カーコーティングや洗車専門店「KeePer LABO」を全国展開するKeePer技研株式会社（以下、KeePer技研)は、東証プライム市場に上場する独自のカーケア技術で知られる企業です。この記事では、有価証券報告書など公式データをもとに、KeePer技研の平均年収や年度別の推移、役職別・年齢別のデータ、会社概要までを詳しく解説します。転職や就職活動の参考にしていただける内容になっています。

なお、本記事に掲載する数値は有価証券報告書やEDINET、会社公式サイトなど一次情報に基づいています。推定値や独自算出による参考数値は使用せず、公式開示がない項目については「非開示」と明記しています。

KeePer技研の会社概要

KeePer技研は、カーコーティング剤や洗車用ケミカルの開発・製造・販売を手がけるとともに、直営およびフランチャイズで展開する洗車専門店「KeePer LABO」を全国に広げている企業です。 事業はKeePer LABO（全国169店舗）がカーコーティングと手洗い洗車の専門店を直営・FCで全国展開し、カーコーティング製品の開発・製造・販売も自社の化学研究室で行っています。洗車・カーコーティング業界では独自のブランド力を確立しており、 愛知県大府市に本社を置く、洗車用ケミカルおよび洗車用機器の開発・製造・販売、コーティング・洗車を主軸に事業を拡大してきました。

KeePer技研の基本情報

基本情報は KeePer技研株式会社の本社事務所は愛知県大府市吉川町四丁目17番地にあり、 資本金13億4,755万円(2025年6月現在)、従業員数1,371名(2026年6月現在)という規模の企業です。代表者については 代表者は代表取締役会長 兼 CEO 谷 好通、代表取締役社長 兼 Co-COO 賀来 聡介という体制で経営されています。事業内容としては カーコーティング、洗車用ケミカルと機器等の開発・製造・販売、カーコーティング技術認定店「KeePer PRO SHOP」の展開、カーコーティング&洗車の専門店「KeePer LABO」の運営の3本柱で構成されており、全国に営業所やトレーニングセンターを配置しながら事業を拡大しています。詳しい会社概要はKeePer技研公式サイトの会社概要ページでも確認できます。

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KeePer技研の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

最新の2025年6月期（第33期）の有価証券報告書によると、 KeePer技研の従業員数は単体1,110名(臨時43名)、平均勤続年数は3.69年、平均年齢は27.5歳、平均年収は513万円となっています。前の期と比較すると、2024年6月期の平均年収は 2024年のKeePer技研株式会社の平均年収は460万円と報告されており、直近2期で着実に上昇しています。また、従業員数の推移を見ると 4期前は727人、3期前は959人、2期前は1,041人、1期前は1,110人と、店舗網の拡大とともに人員も増加し続けていることがわかります。出典はいずれもKeePer技研株式会社 有価証券報告書（各期）および金融庁EDINETの開示情報です。より詳しい原本は金融庁EDINETで検索できます。

他企業との比較データ

比較データを見ると、 東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内ではやや低い給与水準であり、 KeePer技研が属する情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円と比べても下回る水準です。

これらの比較データから、KeePer技研の平均年収513万円は東証プライム上場企業全体の水準や同業界平均と比べるとやや低めであり、同規模の上場企業の中では標準からやや低い水準に位置していると評価できます。

KeePer技研の役職別年収データ

KeePer技研の有価証券報告書では、提出会社全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は開示されているものの、役職別（一般社員・管理職・役員など）に区分した年収データについては公式データとしては非開示となっています。役員報酬については取締役全体の総額が開示されていますが、個人別の内訳や役職ごとの平均年収として算出できる形では公表されていません。そのため、本記事では外部調査や口コミによる推定値は掲載せず、非開示として明記しています。

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KeePer技研の年齢別年収推移

KeePer技研の有価証券報告書に記載されている給与関連の情報は、提出会社全体を対象とした平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみであり、年齢階層別の年収データは公式データとしては非開示となっています。年齢別の年収を示す一部のメディアも見られますが、それらは独自の推計を含むものであり、本記事では一次情報に基づかない数値を掲載しない方針のため、年齢別の内訳については非開示として扱います。参考として、全社平均では平均年齢27.5歳という若い組織構成であることが有価証券報告書から確認できます。

【中途採用】KeePer技研のような優良企業への転職おすすめサービス

KeePer技研のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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KeePer技研の福利厚生

KeePer技研の福利厚生は、公式の中途採用ページおよび採用媒体に掲載されている情報をもとに整理すると、社会保険・退職金、慶弔・家族関連、住宅関連、研修・自己啓発支援など複数のカテゴリに分かれています。ここでは一次情報として確認できる範囲の制度を紹介します。

社会保険・退職金については、 昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月)、業績により決算賞与を別途支給(四年連続支給の実績)という制度があり、あわせて 退職金制度、結婚祝金制度、各種慶弔制度、社員株主会制度が整備されています。また通勤面では ユニフォーム貸与、車・バイク通勤OK、通勤手当、各種社会保険完備となっており、店舗配属が中心の同社らしい制度設計といえます。

住宅・家族関連の制度としては、マイナビ2026の採用データページにおいて 各種社会保険完備、退職金制度、健康診断、社員株主会制度、結婚祝金制度、 出産祝金制度、各種慶弔制度、社宅借上げ制度、達成会制度、会員制福利厚生サービス制度(リロクラブ)が待遇・福利厚生・社内制度として紹介されています。社宅借上げ制度や出産祝金制度があることから、転勤を伴う入社者や子育て世代にも配慮した制度が用意されていることがわかります。

休暇・研修関連については、マイナビ転職に掲載された同社の求人情報で 社会保険完備 退職金制度 車・バイク通勤可(勤務店舗による) ユニフォーム貸与 各種研修制度 社員株主会制度 各種慶弔制度 RELO CULBが福利厚生として明記されており、研修制度や会員制福利厚生サービス（リロクラブ）の利用が可能です。同求人では 年休114日／残業ほぼなし／転勤なし…働きやすさが詰まった職場という点や、 産育休制度など福利厚生も充実していることも紹介されており、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境が整っていることがうかがえます。より詳しい最新の福利厚生内容は、KeePer技研の中途採用ページで確認できます。

KeePer技研の転職難易度は？

採用媒体での求人掲載状況を見ると、KeePer技研は全国のKeePer LABO店舗向けの技術スタッフ職を中心に常時複数の求人を掲載している一方、本社のデザイナーや経理、秘書といったバックオフィス職種は掲載件数が限られています。店舗系職種は比較的応募しやすい採用競争率である一方、本社機能の職種は募集枠が少なく、求人が出たタイミングでの応募が重要になるといえます。

求められる人材像

公式の中途採用ページでは、求める人物像として 人の役に立ち、お客様に喜ばれる仕事をしたい方、人と接することが好き、体を動かすことが好きな方を挙げており、接客志向と体力的な適性が重視されていることがわかります。また別の求人情報でも 平均年齢26歳＆男女ともに活躍中／学歴・経験・資格は不問であることが明記されており、未経験からの挑戦がしやすい点が特徴です。実際に 未経験入社のスタッフが活躍中！フォロー体制抜群という紹介もあり、業界未経験者や第二新卒者にも門戸が開かれています。

転職成功のポイント

KeePer技研の公式採用ページでは、 成長段階にあるため、早い時期からキャリアアップが目指せますとされており、技術スタッフからチーフ、店長、マネージャーへと進むキャリアパスや、インストラクター、企画、新店開発、技術開発、管理部門といった多様な進路が用意されています。入社後の年収イメージとしては、同ページに 入社2年目、年収350万（25万/月額）(賞与諸手当50万/年額）から 入社8年目、マネージャー、年収644万（42万/月額）(賞与諸手当70万/年額）までの例が示されており、長期的なキャリア形成を前提とした志望動機を準備することが選考突破のポイントになります。店舗配属は通勤距離や希望エリアが考慮される仕組みのため、応募時に希望勤務地を明確に伝えることも重要です。

KeePer技研のまとめ

KeePer技研の平均年収は、有価証券報告書によると2025年6月期（第33期）で513万円となっており、2022年6月期の444万円、2024年6月期の460万円から着実に上昇してきました。従業員数も727名から1,110名へと増加しており、全国のKeePer LABO店舗網の拡大にあわせて組織規模が拡大していることがうかがえます。一方で、役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書上では公式に開示されておらず、本記事では外部調査や口コミによる推定値を掲載せず、非開示として扱っています。

福利厚生面では、退職金制度や各種慶弔制度、社員株主会制度、社宅借上げ制度など、長く安心して働ける環境が整備されています。転職や就職を検討する際は、公式の中途採用ページや有価証券報告書、EDINETなどの一次情報を確認したうえで、自身が目指すキャリアパスとKeePer技研の事業成長の方向性が合致するかどうかを見極めることをおすすめします。