A&Dホロンホールディングスの平均年収｜精密機器メーカーの給与水準と転職事情を解説

2026年6月1日

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「A&Dホロンホールディングスって実際のところ、給料はどのくらいもらえるんだろう？」転職先や就職先の候補として気になっている方の多くが、まず最初に疑問に感じるのは年収水準ではないでしょうか。

精密機器・半導体関連という専門性の高い領域で事業を展開する同社ですが、その報酬水準についての情報はなかなか整理されていません。この記事では、有価証券報告書などの公開情報をもとに、A&Dホロンホールディングスの平均年収や年齢別の給与推移、福利厚生、転職・就職における難易度まで、求職者の方が実際の意思決定に役立てられる情報をわかりやすくまとめています。

A&Dホロンホールディングスとはどんな会社か

A&Dホロンホールディングスは、東京都豊島区東池袋に本社を置く持株会社で、計測・計量機器、医療・健康機器、半導体関連装置の研究開発・製造・販売を行うグループ企業の経営管理を主な事業内容としています。同社グループは1977年の創業以来、計測・計量技術の開発において先進的な役割を担い続け、産業と社会の発展に貢献してきました。2022年4月1日付でエー・アンド・デイが株式交換によりホロンを完全子会社化するとともに持株会社体制へ移行し、現在の商号「株式会社A&Dホロンホールディングス」に変更されています。グループの中核企業として、計測・計量機器等を手掛けるエー・アンド・デイと、半導体設計回路寸法測定装置等を手掛けるホロンの2社を傘下に収める体制となっています。

3つの事業セグメント

同社の事業は「半導体関連事業」「計測・計量機器事業」「医療・健康機器事業」の3セグメントで構成されています。

半導体関連事業では、フォトマスク上の半導体設計回路寸法測定および欠陥レビュー・分析装置や、半導体製造装置に不可欠なA/D・D/A変換器、電子銃などが主な製品となっています。
2025年3月期における連結売上高は約670億円（67,083百万円）に達しており、引き続き堅調な成長を示しています。

グループ全体の連結従業員数は2025年3月期時点で2,438名となっています。

A&Dホロンホールディングスの平均年収

複数の集計サービスによると、A&Dホロンホールディングスの平均年収はおおむね728万円〜737万円前後とされています。

ただし、これらは各サービスが独自の算出方法（有価証券報告書の賞与引当金や国税庁データ等）を用いた推計値であり、実際の年収とは異なる場合があります。公式の開示数値については、金融庁EDINETに提出されている有価証券報告書の「従業員の状況」をあわせてご確認ください。

なお、有価証券報告書の賞与引当金をもとにした試算によると、A&Dホロンホールディングスの平均年間賞与額は約134万円とされており、この賞与額が平均年収に含まれているとされています。

精密機器業界内での位置づけ

精密機械業内での年収ランキングは全172社中49位とされており、業界内では中上位の水準にあると考えられます。また、上場企業全体の中では「若干良いくらいの水準」と評される一方、世間一般の水準からみると「なかなかの優良企業」という見方もあります。

年齢別の年収推移

年収は年齢とともに段階的に上昇する傾向があるとされており、以下のデータは賃金構造基本統計調査の業種別データをもとにした推計値です。実際の個人の年収はポジションや評価によって異なります。

20代の年収水準

推計データによると、25歳時点での年収は約470万円、29歳時点では約542万円とされており、20代後半の平均年収はおおむね507万円程度になるとされています。

20代全体での想定平均年収は約526万円と推計されています。
これは日本の若手ビジネスパーソンの平均と比べると、一定程度高い水準です。

30代の年収水準

30代前半の平均年収は約590万円、30代後半は約670万円と推計されており、20代と比べて給与の伸び率が高くなる時期です。

30代全体での想定平均年収は744万円とされており、働き盛りの年代で着実な収入の上昇が期待できます。

40代・50代の年収水準

50代前半の平均年収は約830万円、50代後半は約813万円と推計されており、55歳時点での年収は約841万円が目安とされています。多くの企業同様、50代前半あたりで最高年収に達したのち、定年に向けてゆるやかに減少する傾向が見られます。

生涯賃金については、推計値として約2億5,833万円とされています。
これらはあくまで統計データをもとにした推計であり、個人の実績・役職・職種によって大きく異なる点にご留意ください。

A&Dホロンホールディングスの福利厚生と働き方

A&Dホロンホールディングスは計測・計量機器から半導体関連装置まで幅広い事業領域を持つグループ企業であり、エンジニアやプロフェッショナル人材が多く活躍しています。その分、専門性を磨ける環境と一定の待遇が整備されていることが特徴とされています。

休日・休暇制度

グループ会社のエー・アンド・デイの採用情報によると、2024年度の年間休日は129日（一斉有給2日含む）とされています。

週休2日制をベースに、有給休暇や夏季・年末年始休暇なども整備されているとされており、ワークライフバランスを重視する方にとっても検討の余地がある環境です。

グローバルな事業展開と成長機会

グループ会社は北米・ヨーロッパ・アジア・パシフィックなど海外拠点を多数有しており、グローバルなビジネスに関わるキャリアを歩む機会も存在するとされています。半導体関連事業をはじめとする成長領域での業務経験を積める点は、専門職・技術職として長期的なキャリア形成を考える方にとってのメリットとなり得ます。

口コミ・社員評価について

口コミサービス「エンカイシャの評判」では、正社員による総合評価は5点満点中3.2点（19人の回答）となっており、福利厚生・オフィス環境、企業カルチャー、成長・働きがいなど複数のカテゴリで口コミが寄せられています。

こうした口コミはあくまで個人の主観的な意見であり、実態を断定するものではありませんが、入社前の参考情報として活用することができます。

転職難易度と求められる人物像

A&Dホロンホールディングスは計測・計量機器と半導体関連装置という専門性の高い事業を展開しており、その特性上、採用においても一定の専門知識や技術的なバックグラウンドが求められる傾向があります。

求められるスキル・経験

半導体関連事業では次世代機の開発に注力しており、計測・計量機器事業では米州の事業再構築も図っています。

このような事業環境を踏まえると、特に以下のようなバックグラウンドを持つ方が評価されやすいと考えられます。

電気・電子・機械工学などの理工系の専門知識
半導体製造装置・計測機器の開発・製造・販売に関する実務経験
海外拠点との連携を含めた、グローバルな業務遂行能力
新製品・新技術の開発に貢献できる課題解決力と探求心

中途採用の実態

同社は2022年度〜2024年度の中期経営計画において、外部環境の変化に柔軟に対応するための各事業の取り組み推進やグループシナジー強化のための施策を継続してきたとしています。

事業の成長フェーズを踏まえると、専門人材の採用ニーズは引き続き存在するとみられますが、具体的な採用要件は公式サイトや各媒体の求人情報で最新情報を確認することをおすすめします。

転職・就職を検討している方への次のステップ

A&Dホロンホールディングスへの転職・就職を具体的に考えている方は、自分の市場価値を客観的に把握したうえで動き始めることが重要です。精密機器・半導体関連という専門性の高い業界では、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することで、非公開求人の紹介や選考対策など、一人では得にくい情報やサポートを受けられます。

転職エージェントの選び方や活用法については、以下の比較記事もあわせてご参照ください。