建設とインフラ運営を手がけるインフロニア・ホールディングス株式会社（以下、インフロニアHD）の平均年収は、直近の2026年3月期で 1,189万円（前年比+7.5%）です。この数値は有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載される、持株会社であるインフロニアHD単体の平均年間給与です。

この記事では、インフロニアHDの会社概要、年度別の平均年収推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。公式に開示されている範囲だけを扱い、開示のない項目は非開示と明記します。一次情報の確認には、インフロニアHDのIR情報と、金融庁のEDINETが使えます。

インフロニア・ホールディングスの会社概要

インフロニアHDは、前田建設工業、前田道路、前田製作所を中核とする建設・インフラ運営グループの持株会社です。2026年3月期の連結従業員数は 13,837人で、前年から5,761人増えています。 連結売上高は1兆1,248億円で、前期比32.7%の増加でした。グループ全体では国内でも有数の規模を持つ建設関連の企業グループです。

インフロニア・ホールディングスの基本情報

出典は、インフロニア・ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）です。

事業内容を、2023年3月期の有価証券報告書の記載で見ると、 前田建設工業、前田道路、前田製作所をはじめとする子会社57社と関連会社24社で構成されていました。主な事業は 建築、土木、舗装、機械、インフラ運営の各事業です。そのほかに、 リテール事業から建設用資材の製造・販売、ビル管理、不動産事業まで幅広く展開しています。グループ会社数や事業区分は期ごとに更新されるため、最新の構成は公式IRで確認してください。

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インフロニア・ホールディングスの平均年収はどのぐらい？

インフロニアHDの平均年収は、2026年3月期で1,189万円です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。対象は持株会社であるインフロニアHD単体の従業員96人で、連結従業員13,837人の水準とは異なります。

年度別の平均年収推移

出典は、インフロニア・ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2022年3月期、2023年3月期、2025年3月期、2026年3月期）です。2024年3月期の平均年間給与は 1,099万円でした。ただし平均年齢・勤続年数・従業員数を本記事の作成時点で確認できていないため、表からは省略しています。

推移を見ると、2022年3月期の983万円から2023年3月期に967万円へ小幅に低下しました。その後2024年3月期に1,099万円へ上昇し、2025年3月期は1,105万円、2026年3月期は1,189万円と伸びています。2026年3月期の1,189万円は前年比で7.5%の増加です。一方、従業員数は2025年3月期の102人から2026年3月期は96人に減っています。

他企業との比較データ

出典は、各社の有価証券報告書（2025年3月期、インフロニアHDは2026年3月期も記載）です。数値は日本経済新聞の企業情報とThe社史の掲載データをもとに、万円単位で表記しています。各社とも提出会社単体の平均年間給与で、従業員数や事業構成が異なるため、単純な優劣比較ではなく水準の目安として見てください。

2025年3月期同士で比べると、インフロニアHDの1,105万円は大林組や高砂熱学工業を下回り、長谷工コーポレーションや安藤・間を上回る中位の水準です。2026年3月期の1,189万円は、比較表に並ぶ他社の2025年3月期の数値をすべて上回っており、転職市場では高水準といえます。

インフロニア・ホールディングスの役職別年収データ

インフロニアHDの有価証券報告書では、提出会社全体の平均年間給与が開示されています。部長・課長・一般職といった役職別の平均年収は、公式データとしては非開示です。

役職別の数値が公式に出ていないため、本記事では口コミや外部調査をもとにした数値は掲載しません。有価証券報告書には役員報酬の開示項目もありますが、従業員の役職別年収とは性質が異なります。役職ごとの待遇を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や処遇条件を確認するのが確実です。

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インフロニア・ホールディングスの年齢別年収推移

20代・30代・40代といった年齢階層別の平均年収は、公式データとしては非開示となっています。開示されているのは、提出会社の平均年齢と、有価証券報告書の「最大人員会社の状況」に記載された会社の平均年齢・平均年間給与です。

出典は、インフロニア・ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）です。提出会社の平均年齢は43.2歳で、前年から0.4歳上がりました。最大人員会社として記載された2社の平均年間給与は、10,485千円と9,202千円で、いずれも前年度より増えています。

年齢別の年収カーブは公式に示されていないため、本記事では推計値を載せません。各社の平均年齢と平均年間給与を見る限り、グループ内でも会社によって給与水準に幅があることが分かります。応募を検討する場合は、持株会社と事業会社のどちらに応募するのかを確認したうえで、年収水準を見てください。

【中途採用】インフロニア・ホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

インフロニア・ホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

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インフロニア・ホールディングスの福利厚生

インフロニアHDの福利厚生は、グループ採用専用ポータルサイトの「グループ共通福利厚生」で紹介されています。ここでは、公式に確認できた制度を分野別に整理します。出典は、インフロニア・ホールディングス株式会社の採用情報と、グループ会社の募集要項です。

資産形成・報酬に関する制度

インフロニアHDは2024年4月からJ-ESOP制度（従業員株式給付制度）を導入しており、グループ全体の業績成果を株式の形で社員が共有する仕組みです。 給与や賞与に加えて自社株式が給付されるため、グループの業績が社員の報酬にもつながる設計です。

任意加入の従業員持株会制度もあります。毎月の給与から拠出額が天引きされ、会社が10％の奨励金を加算して株式を買い付け、積み立てます。 少額から資産形成を始められる制度です。

休日・休暇と働き方に関する制度

グループ採用ページでは、 完全週休2日制の導入など、人を大切にする取り組みが紹介されています。 中途採用の求人媒体であるマイナビ転職エージェントでは、インフロニアHDの求人に「残業月30時間以下」「年間休日120日以上」 といった条件が表示されています。ただし、これらは求人ごとの条件であり、全ポジション共通の制度とは限りません。

グループ会社の日本風力開発の新卒向け募集要項では、 年間休日124日、完全週休二日制、有給休暇は最高20日（初年度は入社月により2〜14日）、連続特別休暇5日、時差出勤制度と在宅勤務制度ありと記載されています。これは日本風力開発の条件であり、インフロニアHD本体とは異なる場合があります。応募するポジションの募集要項で必ず確認してください。

保険・住宅・交通に関する制度

保険については、日本風力開発の募集要項に 社会保険完備、自己啓発支援制度、各種研修制度が記載されています。住宅補助や交通費の支給に関する具体的な制度内容は、グループ共通福利厚生のページでは確認できていません。持株会社とグループ各社で制度が異なる可能性があるため、選考の段階で募集要項や処遇条件を確認することをおすすめします。

インフロニア・ホールディングスの転職難易度は？

インフロニアHDの中途採用は、マイナビ転職エージェントで公開中の求人が2件にとどまり、いずれも人材開発や採用企画などの管理部門のポジションです。一方、グループ求人一覧では13件の求人が掲載されており、前田建設などの事業会社も含めて職種ごとに募集が出る形です。募集が限られるため、キャリア登録をして空きが出たときに案内を受けられる状態にしておくのが現実的な動き方です。

求められる人材像

インフロニアグループは、求める人材像として、当事者意識をもって挑戦・共創する「価値創造人材」を掲げています。 採用ポータルでは、総合インフラサービス企業として脱請負を軸に、世界のインフラを目指す という方針が示されています。建設の請負にとどまらず、インフラの運営や新しい事業づくりに関わる意欲が問われると考えられます。

求人の職種は、グループ求人一覧を見ると営業職、技術職、事業戦略部門のコンセッションや再生可能エネルギー、システム開発職、人事などに分かれています。持株会社であるインフロニアHD本体の募集は、人事制度や人材開発などの企画系が中心です。応募前に、持株会社と事業会社のどちらのポジションかを確認してください。

転職成功のポイント

人財戦略のページでは、 キャリア登録者とのカジュアル面談や、従業員の紹介によるリファラル採用で、個々人の志向性を踏まえたコミュニケーションを重視していると説明されています。選考では、これまでの経験の説明だけでなく、インフロニアが大切にする価値観や募集ポジションの要件にどう合うかを伝えることが大切です。

まずはキャリア登録を活用する方法があります。 登録するとマッチする職務の案内が届き、すぐに転職する予定がない方でも将来の選択肢として登録できます。 ただし、登録した全員に案内や面談、選考の機会を約束するものではない とされています。そのため、登録とあわせて求人媒体や公式の求人一覧も定期的に確認するとよいでしょう。

年収面では、2026年3月期の平均年収1,189万円は提出会社96人の平均です。事業会社へ応募する場合は水準が異なる可能性があるため、提示される年収条件を確認したうえで判断してください。

インフロニア・ホールディングスのまとめ

インフロニアHDの平均年収は、2026年3月期で1,189万円です。前年の2025年3月期の1,105万円から7.5%増えました。比較表では、他社の2025年3月期の数値をすべて上回る水準です。ただし、この数値は従業員96人の持株会社単体のものであり、連結従業員13,837人の水準とは異なります。

役職別と年齢階層別の平均年収は、公式データとしては非開示です。開示されているのは、提出会社の平均年齢43.2歳、勤続年数13.4年と、最大人員会社2社の平均年間給与です。福利厚生では、J-ESOPと従業員持株会が公式に確認できました。住宅や交通に関する具体的な制度は、確認できた範囲では掲載されていません。

転職を考える方は、持株会社か事業会社かで年収水準や仕事内容が変わる点に注意してください。公開求人は職種ごとに限られているため、キャリア登録をしたうえで、募集要項で年収・休日・福利厚生を確認するのが確実です。最新の数値は、インフロニア・ホールディングス株式会社の有価証券報告書と採用情報で確認してください。