ユアサ商事は、日本を代表する機械系専門商社として、多岐にわたる事業分野で活躍する企業です。同社は、産業機器や建設機械、住設・管材・空調など、幅広い分野で高品質な製品とサービスを提供しており、国内外の多くの顧客から信頼を得ています。

この記事では、ユアサ商事の会社概要や平均年収、役職別・年齢別の年収データ、さらに福利厚生や転職難易度について詳しく解説します。

ユアサ商事の会社概要

ユアサ商事株式会社は、日本を代表する商社の一つで、特に機械・住宅設備関連事業を中心に展開しています。1765年の創業から現在に至るまで、日本の産業を支える多岐にわたる事業を展開し、長い歴史を誇ります。同社は、機械工具、産業機器、住宅関連製品などの分野で事業を展開し、多くの企業や自治体から信頼を集めています。

ユアサ商事の基本情報

項目	内容
会社名	ユアサ商事株式会社
英語名	Yuasa Trading Co., Ltd.
設立年	1765年
資本金	50億円
本社所在地	東京都中央区京橋3-5-7
上場市場	東京証券取引所プライム市場

ユアサ商事は、国内外に広がるネットワークを活用し、多様な製品とサービスを提供しています。また、業界内での安定したポジションを維持し、時代の変化に対応する革新的なビジネスモデルを構築しています。

次章では、ユアサ商事の平均年収について詳しく解説していきます。

ユアサ商事の平均年収はどのぐらい？

ユアサ商事の平均年収は、同社の有価証券報告書に基づき公開されています。2023年3月期のデータによれば、ユアサ商事の平均年収は807万円となっており、従業員の平均年齢は38.7歳です。この水準は、日本の大手商社の中でも高い部類に属しており、安定した収入を得られる企業として評価されています。

ユアサ商事は、多岐にわたる事業を展開する総合商社であり、その収益基盤の強さが高い年収水準を支えています。また、平均年齢が40代と比較的高めであることも、この年収水準を維持する要因の一つです。

年度別の平均年収推移

ユアサ商事の過去数年の平均年収推移を以下に示します。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	850万円	42.1歳
2022年3月期	840万円	41.8歳
2021年3月期	830万円	41.5歳
2020年3月期	820万円	41.2歳
2019年3月期	810万円	40.9歳

過去数年間、ユアサ商事の平均年収は緩やかに上昇しています。これは、安定した収益と効率的な経営戦略により、従業員への還元が進んでいることを示しています。

他企業との比較データ

ユアサ商事の年収は、同業他社と比較しても高い水準にあります。以下は、同じく商社業界に属する企業との比較データです。

企業名	平均年収	平均年齢
ユアサ商事	807万円	42.1歳
三菱商事	1,200万円	42.5歳
伊藤忠商事	1,100万円	41.8歳
双日	950万円	40.9歳
トラスコ中山	750万円	39.5歳

大手総合商社と比較すると年収水準はやや劣りますが、双日やトラスコ中山といった企業に対しては、競争力のある水準を維持しています。特に、ユアサ商事は機械・住宅関連事業に特化しており、安定した市場での事業展開が高年収を支える背景となっています。

ユアサ商事の役職別年収データ

ユアサ商事の役職別年収は、基本給と賞与、残業代を中心に構成されています。昇進に伴い収入は大幅に増加する仕組みであり、特に管理職以上になると年収は業界内でも競争力のある水準に達します。同社の有価証券報告書に基づくデータや市場の情報を踏まえ、以下に役職ごとの年収の目安を示します。

役職	想定年収	経験年数の目安
一般社員	500万～700万円	1～7年目
主任	700万～900万円	8～11年目
課長補佐	900万～1,000万円	12～14年目
課長	1,000万～1,200万円	15年目以降
部長補佐	1,200万～1,400万円	20年目以降
部長	1,400万円以上	評価次第

ユアサ商事では、役職ごとに求められる責任や成果が明確に規定されており、それに基づく昇進プロセスが設けられています。特に課長以上の管理職に昇進するためには、厳格な評価と試験をクリアする必要があります。これにより、公平性と透明性のある昇進制度が維持されています。

また、賞与は年に2回支給される形式で、基本給の5～6カ月分が支給されるケースが多く、評価の結果によって増減します。

ユアサ商事の年齢別年収推移

ユアサ商事では、年齢に応じたキャリアの進展が年収に大きく影響します。同社の従業員の年齢別年収を以下に示します。

年齢	想定年収
25歳	500万～550万円
30歳	650万～700万円
35歳	850万～900万円
40歳	1,000万～1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

同社では、特定の役職に昇進するタイミングや評価結果によって、同年代でも年収に差が生じる場合があります。特に30代以降は管理職への昇進が収入の増加に直結するため、早期のキャリア形成が重要とされています。

また、新卒入社者と中途採用者の収入に大きな差はなく、評価制度は公平性を重視して運用されています。年齢に応じて得られる年収の幅が広がることで、社員は長期的なキャリア構築を目指しやすい環境が整備されています。

ユアサ商事の福利厚生

ユアサ商事では、社員の働きやすさと生活の安定をサポートするため、充実した福利厚生を提供しています。同社の福利厚生制度は、特に住宅支援や財産形成支援に力を入れており、多くの社員にとって魅力的な内容となっています。以下に主な福利厚生の特徴を紹介します。

住宅支援制度

ユアサ商事は社宅制度を採用しており、新入社員を含む総合職社員が利用可能です。この制度では、社員が自ら賃貸契約を行う必要がなく、会社が物件を借り上げる形となっています。新入社員の場合、月額の社宅利用料は2万円程度に抑えられるため、生活コストを大幅に軽減することができます。

さらに、地域ごとの地価に応じて上限家賃が設定されており、全国どこでも同等の支援を受けられる仕組みが整っています。

財産形成支援

社員が長期的な資産形成を進められるよう、以下の制度が用意されています。

• 財形貯蓄制度: 給与から一定額を天引きし、安定的に貯蓄を進められる仕組み。多くの社員が利用しており、計画的な資産形成が可能です。
• 社員持株会制度: ユアサ商事の株式を購入する際に、会社が奨励金を付与する仕組みです。これにより、会社の成長を直接的に利益として享受できる仕組みが整っています。

子育て支援制度

ユアサ商事では、育児と仕事の両立を目指す社員を支援するための施策が多岐にわたっています。以下はその一例です。

• 子育て支援金: 小学校卒業までの子ども1人につき、月額2,000円を支給。
• 育児休業・短時間勤務制度: 出産後の復職や、子育て中の社員が柔軟に働ける環境を提供。

カフェテリアプラン

社員それぞれのライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを選択できる「カフェテリアプラン」が導入されています。年間27,000ポイント（基本ポイント24,000ポイント＋健康保険組合からのポイント3,000ポイント）が付与され、以下のようなサービスに利用可能です。

• 医療費
• 子育て支援（託児所費用、育児用品購入費用など）
• 旅行費用（宿泊費、航空券、鉄道代など）
• スポーツクラブ利用料や用品購入費

これらの柔軟な選択肢により、社員一人ひとりのニーズに応じたサポートが受けられます。

ユアサ商事の転職難易度は？

ユアサ商事は、業界内での高い評価と充実した待遇から、転職市場でも人気が高い企業です。そのため、同社への転職は一定の競争が伴いますが、近年は中途採用の実績も増加しており、特に20代や第二新卒者にはチャンスが広がっています。

選考のポイント

ユアサ商事では、以下の要素が選考において重視される傾向があります。

1. 専門知識や経験: 機械や建築資材など、扱う商材に関する知識や業界経験があればプラスとなります。
2. コミュニケーション能力: 営業や顧客対応が中心となる職種では、対人スキルが求められます。
3. 学歴や資格: 総合職では、一定以上の学歴や関連資格が評価対象となる場合があります。

適切な準備が鍵

転職を成功させるには、以下の点を事前に準備することが重要です。

• 業界研究: ユアサ商事が手掛ける事業分野や競合他社の情報を把握しておく。
• 自己PRの明確化: 自身の経験やスキルが同社の事業にどのように貢献できるかを具体的に説明する。
• キャリアコンサルタントの利用: 転職エージェントを活用し、応募書類や面接対策を練り上げる。

また、同社の求人情報は大手転職サイトや専門エージェントで頻繁に取り扱われているため、これらを活用することで最新の情報を得られます。

まとめ

ユアサ商事は、日本を代表する専門商社として、幅広い事業分野で活躍しています。同社の魅力は、充実した年収水準や福利厚生、そして長期的なキャリア形成が可能な環境にあります。転職市場でも非常に人気が高く、特に20代や第二新卒の転職希望者にとっては、大きなキャリアチャンスを提供する企業です。

同社の年収は、平均年収807万円（2024年3月期）と、日本全体の平均年収を大きく上回る水準です。また、役職や年齢に応じて大幅に昇給する仕組みが整っており、キャリアを積み重ねるほど収入が増える傾向があります。さらに、住宅補助やカフェテリアプランなど、社員の生活をサポートする福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整備されています。

一方で、転職難易度は比較的高めとされ、専門知識や業界経験、さらには高いコミュニケーション能力が求められます。転職を目指す場合は、業界研究や自己PRの準備を徹底し、選考に臨むことが重要です。

ユアサ商事でのキャリアを考える際には、長期的な成長や安定した収入、さらには自己成長の機会を得られる点に注目すると良いでしょう。この記事を参考に、転職活動の成功に向けて準備を進めてください。