株式会社RS Technologies（以下、RS Technologies）は、半導体用ウェーハを手がける東証プライム上場企業です。 2025年12月31日現在の提出会社の平均年間給与は6.4百万円、平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は7.1年と、有価証券報告書に記載されています。
この記事では、RS Technologiesの平均年収の推移と他企業との比較を、有価証券報告書の開示数値をもとに整理します。役職別・年齢別の年収が公式に開示されているかどうかも、あわせて解説します。転職や就職を検討している第二新卒・30代の方、就活中の大学生の方は、企業研究の参考にしてください。
RS Technologiesの会社概要
RS Technologiesは 2010年設立の比較的新しい企業で、 上場市場は東証プライムです。 2025年の従業員数は単体371名、連結2,744名で、提出会社と連結グループの規模が大きく異なります。そのため、年収データを見る際は、有価証券報告書で開示される平均年間給与が提出会社（単体）の数値である点に注意が必要です。
RS Technologiesの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社RS Technologies |
| 証券コード | 3445 |
| 設立 | 2010年 |
| 本社所在地 | 東京都 |
| 資本金 | 58.6億円 |
| 上場市場 | 東証プライム |
| 業種分類 | 金属製品 |
| 従業員数（2025年12月31日現在） | 単体371名、連結2,744名 |
出典は株式会社RS Technologies 有価証券報告書（2025年12月期）などです。
事業面では、半導体向けのウェーハ関連事業を中心に展開しています。具体的には、使用済みウェーハを再加工する再生ウェーハと、半導体の素材となるプライムウェーハを手がけています。事業セグメントや拠点ごとの詳細は、金融庁のEDINETで公開されている最新の有価証券報告書で確認できます。
RS Technologiesの平均年収はどのぐらい？
RS Technologiesの最新の平均年間給与は、2025年12月期の有価証券報告書で 640万円です。なお、 平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれています。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2025年12月期 | 640 | 40.6 | 7.1 | 371 |
| 2023年12月期 | 601 | 39.8 | 7.5 | 287 |
| 2019年12月期 | 493 | 39.1 | 6.2 | 264 |
| 2018年12月期 | 468 | 38.3 | 5.2 | 247 |
出典は株式会社RS Technologies 有価証券報告書（2018年12月期、2019年12月期、2023年12月期、2025年12月期）の提出会社の状況です。従業員数は単体の就業人員です。2020年から2022年と2024年の数値は、今回の調査で提出会社単体の4項目すべてを確認できなかったため、表から省いています。
表の4期を比べると、平均年収は2018年12月期の468万円から2025年12月期の640万円へ、172万円増えています。同じ期間に平均年齢は38.3歳から40.6歳へ上がり、単体の従業員数は247名から371名へ増えました。
他企業との比較データ
RS Technologiesと同じく12月決算で、素材・部材分野に属する上場企業の提出会社ベースの数値を並べます。事業内容は一致しないため、年収水準を見る際の参考値としてご覧ください。
| 企業名 | 決算期 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） |
|---|---|---|---|---|
| RS Technologies | 2025年12月期 | 640 | 40.6 | 7.1 |
| AGC | 2025年12月期 | 905 | 43.4 | 17 |
| 日清紡ホールディングス | 2025年12月期 | 約759（7,587,846円） | 43.2 | 17.7 |
出典は各社の有価証券報告書（2025年12月期）の提出会社の状況です。日清紡ホールディングスは持株会社であり、提出会社の従業員数が175名と少ない点にご注意ください。
比較表の数値では、RS Technologiesの640万円はAGCの905万円より265万円、日清紡ホールディングスの約759万円より約119万円低く、掲載3社の中では低めの水準です。ただし平均年齢は40.6歳で、他2社の43歳台と大きな差はありません。
RS Technologiesの役職別年収データ
有価証券報告書の提出会社の状況で開示されるのは、従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の全体平均のみです。役職別の年収は、公式データとしては非開示となっています。そのため、この記事では外部の推計値は紹介しません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 部長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 係長・主任クラス | 非開示 |
| 一般社員 | 非開示 |
役職ごとの具体的な年収は、個別の求人票や選考の過程で提示される条件を確認するのが確実です。
RS Technologiesの年齢別年収推移
年齢別の年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは従業員全体の平均年齢のみで、2025年12月期は 40.6歳です。年代ごとの年収を示す公式の数値はありません。
| 年齢区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
| 全体の平均（2025年12月期） | 平均年齢40.6歳、平均年間給与は640万円（6.4百万円） |
年代別の水準を知りたい場合は、全体平均の640万円と平均年齢40.6歳を目安に、面接や求人情報で提示される年収レンジと照らし合わせてください。
【中途採用】RS Technologiesのような優良企業への転職おすすめサービス
RS Technologiesのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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RS Technologiesの福利厚生
RS Technologiesの福利厚生は、公式採用サイトと、同社が掲載したハローワーク・求人媒体の募集要項で確認できます。内容は職種や募集時期で異なるため、ここでは確認できた項目をカテゴリ別に整理します。
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入しています。 |
| 年金・退職金 | 企業年金は確定拠出年金で、退職金共済は未加入、退職金制度はなしと、ハローワークの求人に記載されています。 マイナビ転職の企業ページでは、退職金制度（確定拠出年金）と記載されており、表記は募集ごとに異なります。 |
| 各種手当 | 扶養手当、住宅手当、通勤手当が支給されます。 こども手当は第1子10,000円、第2子20,000円、第3子以降は1人につき30,000円と、宮城県の求人情報サイトに記載されています。 |
| 住宅 | 総務の管理職求人には社宅あり（3LDK）の記載があります。一方、 ハローワークの別の求人では入居可能住宅はなしとされており、職種により異なります。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日）で、当社カレンダーによる年間120日です。 有給休暇は10日からと求人に記載されています。 介護休業と看護休暇の取得実績もあります。 |
| 賞与・昇給 | 賞与は年2回、昇給は年1回 です。ハローワークの求人には賞与6.8ヶ月分支給の記載 があります。 |
| 資産形成 | 従業員持株会制度 があります。 従業員向けの株式報酬（RS信託）制度も導入されています。 |
| 健康管理 | 健康診断とインフルエンザ予防接種は全額会社負担と求人に記載されています。 |
| 教育・研修 | 資格取得補助金があり、一般教育、品質環境教育、安全教育、資格取得教育が用意されています。 入社後は1カ月間の研修があり、ビジネスマナーやITを学びます。 |
出典は株式会社RS Technologies 公式採用サイト、厚生労働省ハローワークインターネットサービスの求人情報、マイナビ転職、宮城県の求人情報サイトの掲載内容です。手当の金額や社宅の有無は職種や募集時期で変わります。応募時は、該当求人の記載を確認してください。
RS Technologiesの転職難易度は？
公式採用サイトでは、製造オペレーターとプロセスエンジニアの募集人員はいずれも若干名とされ、 ハローワークで通年募集を行っていると案内されています。求人媒体には 管理職ポジションや社内SEなどの募集も掲載されています。そのため、希望職種の募集が出たタイミングで応募する動き方が現実的です。
求められる人材像
RS Technologiesの募集要項では、職種ごとに必要な経験や学歴が明示されています。製造・技術系では、 プロセスエンジニアは高専卒以上、製造オペレーターは39歳以下が資格要件です。ウェーハ関連の求人では、 品質改善、歩留り管理、不良解析、装置管理、生産効率向上のいずれかの経験が必須条件として挙げられています。
管理部門や事務系では、生産管理の求人で 業種を問わず、プランニングや進捗管理の業務経験が3年以上ある方が求められています。 ビジネス英語スキル（TOEIC550点以上）があれば尚可とされています。経理財務の課長クラスの求人には 連結決算（国内外連結子会社15社）や開示業務、財務関連業務、チームマネジメントが仕事内容として記載されています。 出張は海外（台湾・中国）が年2、3回程度との記載もあります。
転職成功のポイント
1つ目は、応募職種に直結する実務経験を職務経歴書で具体的に示すことです。募集要項は、ウェーハの品質や歩留り、生産管理、社内SEなど、必須経験を職種ごとに細かく定めています。対象年代にも幅があり、 技術系の求人は20代後半から30代前半、管理職の求人は40代後半から50代前半が活躍中と記載されています。自分の経験年数と合う求人を選ぶと、ミスマッチを減らせます。
2つ目は、勤務地と働き方を事前に確認することです。 三本木工場（宮城県大崎市）の求人には転勤なしと記載されたものがあります。一方、本社は東京都品川区にあり、 出張は国内の宮城工場が月1回程度と書かれた求人もあります。職種ごとの勤務地を応募前に確認してください。
3つ目は、選考の流れを把握して準備することです。マイナビ転職の求人では、 書類選考のあと、面接と筆記試験（筆記40分、面接15から30分程度）を同日に実施し、面接は1回とされています。短時間で職務内容と志望動機を伝えられるように、事前に整理しておくと安心です。最新の募集状況は、RS Technologiesの採用情報やハローワークの求人で確認できます。
RS Technologiesのまとめ
RS Technologiesの平均年間給与は、2025年12月期の有価証券報告書で640万円です。平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は7.1年で、いずれも提出会社（単体）の数値です。2018年12月期の468万円からは172万円増えています。同じ12月決算のAGC（905万円）や日清紡ホールディングス（約759万円）と比べると、掲載3社の中では低めの水準です。ただし、比較は事業内容が同一ではない企業との参考値です。
役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、自分が応募する職種や年代でいくらになるかは、募集要項や面接で提示される条件を確認する必要があります。求人には賞与実績や各種手当、確定拠出年金、株式報酬制度などの記載があります。年収の数字だけでなく、手当や制度を含めた条件全体で比べるのがおすすめです。
転職を検討している第二新卒・30代の方は、まず希望職種の必須経験と勤務地を求人票で確認してください。そのうえで、ご自身の経験が求人の条件と合うかを整理しておくと、応募の判断がしやすくなります。就活中の大学生の方は、提出会社と連結グループで従業員規模が大きく異なる点も押さえたうえで、企業研究を進めてください。
