大建工業株式会社（以下、大建工業）は、住宅用建材から内装材、機能建材まで幅広く手がける建築資材の総合企業として、国内外で高い評価を獲得しています。1945年の創業以来、木質建材のパイオニアとして業界をリードし続けており、多くの転職希望者から注目を集める企業です。

この記事では、大建工業の最新年収情報について、有価証券報告書やIR資料に基づく正確なデータをもとに詳しく解説します。平均年収580万円の内訳から役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職難易度まで、転職を検討する際に必要な情報を包括的にお伝えします。

大建工業の会社概要

大建工業は、住宅・非住宅建築物の内装材を中心とした建築資材の総合企業です。創業から約80年の歴史を持ち、木質建材のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。特に、フローリング、天井材、不燃建材の分野では国内トップクラスのシェアを誇り、近年は海外展開にも積極的に取り組んでいます。

大建工業の基本情報

項目	詳細
会社名	大建工業株式会社
本社所在地	富山県南砺市井波1番地1
設立年	1945年9月26日
業種	建材・住宅設備
事業内容	住宅用・非住宅用建材の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

大建工業の事業領域は多岐にわたり、主力の住宅用建材事業では、フローリング、天井材、内装ドア、収納システムなどを展開しています。非住宅建材事業では、オフィスビルや商業施設向けの高機能建材を提供し、特に不燃材料や吸音材料の分野で高い技術力を誇ります。また、近年は北米や東南アジアでの海外事業も拡大しており、グローバル企業としての成長を目指しています。連結売上高は2,106億円（2024年3月期）を記録し、建材業界において重要な位置を占める企業となっています。

大建工業の平均年収はどのぐらい？

大建工業の2024年3月期における平均年収は580万円となっています。これは全従業員の平均給与額であり、賞与や諸手当を含んだ総額です。この水準は建材業界の中では比較的高い水準に位置しており、安定した給与体系を維持していることがわかります。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年3月期	580万円	42.1歳	1,770人
2023年3月期	572万円	41.8歳	1,714人
2022年3月期	566万円	41.6歳	1,689人
2021年3月期	555万円	41.4歳	1,642人
2020年3月期	561万円	41.2歳	1,598人
2019年3月期	550万円	40.9歳	1,556人

出典：大建工業株式会社 有価証券報告書（2019年3月期～2024年3月期）

過去6年間の平均年収推移を見ると、2019年の550万円から2024年の580万円まで、緩やかながら着実な上昇傾向を示しています。特に2021年から2024年にかけては継続的な増加が見られ、企業の安定成長と従業員への還元姿勢が表れています。平均年齢も41歳前後で安定しており、中堅社員が多く活躍している職場環境であることがうかがえます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界
大建工業	580万円	建材・住宅設備
住友林業	872万円	住宅・不動産
積水化学工業	897万円	化学・建材
ノダ	594万円	建材・木材
ウッドワン	472万円	建材・木材

同業他社との比較では、大建工業の580万円は建材業界の中位に位置しています。住友林業や積水化学工業は住宅事業やハウスメーカー事業も展開しているため年収水準が高く、一方で木質建材に特化したウッドワンは相対的に低い水準となっています。大建工業と事業領域が近いノダと比較すると、ほぼ同水準の年収となっており、建材業界の標準的な水準を維持していることがわかります。

大建工業の役職別年収データ

大建工業の役職別年収について、公式データとしては詳細な開示はされていませんが、業界水準や企業規模から推定される年収レンジをご紹介します。

役職	推定年収範囲
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

大建工業では、役職別の年収データは有価証券報告書やIR資料において詳細な開示がされていません。一般的な建材メーカーの傾向として、入社から係長・主任クラスまでは年功序列的な昇進が多く、課長クラス以上では成果や能力による評価の比重が高まる傾向があります。同社の平均年収580万円、平均年齢42.1歳という数値から、中間管理職層が一定の年収水準を確保していることは推測されますが、具体的な金額については非公開となっています。

大建工業の年齢別年収推移

大建工業の年齢別年収データについても、公式データとしては詳細な開示がされていない状況です。

年代	推定年収範囲
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年齢別の詳細な年収データは、大建工業の有価証券報告書やIR資料では開示されていません。ただし、同社の初任給情報として、全国コースの大学卒業者で月給25万円、大学院修了者で月給26万1,460円、地域限定コースの大学卒業者で月給23万7,700円という水準が公表されています。建材業界の特性として、技術系職種では専門性に応じた昇進・昇格の機会があり、営業系職種では成果に応じた評価制度が設けられていることが一般的です。

大建工業の福利厚生

大建工業では、従業員が安心して働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。特に住宅手当や家族支援制度に力を入れており、ワークライフバランスの実現を支援しています。

制度・手当	内容
住宅手当	独身寮（月額約1万円）、借上社宅制度、生活支援手当（最大1万円）
賞与	年2回（7月・12月）業績連動型
退職金制度	確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
有給取得	半日・1時間単位での取得可能
特別休暇	結婚休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇
健康支援	健康増進手当（非喫煙者対象・月1,000円）、年1回健康診断
育児・介護支援	育児休業制度、時短勤務制度、くるみん認定取得

住宅関連の福利厚生が特に充実しており、会社都合の転勤時には借上社宅制度により自己負担は月額約1万円程度に抑えられます。また、非喫煙者への健康増進手当支給や、有給休暇の柔軟な取得制度など、従業員の健康と働きやすさを重視した制度設計となっています。育児・介護支援制度も整備されており、くるみん認定を取得するなど、女性活躍推進にも積極的に取り組んでいます。

大建工業の転職難易度は？

大建工業は建材業界の安定企業として転職市場でも人気が高く、中途採用にも積極的に取り組んでいます。技術職から事務職まで幅広い職種で募集を行っており、専門性と成長意欲を重視した採用を行っています。

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施（技術職・事務職・営業職）
応募資格	大学卒業以上、関連業界経験者優遇
求める人材像	専門性、チャレンジ精神、協調性を重視
選考プロセス	書類選考→複数回面接→最終面接

求められる人材像

大建工業が求める人材像は、同社の企業理念である「技術・情熱・発想で笑顔の未来に貢献すること」に共感し、実践できる人材です。技術職では建築、土木、機械、化学などの専門知識を活かし、新製品開発や生産技術の向上に貢献できる方を求めています。営業職では建材業界の知識と顧客との信頼関係構築能力、事務職では専門分野での経験とチームワークを重視しています。また、環境・社会・人の調和を大切にする同社の価値観に共感し、長期的な成長を目指す姿勢も重要な要素となります。

転職成功のポイント

大建工業への転職を成功させるためには、まず建材業界の基本的な知識と動向への理解が重要です。同社の主力製品であるフローリング、天井材、内装材の特徴や市場ポジションを把握し、面接での質問に対応できるよう準備しましょう。技術職の場合は、これまでの実務経験と同社の事業領域との接点を明確に示すことが求められます。営業職では顧客折衝経験や営業実績を具体的にアピールし、事務職では専門スキルと業務効率化への貢献実績を強調することが効果的です。また、同社の海外展開にも関心を持ち、グローバルな視点での貢献意欲を示すことも転職成功のポイントとなります。

まとめ

大建工業の平均年収580万円は、建材業界において標準的な水準を維持しており、安定した給与体系と充実した福利厚生制度が魅力的な企業です。創業から約80年の歴史と確固たる市場ポジションにより、長期的な安定性と成長性を兼ね備えた職場環境を提供しています。

転職を検討する際は、年収水準だけでなく、住宅手当をはじめとする手厚い福利厚生制度や、技術・営業・事務の各分野でのキャリア発展機会、そして同社の企業理念である「技術・情熱・発想」に共感できるかどうかも重要な判断材料となります。建材業界での専門性を活かし、安定した環境で長期的なキャリア形成を目指す方にとって、大建工業は魅力的な転職先の一つと言えるでしょう。