不動産担保ローン専業の株式会社アサックス（以下、アサックス）は、東京証券取引所スタンダード市場に上場する金融企業です。転職や就職を検討する際、給与水準だけでなく福利厚生の内容も重要な判断材料になります。
本記事では、有価証券報告書や公式採用サイトなど一次情報をもとに、アサックスの休暇制度・手当・保険・キャリア支援制度について整理しました。公式に数値が公表されていない項目については、その旨を明記しています。
アサックスの福利厚生の概要
アサックスは1969年に設立され、2007年に上場した不動産担保ローン専業企業です 社名は株式会社アサックス、業界は消費者金融、事業者金融で、設立年は1969年、上場年は2007年です 。証券コードは8772で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています アサックスの証券コードは8772で、上場・店頭の別は上場、金融商品取引所は東京証券取引所です 。
従業員数は 有価証券報告書によると、アサックスの従業員数は70人でした 。同業種であるその他金融業の平均従業員数と比べると その他金融業の従業員情報の平均従業員数が807人であることから、業界より比較的少ない人数である ことが分かり、少数精鋭の組織体制であることがうかがえます。
公式採用サイトには福利厚生・制度を紹介するページが設けられています アサックスの採用サイトでは、数字で知るASAX、オフィスの環境、福利厚生・制度、代表メッセージ、経営理念、会社概要が紹介されています 。ただし、具体的な手当額や休暇日数などの詳細数値は同ページ上で個別に公表されていません。
| 項目 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 設立 | 1969年 | アサックス公式情報 |
| 上場 | 2007年（東証スタンダード、証券コード8772） | アサックス公式情報 |
| 事業内容 | 不動産担保ローン専業 | アサックス公式情報 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | 法定福利厚生（全企業共通） |
| 住宅手当・研修制度等の詳細 | 具体的な金額・条件は公式に公表されていません | 採用サイトで最新情報をご確認ください |
上記の設立・上場に関する情報は、日本経済新聞の企業情報（有価証券報告書に基づくデータ）およびアサックス公式採用サイトに基づきます。
アサックスの休暇・休日制度
休暇・休日制度は転職者が働きやすさを判断するうえで重視するポイントの一つです。アサックスにおける具体的な休暇日数や取得率については、公表状況を確認しておく必要があります。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき全従業員に付与される法定の休暇制度です。ただし、アサックスにおける具体的な有給休暇の平均取得日数や取得率は、有価証券報告書や採用サイト上で公式に公表されていません。
有給休暇の取得率など詳細な運用実態は公式に公表されていないため、選考時に直接確認することをおすすめします。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき、要件を満たす従業員が利用できる法定制度です。アサックスにおける取得実績や取得率などの具体的な数値は、公式に公表されていません。
- 年次有給休暇（法定日数付与）
- 育児休業（育児・介護休業法に基づく法定制度）
- 介護休業（育児・介護休業法に基づく法定制度）
- 慶弔休暇等の特別休暇（具体的な日数は公式に公表されていません）
アサックスの住宅・生活支援制度
住宅手当や生活関連の補助制度は、給与以外の実質的な待遇を左右する重要な要素です。アサックスにおける該当制度の有無や金額の確認状況をまとめます。
住宅手当・家賃補助
住宅手当や家賃補助の支給有無、金額、支給条件について、アサックスの有価証券報告書や公式採用サイト上で具体的な公表は確認できませんでした。具体的な数値は公式に公表されていません。
交通費・その他生活補助
通勤交通費の支給は多くの上場企業で一般的な制度ですが、アサックスにおける支給上限額や規定の詳細は公式に公表されていません。応募・選考の際に募集要項等で個別に確認することをおすすめします。
- 住宅手当の支給有無 — 公式に公表されていません
- 家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
- 通勤交通費の上限額 — 公式に公表されていません
アサックスの健康・保険制度
健康・保険制度は、法定の社会保険を中心に構成されるのが一般的です。アサックスにおける加入状況と、独自の健康支援策の公表状況を確認します。
健康保険・各種社会保険
株式会社である以上、アサックスの従業員は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険に法定の要件に基づき加入します。ただし、加入している健康保険組合の名称や付加給付の有無については公式に公表されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
労働安全衛生法により、事業者には従業員への定期健康診断の実施が義務付けられています。人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）など独自の健康支援策の有無・内容については、公式に公表されていません。
- 定期健康診断（労働安全衛生法に基づく法定実施事項）
- 人間ドック補助 — 公式に公表されていません
- EAP・メンタルヘルスケア — 公式に公表されていません
アサックスのキャリア・スキルアップ支援
キャリア形成やスキルアップの支援体制は、中長期的な成長環境を重視する転職者にとって注目すべきポイントです。アサックスの公式採用サイトでは研修制度について紹介するページが設けられています。
研修制度・資格取得支援
アサックスの公式採用サイトには アサックスのキャリアアッププランや研修制度について紹介するページが設けられています 。ただし、資格取得支援金の有無や補助上限額など、具体的な制度内容の数値は公式に公表されていません。
評価・昇進・昇給制度
評価基準や昇進・昇給のタイミングなど、人事評価制度の具体的な運用内容は有価証券報告書や採用サイト上で公式に公表されていません。選考過程で人事担当者へ直接確認することをおすすめします。
アサックスの平均年収は669万7,836円と、有価証券報告書に基づき公表されています。
2022年度のアサックスの平均年収は669万円でした（有価証券報告書調べ） 。全国平均の年収と比較しても相応の水準にあることがうかがえますが、評価制度や昇給の具体的な仕組みについては非公表です。
【中途採用】アサックスのような優良企業への転職おすすめサービス
アサックスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アサックスの福利厚生の業界内評価
アサックスの福利厚生は、法定の社会保険や休暇制度は整備されているものの、住宅手当・研修補助・有給取得率といった具体的な数値の公表が少なく、同業種の大手金融機関と比較すると情報開示の面ではやや見劣りする印象です。 その他金融業の平均従業員数が807人であるのに対しアサックスは70人と、業界より比較的少ない人数である ことからも、少数組織ならではの個別対応型の制度運用である可能性があり、制度の詳細は入社前に個別確認することが重要です。平均年収については 全国平均の年収が624万円であることを考えると、アサックスの669万円は全国平均よりも高い水準となっています ため、給与面では一定の競争力があると評価できます。
アサックスの福利厚生まとめ
給与水準は全国平均を上回る一方、福利厚生制度の詳細な公表情報が限られているため、住宅手当や研修支援の具体的な内容を重視する方にとってはやや情報不足が物足りない可能性があります。
アサックスは不動産担保ローン専業として独自の事業基盤を持つ企業であり、法定の社会保険や休暇制度は整備されています。しかし、住宅手当・有給取得率・研修補助といった具体的な数値の多くは公式に公表されていません。
入社後の待遇や制度の実態をより詳しく知りたい方は、選考過程で人事担当者へ直接質問することをおすすめします。給与面での競争力を評価しつつ、福利厚生の詳細は最新の採用情報や有価証券報告書で確認するとよいでしょう。
アサックスの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
