アドソル日進株式会社（以下、アドソル日進）は、東京・品川に本社を置くシステムインテグレータです。 2026年3月期の有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は6,645,344円、平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は12.4年と開示されています。

この記事では、アドソル日進の平均年収の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。数値は有価証券報告書（提出会社の状況にある従業員の状況）をもとにしています。原典を確認したい方は、金融庁 EDINETで書類を検索できます。第二新卒や30代の転職を考えている方、就職活動中の大学生の方は、企業選びの参考にしてください。

アドソル日進の会社概要

アドソル日進は 東証プライム市場に上場する情報・通信業の企業です。 設立は1976年で、業種はシステムインテグレータ（SIer）に分類されています。 連結従業員数は2026年3月31日現在で645名 で、中堅規模のIT企業といえます。

アドソル日進の基本情報

この表の資本金は、参照した資料に記載されていた値です。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。事業は 社会インフラ事業と先進インダストリー事業の2つの報告セグメントで構成されています。ソフトウェアの開発を中心に、社会基盤や産業分野のシステムを手がける企業です。

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アドソル日進の平均年収はどのぐらい？

アドソル日進の平均年収は、有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与で確認できます。 この平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれています。 最新の2026年3月期は664.5万円でした。

年度別の平均年収推移

出典は、アドソル日進株式会社 有価証券報告書（2024年3月期、2025年3月期、2026年3月期）の従業員の状況です。平均年収・平均年齢・勤続年数は提出会社（単体）の数値で、従業員数は連結ベースで、臨時雇用者を除いています。

平均年収は3期連続で上昇しました。2026年3月期は 対前事業年度で8.3%の増加で、2025年3月期の613.5万円から約51万円増えています。平均年齢は39歳前後、勤続年数は12年台前半で推移しており、中堅層が厚い構成です。

他企業との比較データ

比較に使った2社は、dodaのアドソル日進ページで、アドソル日進と並べて表示されている企業です。同業他社の数値は有価証券報告書そのものではなく、フィスコ株式会社のデータを転載したものです。他社の数値は各社の有価証券報告書で確認できます。

転職市場評価としては、比較表の2社が1,000万円を超えているのに対し、アドソル日進の664.5万円は低めの水準です。ただし直近1年で約51万円上昇しており、水準を確認するだけでなく上昇傾向にも注目して判断するのがよいでしょう。

アドソル日進の役職別年収データ

アドソル日進は、役職別の平均年収を有価証券報告書やIR資料で公表していません。公式データとしては非開示です。そのため、役職別の金額は掲載せず、開示状況のみを整理します。

有価証券報告書で開示されるのは、正社員などを対象とした全体の平均年間給与のみです。役職ごとの年収水準を知りたい場合は、選考過程でオファー面談を設けてもらい、想定年収を個別に確認するのが確実です。

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アドソル日進の年齢別年収推移

年齢別の平均年収も、アドソル日進は公式に開示していません。公式データとしては非開示となっています。開示されているのは、全従業員の平均年齢と平均年収です。

平均年齢の推移は、 2023年3月期が38.8歳、2024年3月期が39.1歳、2025年3月期が39.5歳、2026年3月期が39.2歳でした。平均勤続年数は12年前後で、長く働く社員が多い構成です。

平均年齢が39歳前後であることから、30代後半から40代前半の社員が組織の中心にいると考えられます。年代ごとの年収は非開示のため、選考時に提示される想定年収と、全体の平均値を照らし合わせて判断してください。

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アドソル日進の福利厚生

アドソル日進の福利厚生は、経験者採用ページや求人情報に記載されています。ここでは、アドソル日進の経験者採用サイトと求人媒体の掲載内容をもとに、カテゴリ別に整理します。制度の適用条件は職種や雇用区分で異なる場合があります。応募前に最新の募集要項でご確認ください。

保険・退職金・資産形成

経験者採用ページでは、保険として各種社会保険の完備が示されています。制度としては、退職金制度、企業年金制度、従業員持株会制度などが挙げられています。 求人サイトのengageには、ストックオプション制度や確定拠出年金制度も掲載されています。 長期の資産形成を支える制度が複数用意されているといえます。

住宅・生活支援・余暇

生活面の制度としては、 慶弔見舞金制度、保養所（健保契約）、社内融資制度、福利厚生アウトソーシングサービスなどが経験者採用ページに記載されています。engageには、 旅行や映画、飲食などの割引サービスを利用できる福利厚生サービスがあると書かれています。住宅手当や家賃補助の有無は、公式の経験者採用ページ上では確認できませんでした。そのため、金額や条件は掲載しません。気になる方は、選考の中で個別に確認してください。

休日・休暇・働き方

リクルートエージェントに掲載された内部監査職の求人には、 年間休日120日以上、月平均残業時間20時間以内、完全週休2日制（土日祝休み）と記載されています。エンジニア職の求人では、 リモートワーク可とされているものがあります。これらは求人ごとの記載です。全職種に共通する条件とは限りません。

育児支援・教育・定年制度

dodaの企業情報ページには、 育休の取得実績があり、育休後の復帰率は100%と記載されています。 同じページには、定年は60歳で役職定年はなく、65歳までの継続雇用制度がある とも書かれています。教育面では、経験年数別と職種別に応じた教育・研修を推進している とのことです。長く働くことを前提にした制度設計になっています。

アドソル日進の転職難易度は？

アドソル日進の経験者向け求人は、品川、大阪、博多駅前などの拠点で、プロジェクトリーダー候補やインフラエンジニアなどの職種が出ています。 求人例にはPL候補やインフラエンジニアがあり、プロジェクト推進や上流工程を任せる内容です。内部監査のような管理部門の求人も確認できます。実務経験を積んだ段階で応募するのが現実的な転職先といえます。

求められる人材像

アドソル日進は採用FAQで、求める人物像を3つの行動指針で示しています。1つ目はChallengeです。 過去の習慣や経験にとらわれず、新しいことや難しいことにも失敗を恐れず自ら行動して挑戦できる人とされています。2つ目はEffortです。 常に自己を磨き、人が見ていないところでも努力を惜しまない人が挙げられています。3つ目はThinkです。 顧客目線で物事を考え、考え抜いて想像できる人が求められています。

職種別の応募条件は、求人によって異なります。たとえばクラウドエンジニア（PL）の求人では、 中・小規模のインフラ設計・構築プロジェクトでのサブリーダーまたはリーダー経験が必須とされています。一方、dodaの掲載求人には、 即戦力として活躍できる実務経験者を対象とした募集で、決まった研修制度はないという記載もあります。技術や業務の経験を、自分で仕事に活かせる方が向いています。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、これまでの経験を求人の必須要件に沿って整理することです。PL候補の求人であれば、プロジェクトの規模、担当した工程、サブリーダーやリーダーとして品質・コスト・納期をどう管理したかを具体的に説明できる状態にしておくと有利です。

2つ目は、提示される条件を事前に把握しておくことです。 内部監査（幹部職候補）の求人には、月給37万円から58万3000円と記載されています。 職種によって幅があるため、応募する求人の条件を必ず確認してください。アドソル日進の2026年3月期の平均年間給与は664.5万円で、役職別や年齢別の金額は公式には開示されていません。想定年収は、面談の場で個別に確認するのが確実です。

3つ目は、働き方の条件を求人ごとに確認することです。リモートワークの可否や残業時間の目安は、求人によって記載が異なります。希望する働き方と合うかを、応募前に比較しておきましょう。あわせて、挑戦、努力、思考という3つの行動指針に沿った経験を、志望動機や面接で語れるようにしておくと説得力が増します。

アドソル日進のまとめ

アドソル日進の2026年3月期の平均年間給与（提出会社）は664.5万円でした。平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は12.4年です。平均年収は2024年3月期の591.9万円、2025年3月期の613.5万円から3期連続で上昇し、直近は前期比で8.3%増加しています。比較表の2社と比べると水準は低めです。ただし、上昇傾向にある点は評価できます。

役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。年収の見通しを立てるには、全体の平均値と、求人票に記載された月給や想定年収を照らし合わせるのが現実的です。福利厚生は、退職金制度や企業年金制度、従業員持株会制度などが経験者採用ページに記載されています。求人にはリモートワーク可や年間休日120日以上といった記載もあります。

第二新卒や30代で転職を考えている方は、まずご自身のプロジェクト経験を整理し、PL候補やインフラエンジニアなどの求人要件と照らし合わせてみてください。就職活動中の大学生の方は、挑戦、努力、思考という求める人物像を、自分の経験に結びつけて準備すると選考対策になります。最終的な条件は、最新の募集要項と面談で確認したうえで判断しましょう。