医療機器メーカーとして輸液や透析関連製品で高いシェアを持つJMSは、安定した事業基盤と海外展開の広さから、就職先や転職先として関心を持つ方が多い企業です。本記事では、JMSの会社概要や事業内容を整理したうえで、公式に開示されている情報をもとに平均年収に関するデータを詳しく解説します。

第二新卒や30代の若手ビジネスマン、就職活動中の大学生の方が気になる役職別や年齢別の年収データについても、有価証券報告書などの一次情報に基づいて確認できる範囲を丁寧にご紹介します。数値が公式に確認できない項目については、推測や独自の算出を行わず、その旨を明記していますので、安心して転職活動や就職活動の参考にしてください。

JMSの会社概要

株式会社ジェイ・エム・エス（以下、JMS）は、広島県広島市と東京都港区に本社を置く医療機器メーカーです。 株式会社ジェイ・エム・エス（英: JMS CO.,LTD.）は、広島県広島市と東京都港区に本社を置き（登記上の本店所在地は広島県広島市）、輸液や輸血、透析用の使い捨て医療器具などを開発・製造・販売する企業です。 特にAVF針（透析用針）で世界的なシェアを持つ ことで知られており、医療現場から高い信頼を得ているメーカーの一つです。

事業領域としては、輸液・栄養、透析、外科治療、血液・細胞の4つの分野で展開しており、 それぞれの事業を新規、成長、改善、コア事業に分類し、ポートフォリオマネジメントを強化していく方針を掲げています。 近年は在宅医療分野への注力や、がん治療領域での新製品展開など、成長事業への経営資源の重点配分を進めている点も特徴です。

JMSの基本情報

基本情報のうち資本金や従業員数は、 会社概要として資本金74億1,101万円（2021年3月31日現在）、年間売上高697億円(2025年3月期)、従業員数は国内1,521人（グループ総数5,469人）と公開されている情報に基づいています。なお、2023年には市場区分の変更が行われており、 2023年10月20日に東京証券取引所スタンダード市場へ市場変更を実施したことが確認できます。

JMSの事業内容は、透析や輸液・輸血など生命に直結する医療現場を支える製品群が中心です。国内工場は三次、出雲、千代田の3拠点体制で製造を行っており、海外にもシンガポール、インドネシア、フィリピン、米国、ドイツ、タイなど複数のグループ会社を展開し、グローバルに事業を広げています。詳しい会社情報や採用に関する最新情報は、JMS公式サイトで確認できます。

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JMSの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

従業員数については、 2024年3月期連結で売上高652億円、従業員数1,560人（グループ総数5,283人）という会社案内の情報、および 2025年3月期の年間売上高697億円、従業員数は国内1,521人（グループ総数5,469人）という情報から確認できます。一方で、平均年間給与や平均年齢、平均勤続年数といった項目は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される公式データですが、本記事の執筆時点で該当箇所の数値を確認できておりません。正確な最新数値については、JMS IR情報ページに掲載されている有価証券報告書、または金融庁EDINETにて直接ご確認いただくことをおすすめします。

他企業との比較データ

透析・輸液分野で競合するニプロやテルモ、旭化成メディカルなどについては、本記事執筆時点で各社の売上高や平均年収を一次情報として確認できておらず、比較表では非開示としています。JMS単体の売上高は697億円（2025年3月期）であり、 2024年3月期の652億円から2025年3月期にかけて売上高が増加傾向にあることが確認できます。

他社の平均年収データが未確認のため、給与水準そのものを同業他社と比較して高い、標準、低いと判断することは本記事では行っておりません。ただし、売上高が増加基調にある点から、事業規模の面では安定した拡大傾向にある企業と評価できます。

JMSの役職別年収データ

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社全体の平均年間給与や平均年齢、平均勤続年数、従業員数が記載される一方、役職別の年収水準まで区分して開示することは法令上求められておりません。そのため、JMSについても役職別の年収は公式データとしては非開示となっています。役職別の詳しい待遇については、採用選考時の面談や内定後の労働条件通知書などで個別に確認する方法が一般的です。

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JMSの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、役職別データと同様に、有価証券報告書で開示が義務付けられているのは提出会社全体の平均値であり、年齢層ごとの内訳までは公式データとしては非開示となっています。若手のうちからキャリアパスや昇給の目安を具体的に知りたい方は、JMSの採用サイトや会社説明会での質問を通じて確認することをおすすめします。

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JMSの福利厚生

JMSの福利厚生については、新卒採用サイトのFAQページにて具体的な制度内容が公開されています。住宅関連では、会社が所有する社宅は用意されていないものの、社員本人が選んだ物件を会社名義で契約し、決められた負担率で家賃補助を行う借上社宅制度が整備されています。 福利厚生については借上社宅制度、自社保養所、会員制リゾートホテル、社員持株会、確定拠出年金制度があります。 また、社員本人が選んだ物件を会社名義で契約を結び、決められた会社負担率で家賃補助をするという借上社宅制度があり、入社時や人事異動に伴う場合の引越し費用は会社が負担します。

休暇や働き方に関する制度としては、育児休暇やフレックスタイム制度が導入されており、子育てをしながら働く社員を支援する体制が整っています。 JMSには様々な福利厚生や制度があり、育児休暇やフレックスタイムの導入によって育児をしながら仕事をすることも支援されています。 そのほか、保養所を活用したリフレッシュ制度も設けられており、JMSには自社の保養所があり、格安で宿泊することができ、休日にはリラックスしていい時間を過ごすことができるそうです。

資産形成の面では社員持株会や確定拠出年金制度が用意されており、長期的なキャリアを見据えた制度設計がなされています。評価制度については社外への詳細公表は行われていませんが、成果や役割、能力の伸長度など複数の観点から総合的に評価し、処遇や教育に反映させる方針であることが公式に案内されています。より詳しい福利厚生の内容や最新の募集要項については、JMSの採用サイトで確認することをおすすめします。

JMSの転職難易度は？

JMSは輸液や透析関連製品で高いシェアを持つ医療機器メーカーであり、国内1,521名、グループ総数5,469名という事業規模を有しています。売上高も2024年3月期の652億円から2025年3月期には697億円へと増加しており、事業拡大に伴う人材ニーズが継続的に発生しやすい状況にあると考えられます。中途採用は職種別に随時実施されており、応募を検討する際はJMSの採用サイトで最新の募集職種や選考スケジュールを確認することが重要です。

求められる人材像

JMSは輸液・栄養、透析、外科治療、血液・細胞という4つの事業領域を新規、成長、改善、コア事業に分類し、ポートフォリオマネジメントを強化する方針を掲げています。そのため、担当する事業のフェーズに応じて柔軟に対応できる姿勢や、医療現場のニーズを踏まえた製品開発、品質管理への意識を持つ人材が求められます。また、国内工場を三次、出雲、千代田の3拠点で展開し、海外にもシンガポールやインドネシア、フィリピン、米国、ドイツ、タイなど複数のグループ会社を持つグローバルな事業構造であることから、海外拠点との連携や語学力を活かせる人材も歓迎される傾向にあります。

転職成功のポイント

転職活動を進めるうえでは、JMSが在宅医療分野への注力やがん治療領域での新製品展開といった成長事業に経営資源を重点配分している点を理解し、志望動機の中で自身の経験がどの事業領域に貢献できるかを具体的に示すことが有効です。加えて、AVF針をはじめとする透析関連製品で世界的なシェアを持つ企業であることから、医療機器の品質基準や薬事関連の知識を持つ方は選考でアピールしやすいと考えられます。応募時には、JMSの採用サイトや会社説明会を通じて職種ごとの募集要件や求める経験年数を事前に確認し、自身のキャリアとのマッチ度を見極めておくことが成功のポイントです。

JMSのまとめ

JMSは1965年設立の医療機器メーカーで、輸液・輸血、透析用の使い捨て医療器具などを中心に、国内1,521名、グループ総数5,469名の従業員を擁する企業です。2025年3月期の売上高は697億円と、前期の652億円から増加傾向にあり、事業規模は安定した拡大を続けています。一方で、平均年間給与や平均年齢、平均勤続年数、役職別や年齢別の年収データについては、本記事執筆時点で有価証券報告書の該当箇所を確認できておらず、公式データとしては非開示となっています。

福利厚生としては、借上社宅制度や自社保養所、会員制リゾートホテル、社員持株会、確定拠出年金制度が整備されており、育児休暇やフレックスタイムなど働き方に関する支援も用意されています。転職を検討する際は、事業領域ごとの成長フェーズや募集職種の要件を踏まえたうえで、JMSの採用サイトやIR情報ページ、金融庁EDINETなどの一次情報を直接確認しながら、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することをおすすめします。