株式会社RYODEN（以下、RYODEN）は、三菱電機グループの技術商社です。FAシステム、冷熱ビルシステム、エレクトロニクスなど幅広い領域を手がけています。転職や就職の候補にするなら、年収水準は気になるところです。

この記事では、有価証券報告書や企業公式サイトなどの一次情報をもとに、RYODENの平均年収と推移を整理します。役職別・年齢別の年収が公式に開示されているかどうかも、あわせて説明します。

RYODENの会社概要

RYODENの企業概要ページには、設立は1947年4月22日、株式上場先は東京証券取引所プライム市場と記載されています。 沿革をたどると、前身の利興商会と大興商会が1947年に創立され、1958年に利興商会が菱電商事に商号変更しました。 その後、2023年に菱電商事株式会社から株式会社RYODENへ商号変更しています。

連結従業員数は1,555名（2026年3月31日現在）です。 規模の面でも、三菱電機グループの中核的な専門商社のひとつといえます。

RYODENの基本情報

2026年3月期の有価証券報告書では、報告セグメントとしてFAシステム、冷熱ビルシステム、X-Tech、エレクトロニクスの4つが示されています。 主要製品は、FAシステムのシーケンサやACサーボ、産業用ロボット、冷熱システムのパッケージエアコンやモジュールチラー、ビルシステムの機械室レスエレベーターなどです。

医療、スマートアグリ、IoT、環境ソリューションといった新領域ビジネス（X-Tech）にも取り組んでいます。 商社の枠を超えた事業づくりを進める点が特徴です。

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RYODENの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社（単体）の数値では、 2026年3月期のRYODENの平均年収は7,778,000円、つまり約777.8万円です。 前期から41万円増加しています。

RYODEN公式の採用サイトでは、別の基準の数値も公開されています。 平均年収（総合職）として、2024年3月末時点で792万円と記載されています。有価証券報告書の平均年間給与とは算出対象が異なるため、両者は分けて見てください。

年度別の平均年収推移

平均年収は2024年3月期の667万円から、2025年3月期に736.4万円、2026年3月期に777.8万円へと2期連続で上昇しています。同じ期間に単体の従業員数は996名から1,154名へ増えました。 平均勤続年数は17.7年から15.7年へ短くなっています。 採用を増やしながら、平均年収も引き上げている状況です。

他企業との比較データ

同じ電子部品商社の業界で、2026年3月期の単体の平均年間給与を比べます。

比較表の数値では、RYODENの平均年収777.8万円は、東京エレクトロンデバイスの1,075万円と加賀電子の820万円を下回り、リョーサン菱洋ホールディングスの765万円を上回ります。同業の上場企業の中では中位の水準といえます。単体の従業員数は1,154名で、比較表の中では東京エレクトロンデバイスに次ぐ規模です。

RYODENの役職別年収データ

RYODENは、部長・課長・主任といった役職別の平均年収を、有価証券報告書や公式サイトで公表していません。公式データとしては非開示です。そのため、この記事では役職別の金額を掲載しません。

公式に確認できるのは、全従業員の平均年間給与と、採用サイトに掲載された総合職の平均年収です。役職ごとの水準を知りたい場合は、選考の過程で、募集要項や面談を通じて確認するのが確実です。

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RYODENの年齢別年収推移

年齢別の平均年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されるのは、提出会社全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与です。20代・30代といった年代ごとの金額は含まれていません。

平均年齢は2024年3月期の44.2歳から、2026年3月期には43.8歳へとわずかに下がりました。採用の拡大にともない、従業員の構成が少しずつ若くなっている可能性があります。ただし、年代別の年収は公式には公表されていないため、金額は示せません。

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RYODENの福利厚生

RYODENの福利厚生は、住宅サポートとカフェテリアプランが中心です。ここでは、RYODEN採用サイトの福利厚生ページと総合職の募集要項に記載された内容を、カテゴリ別に整理します。

住宅面では、 実家から配属先への通勤が90分以上かかる新入社員は、自己負担3割で自分で選んだ物件に住める社宅制度があります。家賃の上限は15万円です。 また、転居を伴う異動が発生した社員には、会社が賃貸物件を借り上げて補助する借上社宅の制度があります。補助額は地域や家族人数で異なり、東京勤務で4人家族なら10万円以上の補助が例示されています。 総合職は全国への転勤がありうるため、住居費への支援が用意されています。

手当と制度については、総合職の募集要項に 各種手当として、地域別住宅手当、家族手当、時間外手当、通勤費（全額支給）が挙げられています。あわせて、 持家融資制度、持株会、企業年金基金、共済会、財形貯蓄、育児休業、介護休業、カフェテリアプランといった制度も記載されています。

カフェテリアプランでは、 社員一人ひとりに年間25,000円分のポイントが付与されます。人間ドックや子育て・介護関係はポイントが2倍になります。 ポイントの範囲内で、子育て支援、介護支援、トラベル・レジャー、スポーツなど、会社が設定したメニューから自由に選べます。

休日と休暇については、 年間休日は125日（2025年度実績）で、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）と記載されています。休暇は、 初年度の有給休暇が17日（最大20日）で、半日・時間単位の有給休暇制度があります。リフレッシュ休暇、慶弔休暇、夏季休暇なども用意されています。 採用サイトのQ&Aでは、カレンダー通りの土日祝に有給休暇と会社指定休日を加えた、社員が取得する休日の平均は136日程度 とされています。

働き方については、同じQ&Aに 残業は月平均15時間程度とあります。 在宅勤務制度もあり、回数制限や部署による取得率の違いはあるものの、定期的に制度が見直されています。 服装はドレスコードフリー（服装自由） です。

出典は、RYODEN採用サイトの福利厚生ページ、総合職の募集要項、Q&Aです。制度の細かな条件は、応募する職種や募集時期によって変わる場合があります。選考の中で最新の内容を確認してください。

RYODENの転職難易度は？

転職サービスには、メモリ製品の技術営業、空調冷熱ソリューション営業、FA機器の法人営業、経理、M&Aの企画立案、新規事業推進など、職種の幅広い求人が掲載されています。単体の従業員数も2024年3月期の996名から2026年3月期の1,154名へ増えており、経験者を職種別に迎え入れる動きが見られます。希望職種の求人が出ているタイミングで、経験を活かして応募するのが現実的です。

求められる人材像

RYODENの中途採用では、職種ごとに必要な経験が具体的に示されています。たとえば本社経理の課長候補の求人では、 コーポレートファイナンス（財務）の経験が5年以上を目安に必須とされています。 求める人物像には、基本的な事項の本質を理解して応用できること、経営や他部署との調整を主体的に進められること、チームワークとコミュニケーション能力があること が挙がっています。

営業系では、通信ソリューション営業の求人で、 通信キャリアや通信機器メーカーでの法人営業経験、医療機関向けICTソリューションの営業経験、IPネットワークの基礎知識のいずれかが必須とされています。技術営業やFAE（フィールドアプリケーションエンジニア）の求人では、設計や技術サポートの実務経験が求められます。

会社としての方向性にも注目しておきたいところです。求人情報には、 単に仕入れて売る商社・卸売りの枠を超え、全社員が事業創出人材となれるよう、ビジネスモデルの転換と人材育成を進めているという趣旨の記載があります。商材を売るだけでなく、新しい事業づくりに関わりたい人との相性がよい企業です。採用メッセージでは、 社員アンケートで会社の好きなところを聞くと、いつも1位は「人が好き」とも紹介されています。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集職種の必須要件と自分の経験を正確に照らし合わせることです。RYODENの求人は、職種ごとに必須経験と歓迎経験が分けて書かれています。経理の求人では、 日商簿記2級、M&A対応経験、IR業務経験などが歓迎要件として挙げられています。職務経歴書では、必須要件に当たる経験を最初に示すと伝わりやすくなります。

2つ目は、勤務地と働き方の条件を事前に確認することです。総合職の募集要項では、 勤務地は全国（転勤あり）とされています。一方で、求人によっては リモート可とされているものもあります。希望する職種や拠点ごとの条件は、応募前に求人票で確認しておくと安心です。

3つ目は、事業創出への関心を志望動機に結びつけることです。技術商社としての専門性に加え、新規事業やX-Techの領域にどう貢献したいかを、自分の経験と結びつけて説明できると説得力が増します。

4つ目は、第二新卒や社会人経験の浅い方の応募ルートを知っておくことです。採用サイトのQ&Aでは、 職歴がある方や離職中の方も応募でき、マイナビからエントリーして一般の新卒者と同様に選考に参加すると案内されています。総合職の募集要項でも、 2023年4月から2026年3月までに卒業・修了した方が応募資格に含まれています。 応募資格や選考フローは年度ごとに更新されるため、最新の募集要項で確認してください。

年収の条件は、求人ごとに提示されています。たとえば本社経理の課長候補の求人では、 想定年収が700万円から950万円とされています。応募する際は、募集ポジションごとの想定年収を確認しておきましょう。

RYODENのまとめ

RYODENの2026年3月期の平均年収は、有価証券報告書の提出会社（単体）の数値で777.8万円です。2024年3月期の667万円から、2025年3月期の736.4万円、2026年3月期の777.8万円へと2期連続で上昇しています。同じ期間に単体の従業員数は996名から1,154名へ増え、採用を拡大しながら年収水準を引き上げている点が特徴です。同業の電子部品商社と比べると中位の水準です。

役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。採用サイトに掲載された総合職の平均年収792万円（2024年3月末時点）は、有価証券報告書の平均年間給与とは算出対象が異なります。比較する際は、基準を分けて見てください。

福利厚生は、社宅や借上社宅といった住宅サポート、年間25,000円分のカフェテリアプラン、年間休日125日（2025年度実績）などが公式に示されています。転職を考える方は、希望職種の求人で必須要件と想定年収を確認し、勤務地や働き方の条件もあわせて見ておきましょう。第二新卒や就活中の方は、最新の募集要項と選考フローをチェックして、早めに準備を進めてください。