イオンフィナンシャルサービス株式会社（以下、イオンFS）は、イオングループの金融事業を担う企業です。 日本経済新聞の企業情報では、平均年収は7,117,000円（約712万円）、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は11.6年、従業員数は1,859人と掲載されています。この数値は2026年2月期の提出会社単体のものです。

この記事では、イオンFSの平均年収を年度別に整理し、同業他社との比較も行います。役職別・年齢別の年収が公式にどこまで開示されているかも解説します。第二新卒や30代で転職を考えている方、就職活動中の大学生の方は、企業研究の材料にしてください。

イオンフィナンシャルサービスの会社概要

イオンFSは東京都千代田区に本社を置く金融サービス企業です。 決済事業、銀行事業、保険代理店事業、海外事業を手掛けています。 連結の従業員数は14,942人（2026年2月期） で、小売グループ発の金融会社として国内外に事業を広げています。代表取締役社長は深山友晴氏 です。

イオンフィナンシャルサービスの基本情報

出典は、イオンFSの有価証券報告書などの公開情報です。最新の開示内容はイオンFS公式サイトのIR情報から確認できます。

事業面では、決済事業、銀行事業、保険代理店事業、海外事業が柱です。2024年2月期にはイオンクレジットサービス株式会社を吸収合併し、提出会社の従業員数が大きく増えました。 2026年度から2030年度までの新たな中期経営計画にも取り組んでおり、今後も事業構成の変化が見込まれる企業です。

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イオンフィナンシャルサービスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況によると、イオンFSの2026年2月期の平均年間給与は712万円です。 前期の633万円から79万円増えました。 以下では、直近5期の推移を整理します。

年度別の平均年収推移

出典は、イオンフィナンシャルサービス株式会社 有価証券報告書（2022年2月期から2026年2月期）の提出会社の状況です。数値は提出会社単体で、万円未満は四捨五入しています。

推移を見ると、2023年2月期までは提出会社の従業員数が200名前後で、平均勤続年数も2年程度でした。2024年2月期に従業員数が1,646名へ増え、平均勤続年数は11.3年になりました。 この期にイオンクレジットサービス株式会社を吸収合併しています。 提出会社の従業員構成が変わっているため、2023年2月期以前と2024年2月期以降を単純に比べないよう注意してください。2024年2月期以降は606万円、633万円、712万円と、3期続けて上昇しています。

他企業との比較データ

出典は、各社の有価証券報告書の平均年間給与です。 日本経済新聞の企業情報では、イオンFSの平均年収が高い同業他社として、トランザクション・メディア・ネットワークスとアコムが並んで掲載されています。 決算期が異なる点には注意が必要です。

転職市場評価コメントです。平均年収が高い同業他社として挙げられる2社と比べると、イオンFSの712万円はアコムより約10万円（約1％）、トランザクション・メディア・ネットワークスより約27万円（約4％）低くなっています。差は小さく、同業の中では標準的で、やや高めの水準といえます。

イオンフィナンシャルサービスの役職別年収データ

イオンFSは、役職別（一般社員・管理職など）の平均年収を有価証券報告書やIR資料で開示していません。有価証券報告書の従業員の状況に載るのは、提出会社全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数だけです。公式データとしては非開示のため、役職別の金額は掲載しません。最新の開示内容は、金融庁EDINETで提出書類を検索すると確認できます。

役職別の年収は公式には確認できません。そのため、提出会社全体の平均年間給与である712万円を、イオンFSで働く場合の年収水準を判断する基準にしてください。

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イオンフィナンシャルサービスの年齢別年収推移

年齢別の年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できる年齢に関する数値は平均年齢のみで、2026年2月期は40.7歳です。年代ごとの年収が開示されていないため、年代別の金額は掲載しません。

公式に確認できるのは、平均年齢40.7歳、平均勤続年数11.6年、平均年間給与712万円という提出会社全体の数値です。これらの数値から、中堅層を中心とした従業員構成であることがうかがえます。出典は、イオンフィナンシャルサービス株式会社 有価証券報告書（2026年2月期）です。

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イオンフィナンシャルサービスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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イオンフィナンシャルサービスの福利厚生

イオンFSの福利厚生は、同社の採用情報に掲載されている制度をもとに整理します。制度の内容や数値は採用情報の掲載時点のものです。応募前に最新の募集要項で確認してください。

住宅・手当・給与制度

採用情報では、社宅・独身寮の制度があり、住宅補助と家族手当も用意されていると記載されています。なお、 昇給は年1回、賞与は年2回（2023年度実績）とされています。 財形貯蓄制度や、社内預金・持株会の制度もあります。 交通費補助や各種保険の詳細な条件は、採用情報では個別に確認できませんでした。この点は公式データとしては確認できないため、内定時の労働条件通知で確認することをおすすめします。

休暇・両立支援

採用情報によると、 有給休暇の一人平均年間取得日数は15.5日、育児休暇の取得率は男女ともに100％、産前産後休暇後の復帰率は97.4％です。 毎年1回、10日間の連続休日を必ず取得する制度や、誰でも利用できる時短制度もあります。 企業独自の育児休業や、介護・看護休暇の制度も整えられています。

働き方・グループ優待

フレックスタイム制度があり、年間休日は125日以上、服装はドレスコードフリーとされています。 イオングループならではの制度として、従業員買物割引制度や、イオンシネマの優待などを受けられるイオングッドライフクラブ も利用できます。

研修・自己啓発支援

教育面では、 コンプライアンス研修やDX研修など約130種の研修が用意されています。 自己啓発では、各種セミナーやUdemy、電子図書館を提供するAFSアカデミー、国内大学院（MBA課程）への派遣制度 などがあります。 資格取得支援制度や、MBAを含む留学制度もあります。出典は、イオンフィナンシャルサービス株式会社の採用情報です。

イオンフィナンシャルサービスの転職難易度は？

イオンFSは公式の採用ページで、システム、リスク管理、コンプライアンス、プロダクトマネジメントなど複数の職種のキャリア採用を公開しています。たとえば海外コンプライアンス関連のポジションでは、チーム7名のうち中途採用の比率が71％と記載されています。中途入社者が活躍する土壌があるため、専門性を磨いた30代は、職種ごとの募集が出たタイミングを逃さず応募するのが現実的です。

求められる人材像

イオンFSのキャリア採用は、採用サイト（HRMOS）で職種別に公開されています。 たとえばプロダクトマネージャーは、顧客課題と事業課題を起点にビジョンやロードマップ、KPIを決める役割で、成果に当事者意識を持ち最後までやり切れる方が求められています。 このように、金融・決済サービスの安全性と利便性を両立させながら、企画から改善まで主体的に進められる人材が想定されています。

リスク管理領域でも、募集内容は具体的です。 海外子会社のリスクモニタリングとインシデント対応の高度化を担うポジションでは、粘り強く海外拠点とコミュニケーションが取れる方や、全社視点でリスクを捉え改善に落とし込める方が求められています。また、システムリスク管理では、イオンカードやAEON Payなどの金融・決済サービスを安全かつ安定的に提供するため、情報セキュリティ管理の強化を進めていると記載されています。

新卒採用の求める人材像には、 一人ひとりに真摯に向き合える人、自律的に行動できる人、自身を磨き続けられる人など5つの項目が挙げられています。キャリア採用でも、こうした姿勢は評価の土台になると考えられます。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集ポジションごとの業務内容とキャリアパスを読み込み、自分の経験と結びつけて志望動機を作ることです。採用サイトの各求人には、入社後のキャリアパスやフォロー体制が記載されています。たとえば 実務担当者によるOJTやチーム内でのサポートの体制が明記されたポジションもあります。経験をどう活かし、どう伸ばしたいかを具体的に語れると説得力が増します。

2つ目は、イオングループの事業の特徴を理解しておくことです。イオングループの採用サイトでは、 「小売×金融」の強みを活かし、クレジットカード、銀行、保険、住宅ローン、リースなど幅広く展開していると紹介されています。決済、銀行、保険代理店、海外の各事業のうち、どこに関心があるかを整理して臨んでください。

3つ目は、年収の見方に注意することです。イオンFSの平均年間給与は、2026年2月期に712万円でした。ただし、2024年2月期にイオンクレジットサービス株式会社を吸収合併し、提出会社の従業員構成が変わっています。平均年収は、そのまま自分の年収になるわけではありません。提示される条件は、職種や経験によって異なります。応募する職種の募集要項に記載された想定年収と、面談で確認する条件を基準にしてください。

イオンフィナンシャルサービスのまとめ

イオンFSの2026年2月期の平均年間給与は712万円で、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は11.6年、従業員数は1,859名でした。2024年2月期の合併後は、606万円、633万円、712万円と3期続けて上昇しています。同業のアコム（721.5万円）やトランザクション・メディア・ネットワークス（739万円）と比べると、同業の中では標準的で、やや高めの水準です。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。年収水準は、提出会社全体の数値と、各求人に記載された条件で判断してください。福利厚生では、社宅・独身寮、住宅補助、家族手当、10日間の連続休日、男女ともに100％の育児休暇取得率、約130種の研修制度などが採用情報に掲載されています。

転職を検討している第二新卒や30代の方は、まず採用サイトで職種別の募集内容を確認し、経験と合うポジションを探すことから始めてください。就職活動中の大学生の方は、提出会社の従業員数が合併の前後で大きく変わった点を押さえておくと、有価証券報告書の数値を正しく読めます。最新の開示内容は、IR情報や有価証券報告書で確認し、納得のいくキャリア選択につなげてください。