株式会社アンビスホールディングス（以下、アンビスHD）は、医療ケアが必要な方向けの施設「医心館」を運営する企業グループの持株会社です。 2025年9月30日現在の提出会社の平均年間給与は6,493千円（約649万円）、平均年齢は37.2歳、平均勤続年数は2.2年と開示されています。

この記事では、有価証券報告書などの公式情報をもとに、アンビスHDの会社概要、年度別の平均年収推移、同業他社との比較を整理します。役職別・年齢別の年収は公式には開示されていません。そのため、開示されている範囲と非開示の項目を分けて説明します。第二新卒や30代の転職検討者、就活中の大学生の方が、企業研究の材料として使える内容です。

アンビスホールディングスの会社概要

アンビスHDは、 2016年10月に設立され、2019年10月に上場しました。 上場当初の市場は東証ジャスダックスタンダードで、現在は 東証プライム市場に上場しています。 代表取締役CEOは柴原慶一氏です。

連結の従業員数は大きく伸びています。 2025年9月期の連結従業員数は5,135名（臨時雇用者826名）です。一方で 前連結会計年度末から1,089名増加しており、主な要因は事業所数の増加とされています。

アンビスホールディングスの基本情報

出典は、アンビスホールディングス 有価証券報告書（2025年9月期）、半期報告書（2026年5月14日提出）、およびIR情報ページです。本社所在地、設立・上場時期、決算期は 企業情報、代表者は 企業情報、従業員数は 有報の社員の状況、売上高と経常利益は 半期報告書に載る前期通期の数値に基づいています。

事業は、医心館を中心とする「医心館」セグメントと「総合医療支援」セグメントで構成されています。 2026年9月期第3四半期累計の売上高38,288百万円のうち、医心館は37,393百万円で、総合医療支援は897百万円です。売上の約97.7%を医心館が占める構成です。

直近の業績は、増収ながら利益面で踏ん張りの局面です。 2025年10月から2026年6月期の売上高は前年同期比5.3%増の382億8800万円、営業利益は同22.9%減の36億2300万円でした。 2026年9月期通期の純利益予想は前期比42.6%減の21億円で、据え置かれています。最新の決算資料はIR情報で確認できます。

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アンビスホールディングスの平均年収はどのぐらい？

アンビスHDの有価証券報告書に記載された直近の平均年間給与は、 649.3万円（6,493,000円）です。 平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

この数値は持株会社である提出会社（単体）の従業員が対象です。 単体の従業員数は142名で、連結の5,135名の約2.8%にあたります。医心館の各施設で働く従業員を含む連結ベースの平均年収は、公式データとしては開示されていません。

年度別の平均年収推移

出典は、アンビスホールディングス 有価証券報告書（2025年9月期・2024年9月期・2022年9月期・2019年9月期）の「提出会社の状況」です。数値はすべて単体ベースで、従業員数は臨時雇用者を除いています。2025年9月期の値は 142名、37.2歳、2.2年、6,493千円です。2024年9月期は 平均年齢38歳、平均年収603万円、平均勤続年数2.2年、単体従業員114名でした。2022年9月期は 67人、38.3歳、1.5年、590万7000円です。2019年9月期は 20名、36.0歳、1.6年、658万円でした。2024年9月期の平均年齢と平均年収は、開示値をそのまま掲載しています。2023年9月期は今回の確認で数値を取得できなかったため、表から省略しました。

推移を見ると、2024年9月期から2025年9月期にかけて平均年収は約46万円増えています。2022年9月期との比較では約58.6万円の増加です。2019年9月期の658万円は、従業員が20名だった上場初期の数値です。人数規模が大きく異なるため、単純な比較は避けたほうがよいでしょう。平均勤続年数が2年前後と短いのは、事業所数の増加に合わせて人員が増えている会社であることも一因と考えられます。有報の原典はEDINETで検索できます。

他企業との比較データ

日本経済新聞の企業情報ページでは、アンビスHDの「平均年収が高い同業他社」として複数社が表示されています。ここでは、そのうち開示値が確認できた2社と比較します。

出典は、各社の有価証券報告書に基づく日本経済新聞の企業情報ページです。 エータイは6,797,834円（2025年8月）、セコムは6,729,386円（2026年3月）と掲載されています。決算期が異なるため、時点をそろえた比較ではない点にご注意ください。

比較表の3社の中ではアンビスHDが最も低く、エータイより約30万円、セコムより約24万円下回ります。差は比較的小さいため、同業他社と比べて標準よりやや下に位置する水準と評価できます。

アンビスホールディングスの役職別年収データ

アンビスHDは、課長・部長といった役職別の平均年収を公式には開示していません。そのため、役職ごとの年収額は公式データとしては非開示です。一方、有価証券報告書の役員報酬については、区分ごとの報酬総額が開示されています。

出典は、アンビスホールディングス 有価証券報告書（役員の報酬等）です。 取締役は2名で約6000万円、社外取締役は3名で約2800万円、社外監査役は4名で約1600万円と記載されています。いずれも区分ごとの総額であり、1人あたりの年収ではありません。役職別の給与水準を知る手がかりにはならないため、読み取りには注意が必要です。

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アンビスホールディングスの年齢別年収推移

アンビスHDの有価証券報告書の「提出会社の状況」には、従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与が記載されています。 2025年9月30日現在の平均年齢は37.2歳、平均年間給与は6,493千円です。年齢階層別の年収は公式データとしては非開示となっています。外部サイトの試算や口コミは公式な開示値ではないため、本記事では掲載しません。

出典は、アンビスホールディングス 有価証券報告書（2025年9月期）です。公式に確認できるのは、平均年齢と平均年間給与という全体の平均値のみです。年代別の水準を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や雇用条件を確認することをおすすめします。

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アンビスホールディングスの福利厚生

アンビスHDは、福利厚生の詳細な制度一覧を決算資料では開示していません。そのため、ここでは求人媒体に掲載された募集要項で確認できた範囲に絞って整理します。募集要項の内容は職種や勤務地によって異なる場合があります。応募前に、アンビス採用サイトの求人一覧で最新の条件を確認してください。

保険・年金・退職金については、 社会保険完備、退職金制度、受動喫煙防止策あり（屋内全面禁煙）と企業情報に記載されています。

交通や休暇については、高松の看護師求人に 無料駐車場、交通費支給、産休・育休制度、退職金制度が整っているとの記載があります。同じ求人では、年間休日は115日とされています。

本社の管理部門の募集では、働き方の条件が施設勤務と異なります。 フレックス制度あり、年間休日120日以上、週1日在宅ありといった記載が確認できます。施設勤務の看護師・介護職と本社の管理部門では、休日数や勤務形態が異なる点に注意が必要です。

住宅手当や家賃補助などの住宅関連の制度は、確認できた募集情報には記載がありませんでした。公式データとしては非開示です。気になる場合は、選考の過程で応募職種の雇用条件を直接確認することをおすすめします。

アンビスホールディングスの転職難易度は？

アンビスHDは有価証券報告書で、2025年9月期に 新規29事業所の医心館を開設したと説明しています。本社の管理部門の募集でも、 毎年30施設以上を新規開設し、月間100名以上の入社受け入れを行っていると記載されており、継続的に採用が行われている会社です。開設予定が公表された施設は、2027年4月予定の医心館中野のように 地域連携看護師などの求人が出ています。こうした施設の開設時期に合わせ、数か月前から応募の準備を進めるのが一つの目安です。

求められる人材像

医心館の看護職の求人では、求める人物像として、入居者の目線に立って考えられる方が挙げられています。あわせて、 介護スタッフなど他職種と連携できる方、訪問看護や急性期病院の勤務経験がある方も歓迎とされています。同じ求人には、 入社する方の約9割が未経験からのスタートとの記載もあり、医心館での業務経験そのものは必須ではないようです。

本社の管理部門では、募集職種ごとに求められる経験が異なります。たとえばコンプライアンス部の募集では、 正看護師免許に加え、宿泊を伴う出張に対応できることが応募要件とされています。法務職の募集では、 契約書の作成・修正・交渉などの契約締結支援が仕事内容に挙げられています。看護職だけでなく、法務・コンプライアンスなど管理部門の専門経験を持つ方にも門戸が開かれています。

転職成功のポイント

1つ目は、応募職種ごとの給与条件を求人票で確認することです。アンビスHDの平均年間給与649.3万円は、持株会社である提出会社142名の数値で、施設勤務の従業員を含む連結ベースの平均ではありません。実際に、募集職種によって提示額は大きく異なります。たとえば高松の地域連携看護師は 年収500万円以上、東京本社の研修企画室の看護師は 年収600万円から800万円と示されています。年収だけでなく、基本給と各種手当の内訳も確認しておくと安心です。

2つ目は、情報収集の機会を活用することです。看護師の採用担当者は、 平日毎日実施しているオンライン説明会への問い合わせを案内しています。勤務地や配属先の施設、夜勤の有無、オンコールの有無などは、応募前に聞いておくとミスマッチを防げます。

3つ目は、中長期のキャリアを見据えて志望動機を整理することです。平均勤続年数は2.2年と短く、事業所数の増加に合わせて人員が増えている段階の会社です。そのため、入社後にどのような役割で経験を積みたいのかを、具体的に言葉にしておくことが大切です。施設での看護・介護だけでなく、本社の管理部門を含めたキャリアの選択肢も、応募前に採用担当者へ確認してみてください。

アンビスホールディングスのまとめ

アンビスHDの有価証券報告書に記載された平均年間給与は、2025年9月期で649.3万円です。平均年齢は37.2歳、平均勤続年数は2.2年で、いずれも単体142名が対象です。2024年9月期の603万円から約46万円増えていますが、比較した同業他社2社よりはやや低い水準でした。役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。

福利厚生は、社会保険完備、退職金制度、産休・育休制度などが募集情報から確認できました。ただし、住宅手当などの詳細は非開示のため、応募前に職種ごとの雇用条件を確認する必要があります。採用面では、毎年多数の医心館を新規開設しており、継続的に求人が出ています。

転職を検討する第二新卒や30代の方は、平均年収の数値だけで判断しないことが大切です。この数値は持株会社の従業員が対象で、施設勤務の給与水準とは異なる可能性があります。まずは募集職種の給与条件や勤務形態を求人票で確認してください。そのうえで、説明会や面談を活用し、自分のキャリアに合うかを見極めましょう。就活中の大学生の方は、医心館事業が売上の大部分を占める事業構造と、新規開設が続く成長局面にあることを、企業研究の軸にしてみてください。