家電量販店大手として全国に店舗網を展開してきた上新電機株式会社は、2026年4月1日付で商号を株式会社Joshin（以下、Joshin）に変更しました。就職や転職を検討する際に気になるのが給与水準ですが、上場企業であるJoshinは有価証券報告書を通じて平均年収などの情報を開示しています。本記事では、Joshinの平均年収について公式データをもとに年度別の推移や他社との比較、役職別・年齢別のデータ開示状況をわかりやすく解説します。

第二新卒として転職を考えている方や、これから就職活動を始める大学生の方にとって、企業選びの際に給与水準は重要な判断材料の一つです。本記事では推測に基づく数値ではなく、有価証券報告書などの一次情報のみを根拠として紹介していますので、企業研究の参考にしてください。

Joshinの会社概要

Joshinは大阪市浪速区に本社を置く家電製品専門の小売企業で、東証プライム市場に上場しています。家電製品、情報通信機器、エンタテインメント商品、住宅設備機器など幅広い商品を取り扱う専門販売店をコア事業としており、関西地方を中心に全国へ店舗網を広げてきました。 当社は、家電製品、情報通信機器、エンタテインメント商品及び住宅設備機器とこれらに関連する商品の専門販売店をコア事業としております。ジョーシンサービス株式会社は商品の配送、据付、修理及び保守業務を行っております。 グループ会社を含めた事業展開により、販売から設置、アフターサービスまで一貫したサービス体制を構築している点が特徴です。

Joshinの基本情報

従業員数は単体3,741名（臨時2,979名）、連結では4,295名（臨時3,171名）となっています。 代表者は高橋徹也氏 が務めており、家電量販店業界の中でも長い歴史を持つ企業の一つとして知られています。事業内容としては家電製品を中心とした専門小売業を展開するほか、配送や設置、修理などのアフターサービスを担うグループ会社を有しており、販売からサービスまで一体となった事業運営を行っています。

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Joshinの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

上新電機株式会社（現 株式会社Joshin）の有価証券報告書によると、 2025年3月期の上新電機株式会社有価証券報告書によると、上新電機株式会社の平均年収は594.8万円でした。 直近の推移としては、2024年3月期の上新電機株式会社有価証券報告書によると、上新電機株式会社の平均年収は582.2万円でした。 2022年3月期時点では平均年齢43.2歳、平均勤続年数18.8年、従業員数3,605名という開示があり、直近の2025年3月期では平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.6年、従業員数3,741名（単体）となっています。2024年3月期については、平均年齢・勤続年数・従業員数の詳細が確認できなかったため、当該欄は非開示としています。

他企業との比較データ

各社の有価証券報告書に基づく開示数値を比較すると、Joshinの平均年収594.8万円は家電量販店業界の主要企業の中でも上位に位置する水準です。ケーズホールディングスやエディオンといった同業他社と比べても高い水準にあり、業界内での給与水準は相対的に高いといえます。

家電量販店業界の中で比較すると、Joshinの平均年収は同業他社の開示水準と比べて標準からやや高い部類に位置しており、業界内での給与水準は決して低くないことがうかがえます。

Joshinの役職別年収データ

Joshinの有価証券報告書では、管理職や一般職といった役職区分ごとの年収データは開示されていません。上場企業の有価証券報告書では、従業員全体の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数の開示が義務付けられている一方、役職別の内訳までは開示義務の対象外となっているため、公式データとしては非開示となっています。役職別の詳細な水準を知りたい場合は、採用選考の過程や転職エージェントを通じて確認する方法が現実的です。

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Joshinの年齢別年収推移

Joshinの有価証券報告書では、従業員全体の平均年齢や平均勤続年数は開示されているものの、年代別に区分した年収データは開示されていません。有価証券報告書における従業員の状況に関する開示は、提出会社全体の平均年間給与や平均年齢、平均勤続年数、従業員数を示すことが求められていますが、年代別の詳細な内訳までは開示対象に含まれていないため、公式データとしては非開示となっています。直近の開示では平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.6年という数値が示されており、長期勤続の従業員が多い傾向がうかがえますが、年代ごとの具体的な年収水準については開示情報からは確認できません。

【中途採用】Joshinのような優良企業への転職おすすめサービス

Joshinのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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Joshinの福利厚生

Joshinの有価証券報告書には福利厚生制度の詳細までは記載されていないため、ここでは同社の採用情報や求人媒体に掲載されている公式な内容をもとに紹介します。給与面では、住宅手当や子供手当、役職手当が固定給に含まれる形で支給されていることが求人情報から確認できます。 賃金補足として住宅手当、子供手当、役職手当を含むことが示されています。

働き方の面では、従業員が自身のキャリアや働き方の希望を会社に伝える制度が設けられており、あわせて従業員満足度調査も実施されています。 年に一度、従業員が自分の目指すキャリアや働き方を会社に伝える制度があり、制度内ではES調査も実施し、従業員の声をもとに働きがいのある職場環境を整備しているとしています。 多様な人材が長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいる点がうかがえます。

勤務地についても配慮がなされており、入社初年度は自宅からの通勤圏を考慮した配属が行われるほか、地域に根ざした働き方を選べる制度が用意されています。 入社初年度は自宅からの通勤圏を考慮して配属し、入社2年目以降も法人ごとに地域に根付いた働き方を実現できる制度を整えているとされ、就業時間内禁煙や事業所入場45分前禁煙といった受動喫煙対策制度も設けられています。

ダイバーシティ推進の取り組みとしては、2021年にダイバーシティ推進室が設置されているほか、子育てサポート企業として厚生労働省の認定制度や健康経営に関する認定も受けています。 2021年にダイバーシティ推進室を設置し、くるみん認定や健康経営優良法人にも認定されているとされています。 ワークライフバランスの向上に向けた取り組みが継続的に進められている企業といえるでしょう。

Joshinの転職難易度は？

求人媒体には関西・東海・関東・北信越の各エリアにあるJoshin店舗や関連法人での募集が継続的に掲載されており、地域ごとに通年で採用活動が行われている点が特徴です。 関西・東海・関東・北信越エリアのJoshin店舗で募集しており、法人ごとに地域に根付いた働き方を実現できる制度が整えられています。 店舗系職種は募集数が多い一方、PB商品開発や経営企画といった本部系の専門ポジションは募集枠が限られるため、応募のタイミングを見極めることが重要です。

求められる人材像

Joshinは選考において書類や筆記試験よりも人物面を重視する姿勢を明確にしています。 当社では人物重視の採用にこだわり、エントリーシート等の書類選考や筆記選考は行わず、選考を希望する全員と面接で会う方針を取っています。 接客や店舗運営に関わる職種では、お客様と丁寧に向き合う姿勢や地域密着型の営業スタイルへの理解が求められるといえます。一方で、PB商品の企画開発や経営企画・広報といった本部系のポジションでは、組織の中枢を担える専門性や実務経験を持つ人材が採用対象として想定されています。 PB商品の事業規模拡大に向けて、製品や事業の企画開発を担当し組織の中枢を担う人材の採用や、経営企画部での広報業務を担う管理職候補の募集が行われています。

転職成功のポイント

店舗系の職種は関西を中心に広いエリアで通年募集がかかっているため、地域を絞って応募先を検討しやすい点がポイントです。 関西エリアは大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県、東海エリアは愛知県・岐阜県・静岡県、関東エリアは埼玉県・東京都・神奈川県・群馬県で募集が行われています。 本部系の専門職を目指す場合は、募集開始のタイミングを逃さないよう、求人媒体や採用サイトの情報をこまめに確認することが成功の近道になります。応募の際には、実際の求人条件や選考プロセスをJoshinの採用情報ページで確認しておくと安心です。

Joshinのまとめ

Joshin（旧 上新電機株式会社）の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると594.8万円であり、2022年3月期の570.5万円、2024年3月期の582.2万円から着実に増加傾向にあります。同業他社であるケーズホールディングスの536万円やエディオンの522万円と比較しても高い水準にあり、家電量販店業界の中では給与面で優位性のある企業と位置づけられます。

役職別・年齢別の年収については有価証券報告書での開示がなく、公式データとしては非開示となっているため、より詳細な水準を知りたい場合は選考過程や転職エージェントを通じた確認が現実的な方法です。福利厚生の面では、住宅手当や子供手当などの各種手当に加え、キャリア形成支援やダイバーシティ推進の取り組みが進められており、長期的に働き続けやすい環境が整えられていることがうかがえます。転職を検討する際は、店舗系職種の通年募集と本部系専門職の限定募集という違いを踏まえたうえで、公式の採用情報や求人媒体を定期的にチェックし、自身のキャリアプランに合ったタイミングで応募することをおすすめします。