メカニカルシールの国内大手として知られるイーグル工業株式会社（以下、イーグル工業）は、東証プライムに上場する機械メーカーです。転職先や就職先として検討する際には、平均年収だけでなく、年収の推移や従業員構成も合わせて確認しておきたいところです。

この記事では、イーグル工業の有価証券報告書をもとに、直近の平均年収、年度別の推移、他の水準との比較を整理します。あわせて、役職別・年齢別の年収について公式にどこまで開示されているかも解説します。

イーグル工業の会社概要

イーグル工業は東証プライムに上場する機械セクターの企業で、1982年1月に上場しています。 2026年3月期の連結従業員数は6,188人です。 連結売上高は2025年3月期で1,682億円規模です。 国内外に生産・販売拠点を持つ、グローバル展開型のメーカーです。

イーグル工業の基本情報

イーグル工業の主力は、 メカニカルシールです。メカニカルシールとは、回転する機械から液体や気体が漏れるのを防ぐ部品のことです。 自動車部材・部品、原子力発電部材・部品、バルブ、建設機械、宇宙開発関連など、幅広い分野に製品を供給しています。景気の波を受けやすい自動車分野に加え、エネルギーや産業機械などの分野にも事業基盤が広がっています。

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イーグル工業の平均年収はどのぐらい？

イーグル工業が2026年6月にEDINETへ提出した有価証券報告書では、2026年3月期の平均年間給与は899万円、平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は16.1年です。 前年度の834万円から7.8%の増加となっています。 有価証券報告書は、EDINETやイーグル工業の公式サイトから確認できます。

年度別の平均年収推移

2025年3月期の提出会社の状況は、従業員数1,330人、平均年齢41.5歳、平均勤続年数15.8年、平均年間給与8,343,392円です。 2026年3月期の提出会社単体の従業員数は、本記事では掲載せず、連結の6,188人のみを記載しています。他の期は提出会社単体の人数のため、従業員数の列は期をまたいで比較できない点にご注意ください。

2022年3月期の764万円から2026年3月期の899万円まで、4年間で135万円、率にして約17.7%上昇しました。平均年齢は41歳台、勤続年数は15年台から16年台で推移しており、従業員構成が大きく変わらないなかで平均年収が伸びています。

他企業との比較データ

東証プライム上場の機械業界の平均年収は741万円で、イーグル工業の834万円はそれを93万円上回っています。 業界内の順位は113社中23位です。 同業の個別企業の数値は、各社の有価証券報告書の提出会社の状況でご確認ください。

転職市場の視点では、イーグル工業の平均年収は、比較表にある東証プライムの機械業界平均を2025年3月期の時点で93万円上回っており、同業種の上場企業のなかでは高い水準です。2026年3月期は899万円とさらに上昇しているため、メーカー内での年収水準を重視する方にとって、検討する価値のある企業といえます。

イーグル工業の役職別年収データ

イーグル工業の有価証券報告書では、従業員を対象とした役職別の平均年収は開示されていません。公式データとしては非開示です。有価証券報告書で開示されるのは、提出会社の従業員全体の平均年間給与であり、管理職や一般社員といった区分ごとの金額は記載されません。

そのため本記事では、口コミサイトや第三者の試算による役職別の数値は、公式の根拠がないため掲載しません。役職別の水準を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や、面談での確認が確実です。

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イーグル工業の年齢別年収推移

年齢別の平均年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されるのは、従業員全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与までです。第三者サイトには年代別の年収を掲載しているものもありますが、公式の開示値ではないため、本記事では取り上げません。

公式に確認できる範囲では、平均年齢が41.8歳、平均勤続年数が16.1年です。長く勤める従業員の比率が高い構成であることがうかがえます。若手のうちに899万円が支給されるわけではない点には注意が必要です。年齢ごとの年収の目安は、応募時に確認することをおすすめします。

【中途採用】イーグル工業のような優良企業への転職おすすめサービス

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イーグル工業の福利厚生

イーグル工業の福利厚生は、同社の採用サイトと、求人媒体に掲載された募集情報をもとに整理します。制度の適用条件は職種・勤務地・雇用区分によって異なる場合があるため、応募時に最新の条件をご確認ください。

給与と手当について、イーグル工業の採用サイトには、 諸手当として通勤手当、育児・配偶者介護支援手当、事業所調整手当、住宅手当などが挙げられ、昇給は年1回の4月、賞与は年2回の6月と12月と記載されています。求人媒体のdodaでは、 通勤交通費は全額支給、住宅手当は勤務地や配偶者の有無などにより変動すると案内されています。また、生産技術職の求人には、 昇給率7.09%、賞与月数6.00ヶ月分が前年度実績として記載されています。これは特定の求人に記載された数値であり、全職種に共通する実績ではありません。

住宅や資産形成の制度として、マイナビ転職の企業情報には、 独身寮・社員寮（一定の条件あり）、持家制度、社員持株制度、社内預金制度、貸付金制度、海外研修制度が掲載されています。住宅手当と合わせて、住まいの負担を抑えやすい制度が整っています。

保険や退職給付については、同じくマイナビ転職の企業情報に、 社会保険完備、厚生年金基金、退職金が記載されています。

働き方と休暇については、採用サイトに、 就業時間は本社・支店・研究所が8時30分から17時15分、事業場が8時から16時50分（いずれも実働8時間）で、フレックスタイム制度があると記載されています。マイナビ転職には在宅勤務制度も掲載されています。年間休日については、生産技術職の求人に 年間休日121日（土日休み、GW、夏季、冬季連休）と記載があります。受動喫煙対策として、採用サイトには 屋内原則禁煙（事業所により屋外・屋内の喫煙可能場所あり）と記されています。

イーグル工業の転職難易度は？

求人媒体を見ると、リクルートエージェントには 公開求人が23件掲載されており、マイナビ転職でも 募集中の求人が5件掲載されています（いずれも本記事の確認時点）。設計、生産技術、営業、人事、ITなど職種が幅広く、募集背景には体制強化を目的とした即戦力の採用が多いため、専門分野の実務経験を積んだタイミングが応募の目安です。

求められる人材像

採用サイトでは、 NOKグループ共通の価値観として、多様性を認め合うRESPECT、自分で考えるIGNITE、なぜを繰り返すEXPLOREなどが掲げられています。自ら考えて動き、背景まで掘り下げる姿勢が評価される社風といえます。

職種別の応募要件は求人ごとに異なります。たとえば、内部監査・内部統制の求人では、 ビジネスでの英語の利用経験が必須で、監査・内部統制実務または経理・原価管理業務の経験が5年以上とされています。経理の求人では、 簿記の知識と経理業務経験3年以上が必須要件に挙がっています。設計職の求人では、 機械部品等の設計経験3年以上とCADでの製図経験が必須条件に含まれます。ITインフラの求人は クラウドまたはネットワークセキュリティの設計・構築の実務経験3年以上を求めています。

一方で、生産技術職には 第二新卒も歓迎とする求人があります。第二新卒の方は、前職で得た職種経験と、英語など語学の活用意欲を軸に求人を探すのが現実的です。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、経験の棚卸しを職種別の必須要件に合わせることです。求人では実務経験の年数が条件として明示されている例が多いため、担当業務や使用ツール、成果を年数とともに整理しておくと書類選考で伝わりやすくなります。海外拠点との連携がある職種では、英語の利用経験も具体的に示すとよいでしょう。

2つ目は、年収を求人ごとの条件で確認することです。有価証券報告書の2026年3月期の平均年間給与は899万円ですが、これは従業員全体の平均です。求人には、はたらいくに 想定年収480万円から820万円とした製造技術の例があります。リクルートエージェントには 月給25万1000円から49万4900円とした営業職の例が掲載されています。応募職種ごとの提示額を確認してください。

3つ目は、勤務地と働き方の条件を事前に確かめることです。求人には 転勤なしの地域限定採用の例や、 フレックスタイム制（コアタイムなし）の例があります。職種によって条件が異なるため、希望の働き方に合う求人を絞って応募すると、入社後のミスマッチを減らせます。

4つ目は、転職エージェントの活用です。パソナキャリアなどの求人媒体には 年収非公開の求人も掲載されています。条件の詳細を知りたい場合は、エージェント経由で確認する方法があります。

イーグル工業のまとめ

イーグル工業の有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は899万円で、前年度の834万円から増加しました。2022年3月期の764万円からは4年間で135万円上昇しており、平均年齢が41歳台、平均勤続年数が15年台から16年台で推移するなかでの伸びです。2025年3月期の834万円は、東証プライムの機械業界平均741万円を93万円上回っていました。

役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。899万円は従業員全体の平均であり、若手のうちから同額が支給されるとは限りません。転職を検討する場合は、応募する職種の提示年収や賞与の条件を、募集要項や面談で確認することが大切です。

福利厚生では、住宅手当や寮・社宅、持家制度、社員持株制度、フレックスタイム制度などが確認できました。求人は設計、生産技術、営業、管理部門など幅広く、専門分野の実務経験を活かしやすい企業です。まずは自分の経験が募集要件に合う職種を探し、年収・勤務地・働き方の条件を比べたうえで応募を検討してみてください。