株式会社ショーエイコーポレーション（以下、ショーエイコーポレーション）は、プラスチックフィルム包装資材を中心とした事業を展開する東証スタンダード上場企業です。転職を検討されている方にとって、同社の年収水準や昇進の可能性は重要な判断材料となるでしょう。

この記事では、ショーエイコーポレーションの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、同業他社との比較まで、転職活動に役立つ年収情報を詳しく解説します。福利厚生や働き方についても触れていますので、同社への転職を検討されている方はぜひ参考にしてください。

会社概要

ショーエイコーポレーションは1968年2月に設立された、プラスチックフィルム包装資材の専門メーカーです。大阪府大阪市中央区備後町に本社を置き、東証スタンダードに上場しています。

主要事業内容：

• パッケージ企画・製造：プラスチックフィルムを中心としたパッケージの製造
• ダイレクトメール・物流加工：DM発送代行や検品業務、アッセンブリ作業など物流加工全般
• 化粧品製造：雑品・化粧品・医薬部外品など幅広い充填作業
• リテール向け商品販売・製造：100円ショップなどの消耗品から雑貨品まで商品企画や製造、供給

同社は「包装資材とは、お客様の商品の特性や魅力をきわだたせる脇役である」という考えのもと、お客様のご意向を最大限に活かすサービスを提供しています。連結従業員数は579名、単体従業員数は186名（2024年3月31日現在）の規模を誇ります。

平均年収

ショーエイコーポレーションの平均年収について、最新の有価証券報告書に基づいてご紹介します。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2023年	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2024年	510	43.2	公式データとしては非開示	186

出典：各種財務資料および公開情報に基づく（2024年3月期データ）

2024年3月期において、ショーエイコーポレーションの平均年収は510万円となっています。平均年齢は43.2歳となっており、中堅企業としては標準的な年収水準といえるでしょう。

同業他社との比較

化学・包装資材業界における年収水準を他社と比較すると、ショーエイコーポレーションの平均年収510万円は業界内では中位に位置しています。大手化学メーカーと比較すると低めですが、同規模の専門メーカーとしては競争力のある水準です。

国内上場企業の平均年収が約614万円であることを考慮すると、ショーエイコーポレーションの年収水準は全体平均をやや下回る水準となっています。ただし、同社の平均年齢43.2歳という点を考慮すると、年齢に見合った適正な水準といえます。

役職別年収

ショーエイコーポレーションの役職別年収について、同社の公式データでは詳細な役職別年収は非開示となっています。以下は一般的な化学・製造業界の役職別年収水準を参考にした推定となります。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	公式データとしては非開示	一般的には基本給＋役職手当2-3万円程度
課長クラス	公式データとしては非開示	一般的には基本給＋役職手当5-8万円程度
部長クラス	公式データとしては非開示	一般的には基本給＋役職手当8-10万円程度

ショーエイコーポレーションでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書等では開示されていません。同業他社の一般的な水準を参考にすると、係長クラスで年収600万円前後、課長クラスで700～800万円前後、部長クラスで900万円前後が推定されますが、これらは公式データではありません。

同社では実績を基にした評価制度を採用しており、営業職では成績が良ければボーナスの上乗せがあるとの口コミ情報もありますが、詳細な昇進基準や役職手当の金額については公開されていません。

年齢別年収

ショーエイコーポレーションの年齢別年収についても、同社では公式な年齢別データは非開示となっています。平均年収510万円、平均年齢43.2歳というデータから推計した年齢別年収は以下のとおりです。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	300-400	国税庁統計に基づく推定値
30代	400-500	国税庁統計に基づく推定値
40代	450-550	国税庁統計に基づく推定値
50代以上	500-600	国税庁統計に基づく推定値

これらの数値は、平均年収510万円を基準として、一般的な年功序列型の昇給カーブを適用した推定値です。口コミサイトの情報によると、30歳で年収359万円、40歳で年収471万円という具体的な事例も見られますが、個人差や職種による違いがあることにご注意ください。

同社では毎年昇給があるとの情報もあり、年齢とともに段階的な年収アップが期待できる環境といえるでしょう。ただし、具体的な昇給額や昇給率については公開されていません。

福利厚生・待遇

ショーエイコーポレーションの福利厚生は、上場企業として標準的な水準を備えています。以下に主要な福利厚生制度をカテゴリ別にご紹介します。

基本的な社会保険・手当

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 通勤手当（全額支給）
• 営業手当（固定残業代10時間分含む）
• 地域手当（東京・横浜勤務者対象）
• 役職手当
• 家族手当

住宅・生活支援

• 住宅補助（単身赴任等の場合のみ）
• 退職金制度
• 従業員持株制度

休暇制度・働き方

• 年間休日124日（完全週休二日制）
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 育児・介護休暇
• 年末年始休暇（12月30日〜1月4日）

その他の福利厚生

• 福利厚生クラブ（リロクラブ）
• 誕生日祝い
• 外部セミナー受講支援（ITや営業マーケティング、経営戦略等）

従業員からの口コミによると、福利厚生は「それなりに充実している」という評価が多く見られます。特に上場企業という信頼性や安定性がメリットとして挙げられています。一方で、「決して厚いとは言えない」との意見もあり、業界平均程度の水準と考えられます。

転職・中途採用情報

ショーエイコーポレーションでは、積極的に中途採用を行っており、特に営業職を中心に人材を募集しています。

現在の採用状況

同社では組織力強化のため、企画営業を中心とした営業職の増員を進めています。主な募集職種は以下の通りです。

• 営業職（企画営業・ルート営業）
• 営業企画職
• 製造・技術職（工場勤務）

求める人材像

ショーエイコーポレーションが求める人材の特徴は以下の通りです。

必須条件（MUST）：

• チャレンジ精神がある人
• ポジティブシンキングができる人
• 人と話をするのが好きな人

歓迎条件（WANT）：

• 営業経験者（業界不問）
• 広告やセールスプロモーション業務経験者

同社の採用基本方針では、「困難にぶつかっても諦めず『挑戦』していく勇気、それを通して自分自身も『成長』させていく姿勢を持った人材」を重視しており、人間性とバイタリティを重要な適性として位置づけています。

勤務条件

• 勤務時間：8時45分～17時15分（実働7時間30分）
• 初任給：月給20万円〜（年齢・経験・能力を考慮）
• 勤務地：大阪本社（堺筋本町駅徒歩5分）、東京本社（市ヶ谷駅徒歩3分）

企業の将来性・成長性

ショーエイコーポレーションの将来性を業界動向と企業の取り組みから分析します。

業界動向と市場環境

包装資材業界は、食品や日用品の需要に直結する安定した市場基盤を持っています。特にフィルムパッケージ分野では以下のような特徴があります。

• 食品の個包装化・小分け化の進展により需要が継続
• EC市場の拡大に伴う梱包材需要の増加
• 環境配慮型パッケージへの転換需要
• インバウンド需要の回復による消費財パッケージ需要

同社の競争優位性

ショーエイコーポレーションの強みは以下の点にあります。

• 企画から配送まで一気通貫のサービス提供
• 広告代理店との連携によるノベルティ・販促ツール事業
• 多様な事業ポートフォリオ（パッケージ、DM、化粧品製造、リテール向け商品）
• 上場企業としての信頼性と安定した財務基盤

今後の成長戦略

同社は2026年3月期において前期比78.3％増の13.3億円の経常利益を見込んでおり、V字回復の見通しを立てています。これは営業・財務施策の奏功によるものとされており、今後の成長への期待が高まっています。

また、企業の経営理念である「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに社会の進歩発展に貢献すること」のもと、人材育成への投資や働き方改革（男女いきいきプラス認証取得等）にも積極的に取り組んでいます。

まとめ

ショーエイコーポレーションの年収情報まとめ

ショーエイコーポレーションの平均年収は510万円（平均年齢43.2歳）で、化学・包装資材業界では中位の水準となっています。同社は1968年創業の歴史ある企業で、東証スタンダードに上場する安定企業として、パッケージの企画から配送まで一気通貫のサービスを提供しています。

転職検討者へのアドバイス

ショーエイコーポレーションは、安定性を重視し、長期的なキャリア形成を望む方に適した企業といえます。特に以下のような方にお勧めです。

• 上場企業での安定した環境で働きたい方
• 営業や企画業務に興味があり、顧客との長期的な関係構築を重視する方
• 年功序列的な昇進制度の中で着実にキャリアアップしたい方
• 教育制度や人材育成に力を入れている企業で成長したい方

一方で、急激な年収アップや実力主義的な環境を求める方には、他の選択肢も検討されることをお勧めします。転職を検討される際は、同社の企業文化や働き方が自身のキャリアビジョンと合致するかを十分に検討し、面接等で具体的な労働条件や成長機会について確認されることが重要です。