SPK株式会社（以下、SPK）は、自動車補修用部品と産業車両部品を扱う専門商社です。この記事では、 平均年収は719万円（2026年3月期、単体）となっています。年度別の推移、他企業との比較、役職別・年齢別の開示状況を、有価証券報告書などの一次情報をもとに整理します。

第二新卒や30代で転職を考えている方、自動車関連の商社を志望する就活生の方が、年収水準と働き方をイメージできる内容にしています。数値の出典は、SPK株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）などです。確認する場合は、SPKのIRライブラリーをご利用ください。

SPKの会社概要

SPKは、 1917年に伊藤忠商事の機械部から分離し、大阪自動車として設立された歴史のある企業です。現在は 1995年10月に上場しており、東京証券取引所プライム市場に株式を公開しています。事業の中心は、自動車の補修用部品や産業車両部品の国内販売と輸出入です。

SPKの基本情報

SPKの事業内容は、 自動車部品と産業機械車輌部品の国内販売および輸出入です。連結の対象は、SPK本体と子会社20社です。採用サイトでは 海外展開は8ヶ国とされており、国内の卸売にとどまらず、グローバルに事業を広げています。

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SPKの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況（従業員の状況）によると、SPKの2026年3月期の平均年間給与は719万円です。日本経済新聞の企業情報でも、 7,192,000円と掲載されています。なお、これは連結ではなくSPK単体の従業員が対象の数値です。

年度別の平均年収推移

出典は、SPK株式会社 有価証券報告書（各年3月期）の提出会社の状況です。 平均年収は2022年3月期の604万円から、2026年3月期には719万円まで上昇しました。とくに2024年3月期は前期から65万円の増加で、5期の中でいちばん大きな伸びです。

一方で、平均勤続年数は14.6年から12.5年へ短くなり、単体の従業員数は271名から331名へ増えています。平均年齢は42歳台で大きく動いていません。有価証券報告書の原データは、金融庁のEDINETから確認できます。

入社時点の水準については、SPKの採用サイトに 2027年新卒社員の初任給として、初年度月収25.5万円（残業手当・各種手当を含まない）と記載されています。

他企業との比較データ

同業他社の平均年収は、今回、各社の有価証券報告書で一つずつ確認できた範囲に含まれていません。そのため、他社の数値は載せていません。推測による業界平均の算出も行わず、SPKの5期の変化と、全上場企業の平均年収ランキング上の位置を比較データとして示します。

出典は、SPK株式会社 有価証券報告書（2022年3月期と2026年3月期）です。2026年3月期の平均年収は、 上場企業の平均年収ランキング（単体）で第1,289位に位置します。このランキングは、財務データ集計サイトのullet（ウレット）によるものです。

転職市場評価コメント　比較表のとおり、平均年齢が42.2歳で変わらないまま平均年収が115万円伸びており、全上場企業のランキングでも1,289位に位置するため、上場企業全体では高めの水準と評価できます。同業他社の個別数値は載せていないため、同業内での優劣までは断定しません。

SPKの役職別年収データ

SPKの有価証券報告書では、従業員の状況として従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が開示されています。部長・課長などの役職別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、口コミサイトなど外部の情報を算出結果として紹介することはしません。

公式に確認できるのは、単体の従業員全体の平均値である719万円のみです。この平均値には、役職者や若手社員など、すべての層が含まれています。役職ごとの水準を知りたい場合は、面接や選考の過程で、等級制度や昇格の仕組みを直接確認することをおすすめします。

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SPKの年齢別年収推移

年齢別の年収も、有価証券報告書やIR資料では開示されておらず、公式データとしては非開示となっています。開示されているのは全従業員の平均年齢で、 2026年3月期は42.2歳です。

年齢層ごとの数値は公表されていないため、この記事では、平均年齢と平均年収の関係を公式の平均値のみで示しました。年齢別の水準を確認したい場合は、採用ページの募集要項や、面接での提示条件を参照するのが確実です。

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SPKの福利厚生

SPKの福利厚生は、SPKの採用情報と、各営業本部の求人ページに記載されています。ここでは、会社が公表している範囲で、カテゴリ別に整理します。

住宅と手当については、SPKの求人ページ（CUSPA営業本部）に 借上社宅制度が記載されています。採用サイトの募集要項では、諸手当として 通勤手当、資格・免許手当、家族手当、超過勤務手当などが挙げられています。dodaに掲載されている求人では、住宅手当も福利厚生の例として載っています。ただし、支給額や条件は会社規定に基づくため、応募する職種や勤務地ごとに確認する必要があります。

保険と資産形成については、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入します。上記の求人ページには、 社員持株会制度、ストックオプション実績有り、財形貯蓄、企業型確定拠出年金制度（企業型DC）も記載されています。長期で働く場合の資産形成を支える制度が、複数用意されています。万一の病気やけがに備える団体長期障害所得補償保険（GLTD）や、慶弔見舞金制度も同じページに載っています。

休日と休暇については、採用サイトの募集要項に、 年間休日数は125日（2025年実績）と記載されています。休日休暇の内容は、週休2日（土日祝祭日）、年末年始、夏期休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、慶弔休暇です。国内本部では、1部交替で土曜出勤がある旨も明記されています。年次有給休暇は、4月入社の場合、5月に10日が付与されます。勤務時間は9時から17時45分までで、所定労働時間は7時間45分です。

育児と介護の支援については、SPKの求人ページに、産前・産後休暇制度と育児・介護休業制度が記載されています。取得実績の数値は、今回確認した一次情報では見つかりませんでした。取得状況や復職後の働き方は、面接の場で直接確認することをおすすめします。

研修と自己啓発については、マイナビ2027に掲載されたSPKの情報で、内定者研修、新入社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修、e-learning研修が挙げられています。さらに、 各種通信講座プログラム(80種類程度)は、課題提出などの条件を満たせば費用を会社が全額負担します。給与面では、採用サイトの募集要項によると、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。

SPKの転職難易度は？

SPKの採用ページでは、新卒は毎年約10名の採用とされています。一方、中途採用は、エン転職などで法務、人事総務、営業（課長候補）といった職種ごとに募集が出ており、通年で大量に採用する形ではありません。募集は職種を絞って随時掲載される形のため、希望職種の求人が出たタイミングで応募できるよう、採用サイトと転職サービスの更新を定期的に確認しておくのが現実的です。なお、同じ求人には「業種未経験OK」の記載があり、職種の経験があれば異業種からも応募できます。

求められる人材像

採用担当者メッセージでは、面接で重視する点として、元気さ、何事にも素直に取り組む姿勢、コミュニケーション力が挙げられています。このメッセージは新卒採用を主な対象にしたものですが、 仕事は一人きりではできませんという言葉のとおり、周囲と連携して動ける人が求められていると読み取れます。

中途採用では、職種ごとに求める経験が示されています。エン転職の求人では、人事総務で給与・社会保険や採用の人事経験、マネジメント経験が応募資格とされています。営業では、 機械、生産設備、車両などに関する商品の営業経験が条件です。CUSPA営業本部の求人ページでは、企画営業や仕入先との折衝、プライベートブランド商品の開発・流通などを任せられる方を募集しています。国内だけでなく海外の取引先もあり、英語での交渉がある旨も記載されています。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、これまでの職種経験を、SPKの事業に結びつけて伝えることです。SPKは自動車補修用部品と産業車両部品を扱う専門商社であり、求人では業種未経験でも、職種の経験が評価される書き方になっています。営業であれば、メーカーや仕入先との折衝経験や、機械・車両関連の商材を扱った経験が、人事総務であれば、給与・社保や採用の実務経験が、具体的な強みになります。

2つ目のポイントは、提示される年収の幅を、応募前に確認しておくことです。エン転職の掲載求人では、法務が月給37万円以上、想定年収600万円から800万円、営業が月給28万円以上、想定年収460万円から600万円と、職種や役割によって条件が異なります。SPKの単体の平均年収は719万円（2026年3月期）ですが、この数値には全従業員が含まれます。入社後の年収は、応募する職種とポジションの想定年収で考えるのが確実です。

3つ目のポイントは、働き方の条件を面接で具体的に確認することです。勤務地は本社（大阪）と国内外の各事業所とされており、国内本部では交替での土曜出勤もあります。勤務地の範囲、休日の運用、役職ごとの評価や昇格の仕組みは、公式データとしては非開示の項目が多いため、選考の過程で直接聞いておくと、入社後のミスマッチを減らせます。

SPKのまとめ

SPKの平均年収は、単体で719万円（2026年3月期）です。2022年3月期の604万円から5期で115万円上昇しており、平均年齢は42.2歳で変わっていません。一方、役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。年収を判断する際は、開示されている全従業員の平均値と、求人票に示される想定年収を分けて見る必要があります。

福利厚生では、借上社宅制度、社員持株会、財形貯蓄、企業型DC、団体長期障害所得補償保険（GLTD）などが記載されています。年間休日は125日（2025年実績）で、昇給は年1回、賞与は年2回です。通信講座の受講費用を会社が全額負担する制度もあり、スキルを伸ばしやすい環境が整っています。

第二新卒や30代で転職を考えている方は、まず自分の職種経験がSPKの募集職種と合うかを確認しましょう。そのうえで、想定年収の幅、勤務地、評価制度といった公式データだけではわからない部分を、面接で確かめてください。就活中の大学生の方は、年間約10名という採用規模を踏まえ、説明会への参加や志望動機の準備を早めに進めておくと安心です。最新の募集状況は、SPKの採用情報でご確認ください。