アルフレッサ ホールディングス株式会社（以下、アルフレッサHD）は、医療用医薬品の卸売を中核とする国内大手の医薬品卸グループの持株会社です。転職や就職の候補として検討する際に、平均年収が気になる方は多いのではないでしょうか。

この記事では、有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」で開示されている平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の推移を整理します。あわせて、同業他社との比較、役職別・年齢別データの開示状況、会社概要まで解説します。

アルフレッサ ホールディングスの会社概要

アルフレッサHDは、 2026年3月期の連結売上高が3兆1,041億円（前期比4.8%増）、営業利益が362億円の規模を持つ企業グループです。売上高3兆円超という規模から、国内の医薬品卸業界で最大手クラスに位置づけられます。

グループの連結従業員数は 2026年3月期末で12,525人です。一方、後述する平均年収の対象となる提出会社（持株会社）単体の従業員数は 67名にとどまります。そのため、有価証券報告書の平均年間給与は、グループ全体の現場社員ではなく、持株会社に在籍する従業員の水準を示している点に注意が必要です。

アルフレッサ ホールディングスの基本情報

出典は、アルフレッサ ホールディングス株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）および決算短信（2026年3月期）です。最新のIR資料はアルフレッサ ホールディングス公式サイトからご確認いただけます。

事業内容は、 「医療用医薬品等卸売事業」「セルフメディケーション卸売事業」「医薬品等製造事業」「調剤薬局等事業」の4つの報告セグメントで構成されています。中核は病院や診療所、調剤薬局へ医薬品を届ける医療用医薬品等卸売事業です。そのほか、OTC医薬品や日用品を扱うセルフメディケーション卸売、医薬品や診断薬の製造、調剤薬局の運営にも事業を広げています。

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アルフレッサ ホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は、2026年3月期で 839万円（前年比プラス34万円）です。平均年間給与には賞与や基準外賃金が含まれます。

年度別の平均年収推移

出典は、アルフレッサ ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2022年3月期から2026年3月期）の提出会社の状況（従業員の状況）です。

平均年間給与は、2022年3月期の689万円から2026年3月期の839万円へと、4期で150万円上昇しました。特に2024年3月期以降は、766万円、805万円、839万円と伸びが続いています。

ただし、対象は持株会社単体の従業員です。従業員数は44名から67名と少なく、平均年齢も42.4歳から46.6歳へ上がっています。そのため、年収の変動には人員構成の変化が影響している可能性があります。この点を踏まえて数値をご覧ください。有価証券報告書の原本はEDINETで検索できます。

他企業との比較データ

出典は、各社の有価証券報告書（提出会社の平均年間給与）です。決算期が異なる企業を含むため、あくまで参考値としてご覧ください。いずれも持株会社または単体ベースの数値で、対象となる従業員の範囲は企業ごとに異なります。

転職市場の視点では、アルフレッサHDの839万円は、上の比較表に挙げた同業の卸売企業4社の中で最も高い水準です。2位のメディパルホールディングス（822万円）を17万円上回り、加藤産業（748万円）とは91万円の差があります。

アルフレッサ ホールディングスの役職別年収データ

アルフレッサHDは、有価証券報告書やIR資料で役職別（部長・課長・係長など）の平均年収を開示していません。公式データとしては非開示です。そのため、この記事では外部の口コミや調査に基づく数値は掲載しません。

公式に確認できるのは、提出会社全体の平均年間給与のみです。役職ごとの水準を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や、面接での報酬レンジの確認が確実です。

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アルフレッサ ホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の平均年収についても、有価証券報告書やIR資料では年代ごとの内訳が示されておらず、公式データとしては非開示となっています。公式に確認できるのは、提出会社全体の平均年齢と平均年間給与です。2026年3月期は、 平均年齢46.6歳、平均勤続年数14年でした。

出典は、アルフレッサ ホールディングス株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）です。平均年齢は2024年3月期の45.2歳から、2025年3月期に47.0歳、2026年3月期に46.6歳と推移しています。年代別の年収カーブは公式には示されていないため、年齢との関係を読み取る際は、全体の平均値にとどめて判断するのが適切です。

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アルフレッサ ホールディングスの福利厚生

アルフレッサHD単体の福利厚生だけをまとめた公式ページは確認できませんでした。そこで、グループの中核である医薬品卸事業会社、アルフレッサ株式会社の採用サイトの福利厚生ページと募集要項の記載を紹介します。制度の適用範囲や内容は会社や雇用区分によって異なる場合があるため、応募の際は募集要項で必ずご確認ください。

退職金や年金などの資産形成面では、 確定給付企業年金と退職一時金、企業型確定拠出年金、社員持株会が用意されています。確定拠出年金は退職金の30%を占める制度で、会社が毎月一定額を拠出し、社員が自分で運用する仕組みです。社員持株会は、グループ株の取得や保有を促して財産形成を助ける制度と説明されています。

住宅面では、採用サイトに借上社宅制度が掲載されています。 募集要項の福利厚生欄には、保険として雇用、労災、健康、厚生年金が記載されています。 社会保険は一通りそろっていることがわかります。

そのほかの制度として、募集要項には 保養所、リゾートトラスト他、福利厚生クラブ加入、通信教育補助、ベネフィットステーションが挙げられています。育児と仕事の両立を支える制度としては、 子供が小学校6年生を終えるまで利用できる時短勤務制度があります。結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤、留学などでやむを得ず退職した方を再び社員として受け入れるカムバック制度も案内されています。

年間休日数や有給休暇の取得日数などは、この記事で参照した公式ページでは確認できませんでした。そのため、数値としての掲載は控えます。休日や休暇の条件は、応募する求人の募集要項で確認することをおすすめします。

アルフレッサ ホールディングスの転職難易度は？

アルフレッサHD単体の従業員数は2026年3月期末で67名と少なく、持株会社そのものの採用枠は限られます。求人媒体のdodaでは、確認時点で アルフレッサ ホールディングスの公開中の求人は1件で、IR・課長クラスのポジションでした。持株会社への転職は、募集が出たタイミングで応募する形が中心になります。グループ全体でキャリアを考える場合は、約1万2,500人の連結従業員を抱える事業会社の募集もあわせて確認するのが現実的です。

求められる人材像

アルフレッサグループは、グループ理念を基に共通の価値観を「グループ人財要件」として定めています。 要件は、生命を支える仕事への強い使命感、高い倫理観、未知なる領域への挑戦心、環境変化への適応力、高い専門性の5つです。医薬品という生命に関わる商材を扱うため、誠実さと使命感が土台に置かれています。

事業会社のアルフレッサ株式会社の求める人物像では、 信念を持ち考えがぶれない、柔軟で臨機応変に対応できる、探究心が強い、真摯で誠実、戦略的に考えられるといった特徴が挙げられています。持株会社の募集では、IRなどのコーポレート分野の実務経験に加え、これらの価値観への共感も見られると考えられます。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募先の法人を明確にすることです。この記事で紹介した839万円は、持株会社であるアルフレッサHD単体の平均年間給与です。事業会社やグループ各社の水準を示すものではありません。そのため、応募先ごとの募集要項で想定年収や職種を確認し、条件を比べて判断してください。

2つ目は、募集ポジションに合わせて職務経歴を整理することです。確認時点の持株会社の求人は、IRや統合報告書、グループ横断の情報発信に関わる課長クラスでした。このように専門性を求める募集では、これまでの実績を具体的な成果として説明できるかが重要になります。

3つ目は、グループの事業理解を深めておくことです。医療用医薬品等卸売、セルフメディケーション卸売、医薬品等製造、調剤薬局等の4つの事業を展開している点を押さえておくと、志望動機に説得力が出ます。最新の募集はアルフレッサの採用情報や求人媒体で随時確認し、応募できる状態に備えておきましょう。

アルフレッサ ホールディングスのまとめ

アルフレッサHDの有価証券報告書に記載された平均年間給与は、2026年3月期で839万円でした。前年から34万円増え、2022年3月期の689万円からは4期で150万円上昇しています。比較表に挙げた同業の卸売企業の中では最も高い水準ですが、対象は従業員67名の持株会社単体で、平均年齢は46.6歳、平均勤続年数は14.0年です。人員構成の影響を受けやすい点には注意が必要です。

役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。福利厚生は、事業会社のアルフレッサ株式会社の採用サイトで、企業年金や確定拠出年金、社員持株会、借上社宅、時短勤務制度などが案内されています。

転職や就職を検討する場合は、まず応募先が持株会社なのか事業会社なのかを確認してください。そのうえで、募集要項や面接で年収レンジや役割を確かめることが大切です。数値は有価証券報告書の更新に合わせて変わるため、判断の前に最新の開示もご確認ください。