アネスト岩田株式会社（以下、アネスト岩田）は、塗装機器や空気圧縮機、真空機器を手がける神奈川県横浜市の機械メーカーです。 直近の有価証券報告書ベースの平均年収は594万円で、前回報告から12万円増えています。平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は15.2年です。

この記事では、アネスト岩田への転職や就職を考える第二新卒・30代の方、就活中の大学生に向けて、会社概要、年度別の平均年収推移、他企業との比較、役職別・年齢別の開示状況をまとめます。数値は有価証券報告書の記載にもとづく平均年間給与などを使っています。有報で開示がない項目は、その旨を明記します。

アネスト岩田の会社概要

アネスト岩田は 1948年設立の老舗メーカーで、 東証プライム市場の機械セクターに上場しています。 海外販売比率が過半を占め、為替変動や各国の規制変更の影響を受けやすい事業構造であることが、有価証券報告書の事業等のリスクで説明されています。

2026年3月期の連結業績は、 売上高が559億909万円規模の55,909百万円で前年同期比プラス2.8%、営業利益が5,563百万円で同マイナス5.8%でした。 自己資本比率は68.0%と前期末より上昇しており、財務面は安定しています。

アネスト岩田の基本情報

事業内容は、 圧縮機、真空機器、塗装機器・設備の製造販売で、製品市場や用途の類似性から単一事業構成とされています。決算説明資料では、 エアエナジー事業、コーティング事業、その他事業の区分で業績が説明されています。エアエナジー事業は圧縮機や真空機器、コーティング事業はスプレーガンなどの塗装機器が中心で、自動車補修や工業塗装、半導体関連といった幅広い産業を顧客に持つ点が特徴です。

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アネスト岩田の平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況に記載された直近の平均年間給与は、 5,949,000円で、万円未満を切り捨てると594万円です。平均年間給与には、基準外賃金や賞与が含まれる点にご注意ください。

年度別の平均年収推移

2022年3月期の544万円から2026年3月期の594万円まで、4年間で約50万円上がっています。平均年齢は42歳台前半から半ばで大きく変わっていないため、年齢構成の変化だけでなく、給与水準そのものが上向いていると読み取れます。

他企業との比較データ

同業他社の個別の平均年収は、本稿では掲載していません。ここでは、有価証券報告書のデータを集計した外部サイトが示す、アネスト岩田の業種内・全体順位を比較の目安として整理します。集計対象や業種の区分が異なるため、順位の母数はサイトごとに違います。

転職市場評価コメント 業種内の順位を見ると、従業員数は89位なのに対し平均年収は174位と、規模のわりに給与水準は低めです。別集計でも113社中106位にとどまるため、同業種の上場企業と比べると標準からやや低めの水準といえます。ただし直近の2026年3月期は594万円へ上昇しており、水準は改善傾向にあります。

アネスト岩田の役職別年収データ

アネスト岩田の有価証券報告書で開示されている給与情報は、提出会社の従業員全体の平均年間給与までです。課長・部長など役職別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、役職ごとの金額を推し量る表は掲載しません。

役職別の実額を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項やオファー条件で確認するのが確実です。有報の原資料は、金融庁のEDINETから閲覧できます。

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アネスト岩田の年齢別年収推移

年齢階層別の平均年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、従業員全体の平均年齢と平均年間給与です。 平均年齢は2026年3月期で42.6歳で、前回報告の平均年収からは12万円増えています。

平均年齢の推移を見ると、 2022年3月期は42.3歳、2023年3月期は42.6歳、2024年3月期は42.4歳、2025年3月期は42.3歳、2026年3月期は42.6歳と、ほぼ横ばいで推移しています。年齢構成が安定しているため、平均年収の推移は、世代交代よりも給与水準そのものの変化を反映していると考えられます。

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アネスト岩田の福利厚生

アネスト岩田の福利厚生は、公式の採用サイトに掲載されている制度と、中途採用の求人情報に記載された実績値をもとに整理します。詳細はアネスト岩田 採用サイトの福利厚生ページで確認できます。

休日・休暇と働き方

年間休日は125日で、完全週休二日制、土日・祝日は休みです。有給休暇は勤続年数に応じて年14〜20日が付与されます。 残業については、全社の平均残業時間は約10時間/月で、休日出勤をした場合は振替休日または代休を取得できます。 公式サイトには、リフレッシュ休暇も福利厚生の一つとして掲載されています。

中途採用の求人情報には、 2025年度実績として、有給休暇の平均取得日数が15.4日と記載されています。募集職種によっては、 時短勤務あり、退職金あり、在宅OKといった条件も示されています。勤務条件は職種や拠点で異なる場合があるため、応募時に募集要項で確認してください。

育児との両立支援

公式サイトでは、 育児休業は子が1歳2か月に達するまでの間で、産前・産後休業期間と育児休業期間の合計が1年を限度として取得できると説明されています。2025年度の実績として、 育児休業取得率は女性100%、男性86%と求人情報に記載されています。男性の取得率が高い点は、子育て世代の30代にとって安心材料になります。

健康支援・自己啓発・その他

公式サイトには、 人間ドックの援助を含む各種健康診断、語学や資格のレッスンなどの自己啓発支援、納涼会やスポーツイベントなどの社内イベントが挙げられています。同じページには、 ターンパイク箱根の有料道路使用料が無料になる制度も載っています。求人情報では、 健康経営優良法人に5年連続で認定されていることも紹介されています。

手当・保険・退職金

求人情報には、 交通費支給、社会保険完備、退職金制度あり、残業手当ありなどの条件が掲載されています。住宅関連の制度については、公式の採用サイトで金額や支給条件まで確認できる記載が見当たらなかったため、本稿では詳細を示しません。支給の有無や条件は、選考の中で確認することをおすすめします。

出典 アネスト岩田株式会社 採用サイト（福利厚生、よくあるご質問）、中途採用求人情報（2025年度実績）

アネスト岩田の転職難易度は？

アネスト岩田は職種を絞らず幅広く中途採用を行っており、転職先として検討しやすい状況です。リクルートエージェントには 公開求人が26件、dodaには 23件掲載されています。求人情報には キャリア（中途）入社者比率が38.7%と記載されており、中途入社が一般的な会社といえます。第二新卒や未経験を歓迎する募集も複数あるため、職種を決めたら早めに動くのがおすすめです。

求められる人材像

採用サイトでは、 理念に共感し、挑戦心とものづくりへの情熱を持って成長していける人材を求めると説明されています。中途採用の募集は職種ごとに要件が異なります。たとえば本社の機械設計職は、 ガスの圧縮技術に関する新規事業を担う、プロジェクトリーダー経験者の募集です。一方、福島拠点の生産技術職には、 第二新卒や未経験者を対象とした募集もあります。

管理部門では、M&A実務担当の求人で 数値を扱う業務経験や、ExcelとPowerPointでの資料作成経験が必須とされています。海外拠点との連携を担う職種もあり、 グローバル生産技術職では、ヨーロッパ、アメリカ、アジアの各拠点と関わる工場立ち上げや工程改善が業務内容とされています。海外販売比率が過半を占める会社のため、語学力や海外拠点との調整経験は強みになります。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集職種ごとの必須要件と歓迎要件を読み分けることです。経験者向けの求人と未経験歓迎の求人が並行して出ているため、自分の経験に合う求人を選ぶことが書類選考の通過につながります。募集は アネスト岩田の採用ページ（HRMOS）でも確認できるため、最新の募集一覧を見て、気になる職種の要件を把握しておくとよいでしょう。

2つ目は、事業の方向性を理解したうえで志望動機を組み立てることです。採用ページには 2035年に売上1,000億円を目指すという目標が掲げられ、水素や冷媒といった新領域への挑戦も募集の背景として示されています。そのため、これまでの経験を同社の成長領域でどう生かせるかを具体的に語れると、説得力が高まります。

3つ目は、勤務地や働き方の条件を事前に整理しておくことです。求人は横浜の本社のほか、福島、秋田、岡山、大阪、福岡など複数の拠点にあります。転勤の有無や在宅勤務の可否は職種で異なるため、応募前に募集要項で確認し、面接でも条件を擦り合わせておくと入社後のミスマッチを防げます。

アネスト岩田のまとめ

アネスト岩田の平均年収は、有価証券報告書（2026年3月期）で594万円です。平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は15.2年で、2022年3月期の544万円から4年間で約50万円上がっています。一方で、同業種内の順位を見ると、従業員規模のわりに給与水準は低めです。ただし直近は上昇傾向にあります。役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。

福利厚生では、年間休日125日、平均残業時間が月約10時間、育児休業取得率が男女とも高い水準といった、働きやすさにつながる情報が公式に示されています。中途採用も幅広い職種で行われており、キャリア入社者比率は38.7%です。経験者だけでなく、第二新卒や未経験者を対象にした募集もあります。

転職を検討する第二新卒・30代の方は、年収の数字だけでなく、休日や残業時間、成長領域での役割も合わせて比較することをおすすめします。就活中の大学生は、海外販売比率が高い事業構造と、新規事業への投資姿勢を企業研究の軸にすると、志望動機を具体的に書きやすくなります。最新の募集要項と有価証券報告書をあわせて確認し、納得できる形で選考に進んでください。