株式会社アドバンスト・メディア（以下、アドバンスト・メディア）は、AI音声認識エンジン「AmiVoice」を軸にソフトウェア開発・販売を手掛ける東証グロース市場上場企業です。転職や就職を検討する際に気になる福利厚生について、有価証券報告書や採用サイトなど一次情報をもとに整理しました。
制度の中には具体的な金額や取得率が公式に公表されていない項目もあります。本記事では、確認できた情報と非公表の情報を明確に分けて解説します。
アドバンスト・メディアの福利厚生の概要
アドバンスト・メディアの福利厚生は、社会保険などの法定福利厚生を基本としています。法定外福利厚生については、採用サイトや有価証券報告書での開示情報が限られており、詳細な制度内容は選考過程での確認が必要です。
| 制度区分 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 法定福利厚生 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法律に基づき全従業員が加入 |
| 平均年間給与 | 625.8万円 | 2024年度の有価証券報告書に基づきます |
| 法定外福利厚生の詳細 | 公式に公表されていない項目が多い | 採用サイトや選考時の確認が必要 |
上記の平均年間給与は、アドバンスト・メディア有価証券報告書（2024年度）に基づきます。
住宅手当や有給取得率など、法定外福利厚生の具体的な条件・金額は採用サイトや有価証券報告書で開示されていない項目が多く、選考時の確認をおすすめします。
アドバンスト・メディアの休暇・休日制度
休暇・休日制度は、企業を選ぶうえでワークライフバランスに直結する重要なポイントです。アドバンスト・メディアの休暇制度について確認できた範囲を整理します。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与されます。ただし、アドバンスト・メディア独自の有給取得率については公式に公表されていません。
最新の取得率や具体的な運用状況は、採用サイトや選考時の面談で確認することをおすすめします。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業は法律に基づく制度として整備されていますが、アドバンスト・メディアにおける取得実績や取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。
- 年次有給休暇 — 法定に基づき付与
- 育児休業 — 法律に基づき制度整備
- 介護休業 — 法律に基づき制度整備
- 取得率の具体的数値 — 公式に非公表
育休取得実績など詳細な制度内容が気になる方は、面接や採用担当者への質問で直接確認することをおすすめします。
アドバンスト・メディアの住宅・生活支援制度
住宅手当や生活補助は、給与以外の実質的な待遇として転職者が重視するポイントの一つです。アドバンスト・メディアにおける開示状況を確認します。
住宅手当・家賃補助
住宅手当・家賃補助の有無や具体的な金額については、公式に公表されていません。制度の有無や条件は求人票や面接時に個別に確認する必要があります。
交通費・その他生活補助
通勤交通費の支給は一般的な企業慣行として実施される場合が多いものの、上限額や支給条件など具体的な内容はアドバンスト・メディアの公式情報として開示されていません。
そのほかの生活補助制度についても、現時点で公式サイトや有価証券報告書に詳細な記載は確認できません。
アドバンスト・メディアの健康・保険制度
健康や医療に関する保障は、安心して働くための基盤となる制度です。アドバンスト・メディアの保険・健康支援体制を確認します。
健康保険・各種社会保険
アドバンスト・メディアでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定の社会保険が完備されています。これらは上場企業として法律上義務付けられている制度です。
- 健康保険 — 法定に基づき加入
- 厚生年金保険 — 法定に基づき加入
- 雇用保険 — 法定に基づき加入
- 労災保険 — 法定に基づき加入
健康保険組合独自の付加給付など、法定を上回る保障内容については公式に公表されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施される法定制度です。人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）、メンタルヘルスケアの具体的な導入状況については、アドバンスト・メディアとして公式に公表されていません。
アドバンスト・メディアのキャリア・スキルアップ支援
成長環境を重視する転職者にとって、研修制度や評価制度は入社後のキャリア形成を左右する要素です。アドバンスト・メディアの取り組みを確認します。
研修制度・資格取得支援
研修制度や資格取得支援の具体的な内容（対象資格・補助金額など）は、公式サイトや有価証券報告書に詳細な記載が確認できません。
AI音声認識という専門性の高い事業領域のため、入社後のOJTや技術研修が実施されている可能性はありますが、制度化された内容として公表はされていません。
評価・昇進・昇給制度
評価制度や昇給のタイミングについては、口コミサイトなどで賞与年2回・昇給年1回といった情報が見られるものの、これはあくまで個人の口コミ情報であり、アドバンスト・メディアが公式に公表した制度内容ではありません。
- 評価軸の詳細 — 公式に非公表
- 昇給の頻度・条件 — 公式に非公表
- 賞与の支給回数・条件 — 公式に非公表
評価・昇給の具体的な仕組みが気になる方は、選考過程で人事担当者に直接確認することをおすすめします。
【中途採用】アドバンスト・メディアのような優良企業への転職おすすめサービス
アドバンスト・メディアのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
アドバンスト・メディアの福利厚生の業界内評価
アドバンスト・メディアの平均年間給与625.8万円は、全国の平均給与水準と比較すると高い水準にありますが、住宅手当・有給取得率・育休取得実績といった法定外福利厚生の具体的な開示は少なく、同業種・同規模の上場IT企業と比較して制度の透明性はやや見劣りする水準といえます。給与面での競争力はある一方、福利厚生の細部は選考時に確認する必要がある企業です。
アドバンスト・メディアの福利厚生まとめ
アドバンスト・メディアは給与水準は魅力的な一方、福利厚生の具体的な制度内容の公表が少ないため、住宅手当や休暇取得実績などを重視する方には物足りない可能性があります。
法定の社会保険は完備されており安心して働ける基盤はありますが、法定外福利厚生の詳細は非公表の項目が多いため、入社を検討する際は面接や採用担当者への質問を通じて具体的な条件を確認することが重要です。
アドバンスト・メディアの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
アドバンスト・メディアへの転職や中途採用を検討している方は、アドバンスト・メディアの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。
