【最新】アズームの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月26日

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株式会社アズーム（以下、アズーム）は、東京都渋谷区に本社を置く不動産テック企業で、東証グロース市場に上場しています（証券コード3496）。月極駐車場のサブリース事業を主力に、遊休不動産の活用サービスを展開する成長企業として知られています。

本記事では、アズームの福利厚生について、休暇制度・住宅手当・保険制度・キャリア支援の観点から一次情報をもとに整理します。転職を検討する方が働き方をイメージしやすいよう、公式に確認できる情報と非公表の項目を明確に分けて解説します。

アズームの福利厚生の概要

アズームでは、法律で定められた法定福利厚生に加え、企業独自の法定外福利厚生を整備しています。採用サイトには福利厚生専用ページが設けられており、働く環境の整備に取り組んでいることがうかがえます（アズーム採用サイト）。

区分	制度例	備考
法定福利厚生	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険	法律に基づき全従業員に適用
法定外福利厚生	各種手当、研修制度など	具体的な内容・金額は公式に公表されていません

上記の区分は一般的な福利厚生の分類に基づくものです。法定外福利厚生の詳細な内容や金額については、選考時に採用担当者へ確認することをおすすめします。

アズームの休暇・休日制度

アズームの休暇制度は、法律で定められた年次有給休暇や育児・介護休業を軸に運用されています。具体的な取得率や日数の詳細は、以下で確認できる範囲を整理します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき、入社から一定期間勤務した従業員に付与される法定の休暇制度です。アズームにおける具体的な有給取得率の数値は公式に公表されていません。

最新の取得状況を確認したい場合は、有価証券報告書または採用サイトの情報をご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は、育児・介護休業法に基づき、要件を満たす従業員が取得できる法定の休業制度です。アズームにおける育児休業の取得実績や取得率の具体的な数値は、公式に公表されていません。

年次有給休暇 — 法定の休暇制度（具体的な取得率は非公表）
育児休業 — 法定の休業制度（取得実績は非公表）
介護休業 — 法定の休業制度（取得実績は非公表）
特別休暇 — 制度の有無・内容は公式に公表されていません

アズームの住宅・生活支援制度

住宅手当や交通費補助といった生活支援制度は、企業ごとに内容が大きく異なる法定外福利厚生の代表例です。アズームにおける詳細を確認します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の支給有無、支給金額、対象条件について、アズームの具体的な数値は公式に公表されていません。制度の有無や条件は、選考過程で個別に確認することが必要です。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限額や、その他の生活補助制度についても、公式に公表された具体的な数値は確認できていません。入社検討時には求人票や面接時の説明で条件を確認することをおすすめします。

住宅手当や交通費補助の金額・条件は公式に公表されていない項目が多いため、選考時に直接確認することが重要です。

アズームの健康・保険制度

健康保険や社会保険は、上場企業として法律に基づき全従業員に適用される基本的な福利厚生です。健康支援策の詳細もあわせて確認します。

健康保険・各種社会保険

アズームでは、労働基準法および関連法令に基づき、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が適用されます。これらは日本国内の企業に法律で義務付けられている制度です。

健康保険 — 医療費の一部を保険給付
厚生年金保険 — 老後の年金給付の基礎
雇用保険 — 失業時の給付や育児休業給付の基盤
労災保険 — 業務上の傷病等に対する補償

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施が義務付けられていますが、人間ドックの補助やEAP（従業員支援プログラム）といった追加の健康支援策の有無や内容について、アズームの公式な公表情報は確認できていません。

アズームのキャリア・スキルアップ支援

成長企業であるアズームでは、人材の育成が経営上の重要課題と位置づけられています。研修制度や評価制度について確認できる範囲を整理します。

研修制度・資格取得支援

アズームは事業成長のため優秀な営業人材の確保および育成を重要な課題と位置づけています。また、サービスの安定提供のためにエンジニアの確保・育成にも注力しています（アズーム有価証券報告書）。採用力の向上や社内研修の充実、福利厚生面の整備を通じて、人材の定着と組織力の強化を図る方針です。

ただし、具体的な研修プログラムの名称や資格取得支援制度の補助内容、対象資格の範囲について、公式に公表された詳細な情報は確認できていません。

営業人材・エンジニア人材の育成を経営方針として明示
社内研修の充実に取り組む方針を有価証券報告書で言及
具体的な研修内容・資格補助制度は非公表

評価・昇進・昇給制度

評価軸や昇給のタイミング、昇進の基準など、人事制度に関する具体的な内容についても、アズームの公式な公表情報は確認できていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

【中途採用】アズームのような優良企業への転職おすすめサービス

アズームのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アズームの福利厚生の業界内評価

アズームは従業員数455人（連結）、平均年齢27.9歳、平均収入436.3万円という比較的若い組織構成の企業です（アズーム有価証券報告書関連データ）。一方で、同社（単体）従業員の平均年間給与はプライム市場の平均を下回る水準です（アズーム有価証券報告書）。

この点を踏まえると、給与水準の面では同じ市場区分の平均的な上場企業と比べてやや見劣りする可能性がありますが、福利厚生面の整備を経営方針として明言している点は評価できます。ただし、住宅手当や有給取得率など具体的な制度の数値が非公表の項目が多いため、他の同業種上場企業と横並びで比較することは現時点では難しい状況です。