【最新】アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年8月2日

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アーキテクツ・スタジオ・ジャパン株式会社（以下、ASJ）は、建築家と施主、建設会社をつなぐ独自のネットワーク型ビジネスを展開する東証グロース上場企業です。施主と建築家、建設会社を仲介し、家造りを支援する事業モデルを特徴としています。

本記事では、ASJの福利厚生制度について、採用サイトや有価証券報告書など公式情報をもとに整理します。制度の詳細が非公表となっている項目については、その旨を明記したうえで解説します。

アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの福利厚生の概要

ASJは上場企業として、労働基準法や健康保険法などの法令にもとづく法定福利厚生を整備しています。一方で、住宅手当や資格取得支援といった法定外福利厚生の詳細については、採用サイトや有価証券報告書での個別開示が限定的です。

有価証券報告書によれば、 2024年3月期における平均年収は572万円となっています（アーキテクツ・スタジオ・ジャパン株式会社有価証券報告書 2024年度）。福利厚生の個別項目については、この給与水準とあわせて確認しておくとよいでしょう。

制度区分	内容	条件・備考
法定福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険	上場企業として法令にもとづき加入
法定外福利厚生	住宅手当・資格取得支援等の詳細	公式に公表されていません

ASJは従業員規模が比較的小さい企業であり、福利厚生の個別制度について採用サイトや有価証券報告書での詳細な開示は限定的です。具体的な条件は選考過程で直接確認することをおすすめします。

アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの休暇・休日制度

ASJの休暇制度は、労働基準法にもとづく年次有給休暇を基本としています。特別休暇や育児・介護休業の具体的な取得実績については、公式な開示情報は確認できません。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法にもとづき付与される法定制度です。ASJにおける有給取得率の具体的な数値は、採用サイトや有価証券報告書で公式に公表されていません。

取得率の実績は選考時に企業へ直接確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児介護休業法にもとづき法定で整備される制度です。ASJにおける取得率や取得実績などの具体的な数値は、公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 法定にもとづき付与、取得率は非公表
育児休業 — 法定制度として整備、取得実績は非公表
介護休業 — 法定制度として整備、取得実績は非公表
慶弔休暇等の特別休暇 — 制度の有無・内容は公式に公表されていません

アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの住宅・生活支援制度

住宅手当や交通費などの生活支援制度は、多くの企業で従業員の定着に関わる重要な要素です。ASJについては、これらの制度の具体的な金額や条件を確認できる公式情報が限られています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の制度有無、支給額については、採用サイトおよび有価証券報告書において具体的な数値は非公表となっています。

制度の有無や条件は、応募・選考の段階で企業に直接確認することが望ましいです。

交通費・その他生活補助

通勤手当の支給上限や条件についても、公式に公表されている情報は確認できませんでした。一般的な上場企業では実費支給または上限額を設けるケースが多いですが、ASJの具体的な運用は開示情報からは判断できません。

住宅手当・家賃補助 — 制度の有無・金額は公式に公表されていません
通勤手当 — 支給条件・上限は公式に公表されていません
その他生活補助（食事補助等） — 公式に公表されていません

アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの健康・保険制度

健康保険や社会保険は、上場企業として法令にもとづき整備される基本的な制度です。健康支援策の具体的な内容については、公式な開示情報が限られています。

健康保険・各種社会保険

ASJは株式会社として、健康保険法・厚生年金保険法等にもとづき各種社会保険に加入する義務を負っています。加入する健康保険組合の種類や付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

労働安全衛生法にもとづく定期健康診断は、従業員を雇用する企業に義務付けられている制度です。人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）の導入有無については、公式に公表されている情報は確認できませんでした。

定期健康診断 — 労働安全衛生法にもとづき実施（法定義務）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

アーキテクツ・スタジオ・ジャパンのキャリア・スキルアップ支援

建築家ネットワークを軸とした事業特性上、専門知識の習得は業務に直結すると考えられますが、研修制度や資格取得支援の具体的な内容を確認できる公式情報は限られています。

研修制度・資格取得支援

研修制度の体系や資格取得支援（受験費用補助等）の有無について、採用サイトや有価証券報告書での具体的な記載は確認できませんでした。制度の詳細は公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価軸や昇給のタイミングなど、人事評価制度の具体的な運用についても公式な開示情報は確認できませんでした。選考時に評価制度の詳細を直接確認することをおすすめします。

研修制度の体系 — 公式に公表されていません
資格取得支援 — 公式に公表されていません
評価軸・昇給タイミング — 公式に公表されていません

【中途採用】アーキテクツ・スタジオ・ジャパンのような優良企業への転職おすすめサービス

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アーキテクツ・スタジオ・ジャパンの福利厚生の業界内評価

ASJは東証グロース市場に上場する比較的小規模な企業であり、法定福利厚生は整備されているものの、住宅手当や研修制度といった法定外の福利厚生に関する情報開示は限定的です。同業種・同規模の建築・不動産関連の上場企業と比較しても、制度の透明性という点では見劣りする可能性があります。有給取得率や育休取得実績など、転職検討者が重視しやすい指標が公式に確認できないため、応募前に直接問い合わせて確認する姿勢が重要になります。