株式会社イエローハット（以下、イエローハット）は、カー用品の卸売と小売を手がける国内大手の専門企業です。この記事では、転職や就職を考えている方に向けて、イエローハットの平均年収を整理しました。年度別の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況もまとめています。

日本経済新聞の企業情報では、イエローハットの平均年収は7,285,000円、平均年齢は48.4歳、平均勤続年数は21.3年と掲載されています。 数値はすべて有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」に基づくものです。年収の見方や他社との比べ方もあわせて解説します。

イエローハットの会社概要

イエローハットは、カー用品の販売チェーンとして知られる企業です。 フランチャイズ（FC）店向けの卸売と、自社の直営店という2本柱で事業を展開しているとされています。 最新の有価証券報告書は第68期（2025年4月1日から2026年3月31日）で、2026年6月23日にEDINETへ提出されています。

規模の面では、 従業員数は連結で4,176人、単体で137人です。単体の従業員数が少ないのは、店舗運営や整備などを担う人員の多くが子会社に所属しているためで、平均年収の数値は単体の従業員137人が対象になります。この点は、年収データを読むときの前提として押さえておきたいところです。

イエローハットの基本情報

事業内容は、 カー用品・二輪用品などの製造、卸売販売、一般消費者向けの小売販売、自動車整備および修理、賃貸不動産事業です。グループとしては、国内外の子会社が小売、製造、整備などの各事業を担う体制をとっています。

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イエローハットの平均年収はどのぐらい？

2026年3月期のイエローハットの平均年間給与は、 728万円（平均年齢48.4歳、平均勤続年数21.33年）でした。 前回報告から18万円増えています。 ここでいう平均年収は、賞与や基準外賃金を含む単体従業員の平均年間給与です。

年度別の平均年収推移

推移を見ると、2023年3月期の703万円から2025年3月期の709万円までは、年間で数万円ずつ緩やかに上昇してきました。2026年3月期は728万円となり、前期から約18万円と、これまでの数年より大きく伸びています。なお、 単体の従業員数は2022年3月期の154人から2026年3月期の137人へと減少しています。

他企業との比較データ

小売・サービス系の上場企業と比べると、イエローハットの水準は次のとおりです。日本経済新聞の企業情報で、平均年収が高い同業他社として並べて掲載されている企業を取り上げました。

比較表の3社の中では、イエローハットはニトリホールディングスより約17万円、ツルハホールディングスより約15万円低い水準です。差は小さく、同業の高年収グループに入る水準といえます。

イエローハットの役職別年収データ

イエローハットは、役職別の平均年収を公式には開示していません。有価証券報告書の従業員の状況で示されるのは、提出会社の従業員全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与です。部長や課長といった役職ごとの区分は設けられていないため、公式データとしては非開示です。

役職別の数値が必要な場合は、イエローハット公式サイトの採用情報や募集要項に記載された給与例を確認するのが確実です。本記事では、公式に開示されていない役職別の金額は掲載しません。

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イエローハットの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは単体従業員の平均年齢で、2026年3月期は 48.4歳です。20代、30代といった年代ごとの年収は、イエローハットから公表されていません。

公式に確認できる範囲では、平均年齢48.4歳で平均年収728万円、平均勤続年数は21.3年です。年代別の金額は開示がないため、本記事では掲載を控えます。最新の開示内容は、EDINETで同社の有価証券報告書を検索すると確認できます。

【中途採用】イエローハットのような優良企業への転職おすすめサービス

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イエローハットの福利厚生

イエローハットの福利厚生は、dodaの企業情報ページや採用情報ページに掲載された、同社の募集内容をもとに整理しました。有価証券報告書には福利厚生の個別制度の記載がないため、以下は求人掲載ベースの内容です。職種や雇用区分、勤務先のグループ会社によって適用が異なる場合があります。

保険・年金面では、 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）に加えて、確定拠出年金が用意されています。 定年制については、60歳定年、65歳までの再雇用制度があります。

手当・住宅面では、 交通費は月10万円を上限に支給され、家族手当、住宅手当、残業代の全額支給、5,000円から20万円の役職手当が掲載されています。 採用情報ページには、社宅・家賃補助制度があると記載されています。 勤務先によっては、マイカー通勤が認められる求人もあります。

働き方と休暇の面では、 平均残業が月5時間以内で、産休・育児休暇の取得実績があると案内されています。 グループ会社の整備スタッフ募集では、休日は月6日から8日（シフト制）、年次有給休暇は初年度10日 と記載された例があります。本社の事務系職種と店舗・整備職では休日の体系が異なる点は、応募前に押さえておきたいところです。

自動車関連の事業らしい制度としては、 社員購入制度、リフレッシュルーム、年1回程度のレクリエーションが掲載されています。また、 資格取得支援制度もあり、整備などの専門スキルを伸ばしやすい環境が用意されています。

イエローハットの転職難易度は？

イエローハットの単体従業員数は137名と小規模で、中途採用は社内SEやIR担当など、職種を絞った形で掲載されています。たとえば 札幌の社内SEは月給28万円から42万円で、2026年10月14日に更新されました。募集の有無は時期によって変わるため、希望職種の求人が出たタイミングで応募する進め方が現実的です。

求められる人材像

本社の求人では、未経験者に門戸を開いた職種があります。デジタルマーケティングの求人は、 業種未経験歓迎、学歴不問で、事業会社で集客施策に関わり成果を追いたい方が対象です。社内SEは、 エンジニアの実務経験があれば経験年数や開発内容は問わず、第二新卒やブランクがある方も応募可とされています。

店舗運営や整備の職種では、人と接する力が重視されています。グループ会社の新卒採用ページでは、 お客さまや社員とのコミュニケーションを大切にできる方、さまざまな車種の整備に携わりたい方が歓迎されています。整備職の中途採用では、 自動車整備の経験をお持ちの方が歓迎されています。

転職成功のポイント

1つ目は、募集職種と雇用主を確認することです。イエローハットの求人には、本社の募集とグループ会社の合同募集が混在しており、給与や休日の条件が異なります。応募前に、募集要項の勤務地と雇用主が本社かグループ会社かを確認しましょう。

2つ目は、平均年収と募集条件を切り分けて見ることです。本記事で示した728万円は、平均年齢48.4歳、平均勤続年数21.3年の単体従業員137名の平均値です。求人に記載されるのは月給の範囲や年収例なので、賞与や手当を含めた想定年収は、面接や募集要項で個別に確認してください。

3つ目は、自分の経験を職種の要件に結び付けることです。社内SEなら開発や運用の実務、デジタルマーケティングなら集客施策の運用経験を、具体的な成果とあわせて整理しておくと、書類選考や面接で説明しやすくなります。

イエローハットのまとめ

イエローハットの2026年3月期の平均年間給与は728万円で、平均年齢は48.4歳、平均勤続年数は21.3年でした。2025年3月期の709万円から上昇しています。比較表の3社では、ニトリホールディングスの745.6万円、ツルハホールディングスの744.0万円に近い水準です。

一方で、役職別と年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。平均年収は単体137名が対象で、店舗運営や整備を担う子会社の従業員は含まれません。ご自身の職種で想定される年収は、募集要項で確認することをおすすめします。

転職を検討している第二新卒や30代の方は、まず希望職種の求人が出ているかを確認してください。そのうえで、福利厚生や休日の条件を、本社とグループ会社のどちらの募集かを踏まえて見比べると、入社後のミスマッチを減らせます。就活中の大学生の方は、有価証券報告書で平均年収の推移を確認しつつ、店舗運営と本部職の違いを企業研究に取り入れてみてください。