株式会社オービック（以下、オービック）は、企業向け基幹業務システムやITインフラの提供を手がける東証プライム上場企業です。福利厚生についても採用サイトや有価証券報告書で一部の制度が公表されていますが、金額や取得率などの具体的な数値は非公表の項目も少なくありません。本記事では、確認できる一次情報をもとに、オービックの休暇・手当・保険・キャリア支援制度を整理します。
オービックの福利厚生の概要
オービックの福利厚生は、法定の社会保険に加えて、財形貯蓄や社員持株会、選択型の福利厚生サービスなど法定外の制度で構成されています。健康経営や子育て支援の分野では、外部機関からの認定を受けている点も特徴です。
オービックの募集要項には、各種社会保険、財形貯蓄、社員持株制度、選択型福利厚生サービスが福利厚生として案内されています （オービック株式会社 採用サイト）。また、 経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2025」に認定されているほか、子育てサポートに対して高い水準の取り組みを行う企業として厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けています （オービック株式会社 採用サイト）。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | 法定の社会保険として全社員が加入対象 |
| 財形貯蓄制度 | 給与天引きによる資産形成支援 | 詳細な利率・上限額は公式に公表されていません |
| 社員持株会 | 自社株式の積立購入制度 | 拠出条件等は公式に公表されていません |
| 選択型福利厚生サービス | 社員が自身のニーズに応じて選択できる福利厚生メニュー | 付与ポイント等の詳細は公式に公表されていません |
| 健康経営優良法人認定 | 健康経営優良法人2025に認定 | 経済産業省・日本健康会議による認定 |
| プラチナくるみん認定 | 子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定 | 次世代育成支援対策推進法に基づく認定 |
上記の内容はオービック株式会社の採用サイトに基づきます。手当の金額や制度の適用条件など、より詳細な数値は公式に公表されていません。
オービックの休暇・休日制度
休暇・休日制度は法定の年次有給休暇を中心に運用されていますが、具体的な取得率や特別休暇の日数については公式サイトでの詳細な開示が限られています。
年次有給休暇・有給取得率
オービックでは労働基準法に基づく年次有給休暇が付与されます。ただし、具体的な平均取得日数や取得率の数値は、確認できた採用サイトの範囲では公式に公表されていません。
有給取得率の最新の実績値を確認したい場合は、有価証券報告書の女性活躍推進法に基づく開示情報をご確認ください。
特別休暇・育休・介護休業
育児・介護に関する休業制度については、外部認定の実績から取り組み姿勢がうかがえます。
オービックは子育てサポートに対してより高い水準の取り組みを行っている企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けており、在宅勤務や短時間勤務の拡充などさまざまな取り組みを通じて全社員が成長しながら長く働ける環境づくりに取り組んでいます （オービック株式会社 採用サイト）。
- プラチナくるみん認定 — 厚生労働大臣による子育てサポート企業認定
- 在宅勤務制度 — 働き方の拡充策の一環として案内
- 短時間勤務制度 — 育児・介護と仕事の両立支援策として案内
育児休業の取得率や介護休業の取得実績などの具体的な数値は、公式に公表されていません。最新の実績は有価証券報告書でご確認ください。
オービックの住宅・生活支援制度
住宅・生活支援については、財形貯蓄や社員持株会といった資産形成系の制度が案内されている一方、住宅手当や家賃補助の具体的な金額は公表情報の中で確認できませんでした。
住宅手当・家賃補助
住宅手当や家賃補助の支給額、支給条件について、オービックの採用サイトでは具体的な金額の記載が確認できませんでした。制度の有無を含めて、公式に公表されていません。
交通費・その他生活補助
通勤交通費の支給上限額についても公式な数値の開示は確認できませんでした。一方で、資産形成や生活支援に関わる制度として、以下の仕組みが案内されています。
- 財形貯蓄制度 — 給与天引きによる資産形成支援
- 社員持株会 — 自社株式を積立で購入できる制度
- 選択型福利厚生サービス — 個々のニーズに応じて選べる福利厚生メニュー
これらは各種社会保険、財形貯蓄、社員持株制度、選択型福利厚生サービスとして募集要項に案内されています （オービック株式会社 採用サイト）。具体的な補助額や上限は公式に公表されていません。
オービックの健康・保険制度
健康・保険制度は法定の社会保険加入を基本としつつ、健康経営の分野で外部認定を受けている点が特徴です。
健康保険・各種社会保険
オービックでは各種社会保険への加入が福利厚生として案内されています （オービック株式会社 採用サイト）。健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった法定保険が対象です。
加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無など、より詳細な情報は公式に公表されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
オービックは経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2025」に認定されており、社員が安定して能力を発揮することが顧客の持続的な成長を支援することにつながるという考えのもと、健康で活き活きと働き、成長できる環境づくりに努めています （オービック株式会社 採用サイト）。
- 健康経営優良法人2025認定 — 経済産業省・日本健康会議による認定
- 健康で働ける環境づくりの方針 — 採用サイトで明示
定期健康診断の実施や人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）の導入有無など、個別施策の詳細は公式に公表されていません。
オービックのキャリア・スキルアップ支援
キャリア形成やスキルアップに関する支援制度は、研修体系や評価制度の一部が案内されている一方、資格取得支援の補助金額や昇給のタイミングなど具体的な条件は非公開の項目が中心です。
研修制度・資格取得支援
入社後の研修体系については新入社員向けの導入教育が実施されていることがうかがえますが、資格取得支援の対象資格や補助金額といった具体的な条件は、確認できた公式情報の範囲では明記されていません。
研修制度や資格取得支援の詳細な内容は、選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。
評価・昇進・昇給制度
評価制度の評価軸や昇給・昇格のタイミングについて、公式サイトでの具体的な記載は確認できませんでした。制度の詳細は公式に公表されていません。
- 評価軸の詳細 — 公式に公表されていません
- 昇給・昇格の時期 — 公式に公表されていません
- 等級制度の有無 — 公式に公表されていません
【中途採用】オービックのような優良企業への転職おすすめサービス
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オービックの福利厚生の業界内評価
オービックは健康経営優良法人2025とプラチナくるみんの両方の認定を受けており、健康経営と子育て支援の両面で一定の水準をクリアしている企業といえます。同業種のIT・情報サービス企業の中には、こうした複数の外部認定を同時に取得していない企業も少なくないため、この点では標準以上の評価が可能です。一方で、住宅手当や有給取得率、育休取得率といった具体的な数値の開示が限られているため、待遇の充実度を数値ベースで他社と比較する材料には乏しく、選考段階での個別確認が欠かせません。
オービックの福利厚生まとめ
健康経営やプラチナくるみんといった外部認定の実績を重視する方には魅力的な一方、住宅手当や有給取得率などの具体的な待遇を数値で確認したい方には情報が物足りない可能性があります。
オービックの福利厚生は、法定の社会保険や財形貯蓄、選択型福利厚生サービスといった基本的な制度に加え、健康経営優良法人2025やプラチナくるみんの認定を受けている点が特徴です。一方で、住宅手当の金額、有給休暇取得率、育児休業取得率などの具体的な数値は公式に公表されていない項目が多くあります。
転職を検討する方は、公表されている制度の枠組みを把握したうえで、非公表の具体的な条件については選考過程で直接確認することをおすすめします。
オービックの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
オービックへの転職や中途採用を検討している方は、オービックの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。
