保険ショップ「保険市場」を運営する株式会社アドバンスクリエイト（以下、アドバンスクリエイト）は、大阪に本社を置く東証プライム上場の保険代理店です。転職や就職の候補として、平均年収や働き方が気になる方も多いのではないでしょうか。

アドバンスクリエイトの直近の有価証券報告書（2025年9月期）では、 平均年収は614万円、平均年齢は37.17歳、平均勤続年数は7.75年と開示されています。この記事では、年度別の推移、他の上場企業との比較、役職別・年齢別の開示状況を、有価証券報告書などの公式開示をもとに整理します。

アドバンスクリエイトの会社概要

アドバンスクリエイトは1995年10月に設立された保険代理店です。 保険会社80社以上の商品を取り扱い、Webマーケティングを軸に通信販売・ネット完結保険や来店型の相談窓口まで展開しています。 採用情報では、保険専業代理店として6年半で上場したこと、生命保険の再保険会社を米国ハワイ州に設立したことが紹介されています。

規模は連結従業員229名（2025年9月30日現在）です。 2025年9月期の連結売上高は約69億円、連結営業損益は約2.9億円の赤字でした。同社は東証プライムに上場しています。

アドバンスクリエイトの基本情報

事業の中心は保険代理店事業です。有価証券報告書のセグメント情報では、 保険代理店事業の売上は4,907百万円で構成比は66.5%、再保険事業が1,025百万円で13.9%、メディア事業が658百万円で8.9%、メディアレップ事業が483百万円で6.5%、ASP事業が308百万円で4.2%となっています。比率はセグメント間取引の消去前の数値です。保険の販売に加え、自社メディアでの集客、システム提供、再保険までを手がける保険プラットフォーマーという位置づけです。

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アドバンスクリエイトの平均年収はどのぐらい？

アドバンスクリエイトの平均年収は、有価証券報告書の提出会社の状況（従業員の状況）に記載される平均年間給与で確認できます。直近の2025年9月期は 614万7,000円です。

年度別の平均年収推移

過去の推移を見ると、 2022年9月期に688万円まで上昇した後、2023年9月期は631万円（57万円減）、2024年9月期は606万円（24万円減）、2025年9月期は614万円と小幅に持ち直しています。 2025年9月期は、前期より約8万円高い水準です。

従業員数は 2023年度の338名から2024年度は280名、2025年度は228名へと減少しています。平均年齢は2023年9月期の35.4歳から2025年9月期の37.17歳へ上がっています。平均年収は従業員全体の平均値であり、年齢構成や在籍者の入れ替わりの影響を受ける点には注意が必要です。

他企業との比較データ

上場企業の有価証券報告書を集計した公開データをもとに、アドバンスクリエイトの平均年収を業種平均・地域平均と比べます。比較用の数値は当メディアの独自算出ではありません。集計元のデータを下表に記載しています。

比較表の数値では、アドバンスクリエイトの平均年収614万円は、保険・保険代理分野の平均884万円を270万円下回ります。大阪府の上場企業平均688万円も74万円下回っており、同業種・同地域の上場企業の中では低めの水準です。

アドバンスクリエイトの役職別年収データ

アドバンスクリエイトの有価証券報告書では、部長・課長といった従業員の役職別の平均年収は開示されていません。公式データとしては非開示です。一方、役員については、区分ごとの報酬総額と対象人数が開示されています。

役員報酬は、取締役・監査役・社外役員の区分ごとに総額が示される形式です。個々の従業員の役職に応じた年収水準は公式には示されていないため、本記事では役職別の金額は掲載しません。役職ごとの待遇は、採用サイトや選考時の募集要項で確認するのが確実です。

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アドバンスクリエイトの年齢別年収推移

年齢別（20代・30代・40代など）の平均年収についても、有価証券報告書や決算資料では公式データとしては非開示となっています。開示されているのは、従業員全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与です。

年齢別の数値が公式に示されていないため、外部の推計値は紹介しません。参考になるのは全体の平均値の推移です。平均年齢は2023年9月期の35.4歳、2024年9月期の35.8歳、2025年9月期の37.17歳と上がっており、平均勤続年数も6.7年から7.75年へ伸びています。同期間の平均年収は631万円、606万円、614万円と推移しています。年齢別の水準を知りたい場合は、EDINETで最新の有価証券報告書を確認するか、選考時に提示される想定年収を確認してください。

【中途採用】アドバンスクリエイトのような優良企業への転職おすすめサービス

アドバンスクリエイトのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

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アドバンスクリエイトの福利厚生

アドバンスクリエイトの福利厚生は、採用サイトや各種採用媒体に掲載されている制度をもとに整理します。有価証券報告書には制度ごとの詳細な記載がありません。そのため、ここでは公式の採用情報で確認できる内容に絞って紹介します。

住宅面では、採用サイトの内容を整理した企業情報サイトFactBoardによると、 社宅・寮制度が用意されています。このほか、従業員持株制度も設けられています。 住まいの支援と資産形成の仕組みの両方が用意されている点が特徴です。対象者や利用条件は配属や雇用区分によって異なる可能性があります。応募時に募集要項で確認してください。

手当や交通費については、同社の採用サイトの募集概要に、 諸手当として通勤交通費、時間外手当、自己投資支援手当、役職手当が記載されています。 通勤交通費と時間外手当は、いずれも当社規程に基づいて支給されます。自己投資支援手当は、スキルアップなど自己成長のための支出を想定した手当です。金額や支給条件は公開情報では確認できないため、本記事では記載しません。

働き方の面では、採用サイトを参照したFactBoardの記載として、 毎週水曜日をノー残業デーとする取り組みや、リモートワーク体制の整備があります。 また同じ情報源では、月間の平均残業時間は22.75時間（2022年10月～2023年9月の実績） とされています。勤務時間は、採用サイトによると本社が9時から17時30分です。コンサルティングプラザとコールセンターは9時から21時30分のシフト制で、1日の実働は7.5時間 です。配属先によって勤務時間帯が変わる点は、職種を選ぶ際のポイントになります。

教育・研修の制度は、マイナビの会社情報で確認できます。 新入社員研修、中途社員導入研修、年次別研修、階層別研修、営業部門研修、コンプライアンス研修が用意されています。自己啓発支援としては、 会社推奨の通信教育講座を所定の期間内に一定の成績で修了した場合、受講料の半額を会社が補助する制度があります。新卒1年目の社員に2年目の社員がつくブラザー制度もありますが、これは新卒向けの制度です。

休日・休暇や退職金については、中途採用の求人ごとに条件が示されています。たとえばリクルートエージェントに掲載されている情報システム部の求人では、 年間休日120日以上、完全週休2日制、退職金ありと記載されています。 ただし、職種や拠点によって条件が異なる場合があります。出典は、アドバンスクリエイトの採用サイト、マイナビの会社情報、FactBoardの企業情報、リクルートエージェントの求人情報です。

アドバンスクリエイトの転職難易度は？

リクルートエージェントでは、最終更新日2026年10月30日時点で アドバンスクリエイトの募集中の求人は3件と掲載されています。内容は情報システム部の管理職候補や社内SEなど、専門性を求める職種が中心です。また、有価証券報告書では単体の従業員数が2023年9月期の338名から2025年9月期の228名へ減っています。大量採用が前提の会社ではないため、自分のスキルに合う求人が出た時点で応募する進め方が現実的です。

求められる人材像

アドバンスクリエイトの有価証券報告書（2025年9月期）では、採用方針として、 仕事に全力で貪欲に向かい、一流のプロを本気で目指したいという志を持つ人材が掲げられています。さらに、高い倫理観と誠実性、謙虚さと素直な心をもつ人材も求められています。保険を扱う会社であるため、コンプライアンスへの意識が重視される点も押さえておきたいところです。

募集職種は、採用サイトによると、コンサルティングプラザでの個人・法人営業とWebマーケティングなどです。 大都市圏の対面販売拠点「保険市場 コンサルティングプラザ」で、個人および法人のお客さまへコンサルティングを行う仕事です。Webマーケティングは、 Web運営やコンテンツ企画を担う職種として紹介されています。このほか中途の求人では、社内システムの企画・開発を担うIT人材の募集が確認できます。営業、Webマーケティング、ITのいずれも、自分の経験をどう活かすかを説明できることが大切です。

マイナビの採用担当者向けメッセージには、 20代で支店長や管理職に登用された実績が多数あり、若手から裁量をもって活躍できると記載されています。また、 ITやマーケティングに特化しており、営業以外の幅広いキャリアを提供しているとも紹介されています。成果を出して早く役割を広げたい第二新卒や30代の方にとって、検討しやすい環境といえます。

転職成功のポイント

キャリア採用の選考について、FactBoardは採用サイトの情報として、 書類選考のあと、1次面接、2次面接とSPI、最終面接の順に進むと紹介しています。面接は原則としてオンラインまたは本社での対面です。SPIは実施しない場合もあります。応募する際は、職種ごとの選考フローを最新の採用ページで確認してください。

選考対策では、次の3点を押さえておくとよいでしょう。1点目は、同社が取り扱う保険会社数の多さや、保険プラットフォーマーとしての事業構造を理解しておくことです。Webマーケティングから対面相談、再保険まで手がける事業の特徴を踏まえて、志望動機を組み立てます。2点目は、平均年収614万円という水準を理解したうえで、年収面の希望を整理しておくことです。直近3期は631万円、606万円、614万円と推移しています。年齢別・役職別の年収は公式に開示されていないため、選考時に想定年収や評価制度を確認することをおすすめします。3点目は、配属先ごとの働き方を確認することです。コンサルティングプラザやコールセンターはシフト制のため、勤務時間帯や休日の取り方が本社勤務とは異なります。

アドバンスクリエイトのまとめ

アドバンスクリエイトの平均年収は、有価証券報告書（2025年9月期）で614万円です。平均年齢は37.17歳、平均勤続年数は7.75年と開示されています。年度別では、2023年9月期が631万円、2024年9月期が606万円で、直近は小幅に持ち直しています。比較表の数値では、保険・保険代理分野の上場企業平均884万円や、大阪府の上場企業平均688万円を下回っています。

一方で、役職別や年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。年収水準を詳しく知りたい場合は、選考時に提示される想定年収や評価制度を直接確認するのが確実です。福利厚生には、社宅・寮制度、自己投資支援手当、従業員持株制度、研修や通信教育の補助などがあります。ただし、対象者や条件は配属や雇用区分で異なる可能性があります。

転職を検討している第二新卒や30代の方は、年収の数字だけで判断しないことをおすすめします。裁量をもって早くキャリアを築きたいのか、年収水準を重視したいのかを整理し、募集職種や勤務形態と照らし合わせてください。求人は職種が限られ、募集件数も多くありません。気になる求人が出たら、最新の募集要項と有価証券報告書をあわせて確認し、納得したうえで応募に進みましょう。