株式会社TOKYO BASE（以下、TOKYO BASE）は、日本発のブランドを集めたセレクトショップや、オリジナルブランドの店舗を展開するファッション企業です。 企業理念は「日本発を世界へ」です。 近年はインバウンド需要と新規出店を追い風に業績を伸ばしており、転職先や就職先として注目する方が増えています。

TOKYO BASEの有価証券報告書（提出会社）で開示されている直近の2026年1月期の平均年間給与は、 6,787,000円です。万円単位に四捨五入すると約679万円にあたります。この記事では、年度別の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。数値は有価証券報告書などの一次情報にもとづき、開示がない項目は「公式データとしては非開示です」と明記します。

TOKYO BASEの会社概要

TOKYO BASEは、 日本人デザイナーによるブランドだけを集めたセレクトショップと、日本製にこだわったオリジナルブランドを展開するファッション企業です。 設立は2008年、上場は2015年で、代表取締役CEOは谷正人氏です。 現在は東京証券取引所プライム市場 に上場しています。

規模感を直近の決算で見ると、 2026年1月期の連結売上高は237億3400万円（前期比+17.5%）、営業利益は19億5600万円（同+32.8%）でした。 欧米を中心にインバウンド（訪日外国人）への販売が伸びたことが、既存店の売上増につながっています。

TOKYO BASEの基本情報

TOKYO BASEの事業は、衣料品や服飾雑貨を扱うセレクトショップとブランド店舗の運営が中心です。 STUDIOUS、UNITED TOKYO、PUBLIC TOKYOなどの店舗ブランドを展開しています。 店舗数は83店舗から104店舗へ拡大し、海外は中国・香港で14店舗を運営しています。 今期はさらに出店を拡大する計画で、27年1月期は売上高280億円（前期比18%増）を見込んでいます。 採用や人員配置も、成長に合わせて店舗運営と本部機能の両面で広がっていくと考えられます。公式サイトはTOKYO BASE公式サイトから確認できます。

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TOKYO BASEの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況に記載される平均年間給与は、賞与や基準外賃金を含む金額です。また、単体の従業員が対象となります。TOKYO BASEの直近期の平均年間給与は678.7万円で、前期から上昇しています。

年度別の平均年収推移

2026年1月期は、 従業員数374人、平均年齢27.1歳、平均年収6,787,000円です。 平均勤続年数は2.1年でした。前期の2025年1月期は 6,429,000円で、 従業員数262人、平均年齢28.1歳、平均勤続年数3.1年でした。2期の差は約35.8万円で、率にすると約5.6%の上昇です。

2024年1月期は、 平均年収が約547万円、 従業員数259人、平均年齢28.2歳でした。この期の平均勤続年数は、本記事では数値を確認できなかったため、表では非開示としています。直近2期は従業員数が増え、平均年齢と勤続年数が下がっています。出店拡大に伴う採用で、若手の比率が高まっていることがうかがえます。

他企業との比較データ

比較は、同じ2025年1月期で数値を確認できた企業に限っています。 Japan Eyewear Holdingsの平均年収は6,340,606円で、同期のTOKYO BASEは約8.8万円上回っています。その他の同業他社は、同一期の数値を確認できた段階で順次追記します。

転職市場での評価としては、比較表の範囲では、TOKYO BASEの平均年収は同期の比較企業をやや上回る水準です。2026年1月期は678.7万円とさらに上昇しており、平均年齢が27.1歳と若い点を踏まえると、若手にとって給与水準の高い会社と言えます。

TOKYO BASEの役職別年収データ

TOKYO BASEの有価証券報告書では、提出会社全体の平均年間給与は開示されていますが、役職ごとの年収は開示されていません。そのため、役職別の年収は公式データとしては非開示です。口コミサイトなどの数値は公式な開示ではないため、本記事では紹介しません。

役職別の公式な目安がないため、年収水準を知る手がかりは提出会社全体の平均年間給与になります。個別の待遇は、募集要項や選考の過程で確認することをおすすめします。有価証券報告書は、金融庁のEDINETで閲覧できます。

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TOKYO BASEの年齢別年収推移

年齢別の年収も、TOKYO BASEは公式に開示していません。有価証券報告書で確認できるのは、全従業員の平均年齢と平均年間給与です。公式データとしては、年齢階層ごとの年収は非開示となっています。

平均年齢は3期とも20代後半から28歳前後で、従業員の中心は若い世代です。平均年齢が下がる一方で平均年収は上昇しており、若い組織でも給与水準が上がっていることが読み取れます。年齢別の詳細は非開示のため、年齢と年収の関係は、求人票の想定年収や面談で確認してください。

【中途採用】TOKYO BASEのような優良企業への転職おすすめサービス

TOKYO BASEのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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TOKYO BASEの福利厚生

TOKYO BASEの福利厚生は、採用サイトや求人媒体に掲載されている会社の公式情報をもとに整理します。内容は雇用形態や職種、募集時期によって異なる場合があります。応募する際は、最新の募集要項で条件を確認してください。

保険と健康管理については、 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）が完備され、定期健康診断も実施されています。 屋内禁煙で受動喫煙対策も行っています。

住宅や手当については、 社宅・家賃補助制度があると案内されています。 海外採用ページの待遇欄には、通勤手当が一律2万円、ファッション地区手当として3万円の住宅補助（支給制限あり）、美容手当、世界十大都市手当などが記載されています。 店舗の中途採用ページでは、美容手当は全女性社員が対象で、月額は最大1.5万円です。 海外採用ページは更新から時間が経っているため、金額や対象は現在の募集要項で確認することをおすすめします。

休暇と勤務制度については、店舗の中途採用ページで 年間休日117日、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇が案内されています。 新卒採用の情報では、夏季・冬季休暇（計10日）、誕生日休暇、生理休暇、子の看護休暇があり、メンター制度も用意されています。 また、産休・育児休暇の取得実績があるとされています。

そのほか、社員向けの制度として 社員割引制度、転居・異動支度金制度、懇親会補助金、全社懇親会、各種表彰、CEO会食、MVP海外研修などが挙げられています。 MVP海外研修は、過去にニューヨーク、ロンドン、パリ、イタリアなどで実施されています。

評価や報酬の仕組みも、待遇を考えるうえで押さえておきたい点です。店舗の中途採用ページでは、 実績に連動したインセンティブ制度が充実していると説明されています。契約社員やアルバイトで入社した場合も、実績に応じて年間30名程度が正社員に昇格しているとのことです。 詳しい制度は、TOKYO BASE 店舗中途採用ページで確認できます。

TOKYO BASEの転職難易度は？

TOKYO BASEは出店拡大に合わせて採用を広げており、転職の入り口は比較的多い状況です。直近では単体の従業員数が262名から374名に増え、リクルートエージェントには 2026年10月23日更新時点で8件の正社員求人が掲載されています。 2027年1月期は売上高280億円を見込んで出店を続ける計画のため、募集が出ているうちに動くのが現実的なタイミングです。

求められる人材像

採用情報では、求める人物像として 「自責・愚直・素直」が掲げられています。 これは新卒・中途を問わず、採用や人材育成の土台になっている考え方です。店舗の中途採用ページでも、自立的かつ迅速かつ愚直に行動し、結果を出す人が求める人物像とされています。 年功序列ではなく結果主義の環境であるため、成果への意識が強い方が向いています。

職種ごとの条件も確認しておきましょう。本社のデザイナー職では、 必須条件として1年以上の企画デザイン実務経験が示されています。 海外採用ページでは、中国語か英語のどちらかをビジネスで使える方が対象で、第二新卒も歓迎されています。 リクルートエージェントの掲載では、グラフィックデザイナー、店舗開発、EC運営などの職種が募集されています。 店舗開発の求人には、第二新卒歓迎、施工管理などの経験を活かせるという記載があります。

新卒向けの募集ページでは、求める人物像として 人と話すことが好きな方、未経験でも洋服好きな方、成果を出して稼ぎたい方が挙げられています。 接客経験や服飾関連の知識は活かせるスキルとされており、販売職を目指す方にも参考になります。

転職成功のポイント

1つ目は、成果を数字で示すことです。TOKYO BASEは結果主義を掲げ、 定量的な基準をもとに社員登用を行っています。 前職での売上、達成率、改善した指標などを具体的に説明できると、評価されやすくなります。

2つ目は、若手でも任される環境を理解したうえで志望動機を整理することです。新卒向けの案内には、 入社半年で店長、1年目で海外店勤務、2年目でバイヤー、3年目で部長という抜擢の例が紹介されています。 短期間で責任ある立場に挑戦したい理由と、これまでの経験をつなげて話すと説得力が増します。

3つ目は、職種ごとの応募条件を早めに確認することです。デザイナーなど専門職は実務経験が必須になる場合があります。海外勤務を視野に入れる方は、語学力を示せるようにしておくと選択肢が広がります。募集職種や条件は更新されるため、公式の採用ページと転職エージェントの求人情報を見比べておくことをおすすめします。

TOKYO BASEのまとめ

TOKYO BASEの平均年間給与は、有価証券報告書の提出会社の状況で2026年1月期が678.7万円です。2025年1月期は642.9万円、2024年1月期は約547万円で、3期連続で上昇しました。2026年1月期の平均年齢は27.1歳、平均勤続年数は2.1年です。若い組織でも給与水準が上がっている点が特徴です。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。年収の目安は提出会社全体の平均年間給与で判断し、個別の条件は募集要項や選考の面談で確認してください。福利厚生は、社会保険、住宅関連の手当、美容手当、各種休暇、社員割引などが案内されています。実績連動型のインセンティブや社員登用制度があることも、報酬面での特徴です。

2026年1月期の連結売上高は237億3400万円、営業利益は19億5600万円で、いずれも前期から伸びました。出店拡大も続いており、転職を考える第二新卒・30代の方には、成果を出したい方に合う環境です。応募前には、有価証券報告書で最新の平均年間給与と従業員の状況を確認しましょう。そのうえで、希望する職種の募集要項と、自分の実績や強みを照らし合わせて準備を進めてください。