ボタニストなどの人気ヘアケアブランドで知られる株式会社I-ne（アイエヌイー）は、東証プライム市場に上場する化学業界の企業です。就職・転職活動でI-neへの応募を検討している方にとって、平均年収や役職別・年齢別の給与水準は気になるポイントではないでしょうか。

本記事では、I-ne（以下、I-ne）の会社概要から平均年収の状況、役職別・年齢別の年収データまで、公式資料をもとに整理して解説します。数値が公式に開示されていない項目については、その旨を明記したうえでご紹介します。

I-neの会社概要

I-neは ヘアケア製品、美容家電、スキンケア他関連のブランド及び製商品の開発、販売を行っている企業です。主力ブランドとして シャンプーなどを展開する「ボタニスト」ブランドが知られており、日用品・美容家電領域で存在感を高めています。業種区分は 化学に分類され、東証プライム市場に上場しています。

I-neの基本情報

出典 I-ne 有価証券報告書（IRライブラリー）

直近の業績としては、 2025年12月期の通期連結売上高が8.8%増の489億7500万円、親会社株主に帰属する当期純利益が28.9%減の20億9700万円となっています。また2026年12月期第1四半期については、 売上高124.93億円（前年同期比12.4%増）と増収となった一方、営業利益7.65億円（同13.8%減）、経常利益7.06億円（同14.8%減）と減益となっており、主力ブランドの好調と海外展開が進む一方で販管費の増加が利益面に影響している状況がうかがえます。

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I-neの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

有価証券報告書には「提出会社の状況」として従業員の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が記載される項目があります。今回の調査範囲では、I-neの該当データについて具体的な数値を確認することができませんでした。そのため、下表は現時点で確認できた範囲の情報として「非開示」の表記にしています。

正確な数値をご確認になりたい方は、金融庁が運営するEDINETで「I-ne」を検索し、有価証券報告書内の「従業員の状況」の項目を直接ご確認いただくことをおすすめします。

他企業との比較データ

同じ化学業種やヘアケア・化粧品業界に属する上場企業と比較する際も、各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与を用いるのが最も信頼できる方法です。今回の調査では同業他社についても具体的な数値の裏付けが取れなかったため、比較表は参考情報として今後の更新にて追記予定です。

現時点では比較対象となる各社の平均年間給与の数値を確認できていないため、業界水準との高低について客観的な評価を行うことができません。数値が確認でき次第、比較評価を追記いたします。

I-neの役職別年収データ

役職別の年収水準についても、有価証券報告書や公式IR資料では役職ごとの給与を個別に開示する義務はなく、I-neの公式発表資料の範囲内では役職別の年収データを確認することができませんでした。

役職別の年収を正確に把握したい場合は、選考過程での提示条件や、内定後に企業の人事担当者から直接確認する方法が確実です。口コミサイトなどの推計値は個人の申告に基づくものであり、公式データとは性質が異なる点にご注意ください。

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I-neの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、有価証券報告書や決算資料には年代別の給与テーブルを開示する項目がなく、I-neの公式資料の範囲内では年齢別の年収データを確認することができませんでした。

年齢別の年収は、企業が任意で人的資本開示の一環として公表するケースもありますが、I-neについては本記事執筆時点で確認できた公式資料の中に年齢別の給与テーブルは見当たりませんでした。今後、統合報告書やサステナビリティ関連の開示が拡充された場合には、あらためて情報を更新します。

【中途採用】I-neのような優良企業への転職おすすめサービス

I-neのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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I-neの福利厚生

I-neでは法定福利厚生に加えて、独自の福利厚生制度を数多く整備しています。ここでは公式採用サイトおよび新卒採用イベント向けの企業情報で確認できた内容をカテゴリ別にご紹介します。

住宅・生活関連

通勤や生活面のサポートとして、 通勤交通費の全額支給、昼食の無料支給、保育費補助、定期健康診断（無料）、婦人科検診（無料）などが用意されています。あわせて 結婚・出産祝い金の制度もあり、ライフイベントに応じた支援体制が整えられています。

休暇制度

休日休暇については 土日祝、年末年始、夏季休暇（年間休日120日）が設けられているほか、 有給休暇（法定通り）、アニバーサリー休暇（有給）、そして 看護休暇制度（年間10日）が整備されています。さらに 長期休暇制度として入社1年半後より最短5日、最長14日の休暇取得が可能となっており、リフレッシュ休暇と土日祝・有給休暇を組み合わせることで長期休暇を取得しやすい仕組みになっています。

保険・社内制度

社会保険は 社会保険完備となっており、そのほかの独自制度として 契約フィットネスジム、契約リラクゼーションサロン、ベネフィット・ステーションの利用や、 社員旅行（不定期）、社内販売制度が用意されています。従業員の資産形成に関する取り組みとしては、 従業員の財産形成の一助として自社株を取得するために導入している制度や、 従業員本人が一部の自社商品を従業員向け価格で買うことができる制度があります。健康管理面では 年1回、全従業員を対象に定期健康診断を実施しているほか、インフルエンザの予防接種も希望者全員が受けられる体制が整えられています。

働き方の柔軟性についても、 フレックスタイム、時短勤務制度、在宅制度が導入されており、 毎週水曜日は「早よ帰るDAY」として残業をせずに定時に帰ることを推奨する取り組みも行われています。より詳しい制度内容は、I-ne公式の採用サイト（従業員の成長と活躍を支える制度）で確認できます。

I-neの転職難易度は？

I-neは主力ブランド「ボタニスト」を中心に事業拡大を続けており、営業・EC・商品企画・クリエイティブなど幅広い職種で中途採用を行っています。求人は自社採用サイトのほかWantedlyやdodaなど複数の転職サービスに掲載されており、応募のタイミングによって募集職種や件数が変動する点に留意が必要です。

求められる人材像

I-neの中途採用ポジションでは、企業理念への共感が重視されています。例えば財務戦略を担うポジションの募集要項では、 「I-ne philosophyへ共感いただける方」「セルフスターターであり、チームワークと高いコミュ」ニケーション力を持つ人材が求められています。また同社の第二新卒向け募集ページでは、 営業やオンライン販売（EC）の部門からキャリアをスタートさせ、将来の事業責任者を目指したい人材の採用活動を積極的に行っていることが示されています。事業内容がビューティー領域の消費財であることから、 変化が多く、時代を先取りしていく、将来のニーズを掘り起こしていく姿勢が求められる点も特徴です。

転職成功のポイント

I-neのまとめ

本記事では、東証プライム市場に上場するI-neについて、会社概要から平均年収、役職別・年齢別のデータ、福利厚生、転職難易度までを公式情報をもとに整理しました。平均年収に関しては、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について、今回の調査範囲では具体的な数値を確認できず、役職別・年齢別のデータについても同様に公式資料での開示が確認できませんでした。正確な数値を知りたい方は、金融庁のEDINETで最新の有価証券報告書を直接確認することをおすすめします。

一方で、福利厚生については昼食の無料支給や充実した休暇制度、自社株保有制度など独自色のある取り組みが確認でき、働きやすさの面で参考になる情報が多くありました。転職を検討する際は、給与水準を選考過程や内定後に人事担当者へ直接確認しつつ、企業理念への共感やキャリアパスへの理解を面接で具体的に伝えられるよう準備しておくとよいでしょう。ボタニストなどの人気ブランドを手掛けるI-neへの転職を考えている方は、まず公式の採用サイトで最新の募集職種を確認し、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて応募を検討してみてください。