「ローリーズファーム」「グローバルワーク」などを展開するアパレル大手の株式会社アンドエスティHD（以下、アンドエスティHD）は、 2025年9月1日に持株会社体制へ移行し、社名を旧アダストリアから変更しました。 転職や就職を考える際に、年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。

有価証券報告書（2026年2月期）の提出会社の状況によると、 アンドエスティHDの平均年間給与は4,331,636円で、約433万円です。ただし、持株会社への移行後に提出会社に残った従業員の数値である点に注意が必要です。

この記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、年度別の平均年収推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。数値を確認する際は、EDINET（金融庁）もあわせてご利用ください。

アンドエスティHDの会社概要

アンドエスティHDは、 東証プライムに上場し、JPX日経400にも採用されているカジュアル衣料大手です。 SC（ショッピングセンター）を軸に「グローバルワーク」などのカジュアル衣料を展開し、持株会社化により傘下に外食のゼットンも置いています。

グループとしては、 約1,600店舗のリアル店舗と、会員数2,170万人超のECモール「and ST」を融合し、「Play fashion!プラットフォーマー」を目指しています。 以前はアダストリアという社名で知られていた企業です。

アンドエスティHDの基本情報

出典は 日本経済新聞の企業概要、 Yahoo!ファイナンスの企業情報、アンドエスティHD 有価証券報告書（2026年2月期）です。会社の沿革は公式サイトの会社概要・会社沿革でも確認できます。

事業面では、 グループは「株式会社アダストリア」「株式会社エレメントルール」「株式会社BUZZWIT」「株式会社ゼットン」などのブランド展開会社、モール＆メディア事業の「株式会社アンドエスティ」、物流を担う「株式会社アンドエスティ・ロジスティクス」などで構成されるマルチカンパニーグループです。 連結事業の構成は、アパレル・雑貨関連が95、その他が5（2026年2月期） で、アパレル・雑貨関連が大半を占めています。

なお、現在のアダストリアは、 グループの管理・運営を除く全事業を承継するために、2025年4月4日付で設立された新会社です。アンドエスティHDの完全子会社として事業を担っています。

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アンドエスティHDの平均年収はどのぐらい？

アンドエスティHDの有価証券報告書（2026年2月期）に記載された提出会社の平均年間給与は、 4,331,636円（約433万円）、従業員数506人、平均年齢38.4歳、平均勤続年数10.7年です。 この平均年間給与には、給与や賞与のほか、住宅手当・帰省手当・配転手当などの福利厚生費の一部が含まれています。

年度別の平均年収推移

出典は、 アダストリア 有価証券報告書（2023年2月期）の提出会社の状況と、 アンドエスティHD 有価証券報告書（2026年2月期）の提出会社の状況です。本記事では、提出会社の状況の数値を確認できた2期分を掲載しています。従業員数は臨時雇用者を除いた就業人員です。

2023年2月期と2026年2月期では、従業員数が4,520名から506名へ大きく減っています。これは、 持株会社化の直後で、提出会社に残った506名の数値になっているためです。平均年齢や勤続年数も、店舗で働く従業員ではなく持株会社側の従業員を反映しています。そのため、両期の差を単純に昇給や待遇の変化として読み取ることはできません。

他企業との比較データ

出典は、 日本経済新聞の企業情報ページが有価証券報告書等をもとに掲載している「平均年収が高い同業他社」の一覧です。単独ベースの平均年間給与を並べたもので、各社の従業員構成や持株会社化の有無は異なります。

転職市場の視点で見ると、アンドエスティHDの433.2万円は、比較表の4社の中で最も高い数値です。ただし2位のジーフットとの差は約2.5万円にとどまり、4社の水準はほぼ横並びといえます。

アンドエスティHDの役職別年収データ

アンドエスティHDの有価証券報告書やIR資料では、課長・部長といった役職ごとの平均年収は公表されていません。公式データとしては非開示です。そのため、役職別の数値は本記事に掲載しません。

公式に確認できるのは、提出会社の従業員全体の平均年間給与（約433万円）です。役職別の水準を知りたい方は、選考過程で提示される募集要項や給与テーブルなどで直接確認することをおすすめします。

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アンドエスティHDの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で開示されているのは、提出会社の従業員全体の平均年齢と平均年間給与のみです。

2026年2月期の平均年齢は38.4歳です。 2023年2月期は32.9歳でした。この差は、先述のとおり持株会社化で提出会社の従業員構成が変わったことが主な背景です。年代別の年収は公式に示されていないため、本記事では参考数値を掲載していません。

【中途採用】アンドエスティHDのような優良企業への転職おすすめサービス

アンドエスティHDのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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アンドエスティHDの福利厚生

アンドエスティHDの福利厚生は、公式の採用サイトの福利厚生ページで紹介されています。このページで確認できた制度を、カテゴリ別に整理します。なお、補助の内容には条件や規定があり、情報は2026年1月時点のものです。

退職金・年金

退職金を毎月の給与に上乗せして前払いする制度があります。個人のキャリア・人生設計に応じて、全額または半額を確定拠出年金に拠出することも選べます。金額は昇降格によって変動します。 退職時にまとめて受け取る形ではなく、毎月の給与に上乗せされる点が特徴です。転職を考える際は、提示される年収に退職金相当額が含まれるかどうかを確認しておくと、他社との比較がしやすくなります。

資産形成・社員割引

従業員持株会では、アンドエスティHDの株式を定期的に購入でき、中長期的な資産形成を支援しています。 また、自社やグループ会社で販売している商品を、社員割引価格で購入できます。ただし、一部は対象外です。 アパレル企業ならではの制度で、ブランドを日常的に着用したい方にとっては魅力になります。

勤務条件の目安（求人情報より）

休日や残業の目安は、求人ごとの募集要項で確認できます。たとえば、リクルートエージェントに掲載されたアンドエスティグループの店舗スタッフ求人には、 業界未経験歓迎、月平均残業時間20時間以内、退職金あり、土日祝休みと記載された募集があります。また、 大阪梅田の新規店舗で店長を募集する求人には、年休119日と記載されています。 勤務地や職種によって条件が異なるため、応募する求人の内容をそれぞれ確認することが大切です。

住宅・交通・保険・休暇制度について

住宅手当、通勤手当、各種保険、特別休暇などの具体的な支給条件や金額は、今回確認した最新の公式情報では詳しく把握できませんでした。そのため、本記事では内容を断定して掲載していません。選考の過程で提示される募集要項や労働条件通知書で、勤務地や職種ごとの条件をご確認ください。

アンドエスティHDの転職難易度は？

アンドエスティHDの求人は、店舗スタッフ・店長といった店舗職と、DX・セキュリティなどの専門職で出方が分かれています。店舗スタッフは 未経験や第二新卒の方も歓迎とされている一方、専門職には経験年数の要件があるため、職種に合わせて準備を進めることが転職成功のカギになります。新店舗のオープンに合わせた募集も出ているため、気になる職種の求人が出たタイミングで早めに動くのがおすすめです。

求められる人材像

店舗販売スタッフの求人では、 アパレルや雑貨に興味がある方、前向きでチャレンジ精神旺盛な方が求められています。経験者は優遇されますが、未経験者も応募できます。

本部の専門職では、より具体的な経験が条件になります。たとえば、リクルートエージェントに掲載されたセキュリティ領域のプロジェクトマネージャー求人では、 情報システム運用または企画業務の経験5年以上、チームリードやPM等のマネジメント経験3年以上が必須とされています。この求人は 想定年収が800〜1,200万円と記載されています。これは個別求人の想定年収であり、提出会社の平均年間給与とは別の数値です。

同じ求人では、 複数の部門やベンダーを横断して調整できるコミュニケーション能力も求められています。店舗職か本部職かを問わず、周囲と協力して仕事を進める姿勢は共通して重視されるといえます。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募する職種の必須条件を、職務経歴に沿って整理することです。専門職では経験年数や担当領域が明記されているため、これまでの実績を求人の要件に合わせて具体的に説明できるようにしておきましょう。店舗職を目指す場合は、アパレルや雑貨への関心と、前向きに取り組む姿勢を具体的なエピソードで伝えることが有効です。

2つ目のポイントは、求人情報を継続的に確認することです。アンドエスティHDの求人は、公式の採用ページ（HRMOS）や転職エージェントの媒体に掲載されています。職種や勤務地によって募集時期が異なるため、希望条件に合う求人が出たときにすぐ応募できるよう、職務経歴書を準備しておくと安心です。

3つ目のポイントは、持株会社化後の事業構造を理解しておくことです。アンドエスティHDは、傘下にアダストリアやゼットンなどの事業会社を持つグループです。どの会社の、どの職種に応募するのかによって、勤務先や仕事内容、条件が変わります。応募前に、募集している会社名や雇用条件を必ず確認しましょう。

アンドエスティHDのまとめ

アンドエスティHDの有価証券報告書（2026年2月期）に記載された提出会社の平均年間給与は4,331,636円で、約433万円です。平均年齢は38.4歳、平均勤続年数は10.7年、従業員数は506名です。この数値は、2025年9月の持株会社体制への移行後に提出会社に残った従業員のものです。2023年2月期の旧アダストリアの423.2万円と単純に比べて、昇給や待遇の変化を読み取ることはできません。

同業他社との比較表では、433.2万円は掲載した4社の中で最も高い数値でした。ただし、4社の差はわずかで、水準はほぼ横並びです。役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。

福利厚生では、退職金の前払い制度、確定拠出年金への拠出選択、従業員持株会、社員割引が公式採用サイトで確認できます。転職を検討する際は、応募する会社や職種ごとに、年収・手当・休日などの条件を募集要項で確認することが大切です。店舗職は未経験者も応募でき、本部の専門職は経験年数が条件になる傾向があります。自分の経歴に合う職種を見極めたうえで、求人が出たタイミングで早めに行動しましょう。