カゴメ株式会社（以下、カゴメ）は、トマト加工品や飲料を主力とする食品メーカーとして、法定福利厚生に加えて独自の生活支援制度やキャリア形成支援を整えています。
本記事では、休暇制度、住宅・生活支援、健康保険、キャリア支援など、カゴメの福利厚生を採用サイトや有価証券報告書などの公式情報に基づいて解説します。
カゴメの福利厚生の概要
カゴメでは、社会保険などの法定福利厚生に加えて、住宅手当や共済会、社員持株会といった法定外の制度を幅広く用意しています。福利厚生倶楽部への加入により、旅行やレジャー施設の優待なども利用できます。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 福利厚生倶楽部 | 旅行・レジャー等の優待割引サービス | 正社員が対象 |
| 共済会 | 慶弔見舞金等の相互扶助制度 | 会員制 |
| 社員持株会 | 自社株式の積立購入制度 | 任意加入 |
| 財形貯蓄制度 | 給与天引きによる資産形成支援 | 任意加入 |
| テレワーク勤務制度 | 在宅等での勤務を可能にする制度 | 職種等により対象範囲が異なる |
| 副業制度 | 社外での副業を認める制度 | 事前申請制 |
上記の制度はカゴメ採用サイトで紹介されている内容に基づきます。
諸手当としては、 時間外業務手当、通勤手当、住宅手当のほか、寮完備の制度 が用意されています。
カゴメの休暇・休日制度
カゴメの休暇制度は、年次有給休暇に加えて独自の特別休暇や育児・介護に関する休業制度が充実している点が特徴です。
年次有給休暇・有給取得率
カゴメの年間休日は 週休2日制で年間休日121日 となっています。有給休暇の取得率は、2024年時点で有給休暇取得率83.0パーセントと公表されています（有価証券報告書2024年度）。
有給取得率83.0パーセントは、国内企業の平均的な水準を上回る数値であり、休暇を取得しやすい職場環境がうかがえます。
特別休暇・育休・介護休業
カゴメでは、法定の育児・介護休業に加えて独自の特別休暇制度を設けています。以下のような休暇が利用できます。
- メモリアル休暇 — 記念日等に取得できる特別休暇
- リフレッシュ休暇 — 長期勤続者向けの休暇
- 慶弔休暇 — 結婚・弔事等の際に取得可能
- 産前産後休暇・育児休業 — 出産・育児のための休業制度
- 育児短時間勤務・子どもの看護休暇 — 子育てと仕事の両立支援
育児短時間勤務制度は、 子どもが小学校3年の年度末まで、1日2時間を上限に労働時間を短縮できる制度 で、 2025年4月末時点で83名が利用しています 。
育児休業の取得実績としては、 2025年に新たに育児休業を取得した従業員は46名（男性27名、女性19名） と公表されています。男性の育休取得も進んでいる点が特徴です。
また、 2022年4月より、法律婚を前提としていた福利厚生等の社内制度を、同性間・異性間を問わず事実婚関係にある従業員も利用できるように 制度を拡充しています。
カゴメの住宅・生活支援制度
カゴメでは住宅関連の手当や寮制度など、生活基盤を支える福利厚生が用意されています。
住宅手当・家賃補助
カゴメでは、住宅手当や 寮完備 の制度が設けられています（カゴメ採用サイト）。ただし、支給額や所得条件など具体的な数値は公式に公表されていません。
住宅手当の具体的な金額や支給条件は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ確認することをおすすめします。
交通費・その他生活補助
通勤にかかる費用については、 通勤手当 が支給される制度があります。上限額や支給条件など詳細な数値は公式に公表されていません。
- 通勤手当 — 通勤にかかる費用を補助
- 財形貯蓄制度 — 給与天引きによる資産形成支援
- 社員持株会 — 自社株式の積立購入支援
カゴメの健康・保険制度
健康保険をはじめとする社会保険制度は、法令に基づき全従業員が加入する仕組みとなっています。
健康保険・各種社会保険
カゴメでは、 各種社会保険制度 への加入が案内されています。健康保険組合の名称や付加給付の詳細な内容については、公式に公表されていません。
- 健康保険 — 法定の社会保険制度に加入
- 厚生年金保険 — 法定の年金制度に加入
- 雇用保険・労災保険 — 法定の各種保険に加入
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断は法定義務として全従業員に実施される制度です。人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）といった具体的な健康支援制度の詳細は、公式に公表されていません。
健康診断以外の具体的な健康支援制度の内容や補助額は公式に公表されていません。最新情報は採用サイトでご確認ください。
カゴメのキャリア・スキルアップ支援
カゴメでは、従業員の自己啓発やキャリア形成を後押しする研修制度が用意されています。
研修制度・資格取得支援
カゴメの研修制度は、階層別の教育と自己啓発支援を組み合わせた内容になっています。
- 通信教育などのカフェテリア型教育研修 — 従業員が自ら選択して学べる研修制度
- キャリアデザイン研修 — 自身のキャリア形成を考える研修
- ライフプラン研修 — 将来設計を支援する研修
評価・昇進・昇給制度
評価制度の具体的な評価軸や昇給・昇格の頻度については、公式に公表されていません。等級制度に基づく人事制度が採用されていますが、詳細は選考時に確認することをおすすめします。
【中途採用】カゴメのような優良企業への転職おすすめサービス
カゴメのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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カゴメの福利厚生の業界内評価
カゴメの福利厚生は、有給休暇取得率83.0パーセントという高水準の数値に加え、育児休業や育児短時間勤務の利用実績が公表されている点で、透明性の高さがうかがえます。同業種の食品メーカーの中でも、事実婚関係の従業員への制度拡充など、多様な働き方に対応した先進的な取り組みが見られる点は評価できます。
一方で、住宅手当の支給額や健康保険組合の付加給付など、具体的な金額面の情報開示は限定的であり、この点は他の大手食品メーカーと比較して見劣りする可能性があります。総合的には、休暇制度や両立支援の実績面で標準以上、金額面の透明性ではやや情報が少ないというバランスの企業といえます。
カゴメの福利厚生まとめ
育児と仕事の両立や休暇の取得しやすさを重視する方には魅力的な選択肢となる一方、住宅手当など金額面の具体的な条件を重視する方には情報不足に感じる可能性があります。
カゴメは、有給休暇取得率83.0パーセントという高い数値や、育児休業・育児短時間勤務の利用実績の公表など、休暇・両立支援の面で堅実な制度を整えています。一方で、住宅手当の金額や健康保険の付加給付などは公式に公表されていないため、選考段階での確認が重要です。
転職を検討する際は、カゴメ採用サイトで最新の募集要項や制度詳細を確認することをおすすめします。
カゴメの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
カゴメへの転職や中途採用を検討している方は、カゴメの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。
