オフィス家具の大手メーカーである株式会社イトーキ（以下、イトーキ）は、働き方改革やオフィス移転・リニューアル需要を背景に業績を伸ばしています。転職先や就職先として、年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。

イトーキの第76期有価証券報告書（2025年12月期）によると、提出会社（イトーキ単体）の平均年間給与は757万3,436円です。 この記事では、有価証券報告書をもとに、年度別の平均年収推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。確認用のリンクとして、イトーキのIR情報とEDINETを掲載します。

イトーキの会社概要

イトーキは東証プライム市場に上場しているオフィス家具メーカーです。 連結の従業員数は4,164名、単体は2,491名です（2025年12月31日時点）。 国内のオフィス家具業界では、コクヨ、オカムラと並ぶ主要企業の一社に数えられます。 2025年12月期は売上高・営業利益とも過去最高を更新しています。

イトーキの基本情報

出典は、イトーキの有価証券報告書（2025年12月期）に基づく公開情報です。

イトーキは、オフィス家具の製造・販売を中核とするファシリティデザインメーカーです。製品の提供にとどまらず、オフィス空間の企画・設計・構築まで一貫して手がける点が特徴です。

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イトーキの平均年収はどのぐらい？

イトーキの平均年収は、直近の2025年12月期で757万円です。 この金額には基準外賃金（残業代等）と賞与が含まれた税込額で、対象は提出会社（単体）の従業員です。 連結子会社の従業員は含まれません。

年度別の平均年収推移

出典は、イトーキ 有価証券報告書（2022年12月期〜2025年12月期）の「提出会社の状況（従業員の状況）」です。平均年齢と勤続年数は小数第2位を四捨五入しています。

推移を見ると、 2022年12月期は前期から48万円増の693万円、2023年12月期は26万円増の719万円と上昇してきました。 2024年12月期は13万円減の706万円となったものの、2025年12月期は51万円増の757万円で、4期のなかで最高額です。

従業員数は2022年12月期の1,996名から、2025年12月期には2,491名まで増えています。一方で、平均勤続年数は16.3年から13.4年へ短くなっています。従業員の入れ替わりや増員が進むなかでも、平均年収は直近期に大きく伸びました。

他企業との比較データ

出典は、各社の有価証券報告書（提出会社の従業員の状況）です。決算期が異なる企業を比較している点にご注意ください。

比較表の3社のなかで、イトーキの757万円は最も低い水準です。ただしコクヨとの差は29万円で、平均年齢はオカムラに近い水準です。

イトーキの役職別年収データ

イトーキの役職別の年収は、公式データとしては非開示となっています。 有価証券報告書上、年代別・役職別の年収は個別に公表されていません。 有価証券報告書の従業員の状況で開示されるのは、提出会社全体の平均値のみです。

出典は、イトーキ 有価証券報告書（2025年12月期）です。役職ごとの水準は公式には示されていないため、この記事では数値を掲載しません。選考に進む場合は、IR情報や募集要項で処遇の記載を確認してください。

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イトーキの年齢別年収推移

イトーキの年齢別の年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、従業員全体の平均年齢と平均年間給与です。

出典は、イトーキ 有価証券報告書（2025年12月期）です。年齢別の公式データがないため、年代ごとの年収は掲載していません。参考にできるのは、平均年齢42.5歳で平均年収が757万円という全体の水準です。

【中途採用】イトーキのような優良企業への転職おすすめサービス

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イトーキの福利厚生

イトーキの福利厚生は、イトーキの採用サイトや、採用ページに掲載された待遇情報で確認できます。ここでは、公開されている制度をカテゴリ別に整理します。金額や支給条件は職種や勤務地によって異なる場合があります。

住宅や生活面では、マイナビ2027掲載の採用情報に、借上げ社宅、財形貯蓄、従業員持株会制度、確定拠出年金制度が記載されています。あわせて、共済会制度（祝金・見舞金・特別融資）や、契約保養所、滋賀県の単身寮も挙げられています。dodaの企業情報には、生活手当と、東京勤務を対象にした住宅手当補正の記載があります。

保険と年金については、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金が完備されていると、マイナビ2027の採用情報に記載されています。dodaの企業情報では、定期健康診断と企業年金も挙げられています。

働き方と休暇については、dodaの企業情報に、フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度の記載があります。休暇制度では、年次有給休暇、産休・育休が挙げられ、男性の育休取得も推奨されています。マイナビ2027の採用情報では、年間休日は120日以上、時短勤務制度ありと記載されています。

オフィス環境と成長支援の面では、イトーキの採用サイトに、従業員が自分の働き方に合う空間を選ぶ考え方（ABW）が紹介されています。東京オフィスは、CASBEE SWO認証で最高位のSランクを取得したとされています。研修については、キャリアアップ向けの階層別研修、現場リーダー向けのマネジメント力強化研修、全社員が受ける全社共通研修があります。dodaの企業情報では、eラーニングや社内研修（イトーキアカデミー）も紹介されています。資格取得支援制度も、マイナビ2027の採用情報に記載されています。

出典は、イトーキ採用サイト、マイナビ2027、dodaの掲載情報、キャリタスの企業情報です。制度の詳細や最新の内容は、選考時に募集要項で確認してください。

イトーキの転職難易度は？

提出会社の従業員数は2023年12月期の2,153名から、2024年12月期は2,427名、2025年12月期は2,491名へと増えています。採用面では、イトーキの採用サイトに経験者採用のページがあります。求人媒体でも、空間デザイナー、技術営業、開発・設計、工場の経理や安全衛生管理など、職種を分けた募集が出ています。応募を考える際は、希望職種の募集要項で必要な経験を確認するのが現実的です。

求められる人材像

イトーキの経験者採用では、職種ごとに募集要項が分かれており、実務経験が条件に挙がる傾向があります。たとえば、OpenWorkに掲載された空間デザイナーの募集では、必須条件として、空間デザイナーとしての2年以上の経験と、オフィス・ホテル・商業施設などのデザイン経験が記載されています。

リクルートエージェントに掲載された大阪の技術営業（金融・セキュリティ）の求人では、必須経験として、建築・電気設備の知識と、施工現場での設備納品業務の経験が記載されています。新規事業側のプロジェクトマネージャー求人では、SaaSやアプリのシステム開発経験が必須とされています。このように、営業、デザイン、設計、IT、管理部門のいずれでも、前職で培った専門性を募集要項に照らして示せるかが重要です。

新卒採用の募集コースでは、営業、プロジェクトマネジメント、設備機器営業、情報システム、経理、デジタルマーケティングなどの配属職種が挙げられています。事務系と技術系の職種が幅広く存在する企業なので、自分の経験がどの職種に近いかを整理しておくとよいでしょう。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募職種を絞って募集要項を読み込むことです。求人は職種別に必須経験と歓迎経験が分かれています。これまでの実績を、必須経験に重ねて説明できるように準備しましょう。募集情報は、イトーキの経験者採用ページで確認できます。

2つ目は、年収を平均値だけで判断しないことです。イトーキの平均年収757万円は、2025年12月期の提出会社全体の数値です。役職別や年齢別の金額は公式には開示されていません。個別の求人では、月給や年収のレンジが示されている場合があります。たとえば、求人媒体に掲載された滋賀の工場経理（原価管理）は、年収550万円から850万円と記載されています。応募する職種の提示条件を、直接確認することをおすすめします。

3つ目は、事業内容と働き方の方針を理解したうえで志望動機をまとめることです。イトーキは、オフィス家具の製造・販売にとどまらず、オフィス空間の企画・設計・構築まで手がけています。自分の経験が、空間づくりや働き方の提案にどう生かせるかを具体的に語れると、説得力が増します。

イトーキのまとめ

イトーキの平均年収は、第76期有価証券報告書（2025年12月期）で757万円です。2022年12月期の693万円から、2023年12月期は719万円、2024年12月期は706万円と推移し、直近期は4期のなかで最高額となりました。平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は13.4年です。

比較表のオカムラ（2026年3月期）とコクヨ（2025年12月期）とあわせて見ると、イトーキの757万円は3社のなかで最も低い水準です。ただし、コクヨとの差は29万円でした。役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。

福利厚生では、借上げ社宅、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、共済会制度などが、採用ページの待遇情報で確認できます。あわせて、フレックス勤務やテレワーク勤務といった働き方の制度も紹介されています。転職を検討する際は、有価証券報告書の平均値に加え、希望職種の募集要項に書かれた給与条件と必須経験を確認しましょう。そのうえで、自分の専門性をどう生かせるかを整理して応募に臨むことが、納得のいく転職につながります。