつつ、職種や等級による給与の違いは選考の中で直接確認してください。応募にあたっては、TOAの採用サイトに加えて、dodaやパソナキャリアなどの転職サービスの求人も併せて見ておくと、募集職種を把握しやすくなります。

TOAのまとめ

TOAの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で747万円でした。前期の695.8万円から約51万円上昇し、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は15.4年です。2021年3月期の638.0万円から5年間で109万円増えており、年齢構成が大きく変わらないなかで給与水準が上がっています。同業他社との比較でも、2025年3月期の時点で同水準、最新期ではそれを上回る水準でした。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、全体の平均年収である747万円を目安にしつつ、実際の待遇は応募する職種の募集要項や面談で確認することが大切です。福利厚生では、年間休日125日（2025年度）、フレックスタイム勤務制度、全国完備の独身寮、年2回の賞与などが公式に案内されています。

転職を検討している第二新卒や30代の方は、まず採用サイトで自分の経験に合う職種の募集が出ているかを確認してください。そのうえで、必須要件と歓迎要件に沿って職務経歴を整理し、TOAの事業への関心と、これまでの経験をどう生かせるかを言葉にしておくと、選考に向けた準備が進めやすくなります。