ZACROS株式会社（以下、ZACROS）は、旧藤森工業株式会社として知られる軟包装材の大手メーカーです。転職や就職を考えるときは、平均年収が気になる方も多いでしょう。この記事では、ZACROSの有価証券報告書をもとに、平均年収の推移、役職別・年齢別の開示状況、会社概要を整理します。

2026年3月期の平均年収は753万円で、前回報告から57万円増加しました。 数値はすべて提出会社（単体）の従業員の状況に記載された平均年間給与で、基準外賃金と賞与を含みます。第二新卒や30代で転職を検討している方、就活中の大学生の方は、企業研究の参考にしてください。

ZACROSの会社概要

ZACROSは、 食品や日用品向けを中心とする軟包装材の大手で、電子材料にも展開しています。 東京証券取引所プライム市場に上場しており、従業員数は単体で1,388名、連結で2,747名です。 代表取締役は下田拓氏です。

ZACROSの基本情報

出典は、ZACROS株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）と、 日本経済新聞の企業概要ページです。 連結売上高は2026年3月期に158,535百万円で、前期の150,735百万円から増加しています。上場日は 1993年10月29日です。

事業内容は、 ウェルネス、環境ソリューション、情報電子、産業インフラの製造・販売です。 食品や医療関連の包装材から電子材料まで、幅広い分野の素材と加工品を手がけています。最新の決算資料や有価証券報告書は、ZACROSのIR情報で確認できます。

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ZACROSの平均年収はどのぐらい？

ZACROSの直近の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で753万円です。 日本経済新聞の給与情報では前期の平均年収が6,956,035円と掲載されています。 2026年3月期は、前期より約8%高い水準です。

年度別の平均年収推移

出典は、ZACROS株式会社 有価証券報告書（各期、提出会社の状況）です。従業員数は単体の就業人員で、臨時雇用者は含みません。 5期分の推移を見ると、2023年3月期の589万円を底に、2024年3月期は610万円、2025年3月期は695万円、2026年3月期は753万円と3期連続で上昇しています。 2026年3月期の平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は15.3年です。

この間、単体の従業員数は1,204名から1,388名へ増えています。平均年齢はほぼ横ばいで、平均勤続年数は短くなっています。新しく入社した人が増えても平均年収が上がっているため、給与水準そのものが上向いていると読み取れます。

他企業との比較データ

出典は、ZACROS株式会社 有価証券報告書（2022年3月期、2025年3月期、2026年3月期）と、有報データを集計した外部サイトの順位です。 対前年増減率は8.3%（単体）です。 全上場企業の平均年収ランキングでは、753万円で第1,053位です。 同業他社の数値は各社の有価証券報告書で定義が異なるため、この表では自社の推移と上場企業全体での位置づけを示しています。

転職市場の視点で見ると、ZACROSの平均年収753万円は上場企業全体で上位3割ほどに入る水準で、標準を上回る高めの水準です。4期前（2022年3月期）の643万円から110万円上がっており、給与が伸びている局面にあるといえます。

ZACROSの役職別年収データ

ZACROSは、一般社員、係長、課長、部長といった役職別の平均年収を有価証券報告書やIR資料で開示していません。公式データとしては非開示です。そのため、役職別の金額を外部の情報から示すことはしません。有価証券報告書で確認できるのは、役員区分ごとの報酬総額です。

出典は、ZACROS株式会社 有価証券報告書（2025年3月期、役員の報酬等）です。 取締役は6名で2億2100万円、監査等委員は1名で2200万円、社外役員は4名で2100万円の報酬が開示されています。 これらは役員の報酬総額で、管理職や一般社員の年収を示すものではありません。

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ZACROSの年齢別年収推移

ZACROSの年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されているのは、従業員全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与です。20代、30代、40代といった年代ごとの金額は、一次情報からは確認できません。

出典は、ZACROS株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）です。 平均年齢41.7歳、平均勤続年数15.3年で平均年収が753万円という数値が、年齢と給与に関する公式の開示内容です。なお、採用サイトの数字でわかるZACROSでは、 2026年3月末時点の正社員のみの数値が公開されています。 有価証券報告書とは集計の対象や定義が異なるため、見比べるときは注意が必要です。有価証券報告書の原文は、金融庁のEDINETで閲覧できます。

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ZACROSのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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ZACROSの福利厚生

ZACROSの福利厚生は、公式の採用情報と求人媒体の募集要項に掲載された内容をもとに整理します。制度の適用条件は、職種・勤務地・社内規程によって異なります。応募前に募集要項で最新の内容を確認してください。

住宅・寮に関する制度

ZACROSの採用情報には、寮社宅が当社規程に基づいて入居できる制度として記載されています。 マイナビ転職の求人には、通勤時間が90分以上の方には寮を貸与し、県内からの入寮も可能と書かれています。 横浜事業所の製造スタッフ求人では、社宅の自己負担額が単身で7,000円、世帯で最大13,000円と案内されています（リクロジ掲載の募集要項より）。拠点や時期によって条件が変わる可能性があるため、応募する求人の記載で確認してください。

社会保険・退職金・資産形成

社会保険は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険が完備されています。退職金、財形貯蓄、社員持株会、社内貸付金も用意されています。 マイナビ転職の企業情報では、退職金制度が確定拠出年金（DC）であることや、従業員持株会制度、社内融資制度、積立有給制度、永年勤続表彰が挙げられています。 将来の資産形成を支える制度が、一通りそろっている構成です。

カフェテリアプラン・その他の制度

カフェテリアプランについて、マイナビ転職の求人には 年間3万円分のポイントが付与され、1ポイントが100円換算と記載されています。 マイナビ転職の企業情報に掲載された社員インタビューでは、資格取得の費用やマラソン大会のエントリー費などに使われている例が紹介されています。 このほか、エン転職の求人には社員食堂、制服貸与（更衣室・ロッカーあり）、マイカー通勤可、資格取得支援制度 の記載があります。

休暇・育児と両立のための制度

休日について、求人媒体の募集要項には年間休日121日と記載された募集があります（マイナビ転職、エン転職の掲載求人より）。育児関連では、 採用情報に、産休・育休の取得実績と育休からの復帰がほぼ100％の高い水準であること、時短勤務や在宅勤務の制度があることが書かれています。 男性の育児休業についても、公式の採用サイトは推奨する姿勢を示しています。取得率の数値は、採用サイトの「数字でわかるZACROS」で確認できます。

ZACROSの転職難易度は？

マイナビ転職には、製造や品質保証・検品を担う総合職の求人が 3件掲載されています。 いずれも未経験・第二新卒を歓迎し、39歳までを対象としています。 年齢の上限が設けられた募集が中心のため、20代から30代前半で転職を考えるなら、募集が出ているタイミングで早めに応募する進め方が現実的です。

求められる人材像

公式の採用サイトでは、 研究開発職や生産技術職など、理系出身の人が活躍しやすい職場であることが示されています。一方で、多様な人材を求めるとも書かれています。 同じページには、中途採用にも積極的であると書かれています。

マイナビ転職の総合職求人では、 モノづくりにチャレンジしたい方、安定している上場企業で働きたい方、未経験から成長できる環境で働きたい方が対象像として挙げられ、人柄重視の採用とされています。 求人には、異職種からの転職者が多数活躍していることも書かれ、あれば活かせる経験として製造業界での勤務経験や化学・素材の基礎知識が挙がっています。 経験が必須とされていないため、第二新卒や異業種からの転職者にも門戸が開かれた募集といえます。

キャリアの伸びしろについては、doda掲載の求人に 将来的に班長、職長、さらに管理職を目指していける環境と記載されています。 製造職として入社した後も、品質管理や技術開発などへ広がる道が示されています。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集職種と年齢条件を早めに確認することです。 未経験歓迎の求人でも、対象を39歳までとしている募集が多く見られます。 応募を考えているなら、募集が出ている時期に動く必要があります。求人はマイナビ転職のZACROS求人一覧などで確認できます。

2つ目は、志望動機で成長意欲と継続性を具体的に伝えることです。求人では人柄や意欲が重視され、 将来的に品質管理や技術開発などモノづくりの全工程に挑戦できる機会があることがアピールされています。 前職で培った粘り強さや改善への姿勢を、製造や品質の現場でどう生かすかまで言葉にしておくと、説得力が増します。

3つ目は、成長を支える社内の仕組みを理解したうえで応募することです。ZACROSの人財戦略部長へのインタビュー記事（ミライのお仕事）では、 将来の幹部職を育成する「課長補佐制度」が導入され、31歳の管理職が誕生したと紹介されています。 研究所には、業務時間の一定割合を興味のある開発や新技術の探索に充てられる「10%ルール」 もあると語られています。自分がどの制度を活用して成長したいかを面接で話せると、入社後のイメージが伝わりやすくなります。

4つ目は、給与や待遇を比較する際に、集計の定義の違いに注意することです。有価証券報告書の平均年収753万円は、提出会社の従業員全体を対象にした数値です。実際の提示額は、職種や経験によって募集要項ごとに異なります。年収の目安は、応募する求人の月給・賞与の記載と合わせて確認してください。

ZACROSのまとめ

ZACROSの2026年3月期の平均年収は753万円で、前回報告から57万円増えています。2023年3月期の589万円を底に、3期連続で上昇しました。上場企業全体では第1,053位にあたり、標準を上回る水準です。平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は15.3年で、従業員数は単体で1,388名です。

役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。年収を判断する材料は、有価証券報告書に記載された全体の平均年間給与が中心になります。福利厚生は、寮社宅、退職金（DC）、財形貯蓄、社員持株会、年間3万円分のカフェテリアプランなどがそろっています。育休からの復帰がほぼ100％と公式に示されている点も特徴です。

転職を考える第二新卒や30代の方は、まず募集職種と年齢条件を確認してください。そのうえで、成長意欲と製造・品質への関心を具体的に伝える準備を進めましょう。就活中の大学生の方は、平均年収の推移と制度の両面から企業研究を進め、自分の働き方に合うかを見極めてください。最新の募集内容と制度の詳細は、ZACROSの数字でわかるZACROSや各求人の募集要項で確認できます。