エンシュウ株式会社(以下、エンシュウ)は、静岡県浜松市に本社を置く工作機械メーカーです。創業から100年以上の歴史を持ち、自動車部品加工などに使われる工作機械の設計製作から、自社工作機械を用いた部品加工、DXやIoTを活用した生産ライン知能化まで手がける独自のビジネスモデルが特徴です。
エンシュウ株式会社は、静岡県浜松市で100年にわたり培ってきた技術と技能を礎に、社会の変化に柔軟に変革を続けてきた「モノづくり」のグローバル企業です。自動車企業を中心に工作機械を設計製作して販売する工作機械事業、自社の工作機械を使って主に自動車部品を加工する部品加工事業、そしてDXやIoTを用いて設備や生産ラインを知能化する「エンシュウコネクティッド」の3事業を持つ 企業です。本記事では、休暇制度や手当、保険、キャリア支援など福利厚生の全体像を一次情報に基づいて解説します。
エンシュウ株式会社の福利厚生の概要
エンシュウの福利厚生は、社会保険などの法定福利厚生に加えて、退職金制度や持株制度といった法定外の制度で構成されています。長年の歴史を持つ製造業らしく、従業員の長期就業を支える制度が中心です。
福利厚生として、退職金制度、財形貯蓄、持株制度、従業員救済会、労働組合、健康保険組合、確定拠出年金、社員食堂、借上社宅制度(規定あり) が用意されています(エンシュウ株式会社 採用サイト)。
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 持株制度
- 従業員救済会
- 確定拠出年金
- 社員食堂
- 借上社宅制度(規定あり)
各制度の具体的な金額や適用条件については公式に公表されていない項目が多く、選考時に人事担当者へ確認することをおすすめします。
エンシュウ株式会社の休暇・休日制度
エンシュウの休暇制度は労働基準法に基づく年次有給休暇を基本とし、特別休暇や育児・介護に関する休業制度も設けられています。ただし取得率などの詳細な数値は限定的にしか開示されていません。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与されます。エンシュウの具体的な平均取得日数や取得率は公式に公表されていません。
最新の有給取得率などを正確に確認したい場合は、有価証券報告書や採用担当者への直接確認をおすすめします。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき制度として整備されていると考えられますが、取得率や取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。
- 年次有給休暇(法定付与)
- 育児休業(法定制度)
- 介護休業(法定制度)
- 特別休暇の詳細は非公表
エンシュウ株式会社の住宅・生活支援制度
エンシュウでは住宅面での支援策として借上社宅制度が用意されています。一方で、住宅手当や家賃補助の具体的な金額は公表されていません。
住宅手当・家賃補助
借上社宅制度(規定あり) が福利厚生として設けられています(エンシュウ株式会社 採用サイト)。ただし、対象となる勤務地や補助額など具体的な条件は公式に公表されていません。
交通費・その他生活補助
通勤手当の支給は一般的な製造業と同様に想定されますが、上限額や支給条件についてエンシュウは公式に公表していません。
一方で生活面の補助として、 社員食堂 が設置されている点は確認できます(エンシュウ株式会社 採用サイト)。日々の食費負担を抑えられる点はメリットといえます。
- 社員食堂の設置
- 借上社宅制度(規定あり)
- 通勤手当の詳細条件は非公表
エンシュウ株式会社の健康・保険制度
エンシュウでは各種社会保険に加えて、健康保険組合や確定拠出年金といった制度が整備されています。健康支援施策の詳細については開示情報が限られています。
健康保険・各種社会保険
健康保険組合、確定拠出年金 のほか、労働組合による福利厚生も整備されています(エンシュウ株式会社 採用サイト)。厚生年金保険や雇用保険、労災保険といった法定の社会保険にも加入します。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 健康保険組合 | 健康保険の運営 | 詳細な付加給付は非公表 |
| 厚生年金保険 | 法定の年金制度 | 全従業員が対象 |
| 確定拠出年金 | 退職後資産形成の支援 | 掛金等の詳細は非公表 |
上記の制度概要は、エンシュウ株式会社 採用サイトに基づきます。
健康支援(定期健診・EAP・メンタルヘルス等)
定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されると考えられますが、人間ドック補助やEAP(従業員支援プログラム)、メンタルヘルス対策の有無や内容についてエンシュウは公式に公表していません。
エンシュウ株式会社のキャリア・スキルアップ支援
エンシュウは技能継承を重視するものづくり企業として、資格取得や研修環境の整備に取り組んでいることが確認できます。一方で評価・昇給の具体的な仕組みは非公表です。
研修制度・資格取得支援
従業員の「技能検定受験」「研修環境の整備」「資格取得の支援」「技術継承」など人材育成(スキルアップ)の推進に取り組んでいる企業 として紹介されています。工作機械メーカーとして長年培われた技能を若手に継承する体制がうかがえます。
- 技能検定受験の支援
- 研修環境の整備
- 資格取得の支援
- 技術継承の取り組み
技能継承への投資は、ものづくり企業への転職を考える方にとって成長機会の目安になります。
評価・昇進・昇給制度
評価制度の具体的な評価軸や昇給・昇進のタイミングについて、エンシュウは公式に公表していません。参考情報として、平均年間給与は549万2000円、初任給は22万円と開示されています(エンシュウ株式会社 有価証券報告書)。
エンシュウの平均年収は5,492,000円で、初任給は220,000円です という数値が確認できます。ただし年代別や役職別の詳細な給与テーブルは公表されていません。
【中途採用】エンシュウ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス
エンシュウ株式会社のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
エンシュウ株式会社の福利厚生の業界内評価
エンシュウの福利厚生は、退職金制度・持株制度・確定拠出年金・借上社宅制度・社員食堂など、老舗の製造業として標準的な項目を一通り備えています。一方で、有給取得率や育休取得率、住宅手当の具体的な金額といった数値の開示は限定的で、同業他社と比較して透明性の面ではやや見劣りする可能性があります。制度の幅は標準的である一方、数値開示の少なさから、選考段階での確認が重要になる企業といえます。
エンシュウ株式会社の福利厚生まとめ
技能継承や資格取得支援といったキャリア形成面を重視する方には魅力的な一方、有給取得率や手当の具体的な金額を重視する方にはやや情報が物足りない可能性があります。
エンシュウは退職金制度や持株制度、確定拠出年金、借上社宅制度、社員食堂など、長期就業を前提とした基本的な福利厚生を備えた企業です。技能継承への取り組みも確認できるため、ものづくりの現場でキャリアを積みたい方には検討価値があります。
ただし、有給取得率や育休取得実績、住宅手当の金額など数値面の公式情報は限られているため、応募・選考の過程で人事担当者に直接確認することをおすすめします。
エンシュウ株式会社の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
