アズワン株式会社（以下、アズワン）は、研究・産業・医療の現場で使われる機器や消耗品を幅広く扱う専門商社です。 有価証券報告書第65期（2025年4月1日から2026年3月31日）に基づく平均年収は、単体で712万円（7,123,443円）です。

この記事では、アズワンの有価証券報告書や公式ESGデータなどの一次情報をもとに、年度別の平均年収の推移、役職別・年齢別の開示状況、会社概要を整理します。第二新卒や30代で転職を考えている方、就職活動中の大学生の方は、企業研究にご活用ください。

アズワンの会社概要

アズワンは大阪市に本社を置き、東証プライム市場に上場する卸売業の企業です。 理化学機器商社として知られています。 2026年3月期の連結売上高は1,106億円で、16年連続の増収となり過去最高を更新しました。連結営業利益も過去最高の128億円です。 粗利率は30%と、商社としては高い水準を維持しています。

アズワンの基本情報

アズワンの事業は、大きくラボ・インダストリー部門とメディカル部門に分かれます。 ラボ・インダストリー部門はラボラトリー分野とインダストリー分野で構成され、医療機関や介護施設などを対象とするのがメディカル部門です。 研究機関、製造業、医療・介護施設といった幅広い顧客に向けて商品を供給しており、特定の業界の景気に左右されにくい事業構造です。 2027年3月期の会社目標は、売上高1,178億円、営業利益129億円です。

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アズワンの平均年収はどのぐらい？

アズワンの平均年収は、有価証券報告書の提出会社（単体）の平均年間給与として開示されています。直近の2026年3月期は712.3万円、平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は11.3年です。

年度別の平均年収推移

平均年収は2022年3月期の644.4万円から、2025年3月期の717.4万円まで3年連続で上昇しました。2026年3月期は712.3万円で、前期から5.1万円の小幅な減少です。それでも4期前の2022年3月期と比べると、67.9万円高い水準です。単体の従業員数は501名から576名へ増えており、事業の拡大に合わせて人員を増やしていることがうかがえます。最新の数値は、アズワン公式のESGデータでも確認できます。

他企業との比較データ

アズワンの公式ESGデータには、単体に加えて連結ベースの平均年間給与も掲載されています。ここでは、アズワン自身の開示値と、国税庁の調査による全国の給与所得者の平均を比べます。

転職市場の視点で見ると、アズワン単体の712.3万円は、国税庁調査の全国平均460万円を250万円以上上回る高い水準です。連結の699.7万円と比べても単体のほうが高く、国内の提出会社に在籍した場合の年収水準は堅調といえます。なお、同業他社との数値比較は、有価証券報告書で裏取りできた範囲に限るため本記事では掲載していません。同規模・同業種との優劣は、この比較表からは判断していません。

アズワンの役職別年収データ

アズワンの役職別の年収は、有価証券報告書やIR資料、公式ESGデータのいずれにも記載がありません。公式データとしては非開示です。有価証券報告書の従業員の状況で示されるのは、従業員全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数のみです。そのため、本記事では役職別の金額を掲載しません。

役職ごとの年収は非開示ですが、全体の平均年収が712.3万円で、平均勤続年数が11.3年であることは確認できます。長く働く社員が多く、その平均が700万円を超えているという点が、公式データから読み取れる事実です。

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アズワンの年齢別年収推移

アズワンの年齢別の年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書には年代ごとの給与の記載がなく、確認できる年齢関連の開示は、従業員全体の平均年齢と平均勤続年数だけです。そのため、年代別の金額は掲載しません。

平均年齢は38.1歳で、2022年3月期の37.5歳から緩やかに上がっています。平均勤続年数も同じ期間に10.9年から11.3年へ延びています。30代後半の社員が中心で定着率の高い組織であることが、公式データから読み取れます。有価証券報告書は、金融庁のEDINETで閲覧できます。

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アズワンの福利厚生

アズワンの福利厚生は、アズワン公式の採用サイトと人事制度・福利厚生ガイドで公開されています。ここでは、その公式情報で確認できた制度を、休暇、働き方、健康、キャリア支援に分けて整理します。

休暇制度では、 3ヶ月（四半期）に1日、有給休暇を必ず取得する「ポジティブ・オフ制度」があります。ゴールデンウィークやお盆、年末年始などに連続休暇を取る長期連続休暇制度もあり、最大で13日間の連続休暇になることがあると案内されています。さらに、勤続10年、20年、30年を迎えた社員には、通常の有給休暇とは別に連続5日間の特別休暇が付与されます。勤続10年の対象者には旅行券も贈呈されます。

働き方の面では、 毎週水曜日が定時退社日に設定されています。 ワークライフバランスを保ちやすい環境づくりが進められているといえます。健康面では、主要な事業所で集団のインフルエンザ予防接種を実施しており、個人で接種した社員の費用も会社が負担する 制度があります。

キャリア支援では、管理職の資格等級に届いていない社員でも管理職を目指せるポストチャレンジ制度があります。全国勤務から地域限定へ、スタッフキャリアからマネジメントキャリアやスペシャリストキャリアへ移れる職群転換制度も整っています。ダイバーシティキャリアでは、日数、時間、副業など幅広い労働条件を設定でき、ライフスタイルの変化に合わせた働き方を選べます。

住宅手当、交通費、保険、退職金などの金額や支給条件は、公式の採用サイトと福利厚生ガイドで詳細を確認できなかったため、本記事では掲載しません。詳細な条件は、アズワン採用サイトの募集要項に記載されたものが最新です。出典は、アズワン株式会社 採用サイト 福利厚生ページおよび人事制度・福利厚生ガイドです。

アズワンの転職難易度は？

アズワンの採用サイトによると、 通年採用を実施しており、キャリア型とジョブ型を選べる複数のコースが用意されています。応募時期を限定せずに動けるため、ご自身の状況に合わせて転職タイミングを決めやすい企業です。ただし、募集コースや職種は時期によって変わるため、応募前に公式の採用情報で最新の募集要項を確認することをおすすめします。

求められる人材像

アズワンの採用サイトのメッセージでは、 まっすぐ誠実で、相手を尊敬する心を持った人と、これからのアズワンをつくっていきたいという趣旨が示されています。0から1を生み出すアイデアマンだけでなく、今あるものを組み合わせて1を10に、10を100にしていくことが得意な人も求められています。研究・医療・産業という領域にとらわれず、DX企業を目指す方針が示されており、多様な価値観や専門性を持つ人材が歓迎される方向性です。

募集コースは複数あり、全国勤務のマネジメントコース、地域限定マネジメントコース、地域限定スタッフコースなどから選べます。入社後にスペシャリストキャリア（ジョブ型）やダイバーシティキャリアへ転換できる制度もあります。ご自身が管理職を目指すのか、専門性を磨くのか、勤務地を限定したいのかによって、選ぶコースが変わります。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、事業理解を深めることです。アズワンは研究・産業・医療の幅広い顧客に機器や消耗品を供給する専門商社で、2026年3月期の連結売上高は1,106億円と過去最高でした。顧客層の広さと、カタログやeコマースを活用した販売の仕組みを理解したうえで、ご自身の経験をどう活かせるかを整理しておくと、志望動機に説得力が出ます。

2つ目は、コースの選び方です。給与や働き方は、選ぶキャリアコースによって前提が変わります。管理職を目指す場合も、専門性を軸にする場合も、希望するコースの募集要項を読み込み、面接で自分の志向を具体的に伝えることが大切です。

3つ目は、誠実さと協調性を示すことです。採用サイトは誠実さと相手への尊敬を重視する姿勢を打ち出しています。実績を述べるときも、周囲と協力して課題を解決した経験や、顧客との信頼関係を築いた経験を具体的に添えると、アズワンが求める人物像と重なりやすくなります。

4つ目は、ダイバーシティへの取り組みを把握しておくことです。 女性社員は4割を超える一方で、管理職は5％程度と公式に説明されており、女性の活躍推進が重要テーマに位置づけられています。多様な人材が働く組織であることを踏まえ、チームで成果を出す姿勢を伝えられると好印象につながります。

アズワンのまとめ

アズワンの平均年収は、有価証券報告書第65期（2026年3月期）で単体712万円（712.3万円）です。平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は11.3年でした。2022年3月期の644.4万円からは67.9万円高く、国税庁の民間給与実態統計調査（令和5年分）の全国平均460万円も大きく上回っています。2026年3月期は前期の717.4万円から5.1万円減りましたが、4期前と比べると高い水準を保っています。

役職別・年齢別の年収は公式データとしては非開示のため、本記事では金額を掲載していません。確認できるのは従業員全体の平均値のみです。福利厚生では、ポジティブ・オフ制度、長期連続休暇、永年勤続表彰、毎週水曜日の定時退社日などが公式に案内されています。

第二新卒や30代で転職を考えている方は、通年採用で複数のキャリアコースから選べる点を踏まえ、まず公式の採用情報で最新の募集要項を確認してください。そのうえで、有価証券報告書の平均年間給与や勤続年数の推移を見ながら、ご自身の希望年収やキャリアプランと照らし合わせると、判断しやすくなります。就職活動中の大学生の方も、業績の推移と制度の両面から企業研究を進めてみてください。