【最新】カヤックの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年9月11日

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株式会社カヤック（以下、カヤック）は、神奈川県鎌倉市に本社を置くWebプロモーション・ゲーム開発企業です。「面白法人カヤック」というブランド名でも知られ、独自のユニークな福利厚生を展開していることでも注目されています。

本記事では、カヤックの採用サイトで公式に案内されている福利厚生・各種手当の内容を中心に、休暇制度や住宅支援、健康保険、キャリア支援まで一次情報に基づいて整理しました。転職や就職活動でカヤックを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

カヤックの福利厚生の概要

カヤックの福利厚生は、社会保険などの法定制度に加えて、鎌倉という拠点の特性を活かした独自の生活支援制度が特徴です。カヤック採用サイトでは、以下のような制度・手当が案内されています（カヤック採用サイト）。

面白制度と呼ばれる独自のユニーク制度群や、社内でのものづくりを支援する「つくってみたラボ」など、他社にはあまり見られない取り組みが導入されています（カヤック採用サイト）。給与・賞与には45時間分の固定残業時間が含まれる形で設計されている点も、応募前に確認しておきたいポイントです（カヤック採用サイト）。

制度名	内容	条件・備考
鎌倉職住近接手当	鎌倉エリアでの職住近接を支援する手当	具体的な金額は非公表
まちの社員食堂	地域と連携した社員向け食堂	利用条件は非公表
まちの保育園かまくら	社員が利用できる保育園	利用条件は非公表
各種保険完備	健康保険・厚生年金・雇用保険等	法定範囲での加入
面白制度	カヤック独自のユニーク制度群	詳細な内容は非公表
つくってみたラボ	社内でのものづくり支援制度	詳細な内容は非公表

上記の制度名はカヤック採用サイトに基づきます。手当の金額や具体的な利用条件については、選考時に直接確認することをおすすめします。

カヤックの休暇・休日制度

カヤックの休暇制度については、法定の年次有給休暇に加えて育児・介護に関する休業制度が整備されています。ただし具体的な取得率などの数値は開示項目が限られています。

年次有給休暇・有給取得率

カヤックの年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。ただし、社内の有給休暇取得率など具体的な数値は公式に公表されていません。

有給休暇の取得率や平均取得日数といった具体的な数値は、カヤックの採用サイトや公開情報からは確認できませんでした。選考時に直接質問することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

カヤックでは育児休業制度が整備されており、カヤック採用サイトでは男性の育児休業取得率について具体的な数値が公表されています（カヤック採用サイト）。

公式サイトによれば、男性の出産時育児休業取得率は88.89%とされています（カヤック採用サイト）。これは男性の育休取得を後押しする社内風土がうかがえる数値です。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与
育児休業制度 — 男性の取得率88.89%（カヤック採用サイト）
介護休業制度 — 詳細な日数・条件は公式に公表されていません
特別休暇（慶弔休暇等） — 具体的な内容は公式に公表されていません

カヤックの住宅・生活支援制度

カヤックは鎌倉という拠点特性を活かし、住まいや暮らしに関する独自の支援制度を展開しています。金額など詳細な条件は非公表の項目もあるため、選考時の確認が重要です。

住宅手当・家賃補助

カヤック採用サイトでは、鎌倉職住近接手当という制度名が案内されています（カヤック採用サイト）。鎌倉エリアでの居住や職住近接を支援する趣旨の手当とみられますが、具体的な支給金額や適用条件は公式に公表されていません。

住宅手当の金額を重視する方は、応募前に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費については、社内規定に基づいて支給されることがカヤック採用サイトに明記されています（カヤック採用サイト）。上限額など具体的な条件は公式に公表されていません。

交通費 — 社内規定により支給（カヤック採用サイト）
まちの社員食堂 — 地域と連携した食事に関する福利厚生（カヤック採用サイト）
まちの保育園かまくら — 社員が利用できる保育施設（カヤック採用サイト）

カヤックの健康・保険制度

カヤックでは各種社会保険が完備されており、健康面をサポートする社内文化も特徴のひとつです。健保組合の付加給付など詳細な数値は公式には確認できませんでした。

健康保険・各種社会保険

カヤック採用サイトには「各種保険完備」との記載があり、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入が案内されています（カヤック採用サイト）。加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

カヤックは禁煙企業であり、原則として喫煙者の採用を行っていないことが公式に明記されています（カヤック採用サイト）。この方針は、社員の健康意識を重視する社内文化のあらわれといえます。

定期健康診断や人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）といった個別の健康支援制度の詳細については、公式に公表されていません。

禁煙企業方針 — 喫煙者は原則不採用（カヤック採用サイト）
定期健康診断 — 実施の有無・内容は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

カヤックのキャリア・スキルアップ支援

カヤックには、社員の学びやものづくりを後押しする独自の制度が用意されています。評価・報酬に関しては求人ごとの案内が中心で、統一的な数値の開示は限定的です。

研修制度・資格取得支援

カヤック採用サイトでは「つくってみたラボ」という制度名が案内されており、社員が自主的にものづくりへ取り組める仕組みがあることがうかがえます（カヤック採用サイト）。資格取得の補助制度や研修体系の詳細については、公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

カヤックの給与・賞与については、採用サイト上で「評価・報酬制度をご覧ください」として個別の制度ページへの案内がなされています（カヤック採用サイト）。給与には45時間分の固定残業時間が含まれる形で設定されている点は、応募検討時に把握しておきたいポイントです（カヤック採用サイト）。

評価の具体的な軸や昇給のタイミングについては、公式に公表されていません。選考プロセスの中で確認することをおすすめします。

給与体系に固定残業時間が含まれる点は見落としがちなポイントです。求人票の記載内容を必ず確認しましょう。

【中途採用】カヤックのような優良企業への転職おすすめサービス

カヤックのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

カヤックの福利厚生の業界内評価

カヤックの福利厚生は、鎌倉職住近接手当やまちの保育園かまくらといった、拠点の地域性を活かした独自制度に強みがあります。同業のIT・Web・エンターテインメント業界の上場企業と比較すると、こうした地域密着型の生活支援は他社にあまり例がなく、差別化要素といえます。

一方で、有給休暇取得率や住宅手当の具体的な金額、健康保険組合の付加給付といった定量的な情報の開示は限定的で、同規模の上場IT企業と比べても情報公開の面ではやや見劣りする印象です。男性育休取得率88.89%という数値は業界内でも高い水準を示す材料であり、育児と仕事の両立支援に積極的な姿勢がうかがえます。