株式会社イチネンホールディングス（以下、イチネンHD）は、大阪市に本社を置き、自動車リースやケミカルなど複数の事業をグループで展開する純粋持株会社です。 日経の企業情報や2026年3月期の有価証券報告書の集計によると、平均年間給与は7,850,566円（約785万円）、平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は14.4年です。 この記事では、転職や就職の判断材料として、イチネンHDの平均年収の推移、他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。

数値は、イチネンHDが提出する有価証券報告書の「提出会社の状況」にある従業員の状況をもとにしています。この数値は持株会社である提出会社単体の従業員が対象で、グループ会社の従業員は含みません。確認用の一次情報は、イチネンHD公式サイトと、金融庁のEDINETから参照できます。

イチネンホールディングスの会社概要

イチネンHDの設立は1963年5月7日で、日経業種分類ではサービス業です。 東証プライムに上場しており、決算日は3月31日です。 前身は1930年創業の「黒田重太郎商店」で、2008年の純粋持株会社化にともない現在の社名になりました。 グループ全体の従業員数は2026年3月時点で2,067名です。 自動車リースを軸に、複数の事業を持つ中堅規模のグループです。

イチネンホールディングスの基本情報

イチネンHDはイチネングループの持株会社として、経営企画、広報IR、経理、財務、情報システム、人事、総務などの管理部門を担っています。 事業は、自動車リース関連事業、ケミカル事業、パーキング事業、機械工具販売事業、合成樹脂事業、農業関連事業の6つで、傘下の各事業会社が独立して経営を進めながら、グループ一体で運営されています。 代表取締役社長は黒田雅史氏です。

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イチネンホールディングスの平均年収はどのぐらい？

イチネンHDの直近（2026年3月期）の平均年間給与は785万円です。 この金額は、提出会社単体の賞与込みの平均年間給与です。 持株会社の本社機能を担う従業員が対象のため、事業会社の現場職を含むグループ全体の平均とは異なる点に注意してください。

年度別の平均年収推移

2024年3月期は前期から45万円下がって691万円でしたが、その後は上昇に転じています。 2026年3月期は前期から50万円増えて785万円となり、2期連続の増加で、過去5期の最高を更新しました。 同じ期間に平均年齢は42.7歳から44.4歳、平均勤続年数は13.3年から14.4年へと伸びています。 一方、2025年3月期の平均年収は7,347,977円です。

他企業との比較データ

比較の物差しとして、有価証券報告書の提出会社単体の平均年間給与を業種ごとに集計した数値を使います。イチネンHDが属するサービス業の上場企業と比べると次のとおりです。

サービス業560社のうちイチネンHDは75位で、業種平均は627万円です。 個別の同業他社の数値は、各社の有価証券報告書で、会社ごとの集計範囲（単体か連結か）を確認したうえで比べてください。

転職市場から見ると、イチネンHDの平均年収785万円は、比較表のサービス業上場企業の業種平均627万円を約158万円上回っており、同業種の中では高い水準といえます。

イチネンホールディングスの役職別年収データ

イチネンHDの役職別（部長・課長・一般社員など）の平均年収は、公式データとしては非開示です。有価証券報告書で開示されているのは、提出会社の全従業員を対象にした平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数です。そのため、この記事では役職ごとの金額は掲載しません。

役職別の待遇を知りたい場合は、選考の過程で、求人票の想定年収や面接での説明を確認するのが確実です。

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イチネンホールディングスの年齢別年収推移

イチネンHDの年齢別（20代・30代・40代・50代）の平均年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で開示されているのは、全従業員の平均年齢と平均年間給与の2点です。年代ごとの給与水準は公式資料からは読み取れないため、記事内では金額を示しません。

平均年齢は2023年3月期の42.8歳から2026年3月期の44.4歳へ、平均勤続年数は12.6年から14.4年へと伸びています。年収の推移は、平均年齢や勤続年数の上昇とあわせて見ると、傾向を把握しやすくなります。

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イチネンホールディングスの福利厚生

イチネンHDの福利厚生は、グループ共通の制度と、各求人に記載された条件の2つから確認できます。ここでは、イチネングループの採用サイトと、掲載中の求人情報に書かれた内容を整理します。どちらも、適用の有無や条件は会社ごと、職種ごとに異なる場合があります。応募前に最新の募集要項を確認してください。

休暇・働き方に関する制度

採用サイトには、5日間連続有給休暇制度や子育て応援特別支援制度などが、福利厚生として載っています。 休日や残業の目安は求人ごとに異なります。たとえば社内SEの求人では、年間休日124日、残業月平均15時間、有給取得率約90%という記載があります。 別の求人媒体の社内SE求人では、年間休日120日以上、残業月5時間以下または10時間以下と記載されています。 ただし、これらは特定の求人に書かれた数値で、会社全体の実績値ではありません。

住宅・交通に関する制度

求人情報には、 通勤手当は交通費の全額支給、住宅手当は条件あり、寮社宅は社宅借上と記載されています。 またイチネンHDの求人では、社宅借上の制度があり、入社半年後から適用される制度として一覧に載っています。 住宅手当の対象者や金額は、求人票や面接で個別に確認すると確実です。

保険・退職金・資産形成に関する制度

マイナビ転職に掲載された求人では、 各種社会保険が完備されています。退職金制度として確定拠出企業年金と確定給付企業年金があり、社員持株会補助や財形補助、社員貸付金制度も記載されています。 これらのうち、社宅借上を含む一部の制度は入社半年後から適用されると書かれています。退職金制度と企業年金を併用している点は、長く働く前提で待遇を比べるときの判断材料になります。

自己啓発・社内交流に関する制度

採用サイトによると、 年に1度、グループ全社員が集まる社員総会があります。経営方針や業績の報告、表彰イベントなどが行われます。 あわせて、自分のキャリアに関する希望を年に一度申告できる自己申告制度があります。 資格取得支援制度も用意されており、採用サイトにはパソコン講座、日商簿記、ビジネス実務法務検定、メンタルヘルス・マネジメント検定などが例として挙げられています。そのほか、社員旅行（海外、家族参加可）や、全国の保養所（リゾートトラストのエクシブなど）、慶弔見舞金も記載されています。

出典は、イチネングループ採用サイトの働く環境・制度ページと、マイナビ転職、doda、リクルートエージェントなどに掲載された同社の求人情報です。求人情報は掲載時点の内容のため、応募時点の最新条件を必ずご確認ください。

イチネンホールディングスの転職難易度は？

イチネンHDは、提出会社単体の従業員数が2025年3月期、2026年3月期ともに89名の小規模な本社組織です。そのため中途採用は、管理部門の欠員補充や増員が中心で、募集数は多くありません。 リクルートエージェントでの公開求人は3件、 マイナビ転職でも1件と、募集ポジションは限られます。希望職種の募集が出たタイミングを逃さず応募できるよう、複数の転職サービスで求人を定期的に確認するのが現実的です。

求められる人材像

イチネンHDは持株会社として、 経営企画、広報IR、経理、財務、情報システム、人事、総務などの管理部門を担っています。 求人の出方も、この管理部門の職種に集中しています。たとえば経理の求人では、専門卒以上で、経理実務経験が3年以上あり、月次・四半期・年次決算の実務経験、または税理士事務所での就業経験がある方が対象です。日商簿記2級程度の知識も求められています。

社内SE（インフラ担当）の求人では、 グループ全体のネットワーク基盤や通信設備の構築・管理が主な業務です。拠点増設に伴うインフラ整備や、ベンダーコントロールの実績がある方が求められています。 経験を積んだあとの将来像として、管理職やスペシャリストへのキャリアアップが求人に書かれています。専門領域で実務経験を持つ方が、中途採用で評価されやすい職種構成といえます。

転職成功のポイント

1つ目は、選考の流れを事前に把握しておくことです。経理の求人に記載された選考プロセスは、 書類選考、一次面接、適性検査（SPI3）、役員面接の順で、面接はWEBでも可能とされています。 適性検査の結果だけで役員面接がなくなるわけではないとも書かれているため、面接対策とあわせて適性検査の準備も進めておくと安心です。

2つ目は、雇用形態と年収の条件を求人ごとに確認することです。経理の求人は、 雇用形態が契約社員で、正社員登用実績100%と記載されています。 初年度年収は、経理が436万円から600万円、社内SEが436万円から633万円 と求人に提示されています。この初年度年収は、本記事で示した提出会社単体の平均年間給与785万円とは算出の前提が異なる数値です。比較するときは、その違いを踏まえてください。

3つ目は、繁忙期の働き方を面接で確認することです。経理の求人には、 開示資料作成の月間にあたる4月は残業が80時間程度になり、休日出勤もあると記載されています。 一方で、それ以外の月の残業は10時間未満から30〜40時間程度とされています。年間の働き方をイメージしたうえで、応募の判断をすることをおすすめします。

イチネンホールディングスのまとめ

イチネンHDの2026年3月期の平均年間給与は785万円で、平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は14.4年です。2024年3月期の691万円から、2025年3月期の735万円、2026年3月期の785万円へと2期連続で増え、過去5期の最高を更新しました。サービス業560社の中では75位で、業種平均の627万円を上回っています。

ただし、この数値は持株会社である提出会社単体、89名の従業員が対象です。事業会社を含むグループ全体の2,067名の水準を示すものではありません。役職別・年齢別の平均年収は公式データとしては非開示のため、個別の待遇は求人票や面接で確認する必要があります。

福利厚生には、企業年金を含む退職金制度、社宅借上、社員持株会補助、資格取得支援などがあり、制度の適用条件は求人ごとに異なります。中途採用は経理や社内SEなど管理部門が中心で、募集数は限られています。転職を考えている方は、募集が出たタイミングで求人の雇用形態、初年度年収、繁忙期の働き方を確認し、納得したうえで応募してください。就活中の学生の方は、事業会社を含めたグループ全体の事業内容と、本記事の単体の数値との違いをあわせて理解しておくと、企業研究が深まります。