K&Oエナジーグループ株式会社（以下、K&Oエナジーグループ）は、千葉県産の天然ガス開発から都市ガス・LPガスの供給までを一貫して手がける持株会社です。就職や転職を検討する際に気になるのが、給与水準や福利厚生といった待遇面ではないでしょうか。本記事では、有価証券報告書などの公式情報にもとづき、K&Oエナジーグループの平均年収や年齢別・役職別の傾向、会社概要をわかりやすく解説します。

第二新卒として転職先を探している方や、就活でエネルギー業界を検討している大学生の方にも参考になるよう、公式データのみを根拠に整理しました。数値の出典もあわせて明記していますので、ぜひ企業選びの参考にしてください。

K&Oエナジーグループの会社概要

K&Oエナジーグループ株式会社は、関東天然瓦斯開発株式会社とその子会社であった大多喜ガス株式会社が共同株式移転により設立した持株会社です。 天然ガスの開発・採取から小売までを一貫して提供する体制とすべく設立されたという経緯を持ち、東京証券取引所プライム市場に上場しています。グループの中核事業は天然ガスの開発から供給までを担う「ガス事業」と、天然ガスの副産物であるかん水を活用した「ヨウ素事業」の2本柱です。

K&Oエナジーグループの基本情報

主な事業としては関東天然瓦斯開発株式会社が天然ガスの開発・採取・販売を、大多喜ガス株式会社が都市ガスの供給・販売、LPガスの販売、圧縮天然ガスの製造・販売を行っております。また、 総合エネルギー事業者として都市ガス・LPガスに加えて電気の販売を行っているほか、土木工事やガスの販売に伴う配管工事を行う建設事業、ガス機器の販売、地熱井等の掘削事業、米国内における石油・ガス開発事業等を行っております。詳細な事業内容はK&Oエナジーグループ公式サイトの事業領域ページで確認できます。

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K&Oエナジーグループの平均年収はどのぐらい？

K&Oエナジーグループの平均年収は、有価証券報告書に記載された「従業員の状況」のデータから確認できます。2024年12月期の有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は約723万円となっています。

年度別の平均年収推移

2024年12月31日現在、社員数は57名（単体）663名（連結）、平均年齢42.7歳（単体）、平均勤続年数16.8年（単体）、平均年収7,234,292円（単体）となっており、 平均年間給与は、税込で賞与を含んでおりますという条件で開示されています。なお、2024年12月期より前の期については、公開されている一次情報から複数年分の詳細な数値を確認できていません。過去の推移を詳しく確認したい方は、金融庁EDINETで過去の有価証券報告書を検索することをおすすめします。

他企業との比較データ

比較対象として、 国税庁の「令和3年分 民間給与実態統計調査」より全国の平均給与が443万円であることが公表されています。なお、同業の中堅ガス会社との詳細な比較データについては、各社の有価証券報告書で個別に確認する必要があります。

この比較から見ると、K&Oエナジーグループの平均年収は全国平均を大きく上回る水準にあり、上場企業の中でも標準以上の給与水準といえます。

K&Oエナジーグループの役職別年収データ

K&Oエナジーグループの有価証券報告書における「従業員の状況」の項目では、全従業員の平均年間給与のみが開示されており、役職別に区分した年収データは公式データとしては非開示となっています。役職ごとの給与制度の詳細については、採用選考の過程や入社後の待遇説明で確認する必要があります。

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K&Oエナジーグループの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、K&Oエナジーグループの有価証券報告書では全社員平均としての平均年齢と平均年間給与のみが開示されており、年代ごとに区分した年収データは公式データとしては非開示となっています。前述のとおり、2024年12月期の平均年齢は42.7歳、平均年間給与は約723万円という形での開示にとどまっています。年代別の詳細な待遇を知りたい場合は、採用面接や内定後の条件提示の際に直接確認することをおすすめします。

【中途採用】K&Oエナジーグループのような優良企業への転職おすすめサービス

K&Oエナジーグループのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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第二新卒エージェントneo

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K&Oエナジーグループの福利厚生

K&Oエナジーグループでは、社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）が完備されており、上場企業として法定の福利厚生が整備されています。住宅手当や資格取得支援、健康管理に関するサポートなど、より具体的な制度の内容については、有価証券報告書には記載がなく、公式の採用情報で確認する必要があります。

K&Oエナジーグループの採用サイトでは、 人材育成制度や福利厚生など、当社グループの働き方を紹介しています。住宅補助や退職金制度、資格取得支援といった個別の手当の金額や適用条件については、有価証券報告書などの一次情報として開示されていないため、詳細を知りたい方はK&Oエナジーグループの採用情報ページで最新の内容を確認することをおすすめします。

休暇制度についても、天然ガスの開発から供給までを担う現場を持つ企業であることから、シフト勤務や交替制勤務が一部の部署で採用されている可能性がありますが、具体的な年間休日数や休暇制度の詳細は公式の募集要項で確認するのが確実です。就職・転職を検討する際は、面接や内定後の条件提示の場で、住宅手当や家族手当などの実際の適用条件を直接質問することをおすすめします。

K&Oエナジーグループの転職難易度は？

K&Oエナジーグループは単体の従業員数が57名という比較的コンパクトな組織であり、東京証券取引所プライム市場に上場する企業としては募集ポジションの数が限られやすい傾向にあります。中途採用の求人が出るタイミングを見極めるためにも、公式の採用ページや転職エージェントを通じて求人情報を継続的にチェックしておくことが重要です。

求められる人材像

K&Oエナジーグループは天然ガスの開発から都市ガス・LPガスの供給までを一貫して手がける企業であるため、資源開発や設備管理に関する専門知識を持つ人材はもちろん、安定供給を支えるための安全意識や地域社会との信頼関係を大切にする姿勢が求められます。また、ガス事業とヨウ素事業という2つの事業を展開していることから、化学・エネルギー分野の知見を活かせる人材や、長期的な視点で事業に向き合える人材が歓迎される傾向にあります。

持株会社としてグループ経営を担う立場から、経営戦略やIR、財務といったコーポレート機能の人材ニーズもあると考えられます。志望する職種に応じて、自身の専門性がどのように事業に貢献できるかを整理しておくとよいでしょう。

転職成功のポイント

転職を成功させるためには、まずK&Oエナジーグループの事業内容を正確に理解しておくことが欠かせません。天然ガスの開発から供給、ヨウ素事業までを一貫して担う企業であるため、応募する職種がグループ全体の事業構造のどこに位置づけられるのかを説明できるようにしておくと、面接での評価につながりやすくなります。

また、採用ポジションの数が限られる企業であることから、公式の採用サイトやIR情報を定期的に確認し、募集が出たタイミングで速やかに応募できるよう準備しておくことも大切です。応募前には、有価証券報告書や決算資料に目を通し、業績や経営方針への理解を深めておくと、志望動機に説得力を持たせやすくなります。

K&Oエナジーグループのまとめ

K&Oエナジーグループの平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると単体で約723万円であり、全国平均給与と比較しても高い水準にあります。一方で、役職別・年齢別の詳細な年収データについては公式データとして非開示となっており、より具体的な待遇を知るためには採用選考や内定後の条件提示の場で確認することが必要です。

福利厚生についても、社会保険をはじめとする法定制度は整備されているものの、住宅手当や資格取得支援などの詳細は一次情報として開示されていないため、公式の採用サイトで最新情報を確認することをおすすめします。転職市場としては、単体で57名という規模の組織であることから募集ポジションが限られやすく、求人情報をこまめにチェックしながら、事業内容への理解を深めて準備を進めることが転職成功への近道といえるでしょう。

本記事で紹介した数値はすべて有価証券報告書などの公式情報にもとづいています。エネルギー業界やK&Oエナジーグループへの就職・転職を検討している方は、最新のIR情報や採用情報を随時確認しながら、ご自身のキャリアプランに合った選択をしていただければと思います。