【最新】アシロの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月20日

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株式会社アシロ（以下、アシロ）は、東証グロース市場に上場するリーガルメディア・HR・保険事業を展開する企業です。採用サイトでは福利厚生を「健康・ワークライフバランス」「キャリア形成」「社内コミュニケーション」「資産形成」の4分野に整理しており、住宅手当や従業員持株制度など独自性のある制度が目立ちます。

本記事では、アシロの採用サイトおよび有価証券報告書など一次情報をもとに、休暇・住宅手当・健康保険・キャリア支援制度までを整理して解説します。制度の詳細や最新の数値は、必ず公式情報でご確認ください。

アシロの福利厚生の概要

アシロは法定福利厚生に加え、法定外福利厚生として住宅手当・従業員持株会・企業型確定拠出年金など資産形成系の制度を複数用意しています。アシロでは「健康・ワークライフバランスのサポート制度」「キャリア形成のサポート制度」「社内コミュニケーションのサポート制度」「資産形成のサポート制度」の4つを設けています。

会社の基本情報は以下の通りです。

項目	内容
会社名	株式会社アシロ
証券コード	7378（東証グロース市場）
本社所在地	東京都新宿区
代表者	代表取締役社長中山博登
従業員数	127名（連結）
平均年齢	30.1歳

上記の数値はログミーファイナンスが有価証券報告書をもとに公表した従業員数127人、平均年齢30.1歳という情報、およびアシロの本社所在地が東京都新宿区、代表取締役社長が中山博登、証券コードが7378であるという公式発表に基づきます。

アシロの休暇・休日制度

アシロは出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しており、休暇制度もワークライフバランスを重視した設計になっています。ここでは有給休暇と特別休暇について整理します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき法定日数が付与されます。ただし、アシロにおける具体的な有給取得率の数値は公式に公表されていません。

有給取得率の具体的な数値は公式には確認できませんでした。最新の状況は選考時や有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

アシロでは出社とリモートワークを組み合わせるハイブリッド勤務制度を運用し、柔軟な働き方を推進することで社員のワークライフバランスの向上を図っています。育児休業については、社員インタビューにおいて産休・育休を経てキャリアアドバイザー業と子育てを両立する社員のインタビュー記事が採用サイトで公開されており、制度の利用実績があることがうかがえます。

ただし、育児休業の取得率や介護休業の具体的な取得実績、慶弔休暇などの特別休暇の日数については公式に公表されていません。

ハイブリッド勤務制度（出社とリモートワークの組み合わせ、条件は部署により異なる）
育児休業制度（利用実績あり、取得率は非公表）
介護休業制度（法定制度、詳細は非公表）

アシロの住宅・生活支援制度

アシロの法定外福利厚生の中でも特徴的なのが住宅手当です。多くの社員が利用しているという点も含めて確認します。

住宅手当・家賃補助

アシロでは最寄り駅から2駅以内の物件を賃借している場合、月額賃料の10%もしくは2万円のいずれか大きい方を住宅手当として支給しており、従業員の3割以上が活用している制度です。会社の最寄り駅近くに住む社員向けの手当として、実質的な家賃負担軽減効果が期待できます。

また、一定の要件を満たす物件については給与の一部を実質的に家賃相当額に充当する借上げ社宅制度も利用可能で、所得税や社会保険料等を圧縮できるメリットがあります。

交通費・その他生活補助

求人媒体の情報では交通費が全額支給される旨が案内されていますが、上限額や条件の詳細は公式に公表されていません。加えて、リモートワークを支える生活支援制度も用意されています。

交通費支給（求人情報上は全額支給と案内、条件は要確認）
リモートワーク備品購入費補助（税抜3万円まで、デスクや椅子などが対象）
企業型確定拠出年金（企業型DC）制度
従業員持株会（毎月1,000円から購入可能、会社が10%の奨励金を付与）

上記の数値は快適なリモートワークを推進するため3万円（税抜ベース）までリモートワーク用の備品購入費を会社が補助しており、企業型確定拠出年金や毎月1,000円から購入でき会社が10%の奨励金を付与する従業員持株制度を導入しているというアシロ採用サイトの情報に基づきます。

アシロの健康・保険制度

健康保険や社会保険は法定制度として整備されている一方、独自の健康サポート施策も採用サイトで紹介されています。

健康保険・各種社会保険

アシロは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。ただし、健康保険組合独自の付加給付や保険料率などの詳細は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

健康管理に関しては、日常的に利用できる小規模な福利厚生が複数整備されています。

インフルエンザ予防接種の団体予約・無料接種
社内常備薬（風邪薬・頭痛薬など）の無料設置
社内自販機の飲料補助（1本あたり50円を会社が補助）

上記の制度は毎年インフルエンザの予防接種を団体予約し希望者には無料で接種でき、風邪薬や頭痛薬などの置き薬を社内に無料設置し、社内自販機では1本あたり50円を会社が補助しているというアシロ採用サイトの記載に基づきます。なお、定期健康診断の受診内容や人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）の有無については公式に公表されていません。

アシロのキャリア・スキルアップ支援

アシロは社内公募や提案制度を通じてキャリア形成を後押しする文化があるとされています。ここでは研修・評価に関する制度を確認します。

研修制度・資格取得支援

アシロでは、全社的なプロジェクトへの参加や新規事業提案の場が用意されています。全社的なプロジェクトを社内で幅広く周知しプロジェクトメンバーを集める取り組みを行っており、普段の業務とは異なる新たな知識や経験、ネットワークを得られる制度です。

また、全従業員がボトムアップで新規事業案や会社改善案を提案できる制度があり、通過案にはインセンティブが支給されます。さらに、日本学生支援機構をはじめとする各種奨学金について、毎月の返還額の半額を会社が負担する制度もあり、自己研鑽を後押しする仕組みとして位置づけられています。

全社プロジェクト参加制度（部署横断で新しい知識・経験を獲得）
新規事業提案制度（採用された案にインセンティブ支給）
奨学金返還支援制度（毎月の返還額の半額を会社負担）

資格取得支援制度の具体的な補助金額や対象資格の一覧については公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価軸や昇給のタイミングなど制度の詳細は公式に公表されていません。転職口コミサイトでは性別を問わず結果を出した人が昇進でき評価されるフラットな会社という声が寄せられていますが、これはあくまで個人の口コミであり、公式な評価制度として確認されたものではありません。

評価制度・昇給頻度の詳細は公式サイトや有価証券報告書に明記されていないため、選考時に確認することをおすすめします。

【中途採用】アシロのような優良企業への転職おすすめサービス

アシロのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アシロの福利厚生の業界内評価

アシロの福利厚生は、住宅手当（月額賃料の10%または2万円のいずれか大きい方）や従業員持株制度、奨学金返還支援など資産形成・生活支援に関する制度が同規模のグロース市場上場企業と比較しても手厚い部類に入ります。一方で、有給取得率や育児休業取得率、資格取得支援の補助額といった定量的な開示は少なく、大企業のように詳細な数値データを比較検討したい転職者にとっては情報がやや限定的です。従業員数127名規模のベンチャー気質の強い企業としては、制度の種類の豊富さと社内コミュニケーション施策の充実度は標準以上と評価できます。