NSグループ株式会社（以下、NSグループ）は、家賃債務保証サービスを手がける日本セーフティー株式会社を中核子会社とする持株会社です。2025年12月に東証プライム市場へ新規上場したばかりの企業であり、第二新卒や若手ビジネスマンの転職活動、就活生の企業研究において関心を集めています。

本記事では、有価証券報告書など公式に開示されている情報をもとに、NSグループの平均年収や役職別・年齢別の給与データ、会社概要を詳しく解説します。上場直後の企業であるため開示データが限られる項目もありますが、推測に頼らず公式情報のみを根拠に整理していきます。

NSグループの会社概要

NSグループは 連結子会社である日本セーフティー株式会社を通じて、家賃債務保証事業を単一セグメントとして展開している持株会社です。 大阪府大阪市北区に本社を置き、証券コード471A（東証プライム・その他金融業）で、グループ会社の経営管理を担う持株会社となっています。代表者は 大塚孝之氏が務めています。

NSグループの基本情報

事業内容としては、 連帯保証人の代わりに家賃を保証する「家賃債務保証」サービスを提供しており、入居者が家賃を滞納した場合には日本セーフティーが賃貸人に代わって立て替え、その後入居者から回収する仕組みを担っています。 これにより、入居者は連帯保証人を立てずに物件を借りやすくなり、賃貸人は家賃収入の保証を得ることができます。 主な顧客層は不動産会社や管理会社、物件オーナーです。

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NSグループの平均年収はどのぐらい？

NSグループは2025年12月に上場したばかりの企業であるため、有価証券報告書における平均年収の開示実績はまだ多くありません。現時点で確認できる公式データをもとに、年度別の推移を整理します。

年度別の平均年収推移

直近の有価証券報告書（第5期、2025年1月から12月期）によると、 有価証券報告書－第5期(2025/01/01－2025/12/31)に基づくＮＳグループ株式会社の最新の従業員数、平均年収、平均年齢、平均勤続年数として、平均年収は 5,171,376円（約517万円）、 従業員数65人、平均年齢35.2歳、平均勤続年数5.4年と公表されています。出典はＮＳグループ株式会社 有価証券報告書（2025年12月期）です。

一方、上場申請のための有価証券報告書（Ⅰの部）では、 従業員数62人（臨時18人）、平均年齢35.6歳、平均勤続年数5.8年、平均年間給与4,981,726円という数値が示されています。NSグループは2021年設立、2025年12月上場と企業としての歴史が浅いため、公式に開示された平均年収データは現時点でこの2時点にとどまります。3期以上の長期推移については、今後の有価証券報告書の開示を待つ必要があります。

他企業との比較データ

家賃債務保証を手がける同業他社と比較すると、 ジェイリース 5,612,000 円、ウェルネット 5,406,989 円、ＮＳグループ 5,171,376 円、イントラスト 5,139,000 円という序列になっており、NSグループの平均年収は同業4社の中では3番目に位置しています。出典は日本経済新聞の企業情報ページです。

この比較データを見る限り、NSグループの平均年収水準は同業他社と比べて大きく突出しているわけではなく、業界内では標準的なレンジに収まっていると評価できます。

NSグループの役職別年収データ

NSグループの有価証券報告書や上場関連資料を確認した限り、役職別（管理職・一般職など）の年収データについては個別の金額が開示されていません。上場から日が浅い企業であるため、役職区分ごとの詳細な給与水準を示す公式資料は現時点では見当たりませんでした。

役職別の年収は、公式データとしては非開示となっています。上場企業であっても役職別の給与水準まで有価証券報告書で開示する義務はないため、多くの企業と同様に、NSグループも全社平均値のみの公表にとどまっています。

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NSグループの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、NSグループの有価証券報告書では年代ごとの詳細な給与データは開示されていません。開示されているのは全従業員の平均年齢と平均年収のみであり、年代別の内訳を示す公式資料は確認できませんでした。

年齢別の年収は、公式データとしては非開示となっています。参考情報として、NSグループ全体の 平均年齢は35.2歳であり、この年齢層を中心に平均年収517万円という水準が形成されていると考えられますが、年代ごとの内訳を示す一次情報は現時点で存在しません。今後、上場企業として開示資料が充実していくことで、より詳細なデータが公表される可能性があります。

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NSグループの福利厚生

NSグループ株式会社は持株会社であり従業員65名の小規模な体制のため、福利厚生に関する独自の公式情報は限定的です。そのため、中核子会社である日本セーフティー株式会社の採用情報をもとに、グループ全体として提供されている福利厚生の内容を整理します。

社会保険・退職金関連

社会保険については、日本セーフティー株式会社の採用サイトに掲載された新卒採用の募集要項によると、 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・退職金制度・確定拠出型年金制度が整備されています。これらは正社員を対象とした標準的な制度であり、長期的に働く従業員の生活基盤を支える内容となっています。

住宅・手当関連

住宅関連では、 福利厚生賃貸サービス（福利厚生のシャトク）が用意されており、賃貸物件を利用しやすくする制度があります。諸手当については、同採用サイトにおいて 交通費支給(上限4万円)・地域手当（1万円/月 ※勤務地による）・営業手当（1万5000円/月）・扶養手当・役職手当・出張手当・賞与が明記されています。関東圏勤務者を対象とした求人情報でも、地域手当については月1万円程度の支給が示されています。

休暇・研修関連

休暇制度については、中途採用の求人情報において 産前・産後休暇制度、育児休暇制度が設けられていることが確認できます。また別の求人情報でも、育児休暇について男性社員の取得実績があることが紹介されています。研修面では、日本セーフティーの採用サイトにおいて 社内研修制度（新人研修、ロープレ・同行など）・動画研修制度あり・クラブ活動ありといった制度が公表されており、未経験からでも業務を習得しやすい体制が整えられています。

そのほか、 携帯電話支給・インフルエンザ予防接種補助といった福利厚生もあり、NSグループおよび中核子会社の日本セーフティーでは、社会保険や休暇制度を中心に標準的な福利厚生が整備されていると言えます。ただし、NSグループ株式会社単体としての福利厚生の詳細な金額的開示は、有価証券報告書上では行われていません。

NSグループの転職難易度は？

NSグループ株式会社本体の採用は、経理や法務といった専門職を中心に転職エージェント経由で募集されているケースが確認できます。公開されている求人は特定の職種に絞られており、応募にあたっては一定の実務経験が前提となっている点が特徴です。

求められる人材像

NSグループ株式会社の財務経理職の求人では、 経理の実務経験(3年以上、決算補助ができるレベル)・Excelスキル（関数を使った集計・分析ができるレベル）・日商簿記検定2級もしくは同等以上の知識/スキルが必須要件として挙げられています。また法務課長の求人では、 事業会社での法務業務経験・円滑なコミュニケーション力と調整力が求められ、尚可条件として上場企業での就業経験や不動産関連業界の経験が示されています。これらの求人内容から、NSグループ株式会社では管理部門を中心に即戦力となる実務経験者を求める傾向がうかがえます。

転職成功のポイント

NSグループ株式会社は2025年12月に東証プライム市場へ新規上場したばかりであり、法務課長の求人情報では IPOを見据えた経営管理体制の基盤強化を推進・リードしていただきますという役割が示されていました。上場準備から上場後の体制強化に関わる管理部門の求人が出やすい時期であるため、経理や法務といったコーポレート部門での実務経験を持つ人材にとっては、応募のタイミングを見極めることが重要です。中核子会社である日本セーフティーについては、未経験者を対象とした営業職や事務職の求人も複数の転職サイトで継続的に掲載されており、職種によって求められる経験値に幅がある点も押さえておきたいポイントです。

NSグループのまとめ

NSグループ株式会社は、家賃債務保証事業を展開する日本セーフティー株式会社を中核子会社とする持株会社であり、2025年12月に東証プライム市場へ新規上場したばかりの企業です。直近の有価証券報告書（第5期、2025年12月期）によると平均年収は約517万円、平均年齢35.2歳、平均勤続年数5.4年、従業員数65名となっており、同業の家賃債務保証会社4社の中では3番目の水準に位置しています。

役職別・年齢別の詳細な年収データについては、上場から日が浅いこともあり現時点では公式に開示されていません。今後、有価証券報告書やコーポレートサイトでの情報開示が進むことで、より詳細なデータが明らかになることが期待されます。福利厚生については、中核子会社の日本セーフティー株式会社を通じて社会保険完備や退職金制度、各種手当などが整備されており、安定した就業環境が用意されていると言えます。

転職や就職活動の判断材料としてNSグループを検討する際は、持株会社であるNSグループ株式会社本体の管理部門求人と、事業の中心を担う日本セーフティー株式会社の営業・事務系求人とでは求められる経験や役割が異なる点を踏まえ、自身のキャリアプランに合わせて応募先を見極めることをおすすめします。