マンション分譲を中心に不動産事業を展開するMIRARTHホールディングス株式会社(以下、MIRARTHホールディングス)は、旧社名のタカラレーベンから2022年に商号変更し、持株会社体制へ移行した東証プライム上場企業です。本記事では、有価証券報告書などの公式開示情報をもとに、MIRARTHホールディングスの平均年収や年度別の推移、役職別・年齢別のデータ、会社概要までをまとめて解説します。

転職や就職活動の際に年収水準は気になるポイントのひとつです。本記事では一次情報である有価証券報告書やIR資料に基づき、数値が確認できる範囲を正確にお伝えし、公式に非開示となっている項目についてはその旨を明記したうえで解説していきます。

MIRARTHホールディングスの会社概要

MIRARTHホールディングスは、首都圏を中心に新築分譲マンション「レーベン」「ネベル」などを展開する不動産ディベロッパーを中核とするグループの持株会社です。 1972年創業の旧タカラレーベンを前身とする持株会社(2022年10月に商号変更・持株会社化)。自社ブランド「レーベン」「ネベル」の新築分譲マンションを主力とする不動産事業を中核に、再生可能エネルギーなどのエネルギー事業、アセットマネジメント事業の3事業を展開する。 東京証券取引所プライム市場に上場しており、不動産業界の中でも知名度のある企業のひとつです。

MIRARTHホールディングスの基本情報

MIRARTHホールディングスの 事業内容はグループ会社の経営管理等であり、グループ全体では不動産事業、エネルギー事業、アセットマネジメント事業の3つのセグメントを展開しています。 MIRARTHホールディングス株式会社は1972年設立で、東京都千代田区に本店を置く会社です。業種は不動産業に属しており、東証プライムに上場しています。 なお、代表取締役はグループCEO・グループCOOを兼務する島田和一氏が務めています。

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MIRARTHホールディングスの平均年収はどのぐらい？

MIRARTHホールディングスの平均年収は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値として公式に開示されています。直近の開示では、平均年間給与は831万円となっています。

年度別の平均年収推移

2022年3月期の数値は、持株会社化前の旧タカラレーベン単体のデータです。 上場企業が公表している有価証券報告書データよりMIRARTHホールディングスの収入状況のデータを集計。 当時は平均年収は744万1000円、平均勤続年数は6.4年、平均年齢は36.1歳、従業員数は343人でした。

その後、2022年10月に持株会社体制へ移行し、不動産事業などの機能をグループ会社へ承継したことで、提出会社(単体)の従業員数は30名台まで減少しました。 MIRARTHホールディングスの平均年収は766万円（2025年3月期・単体）、平均年齢38.2歳・平均勤続年数2.3年。従業員数は連結1,506人・単体33人。 さらに最新期である2026年3月期では、MIRARTHホールディングス株式会社の平均年収は831万円・平均年齢39.1歳・平均勤続2.6年・従業員33人（有価証券報告書・2025年度）。 前期比では8.5パーセントの増加となっており、直近2期は増収傾向にあります。

他企業との比較データ

外部データベースの集計によると、 全国平均（約460万円）と比べて約371万円高い（約1.8倍）水準となっており、上場企業全体の中でも高めの位置づけです。また業種別の比較では、 同じ不動産業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。 MIRARTHホールディングスは業種内で上位半分（第2四分位） に位置しています。

MIRARTHホールディングスの平均年収は、全国平均や上場企業全体の水準と比較して高く、同業である不動産業148社の中でも上位層に位置していることから、同規模・同業種の上場企業と比べて高水準の年収帯にあるといえます。

MIRARTHホールディングスの役職別年収データ

MIRARTHホールディングスの有価証券報告書では、一般社員の役職別(主任・課長・部長など)の年収内訳は公式には開示されていません。一方で、役員報酬については総額が開示されています。

役員報酬については、 役員報酬：取締役 1億9800万 (3名); 社外役員 6200万と有価証券報告書に記載されています。一方で、課長職や部長職といった一般社員の役職別の平均年収は、有価証券報告書上では公式データとしては非開示となっています。これは多くの上場企業に共通する開示範囲であり、MIRARTHホールディングス特有の事情ではありません。

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MIRARTHホールディングスの年齢別年収推移

MIRARTHホールディングスの有価証券報告書では、20代・30代・40代といった年齢階層ごとの年収内訳は公式データとしては非開示となっています。開示されているのは、従業員全体の平均年齢と平均年収のみです。そのため、年齢別の年収カーブを示す公式な資料は存在しません。

参考として、これまでに開示された決算期ごとの平均年齢と平均年収の推移を以下にまとめます。年齢階層別の内訳ではなく、提出会社全体の平均値の時系列推移である点にご留意ください。

この推移を見ると、平均年齢の上昇とともに平均年収も増加傾向にあることが分かります。ただし、これは年齢階層別の賃金カーブではなく、持株会社化に伴う組織再編の影響も含んだ全社平均の推移である点に注意が必要です。

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MIRARTHホールディングスの福利厚生

MIRARTHホールディングスでは、住宅や家族に関する手当として 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度が整備されています。特に通勤手当については 通勤手当：交通費全額支給とされており、社員が実費負担なく通勤できる体制が取られています。

休暇・働き方に関する制度としては、グループ会社の採用ページにおいて 転勤なし、年間休日120日以上、完全週休2日制で産休や育児休暇といった休暇もあり福利厚生が充実していることが紹介されています。また、育児との両立支援についても取り組みが進められており、MIRARTHホールディングスグループの採用情報では 前年度の育児休業取得率(男女別) 2023年度 男性39.7% 女性100%という実績が公表されています。

資産形成・住まいに関する制度としては、 社員持株(ＭＩＲＡＲＴＨホールディングス持株会/奨励金10％支給)、保養所(東急ハーヴェストクラブ提携)、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部(ＲＥＬＯクラブ)が用意されているとグループ会社の採用情報で紹介されています。再雇用制度についても 再雇用制度(70歳まで勤務可)が設けられており、長期的に働き続けられる環境が整えられています。

資格取得やキャリア形成の支援も手厚く、宅地建物取引士をはじめとする 資格手当(宅地建物取引士 月30,000円 などその他多数あり)に加え、グループ会社では 宅建士予備校費用補助(宅建士の予備校にかかる費用を1回分会社で全額負担)という制度もあります。教育制度としては 中途社員入社時研修、階層別研修、eーラーニングが用意されており、中途入社者がスムーズに業務へキャッチアップできる体制が取られています。

賞与については 賞与年2回(4ヶ月分 ※業績による)とされており、業績連動の仕組みが取り入れられています。これらの福利厚生情報は各求人媒体およびグループ会社の採用ページに掲載されている内容であり、配属先の会社や雇用形態によって適用条件が異なる場合があります。入社を検討する際は、応募先となる個別の求人情報で最新の条件を確認することをおすすめします。

MIRARTHホールディングスの転職難易度は？

大手転職サイトdodaでは MIRARTHホールディングスの転職・求人情報ページ：公開求人数16件と、グループ全体で一定数の求人が継続的に出されている状況です。一方でDX推進やデータ分析といった専門ポジションでは 【DX推進業務(データ)：課長候補】ベテラン歓迎/グループ全社のデータ利活用促進のように経験者を対象とした募集が見られ、職種によって求められる専門性や難易度に差がある点が特徴です。

求められる人材像

MIRARTHホールディングスグループの採用情報では、求める人物像として 素直な方・前向きな方・一生懸命な方・コミュニケーションが取れる方・チームワークを大切にできる方といった要素が挙げられています。不動産事業に加えてエネルギー事業、アセットマネジメント事業を展開するグループであることから、特定分野の専門性だけでなく、部署を越えて協働できる姿勢も重視されていると考えられます。

また、DX推進業務の求人では マンション事業のデジタル化およびグループ全体の業務改革をリードできる人材が求められており、データ分析やシステム領域での実務経験を持つ人材のニーズも高まっています。

転職成功のポイント

グループ会社の求人には、マンション管理やハウジングアドバイザーなど 【未経験OK】居住者が安全かつ快適な生活を送るための、マンション管理・運営サポート業務全般を担いますといった未経験者向けのポジションも多く、不動産業界が初めての方でも応募しやすい求人が用意されています。

一方で、DX・データ分析系のポジションでは即戦力人材が求められる傾向があるため、こうした職種を志望する場合は、これまでの実務経験や実績を具体的に整理したうえで応募することが成功のポイントになります。また、宅地建物取引士などの資格は資格手当の対象にもなっているため、不動産営業職を目指す場合は資格取得状況をアピール材料として整理しておくとよいでしょう。

MIRARTHホールディングスのまとめ

MIRARTHホールディングスの平均年収は、有価証券報告書に基づく最新期(2026年3月期)の開示で831万円となっており、前期から増加傾向が続いています。一方で、一般社員の役職別年収や年齢階層別の年収内訳については、他の多くの上場企業と同様に公式データとしては非開示となっているため、本記事では開示されている範囲の数値に絞って解説しました。

福利厚生面では、住宅・家族手当や退職金制度、資格取得支援、育児との両立支援など、長く働き続けるための制度が整えられている点が特徴です。転職を検討する際は、マンション管理などの未経験歓迎職種からDX・データ分析系の専門職まで求人の幅が広いため、ご自身の経験やキャリアプランに合ったポジションを見極めたうえで応募することをおすすめします。

なお、年収や福利厚生の条件は年度や応募先の職種・会社によって変動する可能性があるため、応募前には各求人媒体や採用ページで最新の情報を確認することが大切です。