株式会社インソース（以下、インソース）は、企業や官公庁・自治体向けの研修を中心に、社会人向けの教育サービスを展開する東証プライム上場企業です。 提出会社の2025年9月期の平均年間給与は6,477,104円（約647.7万円）で、平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は5.0年です。

この記事では、インソースの有価証券報告書などの公式資料をもとに、年度別の平均年収の推移、他企業との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。第二新卒や30代で転職を考えている方、就職活動中の大学生の方が、企業研究に使えるようにまとめました。

インソースの会社概要

インソースは2002年に設立され、 2016年7月21日に東証へ上場し、現在は東証プライム市場に属しています。 上場時の資料では、事業内容は研修をはじめとする社会人向け教育サービス と整理されています。 2025年9月30日現在の従業員数は、連結で550名、提出会社単体で425名です。 代表取締役執行役員社長は舟橋孝之氏です。

人的資本の面では、 2025年9月期第1四半期の決算説明資料に、従業員の女性比率57.0%、管理職の女性比率41.8%という開示があります。 管理職に占める女性の割合が高い点は、働き方を考えるうえで参考になります。

インソースの基本情報

出典は、株式会社インソース 有価証券報告書（2025年9月期）と、各市場情報サイトの企業情報です。

インソースは教育サービス事業の単一セグメントで、研修を軸に事業を広げてきました。沿革を見ると、 2011年に教材制作事業を、2018年に採用支援事業を、2019年にRPA事業やIT研修事業を、それぞれ子会社を通じて始めています。 研修の提供に加えて、教材やITなど周辺分野にも領域を広げている企業です。

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インソースの平均年収はどのぐらい？

インソースの最新の有価証券報告書は2025年9月期で、 提出日は2025年12月16日です。 この報告書の従業員の状況に、提出会社の平均年間給与として6,477,104円が記載されています。なお平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含む金額 です。詳しくは有価証券報告書（2025年9月期）で確認できます。

年度別の平均年収推移

出典は、株式会社インソース 有価証券報告書（2021年9月期から2025年9月期）の提出会社の状況です。従業員数は単体の数値で、臨時従業員を含みません。

表の範囲では、平均年間給与は2021年9月期の472.6万円から2025年9月期の647.7万円へ、約175万円増えました。直近1年では、2024年9月期の605万円から約43万円の増加です。単体の従業員数も、2021年9月期の333名から2025年9月期の425名へ増えています。平均年齢は期ごとに大きく動いていますが、ここでは各期の開示値をそのまま掲載しています。

他企業との比較データ

同じ9月決算で、単体の従業員規模が近い東証上場企業としてFPG株式会社を比較対象にしました。業種は異なるため、あくまで参考値です。

出典は、各社の有価証券報告書（2025年9月期）の提出会社の状況です。同業の教育・研修企業は、本稿の作成時点で一次情報の数値を確認できなかったため、比較表には載せていません。

比較表の範囲では、インソースの平均年収647.7万円は、同じ9月決算で規模が近い比較企業の1,019万円を下回る水準です。一方で、インソースは平均勤続年数が5.0年と比較企業とほぼ同じで、直近1年で平均年間給与が約43万円増えている点は押さえておきたいところです。

インソースの役職別年収データ

インソースの有価証券報告書では、従業員の状況として提出会社全体の平均年間給与が記載されています。部長・課長といった役職ごとの平均年収は、公式データとしては非開示です。そのため、この記事では役職別の金額を掲載しません。

出典は、株式会社インソース 有価証券報告書（2025年9月期）です。役職別の年収は、選考の過程で提示される条件や、募集要項の記載で確認するのが確実です。応募を検討する場合は、採用ページや求人票も合わせてチェックしてください。

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インソースの年齢別年収推移

年齢別（20代・30代・40代・50代）の平均年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、提出会社全体の平均年齢と平均年間給与の組み合わせのみです。

出典は、株式会社インソース 有価証券報告書（2025年9月期）です。一次情報を確認したい方は、金融庁のEDINETで、提出書類の従業員の状況をご覧ください。

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インソースの福利厚生

インソースの福利厚生は、採用ページの募集要項と、転職サイトに掲載された求人情報から確認できる範囲で整理します。住宅手当や家賃補助といった住宅関連の制度は、本稿で確認した募集要項には記載がありませんでした。

保険・資産形成に関する制度

保険は、健康・厚生年金・労災・雇用の各種社会保険が完備されています。諸制度として、従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度が挙げられています。 株式や年金を通じて資産形成を後押しする制度が並んでいる点が特徴です。 マイナビ転職の求人には、退職金制度や従業員貸付金制度の記載もあります。

休日・休暇と両立支援

採用ページには、 育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度が記載されています。休日については、 マイナビ転職の求人に、年間休日120日、完全週休2日制という記載があります。職種によって条件が異なる場合があるため、応募する求人の募集要項で、休日数や特別休暇の内容を確認してください。

交通・健康・成長支援

交通費については、 dodaの掲載求人で通勤手当が全額支給と記載されています。健康面では、 健康診断やインフルエンザ予防接種の補助、書籍購入費用の会社負担（不定期）がマイナビ転職の企業情報に掲載されています。成長支援として、 社内研修制度や、資格取得支援制度、当社公開講座の無料受講といった自己啓発補助があります。研修を事業の中心に置く会社らしく、学びの機会が用意されています。

出典は、株式会社インソース 新卒採用ページの募集要項と、マイナビ転職およびdodaの掲載情報です。制度の内容は職種や雇用区分によって異なる場合があります。

インソースの転職難易度は？

インソースの採用ページでは、法人向け企画営業の職種について、業界未経験者を歓迎し、早い段階でのチームリーダー登用を期待していると案内されています。 また、リクルートエージェントとdodaでは、それぞれ6件の求人が公開されています 。営業職からマネジメント職、エンジニア職まで職種の幅があるため、自分の経歴に合う求人が出たタイミングで早めに応募する進め方が現実的です。

求められる人材像

採用ページで確認できる人材像は、職種ごとに異なります。法人営業の職種では、 組織開発や人材育成に関心があれば、出身業界を問わず活躍していると案内されています。キャリアイメージとしては、 東京での1〜2か月のキャッチアップ、コンサルティング営業の経験を経て、2〜4名のチームマネジメントを想定しているとのことです。営業経験を土台に、人を動かす役割へ進みたい方に向いた設計です。

エンジニア職では、 新しい技術に興味を持ち、自ら積極的に学習できる方が求める人物像として挙げられています。新卒向けのメッセージでは、 やり方が決まっていないことを面白いと感じ、自分をアップデートし続けられる人を探していると示されています。どの職種でも、変化に前向きで、自分から学び続ける姿勢が共通して求められていると読み取れます。

転職成功のポイント

第一のポイントは、応募する職種の募集要項を読み込むことです。営業系の職種では、未経験歓迎の求人がある一方で、マネージャー候補の求人では、 マネジメント経験を活かし拠点運営に携わるといった経験が求められます。自分の経験がどの求人に合うかを、職種ごとに見極めてください。応募先の求人は、インソースの中途採用ページで確認できます。

第二のポイントは、年収条件を求人票で確認することです。インソース全体の平均年収は、2025年9月期で647.7万円と開示されていますが、役職別・年齢別の金額は非開示です。個別の条件は、求人ごとの記載で確認するのが確実です。例えば スタンバイに掲載された企画営業のリーダー候補の求人では、年収550万円〜850万円と記載されています。

第三のポイントは、志望動機を事業内容と結びつけることです。インソースは、 社会課題に対する社会人教育分野のコンサルティングやDXのシステムを、年間15,000社以上の顧客に提供していると説明しています。顧客の人材育成の課題にどう向き合いたいのかを、自分の経験に沿って言葉にしておくと、面接で伝わりやすくなります。

インソースのまとめ

インソースの提出会社の平均年間給与は、2025年9月期で6,477,104円（約647.7万円）です。平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は5.0年でした。2021年9月期の472.6万円と比べると、表の範囲で約175万円増えています。同じ9月決算で規模が近いFPGの1,019万円と比べると、水準は下回ります。

役職別と年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。福利厚生は、社会保険に加えて、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、自己啓発補助などが確認できます。住宅関連の制度は、本稿で確認した募集要項には記載がありませんでした。

転職を考えている第二新卒や30代の方は、まず応募したい職種の求人票で、年収条件と求められる経験を確認してください。就職活動中の大学生の方は、平均勤続年数や直近の年収推移を、企業研究の材料のひとつにしてください。数値は決算ごとに更新されるため、応募の直前に最新の有価証券報告書で見直しておくと安心です。