株式会社アースインフィニティ(以下、アースインフィニティ)は、大阪府大阪市北区中之島に本社を置く新電力事業者です。新電力の会社として初めて上場を果たした企業として知られています。
本記事では、アースインフィニティの休暇・住宅支援・健康保険・キャリア支援といった福利厚生について、公式情報をもとに整理しています。制度の詳細が公式に公開されていない項目については、その旨を明記したうえで解説します。
アースインフィニティの福利厚生の概要
アースインフィニティは電気・ガスの小売を中心としたエネルギー事業に加え、太陽光発電システムや蓄電池の販売事業を展開している企業です。福利厚生は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定福利厚生を基盤としています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アースインフィニティ(旧 株式会社ネオインターナショナル) |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー30F |
| 設立 | 2002年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 濵田幸一 |
| 資本金 | 145,000,000円 |
| 従業員数・平均年齢 | 22名・35.2歳 |
| 証券コード・市場区分 | 7692・東証スタンダード市場 |
上記の数値は 株式会社アースインフィニティ、フリガナアースインフィニティ、旧社名株式会社ネオインターナショナル、本社所在地大阪府大阪市中之島２丁目３番１８号、代表者名濱田幸一、業界エネルギー、資本金145,000,000円 および 株式会社アースインフィニティ、電力、大阪府大阪市北区中之島2-3-18中之島フェスティバルタワー30Ｆ、設立2002年、従業員数22名、平均年齢35.2歳 、 アースインフィニティ7692スタンダード電気・ガス業 に基づきます。同社はスタンダード市場に上場するエネルギー関連企業であり、法定福利厚生は全従業員に適用される制度として整備されています。
- 健康保険 — 医療費の自己負担軽減
- 厚生年金保険 — 老後の年金給付の基礎
- 雇用保険 — 失業時の給付
- 労災保険 — 業務中・通勤中の災害補償
- 介護保険 — 40歳以上の従業員が対象
法定外の福利厚生については、採用サイトや有価証券報告書上での詳細な制度名や適用条件の公開が限定的であり、具体的な内容は公式に公表されていません。制度の有無や条件は選考過程で確認することをおすすめします。
アースインフィニティの休暇・休日制度
休暇制度は労働基準法に基づく年次有給休暇を中心に運用されています。求人情報では完全週休2日制(土日祝)を採用している募集も確認されています。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき、勤続年数に応じて付与される制度です。アースインフィニティにおける具体的な有給取得率は公式に公表されていません。
最新の取得実績を確認したい場合は、有価証券報告書または採用担当者への直接確認をおすすめします。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき、法定要件を満たす従業員が取得できる制度です。ただし、アースインフィニティにおける取得率や取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。
特別休暇の種類(慶弔休暇・夏季休暇等)や日数についても、公式サイト・有価証券報告書上で詳細な開示が確認できておらず、選考時の確認が必要です。
アースインフィニティの住宅・生活支援制度
住宅や生活面の支援制度についても、公式に開示されている情報は限られています。ここでは確認できる範囲の情報を整理します。
住宅手当・家賃補助
住宅手当や家賃補助の有無、支給額については公式に公表されていません。制度の詳細を知りたい場合は、選考過程や面接時に直接確認することが望ましいです。
交通費・その他生活補助
通勤手当の支給上限額や条件についても、公式に具体的な金額は公表されていません。転勤なしの求人が確認されている一方、その他の生活補助制度の詳細は非公開となっています。
- 住宅手当の支給額 — 公式に公表されていません
- 通勤手当の上限額 — 公式に公表されていません
- 転勤の有無 — 求人情報では転勤なしの募集を確認
アースインフィニティの健康・保険制度
健康・保険面の制度は、法定の社会保険加入が基本となっています。付加的な健康支援策の詳細は限定的にしか開示されていません。
健康保険・各種社会保険
正社員は社会保険完備の体制のもと、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入します。加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無については公式に公表されていません。
健康支援(定期健診・EAP・メンタルヘルス等)
労働安全衛生法に基づく定期健康診断は全従業員に義務付けられていますが、人間ドック補助やEAP(従業員支援プログラム)といった独自の健康支援策の有無は公式に公表されていません。
アースインフィニティのキャリア・スキルアップ支援
未経験からのキャリア形成を支援する研修体制がある一方、資格取得支援や評価制度の詳細な開示は限定的です。
研修制度・資格取得支援
求人情報では、入社後の研修を通じて未経験者でも段階的に業務を習得できる体制が案内されています。ただし、資格取得の費用補助制度や具体的な研修プログラムの内容は公式に公表されていません。
評価・昇進・昇給制度
求人情報では、経験や年齢に関係なく個人の成果を評価する方針が紹介されており、入社数年で高い年収水準に到達した事例も案内されています。ただし、評価軸や昇給タイミングといった制度の詳細は公式に公表されていません。
- 未経験者向け研修 — 求人情報で案内あり
- 資格取得支援制度の詳細 — 公式に公表されていません
- 評価・昇給の基準 — 公式に公表されていません
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アースインフィニティのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アースインフィニティの福利厚生の業界内評価
同業種である新電力・エネルギー関連の上場企業と比較すると、アースインフィニティは有給取得率や住宅手当額、育休取得実績といった具体的な福利厚生指標の公式開示が少なく、他の上場企業と横並びで比較することが難しい状況です。情報開示は限定的であり、待遇面の判断材料としては物足りなさが残ります。従業員数が22名程度と小規模であることも踏まえると、制度の整備状況は個別の確認が不可欠と言えます。
アースインフィニティの福利厚生まとめ
福利厚生の具体的な数値や制度内容を重視して転職先を選びたい方にとっては、情報量が少なく判断材料に乏しい企業と言えます。一方で、成果に応じた評価や未経験からのキャリア形成を重視する方には、選考時の直接確認によって魅力を見出せる可能性があります。
本記事で紹介した通り、アースインフィニティの法定福利厚生は一般的な水準で整備されている一方、住宅手当や有給取得率、育休取得実績などの法定外制度に関する具体的な数値は公式に公表されていません。転職を検討する際は、面接や説明会の場で制度の詳細を直接確認することをおすすめします。
アースインフィニティの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
アースインフィニティへの転職や中途採用を検討している方は、アースインフィニティの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。
