イリソ電子工業株式会社（以下、イリソ電子工業）は、コネクターなどの電子部品を手がける神奈川県横浜市の企業です。 有価証券報告書の2026年3月期（第60期）では、提出会社の平均年収は6,999,000円（699.9万円）で、前年からの増減率は1.6％です。

この記事では、第二新卒や30代の転職を考える方、就職活動中の大学生に向けて、イリソ電子工業の会社概要、年度別の平均年収の推移、同業種での位置づけを整理します。役職別・年齢別の年収が公式に開示されているかも、有価証券報告書などの一次情報に基づいて説明します。

イリソ電子工業の会社概要

イリソ電子工業は、 スイッチ・コネクター・ワイヤハーネスの分野に位置づけられる企業で、設立は1966年12月16日です。 連結ベースの2026年3月期は、売上高が前期比9.9％増の619億6千1百万円となり、連結会計累計期間として過去最高を更新しました。 営業利益は54億3千6百万円で前期比0.2％減でしたが、経常利益は61億3千2百万円と10.1％増でした。

グローバル展開が進んでいる点も特徴です。 2026年3月末時点の社員数は2,842名で、国内588名に対して海外が2,254名と、約80％を海外の人財が占めています。 経営理念には、人の心を尊重し、豊かな価値を創り、社会貢献に努めることを掲げています。

イリソ電子工業の基本情報

出典は、イリソ電子工業株式会社の有価証券報告書（2026年3月期）と2026年3月期決算短信です。設立・本社所在地・資本金は日本経済新聞の企業情報ページの記載とも一致しています。

事業の中心は、スイッチやコネクター、ワイヤハーネスといった電子部品の開発・製造・販売です。従業員の約80％が海外拠点に所属しており、国内の単体従業員数は588名にとどまります。そのため、本記事の平均年収は単体の従業員が対象の数値です。

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イリソ電子工業の平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の提出会社の状況に記載された、直近の平均年間給与は699.9万円です。 同じ第60期の有価証券報告書では、平均勤続年数が11.4年、従業員数が588名と集計されています。 平均年齢は41.3歳です。

年度別の平均年収推移

出典は、イリソ電子工業株式会社の有価証券報告書（2020年3月期、2022年3月期、2025年3月期、2026年3月期）の提出会社の従業員の状況です。平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数をそろえて確認できた期を掲載しています。2021年3月期、2023年3月期、2024年3月期は、4項目をそろえて確認できなかったため表から省いています。

推移を見ると、平均年収は2020年3月期の630万円から2026年3月期の699.9万円へ上昇しており、700万円に近づいています。 2025年3月期は平均年収6,888,000円、従業員594名、平均年齢41.6歳、平均勤続年数11.6年でした。 2026年3月期はそこから約11万円の増加です。平均年齢と勤続年数は小幅に低下しており、従業員の年齢構成がわずかに若返っている様子がうかがえます。

給与面の取り組みについては、 有価証券報告書の人材戦略の項で、等級ごとの役割と期待行動を明確にして評価制度と昇格基準を見直したことや、給与水準を段階的に引き上げていることが説明されています。

なお、 イリソ電子工業は2026年9月30日付で、過年度の有価証券報告書等の訂正報告書の提出や再発防止策の策定などをIR情報として公表しています。 最新の開示内容は、同社のIR情報のお知らせや、金融庁のEDINETでも確認できます。

他企業との比較データ

順位の出典は、有価証券報告書のデータを集計した外部の企業情報サイトです。2026年3月期は 平均年収6,999,000円が業種115位、全体1,467位と示されています。2025年3月期は 688万円が業界内103位（156社中）、全体975位（1,645社中）です。集計サイトごとに母集団や業種区分が異なるため、順位は目安として見てください。

転職市場評価コメント　2025年3月期の688万円は、電機・精密の156社中103位、上場全体では1,645社中975位です。同業種の上場企業のなかでは中位よりやや下の水準といえます。ただし2026年3月期は前期比1.6％増の699.9万円と、700万円に近づいています。

イリソ電子工業の役職別年収データ

有価証券報告書の従業員の状況には、提出会社全体の平均年間給与しか記載されていません。イリソ電子工業は、部長・課長・係長といった役職別の年収を公式に開示していないため、公式データとしては非開示です。

役職の運用については、 求める人物像や等級ごとの役割・期待行動を明確にしたうえで、評価制度と昇格基準を見直したと有価証券報告書に記載されています。 ただし、等級ごとの具体的な金額は公表されていません。役職別の年収を知りたい場合は、選考時の面談や内定時の条件提示で直接確認するのが確実です。

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イリソ電子工業の年齢別年収推移

年齢別の年収も、イリソ電子工業は公式に開示していません。公式データとして確認できるのは、提出会社全体の平均年齢と平均年間給与です。20代・30代・40代といった年代ごとの年収は、公式データとしては非開示となっています。

平均年齢は2022年3月期の42.0歳から、2025年3月期は41.6歳、2026年3月期は41.3歳へと緩やかに下がっています。平均勤続年数も12.0年から11.6年、11.4年へと推移しています。一方で平均年収は650.8万円から688.8万円、699.9万円へ上昇しました。年齢構成がやや若返るなかでも、平均年収は伸びていることになります。

これらの数値は全従業員の平均値です。年代別の年収水準は、公式の開示内容からは判断できません。

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イリソ電子工業の福利厚生

イリソ電子工業の福利厚生は、イリソ電子工業株式会社の採用サイトと、同社が求人媒体に掲載している待遇情報をもとに整理しました。制度の内容や金額は、掲載時点のものです。応募時の募集要項や内定時の条件通知で最新の内容を確認してください。

住宅面では借上げ社宅制度があります。 採用サイトによると、新卒入社の方は30歳未満であれば社宅に入居でき、勤務地周辺のワンルームマンションに低額の費用で住めます。 求人媒体のdodaには、単身者用の借り上げ独身寮について、34歳以下を対象に会社が6万円まで負担する旨の記載があります。負担額は入社年数に応じて減り、入社年を初年度として10年度の年度末までが対象です。 対象者や条件は募集区分によって異なる可能性があるため、中途入社の場合は個別に確認が必要です。

手当では、 dodaの掲載情報に、通勤手当が上限50,000円まで、家族手当が子ども1人あたり5,000円、住宅手当が世帯主に10,000円という記載があります。 資格関連では、TOEICとQC検定（品質管理に関する資格試験）に、スコアや級に応じた手当が支給されます。語学手当は月額最大20,000円で、試験は社内で受験できます。

働き方の制度としては、 在宅勤務制度があり、在宅勤務をした日数分の在宅勤務手当が支給されます。フレックスタイム制度では、コアタイムを満たせば1日あたりの労働時間を変えられます。 子どもの送り迎えやプライベートの予定に合わせて、始業・終業時刻を調整できる仕組みです。

休暇と両立支援については、マイナビ2027に掲載された企業情報を参照しました。 年間休日は129日で、産休・育休は最長3歳まで取得できます。ほかに時短勤務、有給の子の看護休暇、計画有給休暇制度、失効有休積立制度、退職金制度が挙げられています。 同じ掲載では、2024年度の育児休業取得率は男性71.4％、女性100％、月平均所定外労働時間は23.1時間です。 なお、年間休日は職種や勤務地によって異なります。求人媒体では128日や120日以上と書かれている募集もあるため、応募する求人票で確認してください。

そのほかの制度として、 各種社会保険の完備、定期健康診断、従業員持株会、社員親睦会、部活動があります。dodaには 財形貯蓄や企業年金の記載もあります。 採用サイトの福利厚生の詳細は、イリソ電子工業の福利厚生ページで確認できます。

イリソ電子工業の転職難易度は？

イリソ電子工業は、 リクルートエージェントに公開求人19件、 dodaに18件、 求人ボックスに28件が掲載されています（媒体ごとに集計時点と重複があります）。設計開発から製造までと職種の幅が広く、求人は随時出ているため、希望職種の募集が出たタイミングで応募を検討しやすい企業です。一方で、ステップアップ向けの求人は経験要件が具体的に示されています。技術職などは実務経験を問われる傾向があるため、経験年数が条件に届いているかを確認してから動くのがよいでしょう。

求められる人材像

中途採用で求められる人材像は、職種ごとに異なります。コネクタ開発の求人では、 3D-CADによるコネクタの機構設計・製図経験と、ワイヤーハーネスコネクタの開発経験（5年以上）が必須要件として示されていました。金型設計の求人では、 樹脂成形金型設計の実務経験（3年以上）と、3D CADを用いた金型設計経験が必須要件で、電気電子部品業界の経験が歓迎要件とされています。技術職では、3D CADを使った設計の実務経験が共通の土台になっているといえます。

営業や品質保証などの職種も公開されています。 パソナキャリアには、自動車Tier1メーカーなどへのコネクタ製品の営業、営業戦略のプランニング、既存顧客への営業、新規顧客への拡販営業を担う法人営業の求人が掲載されていました。 リクルートエージェントには、常陸大宮の製造オペレーターなど、業界未経験歓迎の求人もあります。また、グローバル展開が進んでいる会社です。ステップ1で示したとおり、2026年3月末時点の社員数2,842名のうち約80％が海外の人財で、国内は588名です。海外拠点と連携する場面を想定して、語学や調整力を示せると強みになります。

転職成功のポイント

第一のポイントは、募集職種の必須要件に自分の実務経験がどう合うかを、職務経歴書で具体的に示すことです。使ってきた設計ツール、担当した製品、経験年数を、求人票の要件に沿って整理しておきましょう。求人によっては、 長期勤続によるキャリア形成のため35歳以下と年齢の目安を記載している募集もあります。年齢の条件は求人ごとに異なるため、応募前に必ず確認してください。

第二のポイントは、年収条件の見方です。求人媒体には、同じ会社でも職種によって異なる年収レンジが掲載されています。たとえば コネクタ設計開発は年収600万円～1,140万円、品質保証・改善は520万円～1,000万円、マーケティングは450万円～770万円と掲載されています。これらは各求人の提示条件であり、社内の平均年収とは別のものです。ステップ1で示したとおり、役職別・年齢別の年収は公式には非開示のため、面談や条件提示の場で、想定される等級と年収の内訳を確認することをおすすめします。

第三のポイントは、働き方の制度を踏まえて志望動機を整理することです。フレックスタイムや在宅勤務、借上げ社宅などの制度があります。制度を前提にした自分の働き方を伝えられると、入社後のイメージの共有につながります。応募前には、同社の有価証券報告書や決算短信などのIR情報で、事業の方向性や最新の開示内容にも目を通しておきましょう。

イリソ電子工業のまとめ

イリソ電子工業の提出会社の平均年収は、有価証券報告書の2026年3月期（第60期）で699.9万円です。平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は11.4年、従業員数は588名でした。前期の2025年3月期は688.8万円で、2020年3月期の630万円からは緩やかに上昇しています。同業種内での位置づけは、中位よりやや下の水準です。一方で、700万円に近づく水準まで伸びています。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、年収の見通しは選考や内定時の条件提示で確認するのが確実です。福利厚生では、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、借上げ社宅制度、資格手当、育休・産休制度などが確認できました。

転職を検討する第二新卒・30代の方は、募集職種の必須要件と自分の実務経験を照らし合わせることから始めてください。年収は平均値だけで判断せず、求人票の提示額や等級の考え方も確認しましょう。就職活動中の大学生の方は、国内の従業員が588名で海外の人財が約80％というグローバルな体制を踏まえ、どの職種でどう関わりたいかを具体的に考えておくと、志望動機に厚みが出ます。