UTグループ株式会社（以下、UTグループ）は、製造業向けのアウトソーシングを軸に事業を展開する東証プライム上場企業です。 有価証券報告書に記載された提出会社（単体）の平均年収は4,514,000円で、万円単位では約451万円にあたります。

この記事では、UTグループへの転職や就職を考える第二新卒・30代の方、就活中の大学生に向けて、年度別の平均年収推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。数値は有価証券報告書などの一次情報に基づく内容を中心に掲載し、公式に開示されていない項目は非開示と明記します。

UTグループの会社概要

UTグループは東京都品川区に本社を置き、 製造アウトソーシング（EMS）事業を手がける大手グループとして知られています。 連結の従業員数は34,772名、提出会社単体は247名で、グループ全体の規模と提出会社単体の規模には大きな差があります。平均年収を読む際は、この違いを押さえておくことが大切です。

UTグループの基本情報

出典は、UTグループ株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）および各社公開情報です。最新の開示内容は、UTグループのIR情報で確認できます。

事業内容は、 主に大手製造業向けの人材派遣や業務請負サービスです。製造現場を中心に、技術系を含むアウトソーシングを提供しています。転職市場では、製造業の現場を支える人材サービス企業という位置づけで見られることが多い企業です。

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UTグループの平均年収はどのぐらい？

UTグループの直近の有価証券報告書（2026年3月期、第19期）に記載された平均年間給与は451万円です。 平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は7.2年でした。 この平均年間給与は提出会社（単体）の数値で、賞与や基準外賃金を含み、連結グループ全体の水準とは異なる場合があります。

年度別の平均年収推移

出典は、UTグループ株式会社 有価証券報告書（2024年3月期、2025年3月期、2026年3月期）の提出会社の状況（従業員の状況）です。 2026年3月期の平均年収は前年から12.0％減少しました。2024年3月期は 515万円、2025年3月期は 513万円で、500万円台前半から400万円台半ばへの水準変化がみられます。

出典は、UTグループ株式会社 有価証券報告書（2025年3月期、2026年3月期）です。2025年3月期は、 連結従業員数が36,344人、 平均年収513万円と掲載されています。単体従業員数は 2025年3月時点で368人です。2024年3月期は、平均年収以外の項目を一次情報で確認できなかったため、この表には掲載していません。

他企業との比較データ

出典は、各社の有価証券報告書に基づくフィスコ株式会社のデータ（2026年10月時点）です。 dodaの企業情報ページでも、同じ3社の比較が掲載されています。 各社とも提出会社単体の平均年間給与であり、持株会社か事業会社かといった組織形態の違いがあるため、数値は参考値として比較してください。

比較表の3社のなかでは、UTグループの451万円は、882万円のパーソルホールディングス、840万円のナレルグループのいずれより低い水準です。転職先として年収水準だけを重視する場合は、他の人材サービス企業と並べて検討する必要があります。

UTグループの役職別年収データ

UTグループの有価証券報告書では、従業員の状況として全体の平均年間給与が示されています。一般社員、主任、課長、部長といった役職別の平均年収は、公式データとしては非開示です。そのため、外部サイトの推計値は、公式の役職別年収としてこの記事では扱いません。

出典は、UTグループ株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）です。役員報酬は有価証券報告書の別の項目で開示されていますが、これは役員全体の報酬額を示すものです。従業員の役職別平均年収とは性質が異なるため、ここでは比較していません。有価証券報告書は、EDINETで閲覧できます。

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UTグループの年齢別年収推移

年齢別の平均年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、従業員全体の平均年齢と平均年間給与のみです。20代、30代、40代といった年代別の年収は、UTグループが公式に示していません。

出典は、UTグループ株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）です。年代別の水準を知りたい場合は、面接や選考の場で想定年収の提示を受けるのが確実です。求人票に記載された提示年収は、自身の年齢や経験に近い条件で確認してください。

【中途採用】UTグループのような優良企業への転職おすすめサービス

UTグループのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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UTグループの福利厚生

UTグループの福利厚生は、採用サイトや求人情報に掲載された内容をもとに整理しています。 グループ共通の制度として、社会保険完備、借り上げ社宅制度、社員持ち株会、資格取得支援制度、永年勤続表彰、各種施設利用の割引などが挙げられています。 制度の適用範囲は雇用形態や職種、所属会社によって異なる場合があります。応募する求人の募集要項で、対象となる制度を必ず確認してください。

出典は、UTグループの採用情報ページ（グループ共通の福利厚生および募集要項）、マイナビ転職の企業情報、福利厚生JPです。グループ共通と記載された制度でも、勤務先のグループ会社や職種で細部が異なる可能性があります。

休暇や働き方については、求人ごとに条件が示されています。たとえば本社の社内SE（セキュリティ担当）の募集では、 東証プライム市場上場、年休124日、完全週休2日制、リモートワーク可といった条件が掲載されています。 また、受動喫煙防止として屋内禁煙、UTエントリー制度による別職種への挑戦も、福利厚生として紹介されています。 休日や在宅勤務の可否は職種ごとに異なるため、応募前に募集要項で確認することが大切です。

UTグループの転職難易度は？

UTグループは中途採用の募集が継続的に出ている企業です。 採用企画の募集ページでは、月間1,000名規模の国内屈指の採用実績があり、採用規模の拡大を目指すと説明されています。 求人にも幅があり、第2新卒OKや未経験・第二新卒歓迎の募集が掲載されています。 一方で、プロジェクトマネージャーの募集は年収900万〜1400万円で、新サービスの企画やシステム構築の経験が求められています。 職種によって求める経験の水準が大きく異なるため、第二新卒や30代の方は、自分の経験に合う求人が出たタイミングで応募するのが現実的です。

求められる人材像

UTグループの公式サイトでは、 長期経営ビジョンの実現に向けて中途採用を積極的に行っていると案内されています。営業で貢献する人や、管理本部づくりで活躍する人を求めています。 採用サイトで示されている価値観は、人に向き合い、寄り添いながら、高い目標に挑戦し続けることです。

職種ごとの募集内容を見ると、求められる経験は次のように分かれます。キャリアマネージャー候補は、 クライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー、キャリア支援、クライアントへの提案を担います。 マネジメント系の求人では、チームメンバーの指導や業務管理の経験が必須要件とされ、20代～40代が活躍中と記載されています。 管理部門や専門職では、たとえば社内SE（セキュリティ担当）の募集でセキュリティ領域の実務経験と、情報処理技術者試験レベルの知識が必須要件です。

営業や接客、販売などで人と向き合ってきた経験は、人材サービスの現場職で活かしやすい強みです。IT、セキュリティ、企画といった専門職を目指す場合は、実務経験を具体的に説明できるように準備しておきましょう。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募する職種と雇用主を確認することです。UTグループの有価証券報告書上の従業員数は、提出会社単体が247名、連結が34,772名と大きく異なります。実際の募集でも、 UTグループ株式会社の雇用でUTコネクト株式会社へ在籍出向となる求人があります。 配属先や勤務地、出向の有無は、募集要項と面接で確認しましょう。

2つ目は、年収条件を求人単位で確認することです。本記事で示したとおり、提出会社単体の平均年収は451万円で、役職別・年齢別の年収は公式には非開示です。そのため、求人票の提示年収と、面接で説明される想定年収が判断材料になります。たとえば キャリアアドバイザーの募集は年収390万〜470万円で、同じ会社でも職種により年収レンジが大きく異なります。

3つ目は、入社後のキャリアの選択肢を理解しておくことです。 Good Job、One UT、Next UTといった制度があり、配置転換やグループ内転籍、大手メーカーへの転籍支援を受けられる仕組みです。 志望動機を伝えるときは、入社後にどの職種で経験を積み、どう広げたいかを具体的に話せると説得力が増します。最新の募集状況は、UTグループの採用情報や各転職サービスで確認してください。

UTグループのまとめ

UTグループの有価証券報告書（2026年3月期）に記載された提出会社単体の平均年間給与は451万円で、平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は7.2年でした。2025年3月期の513万円から12.0％減少しており、2024年3月期の515万円と比べても低い水準です。この数値は従業員247名の単体ベースで、連結従業員数34,772名のグループ全体の水準とは異なる場合があります。同じ人材サービス業界でも、比較表のパーソルホールディングス（882万円）やナレルグループ（840万円）より低い結果でした。

役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。そのため、年収面で転職を判断するには、求人票の提示年収や面接での説明を重視する必要があります。福利厚生は、借り上げ社宅制度、社員持株会、資格取得支援、確定拠出型年金、団体保険サービスなどが整っています。募集職種の幅も広く、未経験・第二新卒歓迎の求人から、専門性が必要なポジションまであります。

UTグループへの転職を考える第二新卒や30代の方は、職種ごとの年収レンジと雇用主、入社後のキャリアの選択肢を、募集要項と面接で確認することをおすすめします。就活中の大学生の方は、平均年収の水準と人材サービス業界のほかの企業との違いを理解したうえで、自分に合う働き方かどうかを判断してください。